乡村振兴主要做法及经验（12篇）乡村振兴主要做法及经验 新时代乡村振兴的实践和经验 精心推进六大“三年行动计划”奋力书写乡村振兴“随县答卷” 随县是农耕文明发源地、炎帝神农诞生地，是全下面是小编为大家整理的乡村振兴主要做法及经验（12篇）,供大家参考。
篇一：乡村振兴主要做法及经验
新时代乡村振兴的实践和经验
精心推进六大“三年行动计划”奋力书写乡村振兴“随县答卷”
随县是农耕文明发源地、炎帝神农诞生地，是全国农业大县、林业大县、水利大县和粮食大县，实施乡村振兴战略，正是机遇所在、优势所在。按照乡村振兴“20字”总要求，我县早谋划、快作为，以六大“三年行动计划”破题，奋力书写新时代乡村振兴的“随县答卷”。
一、实践和经验1.“1+6”举旗定向，搭建乡村振兴四梁八柱。党的十九大一召开，我们就在全县开展乡村振兴战略大学习、大讨论、大调研活动，先后召开不同层次的务虚会、研讨会、“诸葛亮会”43场次，发动全县出招献策。在此基础上，制定出随县乡村振兴总体实施方案。随后，精心拟定了六大“三年行动计划（2018-2020年）”，即农业产业转型、人居环境整治、乡风文明乡村治理、基础设施公共服务提升、农村改革创新、强化机制保障等六大“三年行动计划”。针对这六大计划，又在全县组织全体党员议、领导干部评、专家学者审，对每个计划“三过堂、三会审”，深究细考，反复“挑刺”，直至每个计划目标明确、措施具体、责任到人、时限到天。六大
计划共涵盖71个重点类别、403个具体项目，可操作、好监控、易考核，成为精准的工作路线图、时间表、责任书，与总体方案既各有侧重又相互衔接，既长短结合又粗细配套。如人居环境整治三年行动计划，用三年时间推进厕所革命、精准灭荒、乡镇生活污水治理和城乡生活垃圾无害化处理等重大生态工程，每年每个镇新建改建厕所多少处、精准灭荒多少亩，哪些村实现生活垃圾无害化处理，等等，全部清单化、台帐化，用三年时间引导农民改变卫生习惯，每村每塆实现干净整洁。再如基础设施公共服务提升三年行动计划，重点围绕念好民生“八字经”，细化到每年重点建设哪些道路、哪些医院、哪些学校，等等。
2.示范带动试水，破冰乡村振兴三大难题。每年选择10个村，开展六大“三年行动计划”示范创建活动。一是高标领创，探索解决“干部怎么办”的问题。由10名县委常委挂帅包保、全体县级领导参与、镇村负责实施，根据规划列出清单，顺排工序、倒排工期，挂图作战、会战推进，强化督导、定期通报，用试点实时引导全县。二是全员上阵，探索解决“群众怎么干”的问题。全面落实“四议两公开”,推行村级事务“阳光工程”，把如何振兴交由村民自己做主，让群众更有话语权，变“要我干”为“我要干”。如在“十大荆楚最美乡村”的柏树湾村，村民对村“两委”班子成员、全体村民等5类群体开展百分制考核，考核成绩作为配置农
户资源、享受优惠政策的依据，群众参与热情全面高涨。三是多方筹资，探索解决“资金怎么来”的问题。改变过去政府“包打天下”的做法，每年筹措亿元财政启动资金，采取以奖代补、奖补结合、投资参股等方式，调动更多的民间资本和社会力量参与创建，实现政府花小钱撬动社会大资本的效果。如在淮河源头的龙泉村，用各类奖补政策支持该村社会化发展漂流项目，使“淮河漂流”成为鄂豫两省知名乡村旅游品牌，该村2/3农户籍此实现增收致富。
3.创新机制聚力，点燃乡村振兴强大引擎。创新三大机制，为六大“三年行动计划”快速推进增添强大动力。一是完善互联互通机制。实行乡村振兴工作联席会议制度，实现管人、管钱、管事的高效协同，让“三驾马车”变身“雷霆战车”。用好各种平台载体，及时总结分析，推动点上经验面上开花。二是建立联村协作机制。根据产业发展方向、地域关联等不同类型，按照每个区10到15个村的规模，建起21个乡村振兴协作区，促进协作区内资讯、资本、资源共建共享。三是实行打擂比武机制。分类制定全县381个村的考核规则，按季度组织乡村振兴专项观摩评比活动，重点比新人新点新变化。对成绩突出的村，除物质奖补外，在村干部选拔公务员、选举各级“两代表一委员”及评先表模时给予优先考虑。
二、问题和困惑
1.思想差距是束缚。从农民群众来讲，部分群众认为乡村振兴是政府的事，缺乏主人翁意识，习惯“等靠要”，主动参与不够。从基层干部来讲，有的干部茫然无措，不知道乡村振兴干什么、怎么干，习惯用老观念看待新问题。
2.投入不足是硬伤。从中央到地方历来对“三农”工作高度重视，投入逐年增加，但总体投入不够，投入结构不尽合理，对农村欠帐较多。随县建县晚、版图面积大，这一情况尤为突出。以交通建设为例，我县路网密度79千米/百平方公里，仅为全省平均水平（142千米/百平方公里）的55%。
3.人才流失是软肋。农村青壮年和较高学历者不断外流，留守乡村的多为老弱病残幼，农村人口老龄化和村庄“空心化”现象大量存在，部分村庄日益凋敝，难以支撑乡村振兴。
三、建议和对策1.持续推动思想解放。一是省级出台激励机制，加强对农民的教育和引导，增强农民参与乡村振兴的内生动力。二是省级加强乡村振兴的日常工作调度，促进各地比学赶帮超。三是省级制度化组织“三农”干部特别是“五级书记”培训、研讨和外出考察，用思想的“解放”带来行动的“突围”。2.坚持优先发展原则。一是政策优先。省级层面优先研究出台鼓励“三农”发展的系列政策。二是投入优先。优先考虑投入农村的基础设施、公共服务和基层保障。三是工作优先。在工作导向上向农业、农村优先倾斜，持续加强农村
基层基础工作，着力培养造就一支“一懂两爱”的“三农”工作队伍。
3.深化体制机制创新。一是改革放权，赋予县乡足够的权限，按块分配资金资源。二是创新投融资机制，将乡村治理、环境保护、宜居村庄建设纳入中长期贷款，降低农业投资、农业项目的贷款利率，增强农村造血能力。三是实行土地指标入市，支持市县开展闲置土地清理处置和城镇低效用地再开发，建立推进节约集约用地的激励机制，推动土地整治新增耕地指标和城乡建设用地增减挂钩结余指标入市交易。
篇二：乡村振兴主要做法及经验
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乡村振兴工作典型经验亮点做法精准脱贫和乡村振兴有机融合，是**发展不平衡不充分的有力抓手之一。我们把贫困村作为乡村振兴的示范村，后队变前队，实现脱贫与振兴双轮驱动。一、加强深度“融合”。X、强化有机融合的“指挥部”。着力优化部门设置，实现精准脱贫与乡村振兴的职能融合。按中央农业农村优先发展的精神，适当提高该职能部门级别，加强“指挥部”，实现精兵强将、精准布局、精准指挥。X、突破各部门壁垒。现在各部门之间存在各自为政问题，导致政策相向不相合、条款相似不相连的制度“打架”局面。要破除信息孤岛，实现大政策、大职能、大信息、大相融的制度体系一张网和一致性，X、优化政策体制设计。近细远粗，以倒计时的紧迫感，调整和推动有机融合的政策和制度。要尽快梳理出此类政策的漏洞，及时调整，细化、优化、实化。二、在制度层面提供有力保障。X、重政策激励。宣传推广战斗在最基层、最艰苦的乡村工作的村支书，抓舆论、树典型，每年省评选表彰X个优秀“头雁”，同时评选市、县级优秀“头雁”，为村书记造势正名。针对问题加强统筹。建立政策措施，把主攻产业扶贫与产业振兴的融合摆在优先位置，着力解决近年来产业扶贫中见效慢、期效长、考核难所导致的“不会干、不愿干、不敢干”的问题，延长考核年限，优化考核指标，使之与产业振兴的相关政策有效衔接。
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X、重精细化。紧扣“精细农业”目标，做精品、创品牌。以个个贫困村为点，组织起来，调动内生动力，带动周边连片开发，创建“精细农业”示范点。以此作为脱贫巩固成果阶段的重要考核内容。打造一批可复制、接地气、服水土的精细农业产业扶贫典型，避免典型“一枝独秀”“不可移植”的现象。把精细农业开发，作为区域农业体系链、产业链、价值链建设的重要战略“棋子”，确保脱贫与振兴的长效机制，使省定贫困村实现“产业兴旺”。
X、重产业园。着眼建立高质量发展机制，用改革开放成功招商引资的经验和力度，引进国内外农业龙头企业和致力于农业开发的大型企业，开创三产融合、科技创新、“互联网+”的现代农业样板，培育更多“集团”，在脱贫攻坚与乡村振兴融合中，做优做强，打好农业转型升级提质之战。
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篇三：乡村振兴主要做法及经验
1、“掷财有道〞，提升乡土人才鼓励“含金量〞物质鼓励是激发人的积极性与创造性的根本手段。其从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。所以，要善于运用物质鼓励激发乡土人才的积极性与主动性，提高乡土人才物质鼓励的“含金量〞，加大物质鼓励的资金和财政投入，实现资本效益最大化。**省将取得高级乡村振兴技艺师以上职称的乡土人才，纳入“**省有突出奉献的中青年专家〞“**技能大奖〞等人才工程和政府奖励的评选对象，其中“**技能大奖〞中奖励“**大工匠〞每位x万元、“**工匠〞每位1万元。其中，**市为充分调动乡土人才投身乡村振兴的积极性，制定了“真金白银〞的资金扶持政策。20**年，**市制定出台了?**市乡村人才选拔培养方案??关于启动“双百双兴〞工程的实施方案?，对入选**市乡土人才培养方案的，分层进行培养，最低给予每年3000元的资金资助;对形成常态化乡土人才培养机制的乡镇，根据成效，每年给予15万～30万元的奖励补助，同时使乡土人才获得社会的尊重与重视。2、“情比金坚〞，打好“乡愁〞“情感牌〞要打好乡情牌，充分调动乡土人才的乡土情感，为自己家乡的乡村振兴事业奉献自己的力量。这就需要加强与乡土人才的沟通交流，进行适当的赞赏与夸奖，不断加深与乡土人才之间的感情。2021年中央一号文件中明确提出要“创新乡贤文化，弘扬善行义举，以乡情乡愁为纽带吸引和凝聚各方人士支持家乡建设，传承乡村文明〞。同时，要使乡土人才破土飘香，赢得社会的尊重，充分发挥党管人才的作用，
发挥好基层党组织在乡土人才队伍建设中的“掌舵者〞角色。特别是对于在外地的乡土人才，建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关心制度，打好乡愁“感情牌〞，不断增强他们对家乡的归属感和认同感。
3、“严考重赏〞，摆好成才用才“擂台赛〞“严考重赏〞是指正强化和负强化并重的鼓励方式，注重“奖〞与“罚〞并用。“擂台赛〞旨在营造一种乡土人才“能上能下〞的成才用才竞争机制，也就是要对乡土人才的前期认定和后期管理进行严格考核，通过多种竞赛和评优活动对于优秀的农村乡土人才加强奖励，努力营造成才用才的良好社会环境。
一方面，严格的考核是考评鼓励法的重要表现方式。乡土人才的职称评定对人才的“准入〞进行了科学的界定，但对后期乡土人才的考核管理应加强重视，要不断完善乡土人才职称的“退出〞机制。要推动建立专门的评估考核小组，通过专业技术评估、自我评价、专家评审、村民互评等形式进行多维度、动态化评审考核。建议实行乡土人才职称评定任期制、年度考评制或者周期考评制，表达动态管理理念。对于在“三带两助〞方面绩效不达标者，实行职称降级或者职称福利暂停等措施。对于具有突出奉献作用的乡土人才，在职称评定方面实行越级或者破格晋升。
另一方面，要注重发挥奖励的鼓励作用。积极打造竞技交流平台，推进各种大赛、竞赛活动常态化、经常化，如技艺技能大赛、创新创业大赛、农技推广竞赛等，提升乡土人才在社会上的认知度和认可度，
在全社会营造出“人才就在身边，人人皆可成才〞的良好气氛。不断创新各种竞赛的形式，举办不同内容、不同主体的乡土人才竞技比赛，为乡土人才提供充分的展示平台，促进技能交流和技艺提升，让他们拥有更多获得感，让各类乡土人才“大显身手〞，破“土〞飘“香〞。
4、“养贤育才〞，谋好乡土人才“锦绣前程〞对人才的鼓励重点在于对人才的培养。做好乡土人才的职业规划引导，为乡土人才编织一个可盼可期的“锦绣前程〞也是人才鼓励的一个重要方式。做好职业生涯的规划引导，一方面要加强对乡土人才的培训，另一方面要健全乡土人才职业开展通道。首先，要健全农村乡土人才培训体系，不断增强培训的实用性和针对性，着力提高乡土人才的就业能力、创新能力、对科技成果的吸纳能力和职业角色转换能力。培训方式要因地制宜、因材施教，灵活多样，讲求实效。可通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育和外出观摩等各种形式开展。培训内容要以实用技术为主、特殊技艺为辅，表达农村经济开展对科技进步的要求，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，做到学有所需、学有所用。不仅如此，针对农村乡土人才在学历方面的“短板〞问题，要依托大中专院校、职业高中、网络教育等进行学历提升的培养，不断提升农村乡土人才的学历层次和知识素养。其次，要继续深化职称制度改革，推动建立农村乡土人才职称评价评审体系，创新乡土人才职称评价方式，在人才认定和职称评审过程中坚持公平、公正、公开的原那么，禁打“人情牌〞，严格把控职称评审的客观性与科学性。
5、“建章立制〞，为乡土人才干事创业“站台撑腰〞赫茨伯格的双因素理论阐述了激发人的积极性和主动性的2种因素：保健因素和鼓励因素。并且其说明不是所有的需要得到满足就能鼓励起人们的积极性，只有那些被称为鼓励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。而政策制度正是乡土人才鼓励的保健因素，如果没有政策制度的支持，乡土人才就难以施展拳脚，畏首畏尾，干事创业的热情自然是损失耗尽。因此，政策制度是给予事业开展的最大支持，培育和鼓励乡土人才在乡村振兴中发挥“三带两助〞的作用需要在政策制度上有所倾斜，需要政府“站台撑腰〞。结合各区域开展实际，对于优势产业、急需专业的人才提供对口的政策支持，大力引进和培养符合区域开展需要的专业性乡土人才。在乡土人才创新创业的产业技术扶持、工程资金投入、人才载体平台建设、职业技能培训补贴、宣传展示平台和金融贷款优惠等方面，优先给予政策支持。乡村振兴，人才是关键。近年来，**镇围绕乡村人才振兴目标，坚决不移地推进人才强农战略，优化农业人才开展环境，强化农业人才队伍建设，加速新型职业农民培育，为我镇乡村振兴赋能。一、打造两个“课堂〞，共筑乡村振兴美好未来通过打造“室内课堂〞和“田间课堂〞两个载体，采取“室内和实地〞相结合的方式开展农业种养殖专业技能培训，让田间地头成为理论和实践相结合的学习场所，使农民“足不出田〞就能学到农业实用知识，满足农民最迫切需求。今年以来，我镇组织各类农业生产经
篇四：乡村振兴主要做法及经验
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乡村振兴工作创新典型经验做法
联结红色纽带，共走“益企强村”振兴之路。开展“百企联百村，共走振兴路”活动，通过村企联合、村校联合、村院联合，推进农村产业园区化、村落城镇化、服务现代化。截至目前，全县共签订村企联建项目*个，实现涉农村（社区）联建全覆盖。
启动“民企乡村共兴”行动，推进企业与乡村组织共兴、人才共兴、产业共兴、文化共兴，由工商联牵头，县级相关部门负责，联合企业和村级党组织组建*个党建联盟行动队，建立*个“企村共兴”服务站，以党建引领推动村企要素互换、共同发展、共兴共赢。
讲好红色故事，推动“党的政策”声入人心。开展“听党话、感党恩、跟党走”宣讲活动，积极发动农村基层一线工作者、新型农业经营主体、返乡创业农民工等“三农”领域代表人物担任宣讲员，深入乡村讲堂、院落林盘、田间地头，用通俗易懂的语言围绕“忆感人瞬间”“话乡村变化”“晒幸福生活”“讲奋斗故事”“谈乡村未来”等*个方面，宣传*县乡村振兴和脱贫攻坚所取得历史性成就，为加快实施乡村振兴战略提供强大动能。截至目前，全县共开展坝坝会、入户会、林盘会*次，参与群众共*万余人次。
挥舞红色画笔，绘就“安逸乡村”美丽画卷。实施“安逸乡村宜居行动”，选派*名机关党员干部蹲点调研、指导服务、直接参与，推行“拆、收、改、栽、
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画”五字工作法，实现全县垃圾有效处理村*％、污水有效处理村*％、卫生厕所普及率*％。
县委办机关党W与百家池村党总支结对共建，创新探索“一核三微”基层治理模式，将疫情防控、防汛抗旱、脱贫攻坚与乡村振兴有机结合起来，全面夯实了乡村振兴底部基础，各美其美、美美与共的富民村居图已然呈现。
凝聚红色力量，铺满“强村富民”幸福底色。实施“归雁兴村工程”，回引*余名善经营、懂技术的农民工返乡创业、治村，培养发展农民工党员*名，优选储备农民工后备力量*名，选拔任用农民工干部*名。实施“民星培育计划”，立足竹和椪柑产业，开展名师、名医、名匠、名家等“本土菁才”*大培育行动，实岗锻炼*名本土人才，培育“土专家”*人、新型职业农民*人，评选出“椪柑大王”“红色电商达人”“乡村女领头雁”*名，*名本土人才被评为“中国乡村旅游致富带头人”。实施“合伙人引进计划”，柔性引进中柑所、中农大、省农科院等专家*人。
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篇五：乡村振兴主要做法及经验
关于2021年实施乡村振兴战略经验做法范文
首先，坚持产业现代化，推动乡村产业振兴XX乡充分发挥独特的区位优势，按照“一轴两带”（工业主轴、两侧农业产业带）发展布局，构建多元发展、多极支撑的现代产业体系，促进区域经济综合实力再上新台阶。一是持续壮大工业经济规模。加大工业反哺农业力度，开办“企业+自管委+农户”的“家庭工厂”，将纺织产业生产作业流水线引进老百姓家中，优先在XX、XX聚居点试点后再总结推广，实现群众不出家门也能挣钱，探索出一条村企融合发展的路子。
二是持续加快农业产业化进程。XX乡初步形成了以X-X-X山一侧为主的左侧农业产业带，以同盟村为主的右侧农业产业带。通过土地流转、已征土地“以租代管”模式，形成以猕猴桃、茶叶、特色种植为主的近万亩特色农业产业带。从经济上看，这种千家万户“划田埂而种”，小块农田生产效率低，规模化程度不够，收入水平不高，加之大量农民务工，造成土地经营分散、闲置，土地产出率难以得到较大程度提高。
三是持续壮大集体经济。全乡村级集体经济存在来源单一、收入少、抗市场风险能力弱等问题。因此，盘活现有房屋、厂房、土地、设施设备等资产显得尤为重要，通过、租赁、作价入股等方式，实现“资源变资本、产权变股权、农民变股东”。
其次，坚持引培并举，推动乡村人才振兴一是提升乡村振兴人才素质。现代农业发展关键在人，培育新型职业农民就是培育XX农业的未来。我乡正在探索与XX农业大学、辖区内纺织企业、农业龙头企业合作办学方式，打造乡村振兴人才培训基地，开展纺织生产、特色果蔬种植培训，实现农民向产业工人的转变。二是引进专业化农村人才和培育新型经营主体。支持鼓励高校专家学者、在校大学生、企业家等群体，以志愿者、创业就业等方式投身农业农村，夯实农村发展人才支撑。新型农业经营主体是发展现代农业的主力军和突击队。要加大培育新型专业合作社等新型经营主体力度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系，提高现代农业经营水平和效率。三是选优育强农村干部队伍。选派优秀年轻乡镇干部驻村工作，“把最能干的人派去打最硬的仗”。再则，乡村组织加强自身建设，在返乡回村的“能干人”、下乡创业的“实干家”中发展党员，用知
识、能力充实党支部。最后，坚持以文化人，推动乡村文化振兴今年中央一号文件指出，繁荣兴盛农村文化，焕发乡风文明新气
象。现在产业发展起来了，农村精神文明、文化生活也要搞好，既要“富口袋”也要“富脑袋”，涵养文明乡风，增强乡村“软实力”。
一是在“关键小事”上勇于作为。在农村，厚葬薄养、铺张攀比、红白喜事大操大办等风气蔓延。农村是人情社会、熟人社会，要在红白喜事、结婚彩礼这些“关键小事”上树立社会主义核心价值观，防止不良习气蔓延。
二是在新村管理上找突破。XX乡聚居点不同程度存在环境卫生差、私搭乱建多、乱堆乱放杂、群众意识淡薄等问题。通过探索和实施“四张清单”管理制度，从私搭乱建、菜园治理、卫生秩序、文明创建等方面治理出一些成效。
篇六：乡村振兴主要做法及经验
2021年度乡村振兴工作经验做法
我们按照乡村振兴的部署要求，全面实施乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻坚成果，推动农业高质高效、农村宜居宜业、农民富裕富足。
一、着力夯实乡村振兴强根基。推动党建工作与乡村振兴深度融合，不断提升村级党组织战斗力，筑牢乡村振兴坚强保障。一是严格落实“五级书记抓‘三农’”工作要求，强化党对“三农”工作的领导；成立乡村振兴服务中心，配齐班子、明确定位，具体负责乡村振兴工作的组织推动。聘请专家学者，组建智库团队，联合知名国企、金融机构、涉农企业、行业协会，共建战略联盟，强化农业农村政策研究、指导培训，项目策划、金融服务，着力培养一大批产业人才、本土人才、干部人才，为乡村振兴提供智力支持和人才支撑。二是充分发挥乡镇“龙头”作用，选优配强镇街班子，持续抓乡促村。实施新时代“堡垒工程”，深化党支部标准化规范化建设，高质量推进组织覆盖和工作覆盖。三是着眼换干部队伍素质提升，分类分层分批集中轮训；组织经验丰富、实绩突出的优秀村书记，开展强弱结对，帮带提升。全市确定增收项目**x个。四是着力构建以基层组织为引领，群众自治组织、各类经济社会组织和农民群众广泛参与的协同治理格局。大力弘扬践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，持续推进移风易俗，提振农民精气神，形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。推进党史学习教育进农村、入人心，充分发挥新时代文明实践中心作用，推动创新理论“飞入寻常百姓家”。
二、努力打造现代农业先行区。坚持用工业化的理念抓农业，全力打造现代农业先行区，加快农业转型升级、迈向高端。一是出台现代农业先行区建设实施方案，编制概念规划，巩固提升高产粮、有机菜、设施果树等特色产业，明确发展方向、功能布局，推动区域集中，形成规模优势。推进有机农业区域化集群发展。二是加快土地规模流转，大力引进工商资本，培强壮大龙头企业，规范提升合作社、家庭农场，增强联农带农能力。三是大力推进高标准农田建设，积极争创国家级现代农业产业园，实施科技兴农战略，推进产学研一体化。四是推动农文旅融合发展、高位衔接，提高综合效益。加快构建现代农产品营销体系，开拓多个产品营销渠道，在大中城市建立特色农产品品牌形象店和大型商超营销专柜。
三、数字赋能驱动发展。抢抓数字经济发展机遇，编制《数字化规划建设方案》，选聘知名专家学者，组建数字化研究院，提供智力支持，开展培训指导。二是成立农业大数据综合服务中心，建设综合公共服务平台，加快布局新一代信息基础设施，建设开通基站，加快向村级延伸。三是围绕特色主导产业，积极探索对农业生产经营环节进行数字化改造，打造现代农业“数字底座”，集中推广一批新品种、新技术、新装备，推动主导产业率先实现生产智能化、管理高效化、经营网络化、服务便捷化。四是建设综治理信息化平台，以乡村旅游为核心，开发乡村旅游服务全程数字化服务，提升知名度和影响力。
四、开创乡村建设新局面。坚持项目带动，创新多元投入，为乡村建设注入资金活水。一是及时掌握项目动态，及时化解堵点难点。二是抓住上级扩大“三农”支持力度的政策机遇，强化资本运营，积极探索新型融资方式，为现代农业、乡村振兴“引得源头活水来”。
五、全面落实民生优先硬任务。积极回应诉求，兴办民生实事，让人民生活得更加幸福。一是严格对照“四不摘”标准，持续跟踪收入支出情况，及时采取针对性帮扶措施，坚决防止返贫和新致贫跟进帮扶。二是实施乡村就业创业促进行动，引导在外人才、大学生、科技人员等返乡下乡创新创业。三是引导公共资源向农村倾斜，实施乡村教育振兴计划，提升基层公共卫生服务能力，开展“一卡通”试点，提升养老服务供给水平。四是实施化肥农药减量增效行动，抓好农业废弃物回收和资源化利用，提升绿色化发展水平，统筹推进大气、水、土壤污染防治，群众安全感、获得感和满意度显著提升。
2021年度乡村振兴工作经验做法
我们按照乡村振兴的部署要求，全面实施乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻坚成果，推动农业高质高效、农村宜居宜业、农民富裕富足。
一、着力夯实乡村振兴强根基。推动党建工作与乡村振兴深度融合，不断提升村级党组织战斗力，筑牢乡村振兴坚强保障。一是严格落实“五级书记抓‘三农’”工作要求，强化党对“三农”工作的领导；成立乡村振兴服务中心，配齐班子、明确定位，具体负责乡村振兴工作的组织推动。聘请专家学者，组建智库团队，联合知名国
企、金融机构、涉农企业、行业协会，共建战略联盟，强化农业农村政策研究、指导培训，项目策划、金融服务，着力培养一大批产业人才、本土人才、干部人才，为乡村振兴提供智力支持和人才支撑。二是充分发挥乡镇“龙头”作用，选优配强镇街班子，持续抓乡促村。实施新时代“堡垒工程”，深化党支部标准化规范化建设，高质量推进组织覆盖和工作覆盖。三是着眼换干部队伍素质提升，分类分层分批集中轮训；组织经验丰富、实绩突出的优秀村书记，开展强弱结对，帮带提升。全市确定增收项目**x个。四是着力构建以基层组织为引领，群众自治组织、各类经济社会组织和农民群众广泛参与的协同治理格局。大力弘扬践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，持续推进移风易俗，提振农民精气神，形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。推进党史学习教育进农村、入人心，充分发挥新时代文明实践中心作用，推动创新理论“飞入寻常百姓家”。
二、努力打造现代农业先行区。坚持用工业化的理念抓农业，全力打造现代农业先行区，加快农业转型升级、迈向高端。一是出台现代农业先行区建设实施方案，编制概念规划，巩固提升高产粮、有机菜、设施果树等特色产业，明确发展方向、功能布局，推动区域集中，形成规模优势。推进有机农业区域化集群发展。二是加快土地规模流转，大力引进工商资本，培强壮大龙头企业，规范提升合作社、家庭农场，增强联农带农能力。三是大力推进高标准农田建设，积极争创国家级现代农业产业园，实施科技兴农战略，推进产学研一体化。四是推动农文旅融合发展、高位衔接，提高综合效益。加快构建现代农产品营销体系，开拓多个产品营销渠道，在大中城市建立特色农产品品牌形象店和大型商超营销专柜。
三、数字赋能驱动发展。抢抓数字经济发展机遇，编制《数字化规划建设方案》，选聘知名专家学者，组建数字化研究院，提供智力支持，开展培训指导。二是成立农业大数据综合服务中心，建设综合公共服务平台，加快布局新一代信息基础设施，建设开通基站，加快向村级延伸。三是围绕特色主导产业，积极探索对农业生产经营环节进行数字化改造，打造现代农业“数字底座”，集中推广一批新品种、新技术、新装备，推动主导产业率先实现生产智能化、管理高效化、经营网络化、服务便捷化。四是建设综治理信息化平台，以乡村旅游为核心，开发乡村旅游服务全程数字化服务，
提升知名度和影响力。四、开创乡村建设新局面。坚持项目带动，创新多元投入，为乡村建设注入资金
活水。一是及时掌握项目动态，及时化解堵点难点。二是抓住上级扩大“三农”支持力度的政策机遇，强化资本运营，积极探索新型融资方式，为现代农业、乡村振兴“引得源头活水来”。
五、全面落实民生优先硬任务。积极回应诉求，兴办民生实事，让人民生活得更加幸福。一是严格对照“四不摘”标准，持续跟踪收入支出情况，及时采取针对性帮扶措施，坚决防止返贫和新致贫跟进帮扶。二是实施乡村就业创业促进行动，引导在外人才、大学生、科技人员等返乡下乡创新创业。三是引导公共资源向农村倾斜，实施乡村教育振兴计划，提升基层公共卫生服务能力，开展“一卡通”试点，提升养老服务供给水平。四是实施化肥农药减量增效行动，抓好农业废弃物回收和资源化利用，提升绿色化发展水平，统筹推进大气、水、土壤污染防治，群众安全感、获得感和满意度显著提升。
篇七：乡村振兴主要做法及经验
只做精品
乡村振兴创新亮点典型经验做法
深挖“红色资源”，打造身边的“红色教育”品牌。依托*革命斗争历史，活用巧用红色资源，打造*精品路线，形成干部群众身边的“红色教育”品牌，使红色基因活化为可看、可听、可读、可续的文化产品和精神食粮。
下一步还将借助西北工业大学资源优势，运用*D、VR等新技术，打造*革命历史体验馆，广泛开展党史宣传教育，普及党史知识，推动红色传统、红色基因深入干部、深入群众、深入基层、深入人心。
搭建“红色平台”，营造随时随地碎片化学习浓厚氛围。以实时感知、互联互通、智能分析为核心特色，利用“苗岭先锋”党建微信公众号等现代传播手段，通过讲一个红色故事、读一篇红色诗歌、唱一支红色歌曲、看一部红色影片、识一个革命人物、观一个红色基地等“六个一”红色传奇进校园、进企业、进农村等载体，对全县党建基础数据的采集、管理和运用，及时掌握分析分享全县党组织实时动态，按照政策精神、党性教育、技能培训和文化修养等内容，引导基层干部群众主动参与文章阅读、视频学习等，实现红色党建信息“云”共享，营造“比学赶超”的浓厚学习氛围。
开设“红色课堂”，形成“红色教育”专题辅导班。积极筹备庆祝中国共产党成立*周年系列活动，深化“苗山讲堂”教学经验，持续开展树荫课堂、微党课、党课开讲啦、讲讲村里的新变化、党员“点灯行动”等，融入本地革命先烈
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只做精品
故事“活教材”，采取“履历＋故事＋观点”的模式，邀请本县老战士、老干部、老党员围绕红色资源作专题辅导、讲红色故事，再现革命史实。
通过行动学习进支部，以微课堂、微讨论、微行动和微服务等“四微”模式让红色资源成为行动学习的经典课堂，组织党员到红色教育基地参观学习，在特定情境中接受红色党课教育，苗山党员干部群众自觉对照革命先辈先烈，深学细照笃行。*年组织县级主体班开展红色培训*期（场），培训*多人次。
储备“红色动能”，激发推动苗山高质量发展不竭动力。把巩固脱贫成效作为党员守初心担使命的重要举措，引导党员群众从革命传统中感悟崇高，从红色基因中汲取力量，化思想自觉为行动自觉。一村一策制定方案，持续强化“三级书记抓党建促脱贫”。
结合实际筑牢乡村振兴基石，提升基层组织战斗力，清单式抓好红色党建工作，创建标准化规范化党支部*个，新增自治区星级党组织*个、“红旗村”*个，培养党员致富带头人*名，建立示范带动基地*个，形成“党建促振兴、振兴促党建，振兴抓硬件、党建抓软件”的互动机制，努力实现抓乡村振兴与基层党建“双促双赢”。
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篇八：乡村振兴主要做法及经验
只做精品
村乡村振兴典型经验亮点做法
聚焦从严管党治党，切实提升服务能力群众生活服务水平怎么样，主要看村党组织的战斗力。*村坚决把提升村党组织战斗力作为一件重要事情来抓，深入开展“*”主题教育，持续实施“阳光党建”服务品牌，严格落实“三会一课”制度和“主题党日”活动制度，通过积极开展学习教育培训活动，有效提高党组织成员的责任担当意识，提升党员政治素养，使党内组织生活日益规范，村级党组织凝聚力、战斗力进一步增强。同时通过组织开展节日活动、火灾演练等形式多样的实践活动，增强党员队伍的生机活力，有效丰富村民的生活常识。在日常工作中，村级通过明确分工、分工协作的宗旨，将责任落实到人，使村民们生活中遇到困难，有人倾述聆听，有人帮助解决，不断完善推进村级服务机制，提高村级服务能力。加快发展特色产业，提高群众收入水平因地处**九华山交界处，环山绕水，交通条件给产品销售带来了得天独厚的便利，增强了人们大力发展产业的信心。秉着“特色产业，绿色环保”的发展理念，*村村民逐年发展起土鸡养殖、中药材种植、肉羊生猪养殖等多种特色产业，产业的扩大提高了他们的生活信心，也让他们的口袋慢慢鼓了起来。
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只做精品
近年来，该村累计*户农户发展特色种植养殖业，种植黄精高达*余亩，养殖生鸡**只、肉羊*头、猪*头，新建养鸡厂*个，发展养殖水产*处。如今，该村特色产业的规模仍在逐渐扩大中，继续保持着为人民群众增产增收的好态势。
稳步推进“双基”建设，提升群众生活质量“双基”建设始终是乡村振兴工作的重点，通过强化村级基础设施，改善公共服务等，*村有效推进乡村振兴工作，提高了人民群众生活满意度。该村共实施*条水泥路畅通工程，总长达到*公里，涉及*个村民组，受益群众*余人，改善了村民生产生活条件，提高了出行效率，受到了村民一致好评。近年来，随着村党群服务中心、村卫生室的改造升级，先后实施的文化广场、农家书屋、健身场所等不仅为村民带来了生活上的便利，更有效丰富了他们的精神文化生活，从石子路到水泥路，从露天广场舞到文化活动室，群众的业余生活丰富了，身体素质提高了，村容村貌也焕然一新，人民群众对未来生活的向往也变得越来越美好。
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篇九：乡村振兴主要做法及经验
党建乡村振兴经验创新亮点做法
党建乡村振兴经验创新亮点做法“三建四联三带”组建振兴产业“党组织”。“三建”即按照“县建党委、镇建总支、合作社建支部”的思路，将“地域相邻、产业相近”的村和合作社联合建立产业片区党总支，实现农民专业合作社中党的组织和党的工作有效覆盖、互动双赢。
“四联”：一是支部联建，以种植“藜麦和小杂粮”“蚕豆”等为特色的村分别成立片区联合党总支；
二是产业联营，形成以“总支定规划，引企业进村”“支部领建合作组织，定经营主体”“党员带群众入社，带头发展产业”的工作思路；
三是项目联管，以“项目统筹实施、资产统筹管理、收益统筹分配”的方式，整合片区内各类实施项目；
四是党群联培，依托实用人才培训基地、新时代文明实践站、党员群众大会等方式开展技术培训。
“三带”：一是党组织带企业进村，将村集体土地入股到企业或合作社；
二是党员带群众进社，带动本村或邻村党员、群众加入合作社，发展特色产业；
三是群众带土地进园，通过党员带动，将分散零碎的土地和撂荒土地入股合作社，提高土地利用率。
“一建二定三管”构建振兴乡村“主产业”。“一建”即领建合作社，支部书记任理事长，吸纳党员骨干率先加入发展产业。
“二定”：一是定产业规划，以金银花标准化种植示范为中心，合理布局产业发展“路线图”；
二是定经营主体，以县内清凉沅公司为经营主体，引导群众通过土地入股、合作社务工等形式实现产业增产增收。
“三管”：一是管教育培训，开展“覆膜、栽植、修剪、培土”等技术培训，提振脱贫致富、乡村振兴的信心；
二是管收益分红，将分散零碎、经营效益低的闲置土地入股合作社种植金银花，统一管理、生产经营，实现分红；
三是管跟踪服务，建立乡、村、社三级干部“包栽植、包成活、包地块”的“三包”跟踪责任制，统一供苗、培训、管理、收购、销售，有效保证了苗木栽植质量和服务水平。
“一引两建三促”发展振兴经营“新主体”。“一引”即引进龙头企业，高起点谋划、高标准建设田园综合体。
“两建”：一是建支部，建立合作社产业党支部，以支部联建，推动党员聚在产业链，实现“资源共享、以强带弱、抱团发展”；
二是建基地，结合光伏产业桁架大棚，建成光伏农业产业基地，通过联村土地流转，建成千亩山楂产业基地。
“三促”：一是促产业发展提质增效，与x农业大学等高校及科研院所建立长效合作机制，形成集新型产业发展、农特产品展示、生态采摘、农事体验、观光旅游和“互联网＋线下”销售为一体的多功能产业基地，为产业发展定标立尺；
二是促村级集体经济发展，按比例将光伏产业收益确权到相邻村，每年按比分红资金；
三是促群众增收致富，发挥农光互补光伏产业园和千亩山楂园的示范引领作用，吸纳周边群众就近务工，实现稳定增收。
“双引一建三带”创建振兴经济“新路径”。“双引”即引导村“两委”负责人领办x县为民实业有限公司和x县依相源草编工艺品有限公司，以“电商＋草编”模式带动“草编创业”，做大“妇女经济”和“炕头经济”。
“三带”：一是带集体经济壮大，将“x”电商销售利润归村集体所有，带动村集体经济不断壮大；
二是带特色产业发展，以党支部为引领，带动农户发展金银花产业种植；
三是带村容村貌改善，妥善安排“x”电商收益资金，安装太阳能路灯、购置垃圾箱、修建文化墙、拆除危旧房等，全力整治辖区“脏乱差”，以改善乡村风貌提升带动乡村振兴。
“一建”即建立村级电商特色农产品销售平台，理顺“货源、运输、发货”等各环节，形成从“田间地头—生产加工—网上销售”三位一体的产业链发展路子。
篇十：乡村振兴主要做法及经验
乡村振兴工作典型经验亮点做法精准脱贫和乡村振兴有机融合，是**发展不平衡不充分的有力抓手之一。我们把贫困村作为乡村振兴的示范村，后队变前队，实现脱贫与振兴双轮驱动。一、加强深度“融合”。X、强化有机融合的“指挥部”。着力优化部门设置，实现精准脱贫与乡村振兴的职能融合。按中央农业农村优先发展的精神，适当提高该职能部门级别，加强“指挥部”，实现精兵强将、精准布局、精准指挥。X、突破各部门壁垒。现在各部门之间存在各自为政问题，导致政策相向不相合、条款相似不相连的制度“打架”局面。要破除信息孤岛，实现大政策、大职能、大信息、大相融的制度体系一张网和一致性，X、优化政策体制设计。近细远粗，以倒计时的紧迫感，调整和推动有机融合的政策和制度。要尽快梳理出此类政策的漏洞，及时调整，细化、优化、实化。二、在制度层面提供有力保障。X、重政策激励。宣传推广战斗在最基层、最艰苦的乡村工作的村支书，抓舆论、树典型，每年省评选表彰X个优秀“头雁”，同时评选市、县级优秀“头雁”，为村书记造势正名。针对问题加强统筹。建立政策措施，把主攻产业扶贫与产业振兴的融合摆在优先位置，着力解决近年来产业扶贫中见效慢、期效长、考核难所导致的“不会干、不愿干、不敢干”的问题，延长考核年限，优化考核指标，使之与产业振兴的相关政策有效衔接。X、重精细化。紧扣“精细农业”目标，做精品、创品牌。以个个贫困村为
点，组织起来，调动内生动力，带动周边连片开发，创建“精细农业”示范点。以此作为脱贫巩固成果阶段的重要考核内容。打造一批可复制、接地气、服水土的精细农业产业扶贫典型，避免典型“一枝独秀”“不可移植”的现象。把精细农业开发，作为区域农业体系链、产业链、价值链建设的重要战略“棋子”，确保脱贫与振兴的长效机制，使省定贫困村实现“产业兴旺”。
X、重产业园。着眼建立高质量发展机制，用改革开放成功招商引资的经验和力度，引进国内外农业龙头企业和致力于农业开发的大型企业，开创三产融合、科技创新、“互联网+”的现代农业样板，培育更多“集团”，在脱贫攻坚与乡村振兴融合中，做优做强，打好农业转型升级提质之战。
篇十一：乡村振兴主要做法及经验
P> 篇四近年来**省**市**区主动适应农村经济发展新形势致力**基层治理新问题始终坚持党建引领创新推行以村两委成员进入新型经营主体新型经营主体负责人进入村两委班子以基层党组织作用发挥促进新型经营主体蓬勃发展以新型农业经营主体的有效带动促进脱贫攻坚和乡村振兴为主要内容的双进双促模式通过四个双向措施助推党建引领乡村治理迈入快车道乡村振兴经验做法合集5篇
【篇一】**省**县突出党建引领，通过“建强组织”“发展产业”“聚拢人才”展开乡村振兴美丽和谐的“新画卷”。建强组织，启动乡村振兴“强引擎”。产业延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里。依托专业合作社、产业龙头、产业基地，通过采取“社社**、企社**、村社**”的方式组建党组织，走出一条围绕产业建组织，助力乡村振兴的双向发展新路径。**县立足让党组织撑起产业发展主心骨，按照地域相邻、行业相近、就近组建、方便管理原则，把20049名农村无职党员编入产业党小组，共成立8个产业党总支、87个产业党支部、1500多个产业党小组，夯实基层组织“桥头堡”，打造产业发展“强引擎”。该县瓦屋镇成立食用菌产业党支部，下辖11个党小组62名党员，覆盖全镇11个食用菌基地，充分发挥出党建引领作用，增强了党建带动力。该县马楼乡成立蛋鸡养殖产业党支部、蔬菜种植产业党支部、香菇种植产业党支部等党支部，形成“三驾马车”的产业发展模式，开动乡村振兴强大马力。发展产业，点燃乡村振兴“加速器”。适地发展特色乡村产业、乡土产业，深入推进质量兴农、绿色兴农、品牌兴农的主旋律，实现乡村蝶变。**县围绕村村上产业、户户有项目，对资源丰富的村，建设特色产业基地；对产业突出的村，引导成立产业合作社；对经济基础好的村，鼓励入股分红，发展加工、经营、服务等产业，目前，血桃、葡萄、蓝莓、软籽石榴、香菇及农家乐等一大批产业蓬勃发展。该县张官营镇深挖产业潜能，助推食用菌产业园集约发展，实现辖区内包装、团购、冷库共用，在废物利用等方面达成合作协议，食用菌年产突破1000吨，年产值800多万元。该县董周乡投资2500万元建设五里岭林果产业园区，培育了“**硒梨”品牌，建成了林果农贸市场，涵盖产业带贫基地5个。覆盖董周、观音寺、仓头、库区四个乡36个行政村、2800多户参与林果种植，林果种植面积达5万余亩，年产果品10万吨，产值达2.65亿元。吸纳周边劳动力就业2万人次，稳定就业1万余人。让
产业发展成为乡村振兴的“加速器”。聚拢人才，注入乡村振兴“永动力”。围绕产业链，构建人才链；立足人才链，
打造技术链，汇聚发展“永动力”。**县出台优惠政策，吸引大批退伍军人、高校毕业生、外出农民工等各类人才返乡创业。组织县域105名“田秀才”“土专家”，抽调58名科技人才，组建县农业科技服务团。遴选234名第一书记，选派518支驻村工作队，让“人才杠杆”撬开乡村振兴的大门。该县库区乡吸引了9名在外成功人士返乡种植蓝莓，使全乡蓝莓种植面积增加了近1000亩，为3000余名劳动力提供就业岗位。该县瓦屋镇在县科技特派员张杰的指导下，采用国内领先的液体制种技术，研发出优质食用菌品种“庆丰五号”，目前全镇年种植香菇1037万袋，产量突破1万吨，突显技术创新“动力源泉”。
【篇二】再过2个月，**县**镇**村党支部创办的土地股份合作社，将迎来成立后的第二轮分红。这个有390名社员参加的土地股份合作社，成立第一年就实现群众受益、集体增收。该村村民杨新安，去年秋季全家6口人土地收入比上年增加了1800元。目前，全市已有798个村成立合作社，入社农民4.05万户，集中经营土地24.06万亩，村集体年均增收3万元，户年均增收2000元，探索出农业大市抓党建促乡村振兴的有效途径。党支部发挥组织优势，**农业规模化经营难题我市是传统农业大市，但土地规模化经营的比例较低，农业大而不强，农产品多而不优；农民组织化程度低、农业效益不高；农村青壮年外出打工经商增多，“谁来种地”问题凸显。同时，农村党组织服务群众没有抓手，全市还有许多村庄集体经济收入不足3万元。思路决定出路，能不能由党支部牵头把农民群众组织起来、蹚出一条农业规模化经营的道路？市委决定采用“先试点、然后逐步推开”的办法进行积极探索。2016年4月，宁津县保店镇陶庄村土地股份合作社成立，成为全市第一家由党支部创办的土地股份合作社，探索实施“以地入股、按股分红”的土地股份化、集约化运营
模式，被称为“陶庄模式”。“党支部领办创办土地股份合作社，就是在群众自愿的基础上，推进和服务农业适度规模经营，提供耕、种、管、收、售全程统一服务，形成‘村党支部+土地股份合作社+乡镇为农服务中心’的模式，实现富民强村互融并进。”市委组织部负责同志介绍，2017年，这一创新办法在全市推开，市委市政府出台《关于推进农村党支部领办创办土地股份合作社服务农业适度规模经营的实施意见》。相较于其他农业新型经营主体的“单打独斗”，党组织的组织优势，为合作社的生产经营带来极大便利。在县乡各级党委支持下，每个乡镇都建起为农服务中心，合作社采取购买服务的方式，实行种子、肥料、农药等“统购”，耕种、灌溉、防治、收割等“统管”和农产品“统销”，最大限度降低成本。“合作社采取租赁等方式，解决农机具缺乏的问题，又通过农机农艺配套，实现了耕、种、收集约经营。因为用量大，能够以批发价购买农资，肥料每袋至少便宜10元，再加上种子、农药、机械等费用，亩均可节约开支50元。同时，规模化种植有效开发出田埂、多余道路和边角未利用土地，增加了土地实际利用面积，实现了土地增潜和集体增收。”**县**镇**村党支部书记、土地股份合作社理事长郑传蓬分析说。
产业链求突破，规模农业加速转型升级“合作社的利润主要来自两方面，一是通过以批发价团购农资产品，实行大型机械连片作业，每亩每年生产成本能降低100元左右。二是提高亩产收益，通过统一种植高产优质品种，避免不同品种混杂影响，每亩每年增收100多元。”宁津县陶庄村土地股份合作社的负责人宋成槐说。他介绍，去年全村通过统一耕种，每股累计分红1000元，农户的亩均收入比过去提高200多元。同时，群众的更多收益还在账目之外。据测算，由于土地规模经营，各村外出打工经商的人员农忙时不用赶回来，每人每年能节省误工费和路费1000元左右。留守老人、妇女腾出了时间，有的搞起了养殖、加工项目，有的直接到合作社打工挣“双份钱”。对于村集体而言，有了合作社，发展集体经济平台更大。一年多来，众多村集体通过整理沟、渠、埂、路等边角土地，盘活农机设施设备等存量资产，以集体资产的形式入股合作社参与分红。齐河县胡官屯镇沙张村通过土地整理新增集体耕地130亩，仅此一项每年集体增收
10万元。各地党组织还紧紧围绕农业产业链做文章，一方面，在结构调整上采取“两步
走”，合作社刚成立时以种植玉米、小麦等传统粮食作物为主，综合考虑人才、技术、基础等条件，逐步调整种植结构，发展特色产业，促进农业“新六产”发展。另一方面，在经营方式上“两结合”，就是将传统的生产经营方式与市场化经营深度结合，积极搭建社企合作平台，在发挥农业合作社自身经营优势的基础上，引入成熟市场主体共同做大做强。
**县桃园街道西杨土地股份专业合作社等3个合作社和农业公司合作，专门种植糯玉米，县乡农业专家全程跟踪指导，效益比普通玉米高一倍。在临邑县，林子镇苗甫庵村土地股份合作社主动对接“农字号”龙头企业，以每亩3吨、每吨280元的价格销售青储玉米，当季亩均收益840元。“目前全市已有134个土地股份合作社与51个农业公司开展合作，合作项目从传统粮棉种植到青储玉米、杞柳种植等，种类越来越多。”市委组织部负责同志介绍。
立足产业促党建，产业、组织同步振兴“火车跑得快，全凭车头带。”合作社要持续健康发展，选好“当家人”至关重要。目前，全市已成立的798个土地股份合作社中，751名村党支部书记依法兼任理事长，2245名村“两委”成员依法进入管理层，各地再由村民投票推选出信任的种地能手参与合作社日常管理，让专业人干专业事。“过去，很多基层党员反映，组织生活无事可议，党员参与度不高。自从有了合作社，这些村党支部的党员活动日、‘三会一课’等组织生活从此有了鲜活生动的内容，党员们都踊跃参与，组织的凝聚力不断增强。”**县桃园街道西杨村党支部书记杨春安说。“成立合作社，不仅是把碎片化的土地集中起来，更把分散的农民组织起来，通过搭建基层组织帮民致富、为民服务的新平台，群众把个人奔小康和集体发展捆绑在一起，心与党组织贴得更紧，集体事情大家参与、重要问题大家商量，这才是加强党对农村工作领导的根本性举措。”市委组织部副部长陈廷国表示。目前，全市有党支部领办创办合作社的村，仅占到全市农业村的10%。“工作开展之初，我们就明确支部主导、群众自愿、风险共担、集体增收四个原则，在具备
条件的地方先行推开，成熟一批，推行一批，不搞一刀切，不设时间表，同时继续支持、鼓励多种形式的适度规模经营。”陈廷国说。
【篇三】近年来，**省**县着眼推动乡村振兴战略实施，突出制度创新，健全体制机制，深入实施“头雁工程”，有效**了农村基层党组织书记“人难选、干不着、干不好、干不了”等突出问题，为乡村振兴打造了一支政治过硬、素质优良的“领头雁”队伍。健全选拔使用机制。围绕解决农村党员队伍年龄偏大、综合能力偏弱，大批优秀年轻党员外出务工经商，村党组织书记“人难选”问题，畅通选任渠道，让更多优秀人才走上乡村振兴舞台。打破以往“就地取材”模式，采取“内挖、外引、择优补”相结合的方式，通过考察选人、考选用人、择优选派等形式，扩大选任范围，先后从机关干部、大学生、退伍军人、在外务工经商人员等优秀群体中选配村党组织书记277名。注重培养青年党员、青年干部、青年人才，建设18所“头雁孵化”学校，成立17个农村“三青党支部”，实行集中授课和实践锻炼方式，培养后备干部1680名，为乡村振兴打造一支“带不走、留得住、顶得上”的农村党组织书记后备队伍。健全激励保障机制。聚焦村党组织书记补贴报酬偏低、岗位吸引力不强、积极性不高等“干不着”问题，建立健全经济上有保障、社会上有荣誉、政治上有前途的激励保障机制。大幅提高经济待遇，2019年以来，县财政累计列支2.1亿元用于村党组织书记补贴报酬，村党组织书记平均每人每月报酬达到4500元，最高的可以达到6900元。大力提升政治待遇，“时代楷模”、代村党委书记王传喜挂职县委常委，20名优秀村党组织书记挂职乡镇党政班子成员，考选乡镇党政领导班子成员2名，考录招聘乡镇公务员、事业人员6名。健全帮扶培养机制。为解决村党组织书记干事创业资金、政策等问题，多领域多层次加大扶持力度。对优秀村党组织书记“扶上马、送一程”，采取“走出去、引进来”相结合的方式加强教育培训。选拔361名村党组织书记到浙江大学、**农业大学等高校参加专题培训，对全县1006名村党组织书记开展4期集中轮训，帮助提
升素质能力。通过设立产业基金、整合涉农资金、明确土地出让金的30％用于乡村振兴等措施，支持村党组织书记带领群众干事创业。设立2亿元乡村振兴重大专项基金，将“头雁工程”专项资金列入预算，设立1000万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党组织书记领办实施产业项目。
健全监督管理机制。为解决部分村党组织书记存在的上台前“热情高涨”、上台后“原地不动”等问题，建立健全完备的监督管理机制。压实乡镇党委责任，每季度开展乡镇党委书记抓“头雁工程”述职考核，全年考核末位的坚决进行组织调整，引导党委书记抓好村党组织书记队伍建设。每月开展基层党建“四不两直”督导调研，重点抓“四议两公开”落实等村级规范化运行，定期曝光亮丑，倒逼规范履职。2019年以来，284名村党组织书记因工作被动被取消绩效奖励，6人被免职。建立健全村级班子定期分析研判机制，严格落实村干部小微权利清单制度，广泛推行村干部离任和任期经济责任审计，确保依法依规履职尽责。
【篇四】近年来，**省**市**区主动适应农村经济发展新形势，致力**基层治理新问题，始终坚持党建引领，创新推行以“村‘两委’成员进入新型经营主体，新型经营主体负责人进入村‘两委’班子，以基层党组织作用发挥促进新型经营主体蓬勃发展，以新型农业经营主体的有效带动促进脱贫攻坚和乡村振兴”为主要内容的“双进双促”模式，通过“四个双向”措施，助推党建引领乡村治理迈入“快车道”。“双向进入”搭平台，拉响乡村治理“主引擎”。坚持把党组织的政治优势与合作社的技术、信息、资金、市场等优势结合起来，鼓励村“两委”成员带头领办合作社或者通过法定程序进入新型经营主体，为基层党组织参与新型经营主体管理运行搭建了平台。大力吸收新型经营主体负责人进入村“两委”班子，为新型经营主体发展壮大及参与乡村治理撑起了“后台”。近年来，全区共有144名新型经营主体负责人进入村“两委”班子，有277名村“两委”成员进入新型经营主体。初步构建了党组织统一领导、各类组织积极协同、广大党员群众广泛参与的“一核多元、合作共治”新型乡村治理体系，形成了共建共治的新格局。“双向组建”强核心，筑牢乡村治理“火车头”。强化党组织在乡村治理中的核
心地位，采取“产业带上建党委、产业链上建支部”的方式，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，成立产业园党委2个、合作社党支部39个，合并调整合作社党支部59个，不断扩大党的组织覆盖面。采取在农村党员干部中选派一批、在新毕业大学生党员中选拔一批、在复转军人党员中选聘一批等“三个一批”措施，选派合作社党建指导员150名，加强党建工作指导。全面推行党的工作、组织活动、党员示范、人才支撑“四进合作社”模式，选派合作社辅导员352名，设置党员责任岗、示范岗、先锋岗等466个。开展“三会一课”、主题党日等组织生活进企业车间、进生产班组、进产业基地、进田间地头，党组织政治功能进一步强化，组织力得到有效提升，成为引领乡村治理的“火车头”。
“双向培养”育骨干，锻造乡村治理“主力军”。发挥带头人队伍在乡村治理中的关键作用，采取把新型经营主体和返乡创业人员中的优秀分子培养成党员，把党员培养成创业带头人或新型经营主体负责人，把党员带头人和新型经营主体负责人逐步培养成村党支部书记或村“两委”成员等多种方式，不断加强带头人队伍。深入开展“学党史、感党恩，听党话、跟党走”聚民心活动，先后共有410名合作社优秀会员递交了入党申请书，培养入党积极分子135名。扎实开展“党员亮身份、挂牌争先锋”活动，培育党员产业示范户4291户，引领带动种养大户、致富能手等1.1万余人，引导广大党员和致富能人在推进乡村治理中发挥先锋模范和示范带动作用，培养壮大了一支乡村治理的骨干力量。
“双向促进”聚合力，跑出乡村治理“加速度”。在党组织的坚强领导下，通过支部领办培育一批“专业社”、抱团发展提升一批“联合社”、示范创建打造一批“示范社”等举措，合作社呈现出类型齐全、快速推进、蓬勃发展的可喜局面。发挥各类新型经营主体的“桥梁纽带”作用，引导社会组织积极参与乡村环境治理、脱贫攻坚等社会公益事业。组建成立了志愿服务队、乡贤理事会等社会组织深度参与乡村治理。通过合作社带动、党员帮带、能人带动、入股分红等方式，实现了帮扶贫困群众“全覆盖”，彻底消除了集体经济“空壳村”，村党组织基本实现了能人管事、有钱办事、照章理事，提升了服务群众能力，夯实了农村基层党建根基，引领乡村治理驶入“快车道”。
【篇五】**省**县着眼脱贫攻坚和乡村振兴的深入推进，通过一线培育、人才下派、正向激励等措施，加大农村实用人才培养，引导优秀人才一线服务，为实施乡村振兴战略提供了持久而有力的人才支撑和智力支持。一是搭建平台、加大投入，强化乡土人才培养。实施农村实用人才培育工程，不断提升其技能水平和创业能力，培养更多的“土专家”“田秀才”。制定出台农村实用人才“1＋5”政策文件，采取邀请专家授课、田间地头指导等形式，培养农村实用人才1.2万多名。县财政每年列支农村实用人才经费500余万元，采取政策扶持、项目倾斜、技术帮扶等措施，引导和鼓励其参与实施产业发展项目，先后创办各类产业基地71个，培养土专家652名，带动4.5万贫困群众脱贫。以中药材产业为重点，开展技能竞赛系列活动，并授予“优秀农村实用人才”称号，激发其发展特色产业、带动群众脱贫的动力。二是拓宽渠道、择优选派，引导人才一线服务。认真落实人才向基层一线流动的政策措施，引导各类人才在乡村振兴中担当作为、贡献力量。开展“双百四联”活动，每年选派副高级以上职称的100名农业专家，通过联基地、联协会、联项目、联农户，开展农业科技服务。实施“人才基层服务行”工程，动员和组织100名拔尖领军人才深入农村一线，开展农技推广等9项基层服务活动。实施科技特派员服务团助推精准扶贫工程，从农口部门选派449名优秀人才组成108个科技服务团，选派98名科技特派员到龙头企业、农民合作社开展服务，选派115名优秀教师、医务人员到乡村开展支教、多点执业。三是创新机制、强化保障，优化人才发展环境。坚持把服务保障作为人才支撑保障乡村振兴的着眼点，在资金、项目、生活等方面为人才创设干事的良好环境。对选派驻村的人才，每个驻村帮扶队、每名第一书记每年落实各1万元的工作经费，每天100元的生活补助。对于下派的科技特派员实行“三保一奖”政策，即：保留职务、保留待遇、保留编制，对贡献突出的科技特派员给予奖励。对于到乡村开展支教、多点执业的教师、医务人员给予一定补助。对参与“双百四联”“人才基层服务行”活动的人才，考核优秀的每人每年发放2000元的津贴，年度考核直接确定为
“优秀”等次，在晋升职称中予以加分。四是健全机制、树正导向，激励人才担当作为。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、
建功立业新时代”活动，引导人才在实施乡村振兴战略中贡献智慧和力量。通过优先推荐提拔使用、优先晋升技术职称、优先项目资金扶持的“三优”措施，激励各类人才到农村一线创新创业。近年来，县上先后对341名基层扶贫一线业绩突出、作风扎实、群众公认度高的优秀人才和40名驻村帮扶工作队成员进行了提拔重用。严格落实深化职称制度改革和人才分类评价的政策措施，将专业技术人员参加精准扶贫、支教、支农、支医等获得的业绩作为评审条件，特别在晋升高级职称时规定必须有到乡村一线开展服务的经历。
篇十二：乡村振兴主要做法及经验
P> 乡村人才振兴经验做法近年来，*县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。（一）“引”好外出能人返乡创业，当好乡村建设行动“突击队”。要诚心“引”才，做到尊重人才。针对部分外出能人产业发展理念先进，带动群众致富有着资金、技术和理念上的优势，坚持人才政策的激励导向，真正把政策效能体现到吸引更多能人返乡创业上。要真心爱惜人才，要注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的外出能人返乡，实现人才回归、资金回流、创业回乡、贡献回报，有效填补部分乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业、适应市场不力等掣肘短板。（二）“用”好年轻干部爱村兴村，当好乡村建设行动“勤务员”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年轻干部成长的培养使用机制，围绕服务和推动地方经济社会高质量跨越式发展、着力推动建设年轻干部人才生力军。加强和推进乡村建设是全面推进乡村振兴的重要组成部分和重要任务。（三）“育”好乡土人才兴村活村，当好乡村建设行动“主力军”。要悉心培育人才，做到以人为本，人才为要。乡土人才来源于民间，成长于乡土，贡献于乡村，他们虽然文化程度不高，但熟悉农村村情及农业生产规律，且大多身怀一技之长，是加强和推动乡村建设、发展农村经济的“金种子”。要真心爱才，牢固树立“人才是第一资源”理念，充分重视和用好乡土人才，改变过去乡土人才发展“不温不火”“任其自然”“放任自流”的局面，不断健全和完善乡土人才的培养使用激励机制，坚持乡土人才服务的精准导向，加快推进乡土人才发展体制机制改革综合试点，最大限度激发“土专家”“田秀才”“家乡宝”的活力和创造力。
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