乡镇纪检监察网评文章（11篇）

发布时间: 2025-03-07 04:11:03 来源：网友投稿

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乡镇纪检监察网评文章（11篇）

篇一：乡镇纪检监察网评文章

　　试题正确答案检监察案件检查简明教程纪检监察案件审理简明教程部分一填空题20分每题11保护没有违纪的人不受追究纪检监察案件检查简明教程第183供述动机供述障碍纪检监察案件检查简明教程第496党纪案件政纪案件纪检监察案件检查简明教程第1379证据确凿手续完备纪检监察案件检查简明教程第351分级办理全面审查纪检监察案件检查简明教程第993各级领导机关和领导干部各级领导班子主要负责人中国共产党党内监督条例试行第三条5党风廉政建设责任制中国共产党党内监督条例试行第四十一条7表决权选举权被选举权中国共产党纪律处分条例第十四9书面凭证行政许可法第三十二条20本级人大及其常委会全面推进依法行政实施纲要第41二选择题20分每题120c三判断题20分每题1

　　篇一：办案工作体会和建议范文办案工作体会和建议范文

　　**区第六纪工委、监察分局自组建以来，在区纪委、监察局的领导下，牢记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索查办案件工作机制，加强与司法、财政、审计等部门的沟通，不断增强协调配合，注重整合资源，大力开展办案工作，取得了一定成效。截止目前，受理行政投诉件4件；初核信访件的9件；立案查处案件5件（其中大案要案2件），结案5件；处理党员干部的5人。现结合近年来的办案实践，就如何履行查办案件职能，确保查办案件质量，谈几点思考、体会和建议。

　　一、查办案件中存在的问题1.综合素质有所欠缺。一是纪工委、监察分局的组成人员大都是从其他单位交流过来的，以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的经验，导致人员工作能力及业务素质参差不齐。二是“传帮带”活动开展较少，使纪工委、监察分局新进人员转变角色较慢。三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训，而纪检监察工作法规性、业务性和原则性又很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务时主动性不够，缺乏独当一面的业务骨干。2.工作机制需要完善。一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察局机关多个内设科室，因职能、任务、联系单位性质及分工等原因，纪工委、监察分局与机关内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等现象，导致工作难以沟通和协调，产生不必要的矛盾。二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指导与被指导的关系，但纪工委、监察分局规格却高于机关内设科室，各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进存在一定的局限性。三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改革下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的管理模式或传统固有的管理机制，又限制了纪工委、监察分局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。3.办案阻力有待克服。因为纪工委、监察分局干部大都是本地人，在现行体制中无法实现异地任职和异地办案，且身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中，难免在查办案件过程中遭受外界的各种白眼和不理解，承受种种外界压力，导致家人、朋友因为自己的职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。在这种压力下，少数纪工委、监察分局干部思想认识不深，党性觉悟不高，一遇到办案压力就会出现种种畏难情绪，办案时抱守“多栽花、少栽刺”中庸之道，不敢坚持原则，不敢较真碰硬，导致办案效率低。4.线索分析不够全面。一是不善于发现和挖掘办案线索。来信来访、效能监察以及开展各类专项检查及清理，都是发现违纪违规线索的重要渠道。但在实际工作中，纪工委、监察分局干部因缺乏办案经验，不善于发现问题，在调查取证过程中缺乏案件**的方略、技巧与敏锐性，或就事论事、坐失良机，对群众反映问题的调查只停留在面上，不善于挖掘一些深层次、实质性的问题，造成信访件成案率不高，导致案源流失。二是缺少必要的沟通交流。纪工委、监察分局在查办案件方面，由于线索来源单一和匮乏，加之与司法机关、行政执法等部门的沟通协调机制不够健全完善，缺少部门彼此间的沟通，一定程度上堵塞了资源共享和信息交流渠道。二、有效开展查办案件工作的建议1.争取各级支持，推进办案环境优化。查办案件特别是查办大案要案，是一项艰巨而复杂的系统工程。查办案件工作能否取得成效，良好的工作环境是基础。一是要积极争取党委、政府的大力支持。对查办案件尤其是大案要案不搞“禁区、特例”。二是争取区纪委、监察局高度重视。把纪工委、监察分局当成查办案件新的主力军，对纪工委、监察分局办案工作做到“三倾斜”（领导重视倾斜、力量调配倾斜、后勤保障倾斜）。精选政治素质好、业务能力强的干部到纪工委、监察分局工作。区纪委、监察局内部在履行自己职责的同时，也加强协

　　调配合，建立完善分工协调、相互监督的工作机制，确保案件从线索发现或提供到受理、初核、立案调查、审理整个过程高效运转。三是争取相关部门密切配合。充分发挥纪工委职能作用，定期或不定期地与行政执法部门、司法机关相关科室沟通，互通有无，及时排除阻力和干扰，发现并解决办案过程中遇到的困难和问题。建立与公检法部门相互移送案件线索和已结案件跟踪制度、查办案件联席会议制度、复杂案件会审制度、整合办案信息、人力资源、措施手段，形成强有力的横向协作机制。

　　2.加大培训力度，提升办案人员素质。一是开展跟班业务培训。分期分批安排纪工委、监察分局干部到省、市、区纪委、监察局跟班学习业务，掌握案件办理流程，熟悉从案件线索收集到案件审理、处理处分执行的各个程序，增强规范办案的意识。二是开展“传帮带”实践培训。在查办案件时，采取区纪委、监察局机关办案骨干“传帮带”作用，实现“办案一线”实践培训。三是开展

　　专门的办案工作培训。制定培训方案，编制专业培训教材，聘请高校老师或刑侦、预审专家讲授办案方法、办案技巧，交流办案心得，提高纪工委、监察分局干部的思想认识、业务水平和办案能力，增强办案人员依纪依法办案的自觉性。四是加强专业知识培训。加强与上级机关业务部门和培训中心的联系与沟通，争取业务培训指标，有针对性选派干部参加培训；有条件的，也可选派干部参加党校、大专院校的脱产学习，系统学习法律、金融、经济、管理、资本市场等现代科学知识和办案业务知识。

　　3.健全工作机制，确保办案力量增强。为促进纪工委、监察分局规范有序开展查办案件工作，建立一支查办案件的生力军，建立和完善一系列配套制度必不可少。一是建立查办案件目标管理考核机制。量化考核管理办法，明确办案具体任务，落实办案责任，增强办案的使命感和主动性。二是建立查办案件联动机制。将每个纪工委、监察分局与纪委机关若干个科室捆绑重组，合理整合成几个查办案件的大组，实现优势互补，壮大查办案件力量。三是建立案件查处机制。严格办案制度，完善办案规章，规范办案流程，促进纪工委、监察分局查办案件工作的科学化、规范化和常态化。四是建立查办案件激励机制。对成功查办大案要案的办案组及办案人员给予嘉奖或予以记功，并作为干部提拔任用的重要依据，还可以开展优质案件、办案能手评选活动，对办案质量差的科室取消评先评优资格，从而充分调动纪工委、监察分局干部办案的积极性。

　　4.把握重点环节，致力办案程序规范。从办案重点环节入手，建立健全案件线索集中管理制度和集体排查机制，进一步规范纪工委、监察分局案件查办工作。一是把握案件线索处理环节。明确案件线索收集范围和处理程序，规定案件线索在限期内办理信访登记手续，经领导交办后方可进行信访初查。二是把握初步核实环节，是成案的基础，对初核的问题和现象加以认真仔细分析解剖，注意从的蛛丝马迹中发现案件线索，寻找问题的根源和症结。三是把握立案调查环节，是成案的关键。明确纪工委、监察分局立案调查的工作要求和调查权限，准备充分的立案前预审材料。四是把握案件移送审理环节。明确案件移送审理工作程序和案件装卷规范，加强对案件移送审理工作的管理和监督。资料来源：/data/xdth/

　　篇二：浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议

　　随着中国特色社会主义事业的发展，纪检监察工作的重要性日趋突显，特别是培养一支与之相适应的高素质的纪检监察队伍事关重要。目前，反腐倡廉工作制度日趋完善、要求越来越严格，并且反腐领域又不断出现新的课题，遇到新挑战。作为纪检干部身处反腐倡廉建设第一线，在腐败与反腐败的激烈斗争中备受关注、承载期待。因此，我们要从党和国家事业发展的战略高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，把保持党的纯洁性要求落实到纪检监察机关自身建设中，不断增强政治意识、宗旨意识、预防意识、监督意识、自律意

　　识，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，以适应经济社会发展的需要。

　　一、目前乡镇纪检建设存在的问题1、思想认识不到位。一是部分乡镇领导特别是主要领导认为乡镇纪检组织建设只是一种形式，对此项工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足，因此对乡镇纪检工作不够重视、不够关心、支持不力，甚至有干预的现象。二是有的乡镇干部包括基层干部认为开展乡镇纪律检查是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪。三是农民群众参与意识淡漠，认为在乡镇纪检组织只是为领导服务的，走走过场、做表面文章，做做样子给老百姓看看而已。2、乡镇纪检监察机关的硬件设施不到位。四川省省委出台了《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》（川委办[2012]3号）文件中要求，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定。但大部分乡镇都能按要求落实，极少数乡镇不重视规定，办公场所，硬件设施等，仍然和其他办公室共用，必要的工作经费和基本的交通费都很模糊。3、制度落实不到位。管理制度不健全，落实制度不到位。只部署不检查，只发文不落实，规章制度仅仅是停留在嘴上、墙上、纸上，如同虚设。4、乡镇纪检监察机关的设置有待改进。乡镇纪委书记管理工作多，负担过重，没有时间和精力去抓农村基层党风廉政建设。一名专职纪委副书记，甚至部分乡镇还只是一名在乡镇上不享受中层待遇的党政工作人员，三到四名纪委委员都是各办公室主任担任，工作上的事还得纪委书记来领导和安排，所以也就达不到减轻纪委书记工作负担的效果。事实上乡镇的纪检监察工作都是一个人在做，只不过有些地方是纪委副书记在做，纪委委员只是挂个名而已，也就是通常所说的在职不在岗。待遇一样、职责一样，难免出现相互推诿的现象，打击了干部的工作积极性，消极地认可或变相鼓励“懒政”，给干部的规范管理带来障碍。如果查办案件，还会产生更大的矛盾，将履行职责、认真工作的纪检干部推到矛盾的对立面。报复纪检监察干部的事例时有发生。纪检监察工作的政治性、政策性、专业性都比较强，对从事这项工作的干部要求也比较高。随着经济社会的发展，党风廉政建设和反腐败工作不断遇到新的课题，对纪检监察干部提出了更高的要求。二、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的必要性国家**胡锦涛***指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍”。建设好一支高素质的纪检监察干部队伍，既是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是适应党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，同时也是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。乡镇纪检监察机关和干部队伍建设是我们党反腐倡廉建设的重要组成部分，也是社会主义新农村建设的重要内容。在新的历史条件下，加强纪检监察机关自身建设，对于增强政治素质、改进工作作风、提高工作能力，切实解决纪检监察系统一些党员干部中存在的政治意识不强、学习动力不足、思想观念陈旧、工作态度不端正、缺乏敬业精神、工作作风不实、工作能力欠缺等突出问题，全面提高乡镇纪检监察机关的领导水平和工作水平，使党风廉政建设和反腐败工作更好地服务于该地区改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。三、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的几点建议1、配齐配精乡镇纪检监察干部队伍。乡镇纪检干部务必做到专职专用，尽量不兼管其他工作，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。要针对乡镇纪检监察干部对纪检监察工作定位不准、情况不明、业务不熟的特点，及时组织开展纪检监察业务培训，并将培训范围从以往仅培训乡镇纪委副书记，拓宽至乡镇纪委委员，确保新任纪检监察干部尽快熟悉业务、迅速进入角色。同时，积极调选部分乡镇纪检监察干部直接参与区纪委的案件查办工作，通过参与办案值班、对象看管、谈话旁听，提升乡镇纪检监察干部办案技能，使其从查案办案的“门

　　外汉”，尽快成为纪检监察工作的“行家里手”。2、创造顺畅优越的乡镇纪检监察办案环境。一是乡镇纪检工作压力大，纪委书记除了要

　　从事纪检工作之外，大部分时间都被安排在重点工作、驻村工作和分管工作当中。有的纪委副书记、纪委委员甚至身兼三、四职。纪检监察干部全年大部分时间忙于此类事务，本职纪检监察工作倒成了“副业”。所以乡镇党委、政府要进一步更新思想观念，高度重视乡镇纪检监察工作，要把对纪检监察工作的重视落实在健全机构、充实工作力量上来，落实在解决经费、改善工作和生活条件上，落实在为纪检监察干部撑腰壮胆、解除后顾之忧上，切实担负起对纪检工作的领导之职。二是加强乡镇纪检监察机关的后勤保障工作，把乡镇纪检工作经费纳入经费年度预算，并单独列支，确保工作经费充足到位。首先要确保纪检监察干部的岗位津贴发放到位，调动纪检干部的工作积极性；三是要加大乡镇纪委硬件建设，保障资金投入，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定，使各乡镇纪委全面实现了电子化办公和办案，切实优化乡镇纪委的工作环境，确保乡镇纪委各项工作运转顺畅高效。

　　3、提高纪检干部素质建设。纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，对纪检干部的素质要求比较高，必须建设一支政治强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。实施以提高干部履职能力为核心的素质建设工程，其主要内容是围绕提高干部政治素质全面加强思想作风建设，围绕提高领导能力加强领导班子建设，围绕提高岗位实践能力加强干部业务培训，围绕提高干部自我发展能力推动干部人事工作创新。这对于适应新形势新任务要求，打造一支党性坚强、作风优良的纪检监察干部队伍具有重要的促进作用。

　　篇三：用好监察建议书是实现“再监督”的好办法用好监察建议书是实现“再监督”的好办法来源：中央纪委廉政理论研究中心发布时间：2013-09-1015:55监察建议书是监察机关按照法律规定，在履行监督职责过程中，根据检查、调查的结果，针对监察对象存在的问题，向监察对象下达相应的改正措施、处理意见等建议的行政法律文书。它既体现了行政监察法赋予监察机关的法定职权，也是强化监察机关“再监督”职责的重要手段。近年来，一些地方监察机关紧紧围绕政府中心工作和群众反映强烈的突出问题，充分发挥监察建议书主动、灵活、适用广泛等特点，督促有关部门认真履行监管职责、加强勤政廉政建设，在促进廉政建设、改善行政管理、提高行政效能等方面起到了积极的、建设性的作用。

　　一是针对工作作风方面问题下达监察建议书。监察机关针对监察对象存在的一些工作作风问题，积极运用监察建议书，推进问题整改和作风转变。比如，2011年，湖南省襄阳市监察局对党员干部存在的弊端积习实施动态监督，针对群众举报反映市卫生监督局部分执法人员接受酒店吃请，存在执法不公、态度恶劣等违规问题，经调查属实后，对市卫生局下达监察建议书，建议免去涉案人员的行政职务，并在全市卫生系统开展整风肃纪活动。

　　2012年，江苏省无锡市开展“作风建设年”活动，检查组对鹅湖镇行政服务中心、条线单位驻镇站（所）工作窗口等进行了检查，发现存在没有办事指南、窗口服务资料不完整、服务承诺制未得到落实等问题。无锡市锡山区监察局及时向该镇政府下达了监察建议书，镇政府根据建议，对有关责任人进行严肃处理，有力促进了机关干部效能意识的提高。

　　二是针对违纪违法案件暴露出的问题下达监察建议书。监察机关在查办案件中，在发现案发单位存在工作程序不规范、制度存在漏洞、管理存在不足等问题时，及时下达监察建议书，督促案发单位或主管部门及时纠正存在问题，健全完善规章制度，防止类似问题再次发生，从而有效发挥以案促防的作用。比如，2011年，湖北省监察厅在调查处理湖北盐业集团有限公司原董事长兼总经理、湖北省盐务管理局原局长周某有关违纪违法问题时，针对该单

　　位在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”方面存在的问题，提出了监察建议，取得了以案促教、以案促纠、以案促建的良好效果。

　　2011年，湖南省宁乡县监察局在查办农机补贴系列案的过程中，在对相关人员的违纪违法行为进行严肃查处的同时，针对农机补贴发放制度存在的漏洞，及时向县农机局发出监察建议，要求从管理上、制度上加强整改，堵塞漏洞。同时，加强对县农机局落实监察建议情况的跟踪督查指导，确保了该县农机补贴发放工作全面规范。

　　2011年，湖南省长沙县监察局在查办某镇镇长违纪违法案件后，针对案件中暴露出的应急工程在招标、规划、评审方面存在的漏洞、疑点，分析原因，及时下达监察建议书，督促该镇落实监察建议，健全应急工程建设相关制度，及时堵塞漏洞，有效预防类似腐败行为的再度发生。

　　三是针对不履行监管职责问题下达监察建议书。监察机关加强对行政监管部门履行监管职责的监督，针对其不认真履行监管职责、不及时履行监管职责和拒不履行监管职责等行为，提出监察建议，切实推动相关部门解决效率低下、办事推诿，奢侈浪费、行政成本过高等问题，有力促进了政府部门工作效率和服务水平的提高。比如，2010年，湖北省监察厅针对恩施州巴东县清江水布垭库区发生滚装船侧翻事故，制发《关于恩施州安全生产监管存在问题及整改的监察建议》，提出“加大安全生产责任制落实力度、加大安全监管力度、加大水布垭库区综合整治的力度”等多条监察建议，强化对非法建造、非法营运、非法停靠等行为的打击力度，对保护人民群众生命财产安全起到重要的作用。2011年，安徽省长丰县监察局在日常监督中发现，个别交通行政执法人员作风不实，在执法过程中存在着违规违纪行为。针对这一问题，县监察局立即向县交通运输局提出“要制定长丰县交通行政执法人员违法违纪行为相关责任追究办法，强化责任追究”的监察建议。县交通运输局根据建议，立即行动起来，制定实施了《长丰县交通运输系统行政执法责任追究办法》，被市交通运输局以文件形式转发至全市各县区交通运输局和局属各执法单位参照执行。2011年，江苏省新闻广播台报道了超限货车在无锡境内只要给带路人缴纳保护费就可以不被路政查到的新闻，无锡市监察局调查后，向市交通运输局下达监察建议书，要求市交通运输局督促新区分局对存在的问题进行整改，完善路政执法人员的工作职责，加强管理，科学安排夜间治超工作，加强执法车辆的管理使用和制定随车押车员的工作职责和管理制度，有力促进了无锡市营造良好的路政环境。

　　四是针对损害群众利益突出问题下达监察建议书。监察机关坚持以维护好群众的利益为出发点，针对当前损害群众利益的突出问题提出监察建议，督促相关职能部门认真履行职责，坚决纠正发生在群众身边以权谋私、与民争利等行为。比如，2011年，湖南省襄阳市监察局针对媒体和群众广泛关注的汉江禁渔期间，渔政人员不作为、不监管，致使非法捕鱼愈演愈烈，侵害群众利益的问题，向市水利部门下达监察建议书，对分管渔政的领导和渔政执法队长等人分别给予问责和纪律处分，责成水利局立即整改，细化工作措施，加强渔业行政执法队伍建设，改善执法装备，加大巡查和处罚力度，有效杜绝了非法捕鱼现象，消除了社会不和谐因素，保障了广大群众的合法权益。

　　一些地方的实践表明，用好监察建议书对于加强和改进作风建设、查办案件、执法和效能监督、纠正不正之风等工作具有重要推动作用，有利于夯实监察业务、拓展监督渠道，是强化“再监督”的好办法。当前反腐败斗争形势严峻复杂，纪检监察机关贯彻党的十八大精神，必须认真履行党章和行政监察法赋予的职责，既不能越位、错位，也不能缺位、不到位。各级纪检监察机关要按照“转思想、转职能、转方式、转作风”的要求，找准职责定位，把监督职能切入点从配合政府部门开展业务检查，转变到对地方政府和相关职能部门履行监管

　　职责的监督上来，要创新工作方式方法，注意发挥监察建议书的作用，实施好对监督的监督，不断适应反腐败斗争的新要求。（孙志勇）

　　篇四：规范使用监察文书的几点建议监察机关根据检查、调查结果，以监察文书的形式依法提出监察建议或作出监察决定，是依法履行《行政监察法》及其实施条例赋予职权的重要手段。规范使用监察文书，是落实中央纪委“三转”精神的具体举措，不仅能促进依法监察、增强监督实效，而且能有效避免行政复议及行政诉讼案件的发生。

　　监察文书的使用与管理现状《行政监察法》明确规定了监察建议、监察决定等监察文书的适用情形、启用程序、法律救济等使用与管理的内容。为规范文书格式，监察部于1999年印发《关于实行监察文书格式标准文本的通知》，中央纪委监察部2000年制定出台《纪检监察常用审理文书格式》，各级监察机关遵照执行，但也存在进一步规范的问题。监察决定书方面，有的地区对党的机关、人大机关、群团组织的工作人员等非监察对象作出行政处分的决定；有的监察决定书缺少被处分人基本情况、作出处分决定的主体和批准时间、告知不服处分决定的申诉途径等主体要素；有的引用条规的条、款、项表述不全或错误，多种错误事实未分别表述适用法条及其量纪情况等；有的未按法定用词表述，如将“申请复审”写成“申请复核”、“提出申诉”、“提出复核”、“申诉复审”等；有的未严格执行法定时限，如处分期到了未办理解除手续、超时限办理申诉案件等。监察建议书方面，有的当用不用，以“函”或“通知”的形式发文；有的不当使用，建议内容不符合《行政监察法》规定的10种情形；有的法律依据不具体、缺项，或者用“有关规定”替代法条；有的擅自缩短异议提出时间，侵犯了被建议对象的权益；有的监察建议书发出后监督落实不够到位，建议落实情况存在到期未反馈、延期反馈等现象。而在文书格式方面，也存在着未遵循统一格式文本的问题：有的用机关文件版头替代监察决定书、监察建议书的格式版头，文号编写及摆放位置不统一；有的监察文书无标题，或以“监察建议书”做标题；有的未按规定在版记部分分列主送、抄送，参照机关公文格式将主送对象写在文头；有的排版格式错误，字体字号、页面设置随意编排等。存在问题的原因分析思想认识缺位。有的认为监察文书用多了，难免出现疏忽、错漏，容易引发行政复议或行政诉讼，因此产生能不用尽量不用的想法，缺乏依法监察和敢于担当的意识。业务培训不够。基层许多岗位只有1-2人，人员岗位调整后难以传帮带，定期培训的机制又未建立，接任者只能依葫芦画瓢或按个人的理解去操作。规范调整滞后。现行的监察文书格式规范与陆续颁布实施的《国家行政机关公文格式》、《党政机关公文处理工作条例》未衔接，有的环节规定不一致，监察机关在公文审核把关时无所适从，造成各地监察文书的文本格式不统一。派驻指导缺失。派驻机构在监察文书的使用方面享有与派出它的监察机关相同的权限，监察机关承担着指导派驻机构监察业务的责任。由于派驻机构人员较少，尤其是市、县（区）派驻监察室大部分只有1人，监察文书制发过程缺少指导、把关环节，容易出现不当使用的情形。提升监察文书法治水平抓规范。一是规范格式文本。统一修订监察决定书和监察建议书的文本格式，避免出现监察文书格式与现行的《党政机关公文处理工作条例》不一致的情形，如取消主题词，统一用纸规格、字体字号、页面设置、落款及时间格式等。二是规范派驻机构监察文书的使用。对派驻机构监察决定书和监察建议书实施分类规范与指导，尤其是市、县两级派驻监察室，在文书制作、把关、审批方面做到审办分离，规范运作，以减少差错，维护监察文书的权威。

　　三是规范监察决定书的适用种类。明确规定统一使用监察决定书格式的种类，将解除行政处分决定、申诉复查决定、复核决定、追缴违纪款物决定等纳入其中。

　　抓培训。做到全面培训与定期培训相结合。培训对象不仅仅是监察机关的工作人员，还要兼顾各级派驻监察室的工作人员，尤其是基层新上岗的工作人员。

　　抓应用。利用办公自动化系统制作并推广监察文书应用模板，通过固化监察决定书和监察建议书等监察文书的文本格式，让新调整到岗的同志也能在模板的帮助下，制发符合格式规范的监察文书。

　　抓整改。结合案卷评查、日常督查，指导各级监察机关发现监察文书使用与管理方面存在的问题，做到能改则改，不宜改的着眼于规范长远。

　　篇五：全国纪检监察干部专业知识测试试题[1]全国纪检监察干部专业知识测试

　　（测试时间：120分钟）姓名:单位及职务:年龄:成绩：一、填空题(共20题,每题1分)1、案件检查的任务可以概括为：查明案件事实，收集确实、充分的证据，使违纪者受到应有的惩处，，教育纪检监察对象遵纪守法。2背离了它，就会受挫折，就会走弯路，就会一事无成。3、和是案件检查与被调查人谈话中被调查人心理活动的一对基本矛盾。4、纪检监察机关在案件检查中，对违犯党纪政纪的纪检监察对象采取的组织措施包括停职检查和两种。5、收集证据必须客观全面、细致深入、、符合规定程序。6、纪检监察案件受理包括7、为了公正、客观的处理案件，案件审理工作必须由纪检监察机关中不承担的案件审理部门承担。8、案件审理工作的作用有制约作用、参谋作用、进作用。9、案件审理工作的基本要求是事实清楚、、定性准确、处理恰当、、程序合法。10、监察机关的行政处分权包含两个方面的内容：直接行政处分权和提出给予监察对象行政处分的。11、审理申诉案件的原则是有错必纠原则、基本事实清楚、基本证据确凿和处分基本恰当原则、原则、申诉期间原处分决定不停止执行原则、全面历史地看问题原则、原则。12、案件审理部门制作的案件复议、复查报告和复审复核报告，实质上也是案件的一种。13、党内监督的重点对象是党的，特别是14、党内监督要与相结合。15、各级党组织应当认真贯彻，加强思想政治教育，健全工作制度，有效防范各种违纪行为的发生。16、实施党纪政纪处分，要坚持党要管党、从严治党的原则，党员在党纪面前人人平等的原则，实事求是的原则，民主集中制的原则，的原则。17、党员受留党察看处分期间，没有、和。18、《行政许可法》所称行政许可，是指行政机关根据申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。19、行政机关受理或者不予受理行政许可申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的。20、地方各级人民政府应当定期向和上一级人民政府报告推进依法行政的情况。

　　二、选择题(共20题,每题1分)1、纪检监察机关独立行使党和政府赋予的案件检查权，不受（）、社会组织和个人的干涉。a.党政机关b.国家机关c.行政机关d.规定之外的其它机关2、认定为违反政纪案件的标准主要是（）等。a.《案件检查条例》b.关于党内政治生活的若干准则c.国家法律、行政法规和规章d.《中国共产党纪律处分条例》3、经济案件查账的技术方法之核对法中，下列哪一项属于账账核对（）。a.核对账簿记录的事项及金额与所依据的记账凭证是否相符b.核对记账凭证与所附原始凭证的张数、金额是否相符c.核对原始凭证的数量、单价金额与合计数是否相符d.核对各类总账账户的借、贷金额是否平衡4、监察机关负责人的回避，由（）决定。a.同级党委b.上一级党委组织部c.同级党委或其所在人民政府主管监察工作的负责人d.其所在人民政府主管监察工作的负责人或上一级监察机关负责人5、凡经过立案的案件，如果撤销，必须要有充分的事实和理由，并报（）核准。a.上一级纪检监察机关b.本级党委c.本级人民政府d.批准立案的机关6、案件检查调查的任务是（）。a.对举报的材料进行核查证实b.了解所反映的主要问题是否存在c.收集证据查清案件事实d.查清被反映人的情况7、承办案件调查任务的纪检监察室对全部案件材料审查后，若案件事实清楚、证据确实充分，需要追究党纪政纪责任的，应提出（）的意见。a.处理b.定性c.结案d.移送审理8、在案件审理工作中，要坚持审理部门（）案件制度。a.民主讨论b.集体研究c.集体审议d.群众参与9、受处分党员所在党组织，在接到上级党委、纪委对该党员处分的批复或通知后，应在（）内向受处分党员本人宣布。a.一个月b.二个月c.三个月d.四个月10、复审政纪申诉案件，主要采用三种方式：（）、直接调查和与原办案部门共同调查核实。a.材料审查b.派人调查c.委托调查d.书面审查11、使用证据时，切忌用孤立的、静止的观点去看待证据，要将全案的证据看成是一个（）体系。a.证据b.依据c.物证d.证明12、纪律检查建议书，应当是在检查之后，根据检查的结果，提出纪律检查（），制作纪律检查建议书。a.意见b.结果c.建议d.问题13、案件审理工作业务指导采用()指导的原则。a.集中b.分散c.分级d.分片14、案件审理部门在审理案件的过程中，发现事实不清、证据不足的，要请案件检查部门补充调查，甚至可以将案件（）。a.留存b.退回c.改正d.撤销15、贪污行为的违纪主体是（）。

　　a.党和国家工作人员或企业中非国家工作人员中的党员b.党和国家工作人员或其他单位中非国家工作人员中的党员c.党和国家工作人员或受委托管理、经营国有财产的人员16、公开发表违背四项基本原则、违背改革开放或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等，情节严重的，给予（）处分。a.撤销党内职务或者留党察看b.留党察看c.留党察看或者开除党籍d.撤销党内职务、留党察看或者开除党籍17、国家行政机关或者法律、法规授权的部门、单位工作人员，在履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职责中失职、渎职，情节较重的，给予（）处分。a.警告或者严重警告b.撤销党内职务或者留党察看c.留党察看或者开除党籍d.开除党籍18、受委托行政机关在委托范围内，以（）的名义实施行政许可；不得再委托其他组织或者个人实施行政许可。a.委托行政机关b.自己c.自己或委托行政机关d.自己和委托行政机关19、行政机关实施检验、检测、检疫，应当自受理申请之日起（）日内指派两名以上工作人员按照技术标准、技术规范进行检验、检测、检疫。a.二b.五c.十d.十五20、被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得的行政许可属于（）的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可；构成犯罪的，依法追究刑事责任。a.直接涉及经济宏观调控、生态环境保护事项b.有限资源开发利用、公共资源配置及直接关系公共利益事项c.直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项d.提供公共服务并且直接关系公共利益事项三、判断题（共20题，每题1分）1、案件检查与坚持四项基本原则是维护与被维护的关系。（）2、按行政违纪案件的分级管辖，行政公署及其专员、副专员的违纪行为由监察部进行受理和查处。（）3、案件检查立案审批时限不得超过一个月。（）4、申辩是被调查人的合法权利，认真听取被调查人的申辩，是纪检监察机关和案件检查人员的一项法定义务。（）5、匿名检举、揭发材料，可作为查证线索，也可直接作为证人证言。（）6、案件检查受理违纪违法问题的线索和材料，应当填写受理登记表，经纪检监察室负责人批准后，进行初步核实。（）7、几个、几级纪检监察机关联合调查的案件，涉案人员应按干部管理权限和隶属关系分别立案。（）8、在案件审理工作中，始终要贯彻严肃慎重、区别对待的原则。（）9、案件审理部门负责人的回避，经本级纪检监察机关主管审理工作的领导决定。（）10、分清责任，就是要分清在违纪案件中违纪人员应负的责任，以及责任的大小。但对于同一错误事实，应负的责任不应该有区别。（）11、上级纪律检查委员会有权改变下级纪律检查委员会对于案件所做的决定。如果要改变的下级纪委的决定，已经得到它的同级党委批准，上级纪委也不需要与下级党委协商。（）12、下级机关对上级机关作出的处分决定或审查结论如有不同意见，可以向上级反映，

　　在反映期间，可以暂缓执行。（）13、案件审理部门受理申诉案件的范围，不应该包括下级纪委对同级党委处理案件的决

　　定有不同意见，请求上级纪委予以复议或复查的案件。（）14、在审理工作中，应十分注意在证言之间发生矛盾时，不能用双方对质的方法来鉴别

　　证言。（）15、从轻处分是指在《中国共产党纪律处分条例》分则中规定的违纪行为应当受到的处

　　分幅度以外，给予较轻的处分。（）16、侮辱、诽谤他人，对他人进行殴打、体罚、非法拘禁、非法搜查，非法侵入或者非

　　法搜查他人住宅，都是侵犯他人人身权利的行为。（）17、地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，可以设定企业或者其他组织的设

　　立登记及其前置性行政许可。（）18、行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，行政机关在作出行政许可决

　　定前，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利。（）19、行政机关提供行政许可申请书格式文本，可以收取工本费，但要提前公布收费标准。

　　（）20、根据《全面推进依法行政实施纲要》，除涉及国家秘密和依法受到保护

　　的商业秘密、个人隐私的事项外，行政机关应当公开政府信息。（）四、简答题（共4题，每题5分）1、纪检监察案件检查的独特特点是什么？2、纪检监察案件审核的内容有哪些？3、《中国共产党党内监督条例（试行）》规定的十种监督制度有哪些？4、依法行政的基本要求是什么？五、实务题（共2题，每题10分）1、李某为x省a市（地级）市委副书记，群众举报李某在任x省b市（地级）市委常委

　　期间有严重违纪行为。①a市纪委检查室对该举报进行了受理，后经②该室负责人审批，同意进行初步核实。③该室经过分析，认为过早通报情况不利，经请示分管领导同意，暂不进行通报。经初步核实，李某在任b市市委常委期间确有违纪事实并需要追究党纪责任，该室报经④上级纪委常委会批准后，决定立案，并将立案决定⑤通知给李某、⑥通报给b市市委组织部。

　　请问：划横线的内容是否正确？如不正确请改正。2、挪用公款后又谎称被盗应如何定性党员张某系某国家机关工作人员，负责管理本科室的小金库。1995年3月，张利用职务之便，陆续将小金库内的2400元现金挪用、花光。10月上旬，张某办公室被盗，室内物品被翻乱，但张的办公桌未被撬，财物未少。张上班发现这一情况后，想起自己平时花去的钱款无法偿还，便扭掉办公桌抽屉锁，伪造了被盗现场，谎报2400元被盗。三天后，盗窃分子被抓获，交待了盗窃经过，张某伪造现场、谎报案情的假象被揭露，挪用公款后花光的事实被查清。讨论此案时有三种意见：第一种意见认为应定挪用公款错误；第二种意见认为应定贪污未遂；第三种意见认为应定贪污错误。请问：张某的行为到底应定何种错误？请说明理由。试题正确答案《纪检监察案件检查简明教程》、《纪检监察案件审理简明教程》部分一、填空题（20分，每题1分）1、保护没有违纪的人不受追究（《纪检监察案件检查简明教程》第18页）

　　2、实事求是（《纪检监察案件检查简明教程》第35页）3、供述动机供述障碍（《纪检监察案件检查简明教程》第49页）4、暂停其公务活动（《纪检监察案件检查简明教程》第92页）5、主动及时（《纪检监察案件检查简明教程》第122页）6、党纪案件政纪案件（《纪检监察案件检查简明教程》第137页）7、案件调查任务（《纪检监察案件检查简明教程》第2页）8、保障作用（《纪检监察案件检查简明教程》第32页）9、证据确凿手续完备（《纪检监察案件检查简明教程》第35页）10、监察建议权（《纪检监察案件检查简明教程》第68页）11、分级办理全面审查（《纪检监察案件检查简明教程》第99页）12、审理报告（《纪检监察案件检查简明教程》第150页）13、各级领导机关和领导干部各级领导班子主要负责人（《中国共产党党内监督条例（试行）》第三条）14、党处监督（《中国共产党党内监督条例（试行）》第五条）15、党风廉政建设责任制（《中国共产党党内监督条例（试行）》第四十一条）16、惩前毖后、治病救人（《中国共产党纪律处分条例》第七条）17、表决权选举权被选举权（《中国共产党纪律处分条例》第十四条）18、公民、法人或者其他组织（《行政许可法》第二条）19、书面凭证（《行政许可法》第三十二条）20、本级人大及其常委会（《全面推进依法行政实施纲要》第41条）二、选择题（20分，每题1分）1、d2、c3、d4、d5、d6、c7、d8、c9、a10、d11、d12、c13、c14、b15、c16、d17、b18、a19、b20、c三、判断题（20分，每题1分）1、√2、×3、√4、√5、×6、×7、×8、√9、√10、×11、×12、×13、×14、√15、×16、√17、×18、√19、×20、√四、简答题（20分，每题5分）1、①案件检查主体的双重性（1分）②案件检查对象的交叉性（1分）③案件检查手段的独特性（1分）④案件检查依据的多元性（1分）⑤案件检查任务的艰巨性（1分）（参考《纪检监察案件检查简明教程》第27页）2、①对错误事实的审核②对证据的审核③对错误性质的实核④对处理意见的审核⑤对办案手续的审核⑥对案件办理程序的审核（每少答一点扣1分）（参考《纪检监察案件审理简明教程》第82页）3、①集体领导和分工负责（0.5分）②重要情况通报和报告（0.5分）③述职述廉（0.5分）④民主生自学成才会（0.5分）⑤信访处理（0.5分）⑥巡视（0.5分）⑦谈话和诫勉（0.5分）⑧舆论监督（0.5分）⑨询问和质询（0.5分）⑩罢免或撤换要求及处理（0.5分）（《中国共产党党内监督条例（试行）》第三章）4、①合法行政②合理行政③程序正当④高效便民⑤诚实守信⑥权责统一（每秒答一点扣1分）

　　（参考《全面推进依法行政实施纲要》）五、务实题（共2题，每题10分）1、①不正确。应为x省纪委。（2分）②不正确。应为分管领导。（2分）③正确。（1分）④不正确。应为本级纪委常委会。（2分）⑤正确。（1分）⑥不正确。应为x省省委组织部。（2分）2、张某的错误应定贪污错误。（4分）理由：张某利用职务之便私用现金2400元，在账面上仍存在着这笔公款，尚属挪用必质，

　　但后来张某借办公室被盗，伪造现场，谎报2400元被盗，这说明张某的主观故意就不仅是侵犯公款的使用权、收益权，而是公款的所有权。实际上张某已完成了贪污的全过程。（6分）

　　篇六：新形势下纪检监察干部培训工作存在的问题及建议新形势下纪检监察干部培训工作

　　存在的问题及建议（2015年7月）抓好纪检监察培训工作，是加强纪检监察干部队伍建设的重要手段，是提升纪检监察干部素质的有效途径，是建设学习型纪检监察机关的必然要求，是反腐倡廉建设的基础工程。一、存在的问题在纪检监察课程培训安排上，比较注重案件查办，接访处访、案件审理、执法监察等业务学习，对金融财会、信息技术等等涉及较少。二、对策及建议1.纪检监察干部培训要积极争取财政支持，由财政单列经费，保障培训工作的开展。纪检监察机关要加强与组织、宣传、党校、人力资源等等部门以及其他专业机构相互协调，通过内容互补，联合办学等方式，将纪检监察干部培训融入纪检监察队伍建设各个环节，形成覆盖各级纪检监察干部培训网络。培训方法的运用上，要借鉴别人的先进方式方法，采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流、菜单式选课等方式，以及远程教育网络和网上教学等现代手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流互动，增强教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。2.以在线学习、在线授课、在线答疑、在线交流等方式来提高纪检监察干部的业务知识能力；以在线练习、在线考试的方式测试纪检监察干部掌握业务知识的能力；以督查检查的方式来保证纪检监察干部学习的质量，充分利用好纪检监察网络资源，实现全面提高纪检监察干部业务知识能力的目标。按照不同职级纪检监察干部任职水准，强制性要求纪检监察干部在任职内必须达到，对不能达到的，实行待岗、下岗或降级使用，后备纪检监察干部不获得任职资格不准任职，以此来激发纪检监察干部的内在学习动力。3.学习对于纪检干部来说是一种需要、是一种整治责任、是一种精神境界和事业追求。纪检监察干部要树立终身学习观念，始终把学习作为终生需要、终身任务，牢固树立学习就是立身之本的理念。坚持理论联系实际，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，带着问题学习，达到解疑释惑的目的。针对不同层级、不同岗位纪检监察干部的要求，在课程安排上实行具体化、规范化、科学化。要求纪检监察干部制定自学计划，自学相关业务书籍，鼓励和支持广大纪检监察干部通过脱产学习、远程教育、自学考试等成人教育形式，积极参加各类学历学位教育，不断提高纪检监察干部队伍的学历层次，优化知识结构。

篇二：乡镇纪检监察网评文章

　　4篇2020廉政优秀网评参考范文

　　“千里送鹅毛，礼轻情意重”，中国自古为礼仪之邦，重人情更重往来。优良的传统美德历经千年不朽，一代代传承至今，是希望虔诚的中华儿女们继续发扬它的真善美，同时也要摒弃其中的假丑恶。

　　正常往来的礼数，为何演变成违规收送的路数？想必是利己主义的“欲望”作祟，冲昏了头脑。

　　握在手中的“权”，可以换来更多的“钱”？利用职务之便，为他人行方便，是“大善”？还是“博爱”？亦或是为己谋私利的一种途经罢了。近几年一个个高官落马的背后，都跟****撇不开关系，他们用广大人民群众赋予的“公权力”，为自己开拓一片纸醉金迷的天地。难道他们没有办事吗？他们办事了，只是在富商巨贾的金钱驱使下，为少数人办事，成为他人手中的提线木偶，公权力逐渐变质为别有用心之人的冲锋枪。而对那些在社会底层生活的平庸大众来说，遭遇的不公平、不公正却无法解决。

　　关汉卿笔下的《窦娥冤》，体裁是戏剧，但也是真实生活在艺术世界的一种映射与投影。窦娥从一开始的不屈从强权，奋力抗争，相信官府会还给她公道，到后来的含冤招供，被处死。她所对抗的不仅是蛮横的张驴儿，还有被张驴儿背后买通的贪官桃杌。权力在当时成为有钱人的“玩物”，明码标价，可以颠倒是

　　非、混淆黑白对错。只不过结局还是好的，行恶之人终被严惩，沉冤昭雪之后，权力的“公信”又回来了。

　　权力服务的应该是广大人民群众，而不是少数人，更不是用来为己“谋官”的筹码。行贿和受贿，是一个完整问题的两个方面，一方面有人“送”，另一方面有人“收”，一来一往之间，利益联系体“诞生了”。在法律法规的边缘线上游走的人，希望通过特殊渠道低成本、高线率的得到自己想要的东西，就走上了行贿的路上。一次送不成功，还有

　　“礼乐征伐自诸侯出，而后礼崩乐坏”。周王朝的“六艺”，儒家的“五常”，再到时下新民风的诚孝俭勤和。“礼”都蕴涵其中，它作为社会关系的一种呈现方式，将人与人之间的往来联系得很紧密，我们不得不承认这是不可缺少的，但是一定要注意“度”，莫让“人情往来”为“贪污受贿”背了锅。

　　作为从政者，身上肩负着家人的希望，组织的期望，人民的盼望。多想想权钱之外，或许我们应该学习苏轼那般：“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕?一蓑烟雨任平生”。

　　廉政优秀网评我国素有礼仪之邦的称号，自古“有礼走遍天下，无礼寸步难行”成为一种社会现象，“礼尚往来。往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”更注重中的是在礼节上的有来有往，但在历史的演变过程中，礼尚往来却被庸俗化。

　　在重大的假日节点，一些“别有用心”之人，以礼尚往来的虚名，行“四风”之实。从一些被查处的党员干部脱变历程可以看出，他们的初衷并非是以权谋私，但往往囿于人情世故，面对“糖衣炮弹”的攻击，对迎来送往、吃喝等庸俗化的节日应酬从被动接受逐步转变为主动迎合，最终沉沦。

　　“廉不廉看过年，洁不洁看过节。”破除节日腐败，严防节点“四风”反弹，还需落在实处。一要律己落在实处，党员干部要守住初心和牢记使命，在思想深处筑牢廉洁理念，时刻绷紧廉洁自律弦，心存敬畏，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，划清习俗与纪律、人情和法规的界限，做到头脑清醒，

　　防微杜渐。二要廉洁之风落在实处，营造浓厚的廉洁氛围，领导干部以身作则，率先垂范，以“廉节”为契机，带动社会倡导廉洁之风，崇廉拒腐，努力使厉行清廉，反贪反腐在社会蔚然成风。三要监督落在实处，形成纪检监察部门、媒体、社会共同监督的完整体系，强化人民群众的民主监督，通过网络监督、媒体监督、实名举报等形式扩大监控范围，让“虎”、“蝇”彻底不敢腐、不想腐，“莫伸手，伸手必被捉”，当权力运行在阳光之下，人情往来定格在淳朴之中。此外，“动员千遍，不如问责一次。”对于顶风作案者，严肃问责，以儆效尤，警示后来人。

　　廉政优秀网评年终岁尾，各单位年度考核进入“繁忙季”。被考核单位之间依据工作任务完成情况亮分数、排名次、出通报，对于提升单位之间比学赶超意识，整治“为官不为”“为官慢为”都具有重要意义。但是笔者发现，部分单位考核优秀等次出现“轮流坐庄”的形式主义倾向。

　　不容否认，各单位之间在比学赶超的良好氛围当中，不断地对标提标，呈现百舸争游的良好局面，自然会出现“岁岁年年人不同”的情况，这种现象是值得称赞和推广的。但是，我们也必须要直面这样的问题，少数单位工作重“面子”，不重“里子”，平日里不下苦工，到了年底为了考核优秀可谓“八仙过海，各显神通”。有的为考核而工作，对考核权重小的工作得过且过，对考核权重高的工作“淡妆浓抹”。有的寻求外力支持，到上级部门“公关”，找相关领导“说情”。有的“临时抱佛

　　脚”，挖空心思写汇报、“东搬西凑”整材料，对成绩注水分，对问题和不足“选择性失明”。而拥有考核大权的上级单位，可能因为定力不足，抹不开面子，违心给个优秀；也可能“不求甚解”地翻阅档案，“走马观花”地现场查看，陷入“纸上考核”的泥淖，找不出单位之间的真实差距，只好轮流给优秀。更有甚者，少数考核单位拘泥于“大家一团和气”，在考核上大搞形式主义，通过“轮流坐庄”在被考核单位之间搞平衡。

篇三：乡镇纪检监察网评文章

　　交流发

　　如何做好乡镇纪检监察工作

　　言材料

　　乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机

　　构，面对生活和工作在一线的农村党员、干部，承担着保持政治稳定，

　　服务经济发展，保护群众切身利益的重要职能，是巩固党的基层政权建

　　设的重要保障，是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。

　　乡镇纪委职能作用发挥的如何，直接关系到农村基层党风廉政建设和反

　　腐败的成效，进而关系人民群众对党和政府工作的满意度，信任度。在

　　全面推行社会主义新农村建设的新形势下，乡镇纪委工作面临着各种各

　　样的挑战，如何做好乡镇纪检监察工作是我们每一个纪检监察工作人员

　　所面临的且需要积极探索思考的一个重要问题，就从事纪检监察工作的

　　几年经验，谈一下自己的看法。

　　一．提高认识，争取党委政府的大力支持

　　党章中明确规定，党的各级纪律检查委员会的主要任务是维

　　护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行

　　情况，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。可是由于少

　　数乡镇党政一把手对党风廉政建设重要性认识不够，从而导致对乡镇纪

　　检组织建设重视不够，关心支持纪检工作力度不大，个别乡镇一把手对

　　党风廉政建设“一票否决制”的实施认识不到位，由于怕被“一票否决”，

　　所以希望少出案子，也有部分乡镇纪委书记、副书记认为办案子易得罪

　　人，处理了干部结下了仇，民主测评时效果差，影响进步，有时想着乡

　　镇纪委出现自办案件失之过宽过软，既影响乡镇纪委工作开展，又影响

　　了乡镇纪委的威信和地位。要做好乡镇纪检监察工作就必须提高认识，

　　走出以上误区。要进一步加大党风廉政宣传教育工作力度，让纪检监察工作宣传占一席之地，从人、财、物上予以倾斜，正确处理抓党风廉政建设与经济建设的关系，以争取更多的关心和支持，赢得观众的主动权。

　　二、加强学习，不断提高纪检干部自身素质俗话说：“打铁还需自身硬”。乡镇纪检监察工作党委重视也好，政府支持也罢，这都是外因，要做好纪检监察工作归根到底还要靠自身素质过硬，乡镇纪检干部作为农村党风廉政建设和反腐败工作的践行者，肩负着协助党委正一方之风气的重任，其自身素质如何直接影响工作的成败。纪检干部只有与时俱进，善于学习，才能不断提高自身的整体素质。首先要用科学理论武装自己，认真学习“三个代表”重要事项和科学发展观，深入学习党的一系列路线、方针、政策，系统学习党的章程和党内法规，不断提升自己的理论和政策水平。其次要“精一行，通百艺”，掌握本行业务知识及纪检监察工作相关的知识，提升自己的业务技能。再次，要努力学习先进典型，不断提升自我追求的标杆，坚持立身为公，执政为民，始终做到自重、自省、自警、自励，不忘立德、立功、立言、立行，不断提高自己的修养和道德品质水平。做事公道正派，人品感昭于人。三、全面动员，建立纪检监察网络体系一个乡镇行政范围点多，面广，线长，如果只靠纪委的几位同志来抓，既抓不了，也抓不好，因此，为了做好纪检监察工作，建立健全的纪检监察网络体系显得尤为重要。首先是建立各村纪检委员制度，可在各村配备一名作风过硬，工作诚恳扎实，办事公道、群众威信高的支部委员任专职委员，定期召开会议，收集有关动态，研究对策，

　　做好培训，适当给一定报酬，调动起工作积极性。其次发挥老干部余热，为了及时掌握群众思想动态，把全乡镇退休回家的老干部、老党员组织起来，组建成退休老干部支部，定期活动，使他们成为维护稳定的热心人，又是政策凝释的宣传员，还是矛盾纠纷的调查员。再次树立信访必查的观念。凡群众的来信来访，认真登记，严格程序办事，确保每件有回音，防止小事酿大祸，把矛盾消灭在萌芽状态。最后不断提高群众素质。人非生而知之，知识的获得是靠后天的学习而获得的，只有在实践中不断增强知识的积累，才能不断提高自身的素质。乡镇纪委可以通过召开各种会议。强化宣传氛围，增强群众辨别是非曲直的能力，使矛盾纠纷在内部得以消化。

　　四、加大乡镇办案力度，严肃打击违法违纪行为乡镇纪委查处的对象是乡镇村党员干部，近几年来，随着农村改革的不断深入，作案手段越来越隐蔽，村干部违法违纪行为居高不下，加之朝夕相处，给乡镇纪委查处带来很大难度，特别是在干部民主测评，民主推荐，大部分按感情色彩，带着利己思想对待，不用公心和工作来看待领导，从而导致纪检干部不敢大胆办案，在测评和民主推荐上得罪的人多，往往会被一些人拉拢排斥，受到不公正待遇，影响个人进步，所以大部分不愿意真抓实干查处案件，能溜则溜，得过且过。如何加大乡镇纪委自办案件力度，推动乡镇党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，是摆在我们面前的突出问题，对一个乡镇纪委来说，如果长期不办案，久而久之，纪委将丧失威信，形同虚设，导致党委政府令行不畅，人民群众不满意，作为县纪委应加大落实乡镇党政一把手是办案的第一责任人责任，给纪委予以经费，人员支持。乡镇纪检干部在查处

　　过程中，要铁面无私，刚直不阿，该回避的回避，不管案件大小，都要严肃对待，坚决杜绝视而不见，听而不闻，中途停止，半途而废，在办案过程中严禁徇私舞弊，接受吃请，要广泛走访，调查取证，不偏不斜，客观公正的进行处理，办成铁案，应从以下几个方面做起。一是拓宽案源，获得案件线索。案源线索是查办案件的基础，一个案件能否成功查处，线索质量是十分重要，应从信访举报中分析排查，同派出所、计生等执法执纪部门沟通，从中获得线索。再就是从乡镇属单位执行政策，财物管理等工作进行专项检查，从老百姓的呼声中寻找线索。对每一个线索不能轻易放过，认真调查核实；二是形成奖励激励机制。为了增强乡镇纪委办案责任感，除了列入考核外，实行办一案奖多钱，同时加大乡镇纪委书记、副书记的交流力度，关心他们的困难。对二年以上一案不办的应予以调整，大力实施异地交流办案；三是正确处理纪委与党委政府的关系，查办案件与经济发展，查办案件与人民群众的关系。我们常说“尚方宝剑”就是指主要领导对查办案件的认可，一个案件的查处与“尚方宝剑”有着直接关系。为此，纪检人员在查办案件是，正确用好“尚方宝剑”，对案件的查处将起到事半功倍的效果。正确处理好与党委政府的关系，争取党委政府的领导和上级纪委的重视、支持，就争取到“尚方宝剑”，因此乡镇纪委开展工作要围绕党委政府的中心工作来部署积极监察工作，立案前主动请示党委政府主要领导，争取领导重视，查处时，主动同党委政府领导通气，依靠领导决策攻克难关。结案时主动要给党委政府领导汇报。确保案件定性处理，乡镇纪委要为经济建设保驾护航，确保政令畅通，严肃查处失职渎职案件。确保经济建设这个中心，处理好人民群众反映强烈，民愤极大的腐败案件，赢得人民

　　群众的支持，提高纪委在人民群众中的威信，做到人民满意。调动人民群众参与反腐败工作的积极性。

　　五、创新和改善工作机制，调动一切积极因素加强乡镇纪检干部考察考核工作，改善实绩考核办法，运用好考核结果，对乡镇业务精、责任心强的同志交流到县纪委或部门纪检组，推行能进能出、能上能下的激励机制，建立科学合理切实可行的考察用人办法，拉大奖惩幅度，形成比、学、赶、超的工作氛围，加大干部交流力度，关心纪检干部成长，形成良好的用人机制和用人环境，给他们广阔的发展空间，从而激活乡镇纪检干部队伍，充分调动工作积极性。更好地发挥乡镇纪委的职能，推动党风廉政建设和反腐败工作不断迈向前进

篇四：乡镇纪检监察网评文章

　　基层纪检问题调研报告范文3篇

　　基层纪检问题调研报告1乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,

　　它直接面对的是广阔人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行"爱护、监督、训练、惩处'四项职责的同时,并为政治稳定、经济进展服务。十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,好像"上头热下头冷'的现象较为突出。作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思索的问题。在详细工作中,乡镇纪委工作又由于各种缘由而举步维艰,效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的状况做一些浅显的思索。

　　一、乡镇纪检现状及存在的问题就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担当的,出名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和力量不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案力量较差。

　　3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参与培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。

　　4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作乐观性减退,工作拖沓。

　　二、问题产生的缘由1、思想熟悉有差距。一是以经济利益为导向的工作机制,重经济进展,而忽视了对党员、干部的训练、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特殊是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是"得罪人'的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作"疲软'。2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由5人组成,

　　纪委书记1人,委员4人通常是非纪检部门的人员担当,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是出名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特殊是办案工作难以开展。

　　3、体制机制上不畅通。在体制上,乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息沟通不畅,纪检工作处于"自我循环',监督乏力,难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上,由于很多站所都实行了条管,编制、工资、福利、均不在乡镇,造成"看得见的管不着、管得着的看不见'现象存在,乡镇纪委难以监督。

　　三、建议1、理顺管理体制,连续探究乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县

　　管。这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作乐观性,有利于转变乡镇纪检监察干部的工作作风,有利于转变乡镇纪委工作"疲软'的现象,从而使乡镇纪委工作有新的起色。

　　2、优化队伍建设,根据德才兼备的原则,配齐配强乡镇纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部(不包村)帮助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出看法,注意选拔政治素养过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担当乡镇纪委书记,要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地沟通使用力度,提高乡镇纪委干部的工作力量。乡镇纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个"想干事、能干事、干的成事'的乡镇纪检监察干部。

　　3、理顺工作挨次,努力争取乡镇党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无经费、无

　　查办违规违纪案件的阅历等一些客观问题,在这种状况下,乡镇纪委要开展好各项工作,就必需争取乡镇党委、政府的支持,特殊是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败实际上也是一种进展,是促进社会更加文明、富强昌盛的内在因素。独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,制造一个明朗的政治天空。

　　4、强化监督检查,对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主,以增加乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力,使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡镇纪检干部的乐观性。

　　乡镇纪检工作是一项艰难的工作,只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。

　　基层纪检问题调研报告2乡镇纪检是我们党和政府在基层的一级纪检监察机

　　构，它直接面对的是广阔人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，当前一些农村基层干部在廉洁履职上还不尽如人意。甘谷驿镇纪委依据所把握的一些状况，与问题有针对性的开展调查讨论，面对的状况极为繁杂，但在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理及监督之下，我镇纪检监察干部保持了较好的工作状态。但是，必需糊涂地看到，乡镇纪检监察干部队伍建设的现状与实际需要还存在很多不相适应的问题，需引起我们的高度重视。

　　一、存在问题1、办公条件差。乡镇纪检监察的没有独立的信访室，基本上都是干部的休息室及办公室，而且还是两人公用一个办公室，难免影响纪检工作的正常开展。

　　2、没有专职人员。乡镇纪检监察干部基本上兼职较多。就我镇而言，镇纪委副书记负责纪检工作的同时，还要管理政府办公室的工作，工作繁忙，难免影响纪检监察工作的进度。

　　3、岗位不稳变动大。乡镇工作很难保证人员稳定性，工作人员刚熟识纪检工作，就由于调动或者调整工作岗位，导致新配备人员对业务不熟识，耽搁了正常工作开展。就我镇纪检工作人员，今年专职委员就换了3个。

　　4、软面薄情现象严峻。乡镇纪委干部当地亲朋好友熟人多，办案上怕伤感情不敢主动找当事人谈话，进行党纪政纪处分怕遭报复畏畏缩缩，遇事往往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。

　　二、解决的方案和措施1、改善办公条件。镇党委应当为镇纪委配备单独的信访室，购置新电脑、相机、录音笔等办公用品，切实改

　　善纪委办公条件，大力支持镇纪委监督执纪、执法办案。2、优化队伍建设。根据德才兼备的原则，配备一名

　　工作力量强的干部担当纪委专职委员，帮助纪委书记和纪委副书记工作，彻底转变过去纪检监察干部占位不谋事现象，同时要加大乡镇纪检监察干部培训力度，提高乡镇纪检监察干部的工作力量。乡镇纪检监察干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务力量。

　　3、配优专职队伍。综合考评干部素养，选调政治素养高，熟识财经、金融、法律等方面业务的特地人才，配备到乡镇纪委并确保专人专用，集中精力抓好主业，并且要把专职干部留得住，制定相关政策，限制干部随便抽调或调动，从而提高乡镇纪委的工作力量和效率。

　　4、加强思想训练。连续践行党的群众路线训练实践活动"为民、务实、清廉'的要求，加强训练学习，提高自身业务水平。坚持党性，提高自身预防腐败力量和依法执

　　纪、依法办案力量，要坚持原则不徇私情，不存私心，不谋私利，切实加强队伍力量建设，树立良好的纪检队伍形象。

　　基层纪检问题调研报告3乡镇纪委作为最基层的纪检监察机构，直接面对广

　　阔基层群众，面对生产和生活在一线的党员干部，是推动基层党风廉洁建设和反腐败工作的践行者和最基本的力气。在新形势下，如何进一步聚焦主责主业，做好乡镇纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。

　　一、我镇纪委基本现状近年来，杭埠镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，在强化主责主业、加强队伍建设、厘清工作职责等方面进行了一些探究，为我镇经济进展和社会稳定供应了重要保障。

　　1、主责主业渐渐回归。换届以来，我镇党委仔细贯彻上级纪委精神，调整纪委书记分工，明确镇纪委书记不再分管与纪检监察无关的工作。

　　2、队伍建设不断加强。我镇纪委共有5人组成，其中纪委书记1人，纪委副书记兼监察室主任1人，专职纪检监察干事1人，纪委委员2人。**年8月，为进一步加强基层党组织的内部监督，我镇在全部27个村党组织和8个非公企业党支部配备了纪检委员。

　　3、执纪力量不断提高。换届以来，我镇纪委采纳周会制的形式，定期集中学习纪检监察业务学问、上级纪委有关文件精神，了解当前纪检监察工作形势和任务要求，增加做好纪检监察工作的责任感和政策水平。另外，我镇纪委全体成员通过乐观参与上级组织的各项业务培训，执纪力量得到了不断提高。

　　二、存在困难和问题

　　1、"三转'不到位。根据"三转'要求，乡镇纪检监察机关的主要任务是抓好党风廉洁建设和反腐败工作，乡镇纪委全体成员应将主要精力用在抓好纪检监察工作上。但是，我们应当看到，经济建设、征地拆迁等中心工作过多占用了乡镇纪委的时间和精力，"三转'不到位，简单造成"种了别人的田，荒了自己的地'。

　　2、履职尽责困难多。乡镇纪委直接面对广阔基层群众，面对生活和工作在一线的党员干部，其职能作用发挥如何，直接影响到基层党风廉洁建设和反腐败工作的成效，但是，在实际工作中，却存在监督乏力、工作摆不开、效果不明显的现象。此外，乡镇纪委问题线索来源不足，信访成案率低，独立办案力量差，不少有价值的线索都被反映到上级纪委。例如：我镇纪委问题线索来源主要就是群众信访举报和上级转办件。

　　3、执纪力量不够。当前，基层违纪案件涉及的领域

　　越来越广，违纪人员作案的手段越来越隐藏，反调查力量越来越强，对基层纪检监察工作的专业性要求也越来越高，但是，乡镇纪委普遍缺少法律、财会、金融等方面的专业人才，这就会造成乡镇纪委在查办专业性案件时无从下手、力不从心。例如，从我镇纪委这几年查办的案件来看，自办的大多是方案生育、村干部失职渎职等"简洁'类案件，经济类案件很少。

　　三、对策和建议1、强化责任担当，落实主体责任。党委的重视和支持是纪委实现"三转'的前提，没有党委的支持，纪委的"三转'将是"空转'。乡镇纪检监察机关要准时向乡镇党委汇报上级重要精神，让乡镇党委转变原有观念，形成高度共识，明白支持"三转'是份内之事、应尽之责。乡镇党委要以党风廉洁建设责任制为抓手，严格落实好党委的主体责任，切实加强对党风廉洁建设和反腐败工作的组织领导。

　　2、强化履职担当，落实监督责任。乡镇纪委要严格落实好党风廉洁建设监督责任，要明确职责定位、理清工作思路，聚焦主业，敢于担当，坚固树立政治意识，切实集中精力，转到监督执纪问责上来;要创新工作方法，切实把监督执纪问责的职能落到实处，坚持抓早抓小，对问题苗头早发觉、早提示、早订正，在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面有所作为;要打铁还需自身硬，带头严格自律、带头订正"四风'、带头转变作风，以身作则，领先垂范，依法规范监督执纪问责行为，真正发挥先锋模范作用;要坚决把不该牵头或参加的工作交还给主责部门，腾出更多的精力履行执纪监督职能。

　　3、强化业务培训，提高执纪力量。上级纪委应加强对乡镇纪检干部的训练培训力度，全方位提升乡镇纪委的执纪力量。可以实行举办专题讲座、集中培训、上门辅导、跟案学习、沟通研讨等多种方式进行培训，提高乡镇

　　纪检干部的办案力量。同时，加强法律、财会、金融等方面的专业学问培训，提高乡镇纪检干部的专业水平。此外，上级纪委可以统筹支配，将乡镇划分为若干办案合作区，乡镇案件的办案人员由上级纪委统一调配，乐观实行镇案县领办、镇镇交叉、异地办案等有效手段，切实提高乡镇纪委执纪力量。

篇五：乡镇纪检监察网评文章

　　一些机关单位同级不敢监督下级不敢监督上级监督不够的顽疾必须要在这种监督体系中得到彻底铲除让广大进驻的人员都能够放下心中的包袱全身心的投入到监督的工作中来面对干部违纪问题能够毫无顾虑的一查到底

　　反腐不留死角监督还需动真格

　　中国传媒大学学生小王2014年报考了中办公务员。他在接受采访时说：“中办工作有身份、有地位，是很多人都羡慕的。刚参加完国考没几天，就看到了一条新闻，说中央纪委要向中办、国办派驻纪检组。真没想到，中办国办这样的单位都要派纪检组！”（2015年1月12日中国新闻网）

　　向一些党政机关派遣纪检组进驻，这本是一项正常的工作程序。但多年来，由于各方面的原因，使得一些进驻的纪检干部在进驻单位部门难以有效的发挥监督之责，使制度上的监督程序流于形式。有的甚至在工作上把监督当成了副业，而帮着进驻单位干好其他工作反而成为了主业。这样的现状，必然放松对相关腐败分子的警觉，使一些腐败分子藏于干部队伍中，短时间难以被纠出来。

　　在十八大以来反腐的高压态势之下，今年从中央到地方纪检部门的调整与改革是巨大的，不仅增加了对纪检人员的监督室，严防“灯下黑”，还专门对外驻人员制度进行了调整，确保他们把主要心思放在对党员干部的监督上来。这样做的目的只有一个，就是要形成全方位的监督体系，以最佳的状态防止和查处违纪违法人员。所以，中纪委派纪检组进驻中办也就理所当然。

　　当然，向相关单位部门派驻纪检组仅是全面监督的一个良好开端，要达到最佳的监督效果，还有很长的一段路要走。而这其中，最重要的是要落实“两个责任”，确保监督力量得到不折不扣的执行。一些机关单位同级不敢监督、下级不敢监督，上级监督不够的顽疾必须要在这种监督体系中得到彻底铲除，让广大进驻的人员都能够放下心中的包袱，全身心的投入到监督的工作中来，面对干部违纪问题，能够毫无顾虑的一查到底。

　　目前，在中央的强力反腐之下，“四风”行为、腐败现象已经明显减少，短时间的治标效果已经达到，但要从根上治本还并非一时半会能完成的事。这需要从多角度出重拳下猛药，既要严厉打击腐败行为，更要加强党风廉政建设，进行作风整顿，从思想上去纠正一些党员干部身上的不良想法，让他们牢固树立为民务实清廉思想，真心实意为民排忧解难。作者：孙煜2733740549兼职代写。

　　廉政建设出问题要向书记追责是可行之策

　　中央纪委监察部网站今日刊登文章《落实党风廉政建设主体责任和监督责任之四——把监督责任牢牢扛在肩上》，文章指出，党风廉政建设出了问题，特别是出了区域性、系统性问题，就要追究党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)的责任。（2014年9月9日新浪网）

　　随着反腐败工作取得一系列的成绩，一批批腐败分子被纠了出来，而其背后就在一些党员干部在和平年代，意想意识及警惕性不断减弱，逐渐走上了难以回头的贪腐之路。更为严重的是一些地方出现腐败窝案，牵涉人数众多，给社会造

　　成极大的负面影响。这些都凸显出加强党风廉政建设的重要性，从广大党员干部自身出发，正其身，自觉远离腐败行为。

　　而要把党风廉政建设落实到位，厘清党委与纪委的责任是前提，而其中党委承担主体责任，而纪委承担监督责任。有了这些责任的分工与合作，确实能够推进党员廉政建设工作的开展，但要发挥更大作用，仅靠制度的出台是远远不够的。

　　现实中，反腐压力巨大，在强力震慑之下，一些官员在工作中畏手畏脚，只求平安无事。有的纪检监察干部怕得罪人，对监督畏首畏尾，看到问题和没有看到一样，听到反映和没有听到一样，得过且过，监督缺位。有的纪检监察干部乐于从事其他业务，党风廉政建设反成了副业，种了别人的田、荒了自己的地。有的纪委书记只想着与同级党委搞好关系，不主动向上级纪委汇报工作，甚至大事化小、小事化了。

　　这些现象背后所凸显的问题是相关干部不负责任，缺少担当，只求一团和气，大家相安无事。但却违背了作为干部最基本的责任，带动整个单位的员工无论是在工作上，还是在作风上严格遵守相关制度，吃苦在前享乐在后，以为人民服务作为工作的宗旨，促进整个执政环境的风清气正。

　　对党风廉政建设出了问题的地方，追究相关党委书记、纪委书记的责任，这样的办法是切实可行的。他们都作为相关部门的一把手，他们的形象、作风很大程度上决定了单位内部的风气，他们敢于在工作中较真儿，底下的人就不敢乱来。只有让相关失职行为会影响到书记的官位时，他们才能在党风廉政建设中切实负责，不敢马虎。作者：山民2733740549兼职代写。

篇六：乡镇纪检监察网评文章

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　　基层纪检问题调研报告范文（精选4篇）

　　基层纪检问题调研报告范文（精选4篇）随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，不同的报告内容同样

　　也是不同的。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编整理的基层纪检问题调研报告范文（精选4篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　基层纪检问题调研报告1乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。一、乡镇纪检现状及存在的问题就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部

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　　工作积极性减退,工作拖沓。二、问题产生的原因1、思想认识有差距。一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略

　　了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。

　　2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由5人组成,纪委书记1人,委员4人通常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特别是办案工作难以开展。

　　3、体制机制上不畅通。在体制上,乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅,纪检工作处于“自我循环”,监督乏力,难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、均不在乡镇,造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象存在,乡镇纪委难以监督。

　　三、建议1、理顺管理体制,继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性,有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风,有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象,从而使乡镇纪委工作有新的起色。2、优化队伍建设,按照德才兼备的原则,配齐配强乡镇纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部（不包村）协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见,注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记,要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度,提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个“想干事、能干事、干的成事”

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　　的乡镇纪检监察干部。3、理顺工作顺序,努力争取乡镇党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。乡

　　镇纪委面临人员少、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题,在这种情况下,乡镇纪委要开展好各项工作,就必须争取乡镇党委、政府的支持,特别是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败实际上也是一种发展,是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,创造一个明朗的政治天空。

　　4、强化监督检查,对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主,以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力,使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡镇纪检干部的积极性。

　　乡镇纪检工作是一项艰巨的工作,只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。

　　基层纪检问题调研报告2乡镇纪检是我们党和政府在基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，当前一些农村基层干部在廉洁履职上还不尽如人意。甘谷驿镇纪委根据所掌握的一些情况，与问题有针对性的开展调查研究，面对的情况极为繁杂，但在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理及监督之下，我镇纪检监察干部保持了较好的工作状态。但是，必须清醒地看到，乡镇纪检监察干部队伍建设的现状与实际需要还存在许多不相适应的问题，需引起我们的高度重视。一、存在问题1、办公条件差。乡镇纪检监察的没有独立的信访室，基本上都是干部的休息室及办公室，而且还是两人公用一个办公室，难免影响纪检工作的正常开展。2、没有专职人员。乡镇纪检监察干部基本上兼职较多。就我镇而言，镇纪委副书记负责纪检工作的同时，还要管理政府办公室的工作，工作繁忙，难免影响纪检监察工作的进度。3、岗位不稳变动大。乡镇工作很难保证人员稳定性，工作人员刚熟悉纪检工

篇七：乡镇纪检监察网评文章

　　基层纪检监察工作调研报告(2篇)

　　【篇一】

　　乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。

　　一、乡镇纪检现状及存在的问题

　　就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:

　　1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。

　　2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。

　　3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。

　　4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。

　　二、问题产生的原因

　　1、思想认识有差距。

　　一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;

　　二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。

　　三、建议

　　1、理顺管理体制,继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性,有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风,有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象,从而使乡镇纪委工作有新的起色。

　　2、优化队伍建设,按照德才兼备的原则,配齐配强乡镇纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部(不包村)协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见,注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记,要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度,提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个“想干事、能干事、干的成事”的乡镇纪检监察干部。

　　3、理顺工作顺序,努力争取乡镇党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。

　　乡镇纪委面临人员少、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题,在这种情况下,乡镇纪委要开展好各项工作,就必须争取乡镇党委、政府的支持,特别是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败实际上也是一种发展,是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,创造一个明朗的政治天空。

　　4、强化监督检查,对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主,以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力,使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡镇纪检干部的积极性。乡镇纪检工作是一项艰巨的工作,只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。

　　【篇二】

　　乡镇纪检是我们党和政府在基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，当前一些农村基层干部在廉洁履职上还不尽如人意。甘谷驿镇纪委根据所掌握的一些情况，与问题有针对性的开展调查研究，面对的情况极为繁杂，但在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理及监督之下，我镇纪检监察干部保持了较好的工作状态。但是，必须清醒地看到，乡镇纪检监察干部队伍建设的现状与实际需要还存在许多不相适应的问题，需引起我们的高度重视。

　　一、存在问题

　　1、办公条件差。乡镇纪检监察的没有独立的信访室，基本上都是干部的休息室及办公室，而且还是两人公用一个办公室，难免影响纪检工作的正常开展。

　　3、岗位不稳变动大。乡镇工作很难保证人员稳定性，工作人员刚熟悉纪检工作，就因为调动或者调整工作岗位，导致新配备人员对业务不熟悉，耽误了正常工作开展。就我镇纪检工作人员，今年专职委员就换了3个。

　　4、软面薄情现象严重。乡镇纪委干部当地亲朋好友熟人多，办案上怕伤感情不敢主动找当事人谈话，进行党纪政纪处分怕遭报复畏畏缩缩，遇事往往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。

　　二、解决的方案和措施

　　1、改善办公条件。镇党委应该为镇纪委配备单独的信访室，购置新电脑、相机、录音笔等办公用品，切实改善纪委办公条件，大力支持镇纪委监督执纪、执法办案。

　　2、优化队伍建设。按照德才兼备的原则，配备一名工作能力强的干部担任纪委专职委员，协助纪委书记和纪委副书记工作，彻底改变过去纪检监察干部占位不谋事现象，同时要加大乡镇纪检监察干部培训力度，提高乡镇纪检监察

　　干部的工作能力。乡镇纪检监察干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务能力。

　　3、配优专职队伍。综合考评干部素质，选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，配备到乡镇纪委并确保专人专用，集中精力抓好主业，并且要把专职干部留得住，制定相关政策，限制干部随意抽调或调动，从而提高乡镇纪委的工作能力和效率。

　　4、加强思想教育。继续践行党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的要求，加强教育学习，提高自身业务水平。坚持党性，提高自身预防腐败能力和依法执纪、依法办案能力，要坚持原则不徇私情，不存私心，不谋私利，切实加强队伍能力建设，树立良好的纪检队伍形象。

　　【篇三】

　　建设高素质纪检监察干部队伍，打造一支“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执法”的过硬的纪检干部队伍，严防“灯下黑”，树立新时期纪检监察干部形象，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。近几年来，在上级纪检监察机关的严格管理和监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束，自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，根据市纪委关于开展纪检监察干部监督工作调研要求，就我县当前纪检监察干部监督工作情况、存在问题进行了

　　专题调研。

　　一、我县纪检监察干部队伍情况城步县纪委、监察局共有工作人员34人，其中纪检监察干部29人，司机、打字等工勤人员3人。纪委常委8人(有一名副书记调出当局长)，借调人员3人。共有基层纪检监察机构81个，其中：乡镇纪委13个，县直机关纪委7个，县直单位内设纪检监察机构60个，共有纪检监察干部123人。35岁以下人员35人，35-45岁人员43人，46-55岁人员41人，55岁以上人员4人。学历结构为中专以下1人，大专文化75人，大学文化43人，研究生以上4人。调研结果表明，我县纪检监察机关干部年龄结构偏高，学历主要是大专为主，专业人员较少，专业结构不合理，特别是法律、审计、财务专业人员欠缺。

　　二、我县纪检监察干部监督管理工作开展情况近年来，针对新形势下纪检监察机关自身建设出现的新情况新问题，我县纪委、监察局以规范执纪执法行为、健全监督制约机制为切入点，坚持强化内部监督管理，就“纪委监督别人的同时，谁来监督纪委”这一课题进行了积极有效探索。

　　1、严把干部准入关。制订了《纪检监察机关干部资格准入制度》，按照逢进必考、公开、平等、竞争、择优的原则，对新进入县纪检监察机关的干部进行严格考试，考试合格者，县纪委干部室对具备纪检监察资格准入基本条件的后备人选按要求进行资格审查。资格审查合格后，进行资格考察。考察除对被考察对象的工作情况进行考察外，还重点考察其“八小时”以外的生活、社交情况。考察组在汇总分析考察情况的基础上，提出考察意见，形成考察报告后专题向县纪委常委会汇报。县纪委常委会听取考察组的资格考察意见，集体研

　　究确定获得纪检监察干部资格准入人选。取得纪检监察干部任职资格的，通过干部任用程序，择优录取。在干部任免和交流方面，各乡镇纪委书记、副科级以上职务人选由县纪委商县委组织部提名并考察，按程序报县委任免。

　　2、加强干部监督监管。按照“打铁还需自身硬”的要求，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，在全县纪检监察系统开展清退会员卡、明查暗访等专项活动，着力纠正享乐主义、奢靡之风等不良风气，坚持“要求别人做到的自己首先做到”，同时要求，办案人员在办案期间，严格遵守办案工作纪律，不准与涉案人员及其亲友建立私人联系和交往。不准收受涉案人员、单位的物品、现金;不得接受涉案单位、涉案人员的宴请和娱乐邀请。不准利用办案之机，通过涉案单位、人员为本人、亲友办理私人事项。并聘请了廉政监督员，定期不定期对办案人员八小时以外的“生活圈”向纪委反映，同时向社会公布监督举报电话，使纪委在行使监督检查职能的同时，自身也接受广大群众的监督。

　　3、创新干部管理方式。结合工作实际，制定了《工作绩效考核办法》、《干部管理暂行办法》、《工作纪律规定》、《财务管理制度》等10多项规章制度，达到了完善管理制度、推动工作创新的目的。严格考核奖惩机制，每年年终对全县基层纪检监察干部考评一次，对照年初目标责任书下达的任务，逐项进行考核，并将考核结果与评先评优和干部使用等结合起来，使考核成为强化监督、推动工作的重要手段。

　　4、提升能力抓学习。在实际工作中，我们充分认识到抓好学习教育是加强队伍建设的基础。因此，我们坚持以学习教育为先导，在强化教育氛围、端正学风、学以致用上狠下功夫。

　　一是领导干部带头学习政治理论，努力提高自身的理论修养和水平。坚持每月学习一次，组织纪检干部系统学习上级纪委全会精神，有针对性地学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要文章和论述。从书记、副书记轮流带班领学，切实做到每组织一次学习，都明确一个主题，联系一次实际，在思想作风上受到一次启迪。

　　二是狠抓业务知识学习，努力提高工作能力和质量。按照学习计划，主要领导上台讲廉政课，每月集中学习一次，围绕一个专题重点学习辅导，理论与实践结合，讲体会、谈经验。

　　三是狠抓学习先进典型，激发工作的积极性和主动性。在抓队伍建设中，我们深刻认识到，榜样的力量是无穷的，用先进典型的事迹鼓舞人、感染人、激励人是加强队伍建设的一个重要手段。为此，我们对新时期、各行各业涌现出的先进典型，尤其是纪检监察战线的先进典型，上级通报的典型案例，及时组织纪检监察干部认真讨论学习，并撰写心得体会。

　　三、纪检监察干部工作存在的主要问题

　　(一)纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远。

　　1、干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”、“出力不讨好”，在查办案件时容易因工作而得罪人，承受着较大的精神压力。

　　2、干部专职不专用。基层纪检监察机构的纪检监察人员配备缺乏，在进行调研时发现很多基层单位，虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，还有相当的纪检监察干部不能专心的参与纪检监察工作，各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外别无他人。难以承担起纪检办案的重任。

　　3、管理体制不健全。《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导，而实际情况是同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权，纪检监察机关在人、财、物以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性，上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破且不同程度地削弱了纪检监察的职能，受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，导致纪检监察系统合力不足。

　　4、业务素质不全面。纪检监察工作是项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐败工作的任务越来越艰巨，违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，且现有的培训模式没有采取全国一盘棋，一般都是收费和高收费方式，加重了基层纪检监察负担。加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检

　　监察工作的开展。

　　(二)纪检监察干部违纪违法情况依然存在。

　　违反办案纪律或规定的现象主要有：调查人员在案件调查过程中，1人参与问话或3人同时参与对2名被调查人员问话，有些案件由于条件限制在取证不到位或证据不足的靖况下，也给案件定性;从事案件审理的人员参与了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参与到案件审理中出现了查审不分的状况;

　　一些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段采取的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证;有些案件未经审理批复、未经会议讨论就给予了纪律处分等，

　　一些纪检监察干部无视纪律规定私自泄露案件秘密，如在接到信访举报时，私自将举报的问题或举报人情况泄露给被举报人或单位;在案件调查过程中参与调查的纪检人员将掌握的清况、细节透露给被调查人或其家属;

　　一些非办案人员在办案中私自打听、窃取案件查办信息、泄露办案秘密等，

　　一些纪检监察干部在实际工作中有纪不依执纪不严，如对些群众有反映本身存在违纪违规问题的单位和个人并没有按照有案必查、违纪必究的原则，组织人员进行调查处理，而是听之任之;

　　对一些违反相同错误性质的人员在进行处理时并不是一视同仁，而是存在随意性较大的情况;由于现实的各种原因，大部分基层纪检监察机关在查办违

　　法违纪案件时偏重于收缴违纪款，而把惩治腐败分子、教育干部放在了次要的位置，这样必然达不到治本的目的。纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。

　　一是办案意识不强，一些纪检监察干部平时放松了学习，世界观、价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐进失了方向，以致于成为腐败分子的“帮凶”、“爪牙”，或与其沆瀣一气狼狈为奸，从而发生泄露办案秘密、为违纪人员说情开脱、通风报信等违纪行为;

　　二是业务素质不高，一些纪检监察干部对办案的纪律规定、程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证违反办案程序的现象时有发生;

　　三是外部干扰极大。地方党委考虑当地经济发展环境的需要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象。对一些严重违纪违规而在当地经济发展中起重要作用的单位和部门采取保护措施;另外纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使很多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难情绪，严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性;

　　四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制，因此纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对一些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。

　　四、进一步加强纪捡监察干部监督的对策与建议

　　(一)加强学习培训提素质。教育培训是提高干部素质的重要手段。纪检监察干部只有加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。

　　一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部免费到上级机关参加业务知识培训;

　　二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育，促使他们熟练掌握从事纪检监察工作的基本功，提高在新形势下做好纪检监察工作的能力。

　　三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。

　　(二)加强组织建设。对乡镇、基层单位、街道办、社区要明确要求，要把纪委监察人员的工作重心和主要精力放到纪检监察工作上来，专职从事纪检监察工作。同时，要充分发挥兼职纪检监察干部的作用。在选择纪委委员时，要注重选择责任心强、业务能力突出、愿意参与纪检监察工作，并对财务、审计、工程等业务熟悉的同志担任。在日常的工作中，注重发挥其作用。同时，要尽可能的落实纪检监察专干和兼职监察室主任的纪检津贴，提高其工作的积极性。

　　(三)加快干部交流。要严格按照“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执法”标准，把能力强，业务精，能干好纪检监察工作的人吸收到纪检监察队伍中来，充分发挥他们的优势。把素质低下，社会影响不好，损害纪检监察队伍形象的纪检监察干部调出纪检监察队伍，提高队伍整体素质。同时疏通纪检

　　监察干部输出渠道，对工作时间长，做出一定成绩的干部应优先考虑提拔重用，委以重任，从而提高干部工作的积极性。

　　基层纪检监察工作调研报告(2篇)

篇八：乡镇纪检监察网评文章

　　干部作风网评文章例文二篇

　　干部作风网评文章范文二篇文章一：明知故犯？干部“带病提拔”必休矣！防止干部“带病提拔”，仅靠任前考察时了解是远远不够的，平时就得观察和研判干部，健全完善日常联系通报机制，组织人事部门及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，从而为分析研判提供充分材料。（8月31日新华网）“带病提拔”的领导干部虽然只是极少数，但社会危害性却不容小觑，这种现象不仅挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且严重伤害了干部选拔机制的公信力，损害党委及组织部门的形象。究其原因，一些地方和部门把握用人标准上出现偏差，对干部的“德”重视不够、考察不到位，少数干部善于伪装、做秀，台上讲廉政勤政往往头头是道，台下收受礼品却是来者不拒。但不可忽视的一点，一些考察人员自身素质不过硬，对一些重要“病症”把脉不准，甚至明知被提拔使用的干部“带病”，但因为种种不可告人的缘由，仍然予以“带病提拔”。比如，少数领导干部将权力私有

　　化，在管辖的地区或部门中肆无忌惮地营造势力范围，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。还有的领导干部将权力商品化，利用手中掌握的人事权实行“卖官鬻爵”，明知“买官”者“病魔缠身”，但收足了“拜门钱”“捐官款”，“乌纱帽”也能拱手奉送。要有效防止干部“带病提拔”，从严选拔、从严把关是关键。尤其是要严把“把关人”的素质，要选有责任感、公道正派、政治素质好的把关人，同时还要求具备较高的业务水平。同时，改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　“把关人”如何把关呢？要不断完善干部选拔任用机制，把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，在动议审查环节，先定规矩后议人选，做到以事择人、按岗选人，有效规避“因人择岗”现象，防止“人情动议”“关系动议”。

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力形成优秀人才脱颖而出、各展其能的机制，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落

　　实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（人民网?9月1日）

　　“带病提拔”是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，有人称，“带病提拔”危害猛于虎，这话一点不假。“带病提拔”不仅腐蚀吏治生态，有违社会公平公正，也冲击现行干部人事制度，败坏用人风气，扭曲用人导向，甚至在个别领域形成的“劣币驱逐良币”的负面效应，影响党的干部队伍形象。

　　“为政之要，莫先于用人。”中国现在正处于发展的关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，我们面临的矛盾更加复杂，老问题与新问题交织，不同领域矛盾相互叠加，选拔任用一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。然而，梳理近年来一些落马官员的堕落轨迹不难发现，“带病提拔”问题在一定范围内客观存在。从近年查处的典型腐败案例看，很多腐败官员就是存在于“带病提拔”中，从开始的“苍蝇”变成了后来的“老虎”。从开始的小打小闹，变成了后来的大贪大腐。

　　民之所望，政之所向。防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织努力**的干部工作难题。此次中共中央办公厅印发的防止干部“带病提拔”的意

　　见非常明确，要求所有准备提拔的干部都必须进行干部档案审核，必须对个人有关事项报告进行审核；纪检监察机关必须对群众提出的问题进行审查，防止出现“带病提拔”的现象。意见中还特别强调党委书记和纪委书记的主体责任和监督责任。谁推荐谁负责，谁提拔谁担责将成为防止干部“带病提拔”的重头戏。笔者认为，《意见》的出台，对完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关具有十分重要的意义。

　　“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”《意见》的出台，为选用干部提供了准绳，立了规矩，但好的制度需要好的执行，执行的力度、准度和精度缺一不可，否则就会影响甚至消减制度的功效。一言以蔽之。“带病提拔”不是发几个文件，惩处几个人就能根除的问题，这是一个长期的过程，只有在去在整个用人选人的过程中织密制度之网，扭住责任的牛鼻子，抓好“关键少数”，让“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能为愿意干事，敢于担当的人提供良好的从政环境。

篇九：乡镇纪检监察网评文章

　　精品文章

　　【篇一】

　　《廉政网评6篇》

　　“我从一开始被动接受，到主动伸手，一个重要推动力就是侥幸，

　　它像麻醉剂一样，使自己精神麻木。”**说，“它诱我自欺欺人、掩耳

　　盗铃，认为哥们间的事你知我知；它安慰我没事，都是假名顶替”，

　　直到“真相大白时，幻想破灭，才觉有皇帝新衣表演之丑”。（中国纪

　　检监察报**年9月18日）

　　现实生活中，像**这样被侥幸心理“绊倒”的并非个例。梳理

　　近年来众多案例发现，“心存侥幸”一词频频出现。海南省琼海市委

　　原副书记陈列雄在忏悔录中坦言，“也许没事的想法改变了我的命运，

　　我就是怀着也许没事的侥幸心理，在贪婪的泥沼中越陷越深”，于是

　　仕途一帆风顺的陈列雄，在“也许没事”的侥幸心理怂恿下，走上了

　　违法犯罪的邪路；**省湖州市政协原**吴水霖在忏悔录中陈述道，

　　“组织这么大，很难知道得那么清楚、那么全面，组织也会有顾不过

　　来的时候，也会有百密一疏，有些情况也会不了解、不知道的。只要

　　多加掩饰，组织是不可能掌握所有情况的。”忏悔录中的这段话，是

　　吴水霖侥幸心理的真实写照。严重的侥幸心理让吴水霖在错误的道路

　　上越走越远，最终沦为了“阶下囚”。正是这种“也许没事”“查不到

　　我头上”的侥幸心理，使陈列雄、吴水霖、**等人一次次的自我麻痹，

　　直到身陷囹圄，才发现后悔为时已晚。

　　众多事实证明。侥幸是不幸的开始，不幸必成侥幸的终点。那些

　　抱着“不会查到自己头上”的侥幸心理的腐败分子，显然是低估了党

　　精品文章

　　和政府坚决铲除腐败的决心和力度，错估了党纪党规的威严和力量，更高估了自己的伎俩和本事。党的十八大以来，党中央坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，严惩腐败已然成为了必然事件，根本不存在偶然情况；腐败曝光更是无关运气，只要伸手就必定被捉。

　　**同志曾多次指出：领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。这一告诫再次明确了一个道理：侥幸非常道，靠侥幸过日子，迟早要跌跟头。党员干部要清楚的认识到：侥幸得了一时一事，侥幸不了。任何践踏纪律底线的行为都将受到严惩，任何逃避查处的想法都只能是妄想。

　　因此每一个党员干部都要牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，要始终保持“如履薄冰、如临深渊”的警醒，严守底线，心存戒惧，时刻保持谨慎的态度，提高辨别是非的能力和防微杜渐的自觉性，不断强化依规依纪依法办事的意识，及时解决自己在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。只有这样，才能真正守住为官做人的底线，干出经得起历史和人民检验的实绩。

　　【篇二】中央纪委发布的最新数据显示，中央八项规定实施以来，截至**年8月底，各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题18.43万起，处理党员干部25.02万人，给予党纪政纪处分13.61万人。其中，中央纪委监察部网站点名道姓通报曝光违反八项规定精神典型问题就达8000余起。面对新的形势，面对如此高压态势，面对如此严厉打击，为什么有些人还顶风违纪呢。原因是多方面的，除了信仰

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　　缺失、党性不强、三观扭曲之外，就是他们在对待党风廉政建设和反腐败问题上，还存在四种亟待破除的心理。

　　一是惯性心理。吃吃喝喝，拿点要点，迎来送往，总觉得不是个事儿。比如，**年1月，**雨花台区市场监督管理局板桥分局局长**和板桥街道经济科科长**组织公款宴请，答谢区市场监督管理局10名科长在工作中给予的关心和帮助，连带陪同人员和司机共17人参加了宴请，并为每名参加宴请人员准备土特产（鸡蛋、蔬菜）一份，累计消费7570元，记录在街道经济科账目清单中支付。6月20日，雨花台区纪委给予**林、**党内严重警告处分，**林被责令调离岗位；接受宴请的区市场监督管理局10名科长受到党内警告处分，陪同宴请的另外2名党员受到党内警告处分；公款宴请的全部费用予以追缴。以前为了协调关系，拉近距离上下级之间用公款请客送礼实属正常，美其名曰：

　　为了工作嘛。现在再保持着以前的思维方式行事方式就很容易犯错误了。原来看似不是问题的问题，现在都已经成为广大党员干部不可逾越的红线。

　　二是从众心理。人家都大操大办，我不办，叫人家说我小气，别人都要都拿，我不拿，叫人家说我另类，反正法不责众。比如**省纳雍县扶贫开发办公室党组书记、主任朱江，刚任职的时候，有人送了8万元请朱江“多多关照”，此时，朱江还很不适应，坚持叫人把这笔钱退了回去。不料，一次二次之后，他内心开始松动，特别是看到少数认识的领导干部也在“发财”，觉得“别人拿得，为啥自己拿

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　　不得”，慢慢地“上钩”了，最后竟发展到来者不拒的地步，老板郭某某送的5万元他收了，老板曾某某送的9万元他也收了，陈某某送的10万元他又收了，结果他在**年1月被立案审查。

　　三是侥幸心理。你送我收，都是一对一，没人知道；我位高权重根基深，没有人敢动。再说纪委检察院不可能单单查到我的头上，心存侥幸。比如**落马后说的一段话就反映出这种心理：“我想从政治上考虑不会抓一个省的，只会抓一个地级市的，抓一个县级市的。我也觉得我老书记了，在两个省当过省委书记，当过两届的，全国没有几个人……”。他一次次，却侥幸地认为自己总能过关，但最终没能逃过党纪国法的严惩。想入非非，误判形势，背后有侥幸心理作祟。一错再错，自我安慰，终要落马。“没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是有必然性的。”作为党员干部，必须认清侥幸心理的危害，清除侥幸心理的根芽。要牢记要想人不知除非己莫为的道理。

　　党风廉政建设和反腐败工作永远在路上，只有进行时，没有休止符。各级党组织反腐倡廉的行动步步跟进，层层深入，越抓越紧，越做越实。所以每一名党员每一名干部都要打消一切不健康的心理，时时刻刻自重自省自警自励，把守纪律讲规矩当作常态形成自觉，以身作则，以上率下，促进党风政风的根本好转。

　　【篇三】笔者在基层调研时发现，个别党员干部工作中看似很辛苦，“加班加点”“早出晚归”，即使手头上没有工作，也要等到领导下班后再下班、同事离开后再离开，自己搞得身心俱疲、亲属烦得怨声载道，

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　　但实质上对工作毫无帮助，空耗时间，党员干部私下称之为“守望式加班”。

　　“上面千条线，下面一根针。”基层不仅承接上级各项任务指标，更是直接面对普通群众的利益诉求，压力大、责任重，“5+2”“白+黑”是常态。为了“体现自身价值”，在同样繁重的工作中“率先撞线”，有些人打起了“小算盘”。他们或是自觉不好意思，认为领导没走自己走了，“不懂事”、没规矩，担心给领导留下坏印象；或是企图“装点门面”，每天故意装装样子，让领导觉得自己“废寝忘食”很不容易，博取“感情分”，在干部任用环节抢得先机。无论是出于何种心态，都是把领导的认同、职务的晋升排到了提升工作、服务群众的前面，把加班当成了达成目的的手段。“算错了账”必然会“走岔了路”，这种舍本逐末的做法到头来恐怕是竹篮打水一场空。

　　可以说，“守望式加班”者，看重的是领导的权力、同事的口碑、自身的前途，却忽视了组织的厚爱、群众的期盼、岗位的职责。他们认为能给其带来好前程的是顶头上司，工作自然也就是给领导看得，干得好坏由他们来评判，牺牲点自己的时间让他们看到辛苦、受到感动、给予好处才是重中之重。

　　为落实工作、服务群众而加班加点是甘于奉献，彰显的是共产党人爱岗敬业的责任担当和心系百姓的宗旨意识。“两任村官沥血呕心带领一方求发展，六载离家鞠躬尽瘁引导万民奔小康”的小岗村带头人沈浩；坚守46年、退休不离岗的焦裕禄式好党员、好干部阿布列林·阿不列孜；永远跟党走，身患重病仍长期奋战在工作一线、用生

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　　命谱写事业赞歌的王瑛；美国耶鲁大学高材生，扎根田垄、悉心耕耘的“最美村官”秦玥飞……我们的身边总有一些人，用实干和坚守诠释着共产党员高尚的品格，铸就不朽的丰碑。与之相比，“守望式加班”者缺少的正是那一颗初心、一种忠诚。

　　“凡事不强则枉，费敬则不正。”党员干部当大兴求真务实之风，少些虚妄浮躁之举，干一行爱一行、爱一行钻一行、钻一行精一行，会干实事、多干实事，决不是应付上面、紧盯领导，更不是只图虚名、只求仕途。只有自觉把求真务实的导向立起来、把真抓实干的规矩严起来，才能在辛勤付出中品味收获的甘甜。

　　【篇四】所谓慎微，就是审慎于细微而能见微知著，防微杜渐。世界上任何事物的发展变化，都有一个由小到大、从量变到质变的演变过程。许多走上犯罪道路的人，都是从“一点点”开始蜕变的。所以说，无论在什么岗位、从事什么工作，都要时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，洁身自好，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。“不虑于微，始成大患;不防于小，终亏大德”哲学理论告诉我们，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。纵观所有****的案例，无不是不注重生活作风中的小问题、不约束自己手中的权利而导致的，因此为官清廉，必须从小事做起。党员干部走上犯罪的道路其根源是自己忽视和放松了道德修养，忽视了对世界观的改造，被金钱和权利冲昏了头脑，迷失了方向，最终沦落为金钱的奴隶。

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　　廉洁自律是党员干部必须具备的品格，也是党和人民对干部的起码要求。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。在工作中坚持“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”的方针，认真学习贯彻中央、省、市、县纪委全会精神，把党风廉政建设与各项工作一起部署、一起检查、一起考核，并贯穿到领导班子建设和干部职工队伍建设之中，促使广大干部职工警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。党员干部只有严于律己，在勤政廉政上作表率，才能把良好风气树立起来，才能搞好各项工作。

　　从焦裕禄到孔繁森、再到郑培民，虽然他们所处的环境不同，担任的职务不同，但他们在任何环境和条件下都能做到慎独、慎微，这种道德修养是相同的。他们始终保持一名党员干部和共产党人的高尚情操和优秀品格。只有严于律己才能做一名合格的干部，才能更好的为人民服务。

　　【篇五】“党纪法规不可违，廉洁自律需践行。又到一年升学时，提醒广大党员干部自觉抵制“谢师宴”“升学宴”活动，崇尚节俭文明，带头净化社会风气。”端午节过去不久，升学季接踵而至，许多党员领导干部的手机上又收到了来自纪检监察机关的“温馨提醒”。近年来，每逢节假日等重要时间节点，各地方纪检监察机关都会精心为广大党员干部和公职人员准备“廉洁套餐”，其中廉洁短信因其方便、快捷、点对点送达等特点，成为节前警示教育最常用的一种方式。除了短信这种较为柔和的方式，套餐搭配的还有红头文件、明

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　　察暗访、通报曝光等严肃手段，起到了良好的预防警示教育作用。这些配套动作在当前已成常态，看似老生常谈，实则非常必要。

　　当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑。但是，反腐还处在“不敢”的层面，“不能”的制度笼子还不够严密，“不想”的思想基础还不够牢固，我们必须持之以恒正风肃纪，坚定不移从严治党。

　　作风建设是从严治党永恒的课题，“反弹”是作风建设的最大隐患，“坚持”是纠正“四风”的制胜法宝。最紧迫也是最不可松懈的就是要筑牢思想防线，夯实信仰之基。思想基础不牢固，理想信念就会动摇，纪律防线就会失守。所以在每一个节点，各地纪检监察机关多管齐下，不断重申纪律要求，强化思想教育，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，既是划红线的严肃提醒，也是对党员干部用心良苦的关心和爱护。

　　习惯养成要靠一个节点一个节点地抓，风气形成要靠一个问题一个问题地改，只有一个节点一个节点的坚守，才能确保警钟长鸣，防线常驻，党风、政风、民风持续向好。

　　【篇六】我参与多起案件线索的初核调查，不同人物、不同事件带给我很多启示，感悟最深的是人不仅需要监督，更需要自省，自省方会自律。有两件事印象十分深刻。第二件是参与一起村干部涉嫌贪污被提起公诉问题的初核，在谈话取证过程中，一名当事人声音几度哽咽，眼圈发红，所述之词多用

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　　“如果”来开头，可是人生哪有事后的如果。只有在反省中多做假设，或许不至于驶进死胡同。当然他现在的反省依然为时不晚，毕竟人生路漫漫。暂不谈监督层面的抓早抓小，如果当事人遇事多反省，是不是小错不会铸成大错，是不是不会从违纪跌入违法。

　　曾子曰。“吾日三省吾身”，说的是他每天会多次地自我反省。自省是我们每一个人必备的修养，特别是党员干部，更要对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，守住底线，不碰红线，做到每日三省，一省是否管住了自己的嘴，该不该吃、该不忘初心中要有度量衡；二省是否管住了自己的手，能不能拿、能不忘初心中要有一把尺；三省是否管住了自己的行为，能不能做更要心有所戒行有所止。

　　只有自身做到勤反省，才会知晓每天得失，才会见贤思齐见不贤而内自省，才会不断提高自己拒腐防变意识，才会廉洁自律，做到一身正气奋发有为。

　　内容仅供参考

篇十：乡镇纪检监察网评文章

　　把握全局狠抓落实稳步促进纪检工作新发展

　　沾化县地税局冯家中心税务所王金泽

　　7月2日，山东省委常委、省纪委书记李法泉同志在省纪委省监察厅机关上半年工作汇报会上，对下半年工作进行部署，提出了四条要求：把握全局要有宽广视野，谋划思路要立足新起点，狠抓落实要坚持高标准，规范工作要完善制度。李书记提出的四条要求，既立足当前，又着眼长远；既面向省纪委监察厅机关，又面向全省纪检监察干部，我们要认真思考、领会、把握。现在就其中的把握全局和狠抓落实两方面谈谈自己的感受和体会，与大家一起交流、共勉。干部队伍建设始终是我们党不断取得胜利的根本保证。讲大局和抓落实体现着党的先进性、纯洁性和党的作风，体现着科学发展实践对干部队伍建设的一贯要求。当前，我们纪检的工作与发展站在了新的起点，面临着新的机遇，肩负着新的使命，干部队伍建设与能力作风是决定未来建设与发展的关键。要实现纪检工作的新一轮发展需要我们有新境界、新作为，能力作风必须要有新加强、新提升。一、讲大局，进一步增强推进纪检工作发展的自觉性。在经济发展上，保驾护航就是大局；在执政为民上，让人民满意就是大局。第一，要牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观。一是要树立一切权力属于人民的权力观。领导干部要坚持秉公用权、民主用权、阳光用权，带头执行民主集中制，做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率、热情服务的表率。二是要树立正确的政绩观。要把工作

　　出发点放到为党尽责、为民造福上，把工作的落脚点放到为民办实事、求实效上，把工作的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，真正做出让人民满意、经得起检验的政绩。三是要树立党和人民利益高于一切的利益观。要围绕大局谋划工作，与全局、长远利益不一致的局部、短期利益，要善于舍弃，更不能因小利而妄为。要胸怀大局讲求奉献，切不可因小失大，更不可“私”字当头。第二，要增强纪律观念。党的十七届中央纪委三次全会提出要重点抓好“四大纪律、八项要求”的落实。“四大纪律”即党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。当前，纪检工作的任务相当繁重，尤其需要我们纪检干部上下同心协力，凝聚无穷无尽的智慧和力量，必须以严明的纪律作保证。讲纪律，必须坚持原则讲团结。一个讲大局的班子，肯定是一个坚持原则、讲团结的班子；一个讲大局的干部，一定是原则性强、善团结的干部。团结就是生产力，团结出战斗力，是事业兴旺发达的基础。二、抓落实，促进纪检工作新跨越。落实是决策的归宿，也是决策的生命力所在。空谈误国，实干兴邦。实干不仅是我们党的一个优良传统，也是检验各级领导干部工作能力的试金石。昨日的成绩离不开实干，今天和未来的发展仍然需要实干，明天的希望在于实干，它必将是我们实现纪检工作新发展的动力源泉。为此，我们纪检干部要大兴实干之风，对确定的目标、制定的政策、部署的工作，多一份责任心、少一分愧疚感，多一份奉献心、少一份索取心，立足本职岗位，沉下身子，真抓实干，埋头苦干，少说多干，努力做到

　　在实干中抓落实，在落实中出实绩，真正将好事干好，实事干实。纪检工作是摆在纪检部门面前的一项艰巨任务，任重而道远。这需要我们纪检在思想上高度重视，行动上身体力行，必须肩负起时代赋予我们的神圣使命，以更高的标准、更硬的作风、更新的方法、更大的力度狠抓落实，务求使各项工作出亮点、见成效。要坚持多下基层、少坐机关，多到现场、少听汇报，调查研究在一线，责任落实在一线，解决问题在一线，突破难点在一线。加快工作节奏，提高工作效率，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧组织实施，部署了的工作就要一抓到底、决不能半途而废。要把奋力拼搏与创新方法结合起来，以科学的理念引领科学发展，以改革的办法破除体制障碍，以创新的思路**发展难题，创造性地抓好落实这一至关重要的工作环节。要将工作任务进一步细化分解，压力传递，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成推动工作落实的整体合力。天时人事日相催，冬至阳生春又来。站在纪检工作发展的重要关口，纪检干部没有时间观望和等待，更没有任何退路，唯有迎难而上、苦干实干方能闯关夺隘，决战决胜。让我们以一种“等不起”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感，与时间赛跑，和自己挑战，合力奏响狠抓落实的时代强音，推动纪检工作的健康发展！