下面是小编为大家整理的2022年关于开展机关工作作风整改专项行动实施方案（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案4篇
第1篇: 关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案
关于加强和改进机关工作作风建设的实施意见
各党支部，院党政各部门、各系（部）：
为了切实加强和改进学院党政部门、群团组织、教辅单位（以下简称“机关”）作风建设，增强服务意识，提高工作效率，营造良好的育人环境和干事创业的良好氛围，现提出如下实施意见。
一、总体要求
以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，以建设“服务型、效能型、节约型、创新型、学习型”机关为目标，把学习实践科学发展观与加强机关作风建设、培养高水平的管理干部队伍结合起来，重点围绕解决服务观念、工作态度、工作作风、工作效率等方面存在的突出问题，采取切实可行的整改措施，从而使机关工作更加贴近系部、贴近教学、贴近师生，以适应学院改革与发展的需要。
二、机关作风建设的主要内容
1、增强服务意识，改善服务形象
（1）进一步强化服务意识。要牢固树立“四个所有”的服务理念，即：所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的人员都是服务人员，所有的工作都是为师生员工服务。切实为教学、为系部、为师生员工做好服务。
（2）进一步提高服务能力。机关工作人员和领导干部要刻苦学习，熟悉和掌握有关专业知识、业务知识，熟悉和掌握有关法律法规，政策和规定，不断提高自己的业务水平，努力使自己成为本岗位的业务尖子和行家里手。
（3）进一步提高服务质量。要设身处地为师生员工着想，努力为基层办实事、解难事。在师生来电、来访办事时，倡导文明用语，礼貌待人，做到来有迎声、问有答声、走有送声，使师生员工高兴而来，满意而归。
2、加快工作节奏，提高办事效率
（1）实行工作“限时办结”制度，提高办事效率。机关工作人员要树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。各部门根据本部门工作性质，制定各类工作完成时限，凡报送的报告、请示及要求办理的事项，必须在7个工作日内给予答复，确因客观原因没有完成的，要认真做好解释，取得理解。因主观原因没有按时完成，造成严重后果的，追究部门负责人及相关工作人员的责任。
（2）进一步完善部门之间的协调沟通机制。凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起责任，有关部门要主动配合，要坚决执行组织决定，保证政令畅通，不得相互推诿扯皮。机关和系部在工作上要相互理解、相互沟通、相互支持，在全院形成同心同德、群策群力、关心集体、顾全大局、讲求奉献、团结和谐、合作共事的工作氛围，确保学院各项工作部署的贯彻落实。
3、规范工作程序，抓好工作落实
（1）明确岗位职责和工作流程。机关各部门要按照工作类别，进一步修订、明确岗位职责，做到“人有其岗，岗有其责”，采取校园网和书面形式，将本部门机构设置、岗位设置、办事程序、岗位职责及要求等情况予以公布，简化工作程序，减少工作环节，层层落实，责任到人。（11月底完成）
（2）坚持依法治校，抓好工作落实。各部门从现在开始着手清理和修订现有的规章制度，制定的规范性文件，必须符合法律、法规、上级政策和学院的规定。力争在年底前，将各项制度汇编成册。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，做到工作有部署、期中有检查、办结有反馈。
4、加强调查研究，强化科学决策
（1）深入基层调查研究，不断提高服务质量。机关各部门要制定调研计划，经常深入系部、教师、学生中去，认真听取意见和建议，帮助他们解决困难和问题。采取召开座谈会（每学期三次），设立电子信箱等方式，及时沟通反馈各种信息，认真处理各种投诉，赢得师生员工的理解和支持。
（2）推行院务公开，推进民主决策。凡涉及学院改革发展的重大问题，学院建设的重要问题、教职工普遍关注的问题、涉及全院师生员工切身利益的问题，除党和国家规定的保密事项外，各部门都要按照程序予以公开，增加工作透明度，充分听取各方面的意见和建议，使决策更加民主化。
5、改进文风会风，提高工作质量
进一步修订完善办文规则、办会规则、办事规则，切实改进文风、会风，各类文件要压缩篇幅，提高办文水平。贯彻落实精简会议、提高效率的原则，加强会议管理，严肃会议纪律，提高会议质量。
坚持少开会、开小会、开短会，可开可不开的会议不开，无准备或准备不充分的会议不开，不解决问题的会议不开，使干部集中精力想大事、议大事、抓大事、办实事。
6、严明工作纪律，规范工作行为
机关工作人员要按时上班，衣着得体、语言文明、待人热情、办事高效，保持办公环境的清洁整齐。严禁擅离职守或在工作时间从事与工作无关的活动（如在电脑上玩游戏、聊天和炒股等），认真履行请销假手续。
要自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料，私人在通信、电话、电子邮件中不得涉及国家秘密和学院管理、科技等秘密。对上级主管部门和学院的决定以及院领导的指示，应认真执行，尽快办理，不得拖延，并及时向主管领导反馈工作进展情况。
7、践行“两个务必”，做到清正廉洁
（1）厉行节约，创建节约型校园。机关工作人员要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，爱惜国家资产，反对铺张浪费。制订具体的节电、节水等目标措施，实现在教育教学活动各个环节做到节约资源，提高资源利用率。坚持开源节流，控制一般性的行政支出，制定和完善科学的管理制度。
（2）严格执行廉洁自律的各项规定。机关干部要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁的形象。各部门要严格执行学院“收支两条线”的规定，严格遵守财经纪律，严禁设立“账外账”。
8、实行问责制，追究行政过错责任
根据“有权必有责，权责对等”的原则，实行问责制。部门主要行政领导对本部门的工作事务全面负责，并对其行使职权引起的后果承担责任。对于失职渎职，致使发生重大政治事件、重大安全事故或造成重大损失的，纪检监察部门将会同有关部门开展调查，并将情况报告学院党委和行政，按照问责制有关规定，追究部门领导和有关责任人的责任。
三、开展效能监察和评议
1、组织机构
为了切实加强对学院机关作风建设工作的领导，确保抓出实效，经研究，成立学院机关作风建设工作领导小组，开展效能监察和评议工作，成员如下：
组 长：丁 瑃
成 员：黄华明 钱宇伟 马荣庆 盛凤美
纪检监察审计处处理日常工作。
2、评议范围
被评议的学院党政部门和教辅单位共16个，具体名单如下：办公室、组织部、宣传部、纪检监察审计处、人事处、教务处、高职教育研究与教学督导室、科技产业处、计划财务处、学生工作处、保卫处、后勤管理处、后勤服务总公司、工会、团委、图书馆与现代教育技术中心。
3、评议人员
确定评议人员的原则：一要体现广泛的代表性；
二要比较了解党政部门和教辅单位的工作情况；
三要以系（部）为主。
根据上述原则，评议由以下人员构成：全体院领导、党政部门、各系（部）领导班子成员、教研室（实验室）正副主任、团总支书记、教学秘书、教师代表（每系3人，由系部选报）、区以上人大代表、政协委员、学院民主党派负责人和教辅单位的负责人。
4、评议的方式、程序
（1）在学院机关作风建设工作领导小组领导下，主要通过设立意见箱、发放问卷调查表、召开座谈会、聘请作风监督员等方式，对各部门机关作风建设情况开展全过程效能监察。
（2）每年12月前后，学院印发“评议表”，采取无记名方式，围绕各部门的办事效率、服务质量、团结协作、工作绩效、廉政建设等情况，进行综合评议。纪检监察审计处对评议数据进行统计汇总分析，将汇总的评议数据及相关分析报学院党委和行政。
5、评议得分计算
确定各被评议单位有效评议表。出现以下3种情况之一者，则作为“无效评议表”：一是未填答的，二是未按填表说明填答的，三是明显出现不负责任情况的。被评议单位的有效评议表数=回收评议表数-对该被评议单位的无效评议表数。无效评议表不计分。
计分办法：被评议单位得分=评议人给该单位打出的总分/有效评议表数。
6、评议结果应用
学院将机关作风建设评议结果在一定范围内公布，排名前三名的单位给予表彰奖励；
连续三年获得前三名的部门，主要负责人记功一次。
对群众反映强烈、问题比较集中且排名在后两名的部门，责令制定整改计划，限期整改，部门负责人年度考核不得被评为优秀，学院对部门负责人进行诫勉谈话。连续3年排名在后两名的部门，学院将免去主要负责人的职务。
附：机关工作作风建设评议表
二00九年十月十二日
扬州环境资源职业技术学院
机关工作作风建设
评
议
表
学院机关作风建设工作领导小组
二00 年 月
填 表 说 明
为了进一步加强和改进学院机关作风建设，促进“建设服务型、效能型、节约型、创新型、学习型机关”目标的实现，我们开展评议机关作风活动，欢迎您担任评议人！本评议表由表1、表2组成，现将填写要求说明如下：
表1是“机关作风建设评议表”。请您围绕加强党的执政能力建设，坚持科学发展观，构建和谐校园，建设师生满意机关等方面，对机关各部门的办事效率、服务质量、团结协作、工作绩效、廉政建设等情况进行综合评议。表中有“不了解和满意、比较满意、不太满意、不满意”5个选项。如果您对某一部门的情况不了解，请在不了解的选项下打√，不再对该部门进行评议。如果您了解某一部门的情况（或可能了解一点），则请在符合您看法的选项下打√。例如，您对某部门的作风比较满意，您就在比较满意栏下打√。
表2是“机关作风建设具体意见表”。您对机关哪个部门有具体意见，请在“部门”栏填上该部门名称，并在随后的空格填写具体意见。具体意见包括表扬意见、批评意见或建议，请尽量反映实例；
每个部门填写一栏，如空格不够填写，可另附纸；
如果您在表1中给某部门打了不满意，则请在表2中写出对该部门作风的具体意见或事例，即不满意的原因；
若您认为必要，可以在“备注”栏内写下姓名和联系方法。
谢谢您的合作！
学院机关作风建设工作领导小组
二00 年 月
表１
机关作风建设评议表
表２
机关作风建设具体意见表
第2篇: 关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案
关于进一步加强机关作风建设
严格考勤管理的通知
各直属单位、处机关各科室：
为进一步贯彻落实中央八项规定、省委九项规定，进一步严肃工作纪律，切实加强机关作风建设，现将有关事项通知如下：
一、进一步严肃工作纪律
严格执行国家法定工作时间和有关规定，工作人员自觉遵守作息时间，不迟到、早退，不无故缺勤，不擅离职守，有事外出必须请假。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股或浏览与工作无关的网站，严禁工作日午餐饮酒，不得在工作时间玩扑克、打麻将或进行娱乐活动。各科室要不定期对办公电脑进行清理，督促相关人员删除与工作无关的软件。
二、进一步严肃履职纪律
严格执行各项规章制度，认真执行窗口服务规范。各收费站要在显著位置公开服务监督电话，处监控中心电话要保持24小时畅通。严禁对服务对象态度冷漠生硬、作风粗暴，严禁在工作中故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。对群众的来信来访要主动热情接待，问清情况，对提出的问题要认真记录，对要求的事项及时答复，对不知道或者不了解的问题，等问清情况后再作答复。
三、进一步严肃会议纪律
加强对干部职工的会风会纪教育，进一步端正会风，严肃会纪。凡管理处组织召开的会议，必须按照会议要求准时参加，如因其他重要公务不能参会的，需提前向主管领导请假，并及时告知会议组织者。严格遵守会议纪律，不得无故迟到、擅自中途离会，会议期间需将手机关闭或调至静音状态，不得在会场吸烟、接听手机、交谈喧哗和随意走动。
四、进一步严格公车使用
严格遵守公务用车管理使用制度，坚决执行公务用车的使用范围和使用权限规定，坚决杜绝酒后驾驶和公车私用。节假日期间，公车必须集中管理，定点停放，不得擅自外借私用，严禁公务用车从事与公务无关的各项活动。
五、进一步严格值班值宿制度
严格执行值班值宿和双休日值班制度，要求值班人员必须在岗在位，严格遵守值班时间，手机及值班电话24小时保持畅通，遇有突发事件，及时向单位领导汇报。国家法定节假日值班按上级有关规定执行。
六、进一步严格考勤纪律
严格执行《职工考勤暂行管理办法》文件规定，各直属单位做好考勤月统计工作并及时公示。职工出差或因私临时外出等一律按程序办理书面请假手续，休假需按照相关规定提前办理有关审批手续并报人劳部门备案。规范请假制度，干部职工需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日、休班及本人年休假内进行，已休完年休假的仍占用工作时间处理私人事务的，按旷工处理，但确有特殊情况的需经单位主要领导审批。职工因病请病假的，需由本人出具市级以上医疗单位诊断证明，向所在单位提出申请，填写《请假审批单》，由管理处主要领导审批后，按照出具的医疗诊断证明中医嘱给予病假天数并报人劳部门备案。
各单位、各部门要认真执行本通知精神，切实加强工作纪律，严格考勤管理。对以上各项纪律的执行情况，处监察室、人劳科将进一步加强监督检查，及时通报检查情况，对在检查中发现的违反规定及纪律情况，将视情况并按照相关规定进行严肃处理。
2014年9月17日
第3篇: 关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案
**x月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下： 一、加强理论学习，构建学习型机关 完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。 严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。 改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；
二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；
三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。 二、增强服务意识，建设服务型机关 结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持： 一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。 二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。 三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；
在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；
扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保， 解决低收入弱势群体的住房租赁问题。 四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。 三、完善建章建制，努力改进机关工作作风 一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。 二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。 三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；
同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。 四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象 全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；
把文明执法与本部门工作实际结合起来；
把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。 通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。
第4篇: 关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案
关于机关工作作风建设的几点建议【篇一】加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。
二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。
三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。
四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。
解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。
二是思想工作针对性有待加强。三是激励机制实效性有待提高。
加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工
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作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工作氛围的形成。
二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。
三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。
四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民-主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。
【篇二】
省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实20**年省级机关作风建设大会精神，按照省级机关作风建设领导小组《关于20XX年省级机关作风建设工作意见》的部署要求，现就进一步加强我厅机关作风建设提出如下意见。
一、切实把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。2月28日，省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建设大会，省委书记罗志军作了重要讲话，指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位，省级机关作风的好坏，直接关系到党和政府在
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群众中的威信和形象，关系到全省改革发展大局，关系到党执政地位的巩固和社会长治久安。
明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇，把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面；
要坚持求真务实不放松，把抓好工作落实作为改进机关作风的重中之重；
要坚持清正廉洁不含糊，把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；
要坚持高效服务不懈怠，把提高工作效能作为改进机关作风的重要着力点，努力在作风建设上取得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建设的实际成效取信于民。
罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建设提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深刻认清作风建设的极端重要性，切实摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。
二、广泛深入开展“三走进、三服务”活动。
要把深化“三走进、三服务”活动作为推进机关作风转变的重要途径，作为创先争优活动的有效载体，引导机关干部争当密切联系群众、主动服务群众、善做群众工作的模范。
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一是结合争创“群众满意的窗口服务单位”和“科学发展争一流”活动，明确“三走进”的具体对象和“三服务”的具体内容，深入了解社情民-意，细化落实帮扶措施。二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几实事项目，以此解决一批群众反映强烈的突出问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资源社会保障部门服务发展、保障民生的职能作用。
三是结合任务特点，健全基层工作联系点制度。各处室、直属单位都要建立1-2个基层工作联系点，定期组织蹲点帮带，研究新情况新问题，找出**难题的思路对策，倾心帮助基层和群众解决实际困难。
四是结合工作实际，广泛深入开展调查研究。要带着问题深入基层、深入实际调查研究，在不断深化“三走进、三服务”的活动中提高服务发展、服务群众、服务基层的能力水平。开展“三走进、三服务”活动要注意方式方法，尽可能不干扰基层工作和群众生产生活，更不得增加基层负担甚至侵占群众利益。
三、始终坚持廉洁自律不放松。
人力资源社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建设显得尤为重要。
一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建设各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教
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育和廉政文化建设活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是领导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。
二要建立健全监督制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监督检查，完善和落实对项目安排、资金使用等重要事项的监督制约措施，防止权力滥用和腐-败滋生。积极发挥特邀机关作风（廉政）建设监督员的作用，畅通群众监督渠道，形成反腐倡廉的监督合力。
三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风建设大会上提出的要求，严格执行省纪委关于禁止公-款出国（境）旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关相互公-款吃请及工作日午间饮酒、制止党员干部违规收送礼金礼券等四个方面的规定。全厅党员干部特别是领导干部要自觉遵守《廉政准则》，坚持依法行政、廉洁从政，把住底线，绝不擅闯“禁区”、触“高压线”。要进一步落实党风廉政建设责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，对发生廉政建设问题的处室、单位和个人，严格实行责任追究。
四、以改进作风的实效迎接第四次“万人评议”活动。组织开展“万人评议”活动，是省委省政府推进省级机关作风转变的重要举措。各处室、单位要引起足够重视，善于从基层群众和社会各界提出的意见建议中查找差距，采取更加扎实有效的措施，以大抓机关作风建设的实际成效取信于民，使人民群众
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满意度不断提高。按照今年第四次“万人评议”活动突出“为民、务实、清廉、高效”的要求，各处室、单位要紧密结合自身实际和党员干部的个人实际，深入查纠思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，尤其要针对第三次“万人评议”中反映我厅个别部门服务态度生硬、办事拖拉、行为不检等不良作风，全厅党员干部都要引以为戒，举三反一查纠存在问题，着力塑创风清气正的良好部门形象，努力达到工作态度显著转变、工作效率显著提高、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目标。
五、健全完善机关作风建设长效机制。
要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建设经常化、制度化。
一要健全落实责任管理机制。坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，厅党组主要负责同志对厅机关作风建设负总责，各分管厅领导对所分管处室单位的作风建设直接负责，各处室单位负责人切实履行处室单位作风建设“第一责任人”的职责，形成“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、处室单位具体抓的管理机制。各级领导干部要带头先行、树立标杆，以良好的作风养成取信于民，为开展工作增添人格魅力和感召力。
二要健全落实制度约束机制。严格执行机关工作纪律、办事规则、廉洁从政和服务承诺等规章制度，形成领导用制度管人管事、干部职工自觉用制度约束言行的良好风气。
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三要健全落实监督检查机制。继续采取设立公开举报电话、网上意见箱、网上办公大厅投诉热线和聘请机关作风（廉政）建设监督员等多种办法，广泛接受社会群众监督，及时掌握社情民-意。厅机关作风建设领导小组办公室要会同有关部门采取明察暗访、随机抽查、定期听取汇报等方式，加强督察督办，发现问题要严肃查处。
四要健全落实考核评比机制。把作风建设与工作开展紧密结合起来，借助日常工作部署、党组织生活会和会议活动等，及时总结讲评机关作风建设，常抓不懈。开辟厅机关党建网作风建设专栏，及时反映机关作风建设动态，收集有关意见建议，努力形成深入推进机关作风建设的浓厚氛围。把作风建设列入机关年度工作考核和干部队伍考评的重要内容，加大考评奖惩的力度，大力弘扬正气，推动机关作风建设的深入发展。
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