批评教育谈话提纲13篇批评教育谈话提纲 主题一对一谈话提纲地点：办公室谈心人：LD谈心对象：TZTZ：通过开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界下面是小编为大家整理的批评教育谈话提纲13篇,供大家参考。
篇一：批评教育谈话提纲
主题一对一谈话提纲地点：办公室谈心人：LD谈心对象：TZTZ：通过开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。LD：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。TZ：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。LD：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。TZ：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。LD：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们不忘初心、牢记使命教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为基层事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
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篇二：批评教育谈话提纲
谈心谈话记录
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时间：2011年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵
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守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：2011年5月25日地点：办公室谈心人：A谈心对象：B
A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。这几条你可以试试看。B：好的，我回去试试。
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A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”B：谢谢
时间：2011年8月25日地点：办公室谈心人：A谈心对象：B
B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
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A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好
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篇三：批评教育谈话提纲
谈心交心谈话题纲
第一篇范文：谈心交心提纲“谈心交心”活动的主要内容1、交流思想、增进了解。就是通过“谈心交心”活动，相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，掏真心、说真话、表真意、道真情，敞开心扉，真诚相见，多沟通思想，多增进感情，在工作方向和目标上达成共识。2、查找问题、改进工作。就是通过“谈心交心”活动，相互查找理想信念坚定不坚定，事业心和责任感强不强，廉洁自律严不严，工作争先进位明显不明显等问题，并针对上述存在的问题，谈危害、查根源，明确改正方向，提出切实有效的改正措施，提升工作质量。3、关爱帮扶、促进和谐。就是通过“谈心交心”活动，针对党员思想、工作、生活等方面存在问题，采取因人而异的灵活方式开展帮扶活动，解除党员的思想困惑，解除党员的心中苦闷，解除党员的消极情绪，形成共克时艰、共创业绩的合力。另：在谈心过程中，班子成员之间结合招商引资、信访维稳、党风廉政、计划生育、民生工程、城镇建设；以及群众反映的热点、难点问题，深入开展谈心交心，就各自分管工作进行深入交流，积极出言献策，说真话、讲实话，认真开展批评与自我批评，做到互相提醒、共同进步。以利于沟通思想、增进团结、找准问题，形成推动科学发展的共识。党员干部交心谈心的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般应重
点把握以下几个方面的内容：1、了解谈话对象对党的路线方针政策的学习理解、贯彻落实情况。2、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况。3、肯定谈话对象的工作成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。4、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。5、听取谈话对象的意见、要求和建议。二、交心谈心意见建议分条汇总1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维
层次和工作效能的主要途径。但是目前，镇领导班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是把大量时间耗费在各种应酬和迎来送往上，静不下心来学；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。
2、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制，部分工作因领导情绪而时紧时松。当前，我镇在新农村建设、现代农业产业建设等方面已经取得了有目共睹的成绩，得到了各级领导的充分肯定，但如何利用管村特殊的区位优势，巩固已有成绩、进一步推进全镇各项工作上新台阶，还缺乏深入思考，抓发展还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。
3、基层调研深入不够。由于管村镇特殊的区位环境，迎接省、市、县各级检查，接待来客，年终对上争取资金等占据了大部分工作时间，没有静下心来，真正深入到村、社具体了解情况，就导致对基层深层次的矛
盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。4、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的
时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。目前，我镇在新农村建设、城乡环境综合整治、现代农业项目实施等方面已经取得了明显的成绩，但如何进一步深化和提高这几项工作，还缺乏深入思考，特别是前期城乡环境综合整治工作有所反弹，充分说明了自己在工作中的粗枝大叶、不够细致。
5、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。
第二篇范文：谈心谈话提纲(王建刚)瓜州县党的群众路线教育实践活动谈话提纲（布隆吉学区专职教研员王建刚）一、本人存在的主要问题、原因和改进措施（一）存在的主要问题：1.形式主义方面：学习不深入，不透彻，学习形式和方法单一。2.官僚主义方面：与学生家长联系较少，走访入户次数少。对待学生态度生硬、严厉。3.享乐主义方面：使用学生打扫办公室卫生等杂事。4.奢靡之风方面：办公用品用量大，有浪费纸张现象。5.其它方面：学生教学进度跟不上。
（二）存在问题的主要原因：1.政治理论学习不够深入，抓得不紧不实，2.缺乏主观意识改造，深入学生和学生家长调查研究不够。3.师德师风教育和学习不够深入，个人杂事不能亲力亲为。4.学校日常管理不到位，规章制度落实力度不够。（三）改进措施：1.进一步加强学习，个人自学和集体学习相结合。完善个人自学和集体学习的制度，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。2.改变个人主观意识，加强道德修养，能够平等对待学生和不定期的走访学生家长，加强与学生家长沟通，全面了解沟通学生学习和生活情况。3.加强师德师风教育和学习，更新观念，务实创新。避免使用学生干个人杂事。4.加强学校日常管理，严格落实有关制度，按量核发办公用品和纸张。5.及时上好课，辅导好学生学习，出差前做好课程安排。二、对班子集体提出的主要问题1.学校规章制度不完善，工作缺乏执行力，标准不统一。原因：学校规章制度制定不够精细化，缺乏指导性。措施：建立健全制度，对现有制度和做法进行认真总结梳理，抓好落实，修订完善，学校工作安排执行达到统一标准。2.教师工作积极性不高。原因：学校对教师工作安排随意，不能达
到统一合理的标准。措施：深入教师了解情况，制定科学合理的制度，促进教师积极性的提高，合理安排教师工作。
三、对党员领导干部谈心交心提出的主要问题（一）对阎丰忠同志谈心交心需要提出的问题对学生及家庭情况了解较少或不了解。（二）对牛艳玲同志谈心交心需要提出的问题教学和主管业务不熟，工作效率低。（三）对李生贵同志谈心交心需要提出的问题学校后勤管理措施不到位，表率作用不明显。（四）对段生俊同志谈心交心需要提出的问题学校工作中创新意识、进取精神不够强。（五）对李晓平同志谈心交心需要提出的问题对学生和学校工作中服务意识不够强。瓜州县党的群众路线教育实践活动民主生活会发言提纲（布隆吉学区专职教研员王建刚）一、自我批评发言提纲（一）存在的主要问题：1.形式主义方面：学习不深入，不透彻，学习形式和方法单一。2.官僚主义方面：与学生家长联系较少，走访入户次数少。对待学生态度生硬、严厉。3.享乐主义方面：使用学生打扫办公室卫生等杂事。4.奢靡之风方面：办公用品用量大，有浪费纸张现象。
5.其它方面：学生教学进度跟不上。（二）存在问题的主要原因：1.政治理论学习不够深入，抓得不紧不实，2.缺乏主观意识改造，深入学生和学生家长调查研究不够。3.师德师风教育和学习不够深入，个人杂事不能亲力亲为。4.学校日常管理不到位，规章制度落实力度不够。（三）改进措施：1.进一步加强学习，个人自学和集体学习相结合。完善个人自学和集体学习的制度，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。2.改变个人主观意识，加强道德修养，能够平等对待学生和不定期的走访学生家长，加强与学生家长沟通，全面了解沟通学生学习和生活情况。3.加强师德师风教育和学习，更新观念，务实创新。避免使用学生干个人杂事。4.加强学校日常管理，严格落实有关制度，按量核发办公用品和纸张。5.及时上好课，辅导好学生学习，出差前做好课程安排。二、对班子集体的批评发言提纲1.学校规章制度不完善，工作缺乏执行力，标准不统一。原因：学校规章制度制定不够精细化，缺乏指导性。措施：建立健全制度，对现有制度和做法进行认真总结梳理，抓好落实，修订完善，学校工作安排执行达到统一标准。
2.教师工作积极性不高。原因：学校对教师工作安排随意，不能达到统一合理的标准。措施：深入教师了解情况，制定科学合理的制度，促进教师积极性的提高，合理安排教师工作。
三、相互批评发言提纲（一）对阎丰忠同志的批评意见对学生及家庭情况了解较少或不了解。建议：多与家长沟通，通过家访，打电话、询问学生等方式全面了解了学生的基本情况，解决自己盲目主观方面的问题，达成共识，提高教学质量。（二）对牛艳玲同志的批评意见教学和主管业务不熟，工作效率低。建议：加强业务学习，创新工作方法，提高工作效率。（三）对李生贵同志的批评意见学校后勤管理措施不到位，表率作用不明显。建议：提高认识，创新管理机制，严格落实有关制度；加强道德素质修养，树立文明形象，带头勤俭节约。（四）对段生俊同志的批评意见学校工作中创新意识、进取精神不够强。建议：进一步转变工作作风，增强工作创新意识，坚持真抓实干、敢于担当、吃苦耐劳、务求实效。（五）对李晓平同志的批评意见对学生和学校工作中服务意识不够强。建议：通过座谈会，民主生活会、入户走访等方式多途径、多方面与教师、学生、学生家长交流，了解群众诉求，与群众交心交朋友，增进与群众感情。
第三篇范文：谈心提纲学校群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，学院将于7月初招开组织生活会，各位同志在会上必须进行发言，查找应用学院、学院班子、学院领导的问题，要做到“四到”：对班子集体的问题要谈到，对自身的问题及整改的打算要谈到，对领导的不足和改进的建议要谈到，对民主生活会上开展批评的问题要谈到。按学校要求，下周学院领导与各位要开展谈心工作，请务必于谈心工作之前，想好以上“四到”涉及的内容，即你个人准备在生活会上的发言大纲。
篇四：批评教育谈话提纲
一、副科以上领导干部必谈的内容：你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？请汇报你任职以来的廉洁自律情况。转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。提醒其加强勤政廉政建设，认真履行“一岗双责”。二、新任职干部增加的内容：必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高思想政治素质；要认真学习上级和学校有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和教职工的期望。告知其学习我校党风廉政建设责任制的文件。暨纪〔2004〕2号文第五条内容三、重要岗位干部增加的内容：必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和学校的规章制度，在执行公务活动时，不能接受有妨碍公正执行公务的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证；要正确使用手中权力，不能利用手中权力，吃、拿、卡、要刁难服务对象。遇到赠送“红包”、礼金、礼物等问题时，你如何处理？你如何看待接受监督和互相监督？你觉得在重要部门工作，如何才能做到“干净干事”？四、有苗头性问题、轻微违纪干部加谈的内容：对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。对群众有举报，经查有轻微违纪行为的干部，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。
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篇五：批评教育谈话提纲
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《个别谈话听取意见谈话提纲参考》
请按以下谈话内容认真准备，列出提纲要点。谈话时逐条逐项对照展开谈，谈话后交督导组。
1、本单位面上存在的“四风”问题主要有哪些。（1-2条50字以内）
政治理论学习不经常、不深入，抓的不严，没有形成良好地氛围。2、领导班子情况班子运行和工作情况：（50字以内）班子分工明确，凝聚力、战斗力强，作风务实清廉，工作认真扎实。抓工作有思路，措施实，在全局起到了很好的引领、示范作用。问题和不足：（1-2条50字以内）对眼前发展重视程度高、投入精力多，对长远的工作考虑相对较少，推进力度不够大。作风方面情况总体评价：好（√）较好一般较差“四风”方面存在的突出问题：（50字以内）一定程度上存在求稳怕乱情绪，提标争先意识有待进一步加强。3、科级以上干部有关情况（按领导班子成员、副科级干部排序）领导班子成员现实表现（德才主要特点）（50字以内）党性原则强，工作思路开阔，作风务实清廉，领导经验和工作阅历丰富，有较强的组织领导和驾驭全局能力，在干部群众中有较高的威信。
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个性特点（20字以内）干练、果断、平易近人、有魄力、有思路熟悉领域（20字以内）熟悉机关建设和党务工作（交通运输管理、公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内）作风正派、务实清廉突出问题（主要不足）。（1-2条50字以内）理论与实际联系还不够紧密。“四风”方面存在的问题（至少1条）。（50字以内）调查研究不够深入，真正沉到基层一线蹲点调研时间较短。副科级领导干部现实表现（德才主要特点）（50字以内）大局观念强，思路清晰，作风务实清廉，工作认真负责，敢于担当。个性特点（20字以内）严谨务实，认真扎实，朴实亲和，平易近人，敢于担当。熟悉领域（20字以内）熟悉交通运输管理工作（公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内）作风正派、务实清廉突出问题（主要不足）：（1-2条50字以内）学习不够主动、不够深入，理论与实际联系做的还不够。“四风”方面存在的问题（至少1条）：（50字以内）调查研究不够深入，理论与实际联系还不够紧密。5、谈谈对搞好教育实践活动的意见建议。（1-2条50字以内）根
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据各单位实际情况采取集中教育和个人自学的方式进行，在不影响本职工作的同时，确保学习效果。
第二篇：个别谈话提纲谈话提纲一、对本单位领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价。1、当前的支队领导班子是一个团结、务实、坚强、谋事的领导集体。在贯彻执行市委市政府、市公安局做出的重大战略部署方面，支队领导班子成员能够形成共识，团结一心，不折不扣地坚决贯彻执行。2、支队领导班子及班子成员在服务四大人群科学素质提升、融入我市经济建设主战场、全力配合自治区平安首府创建等工作中，能够主动深入基层、深入企业、深入人群中，摸清实情，凝聚整体合力，维护治安稳定大局。3、在群众路线教育实践活动中，支队领导班子注重学习与实践相结合，把深入基层深入群众调研和解决实际问题贯穿于实践活动整个环节。支队领导班子成员工作作风扎实，勤政廉政，高效务实，富有创新意识和大局意识，关心民警，在工作中为公安系统民警作出了榜样。4、支队党员和领导干部作风总体情况良好，干部作风较为务实，不存在自高自傲、浮燥或沾沾自大等现象。多数干部工作责任心较强，敬业勤政，廉洁自律。但个别干部也存在着群众观念淡化，对群众感情不深的现象，觉得自己无论在职业、能力、社会关系等方面都比一
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般群众高一等，在1情感上难与群众打成一片。不了解群众生产生活的实际情况，
在遇到具体问题时，不愿多到群众中走走，了解基层民警情况不准确，不全面。有的干部工作热情不高，服务发展能力不强，表现在不求有功、只求无过的处事心态上，工作中依赖性较强，习惯于上指下派，工作拓展能力不强，被动应付工作的现象时有发生。
二、本单位领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。
一是思想认识仍需进一步提高。部分党员领导干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推诿扯皮等问题。
二是工作优质高效还有差距。虽然大多数干部职工能够高标准、严要求，但部分干部还不善于创造性地开展工作，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
三是调查研究不够深入。个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向，对全市治安现状了解掌握不够，对治安工作中的难点问题缺乏思考，深入分析、研究问题的视野不够宽，部分工作是“知其然，不知其所以然”；有些调查研究
2不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”
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上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查研究上，而不是把为群众解决实际问题作为出发点和落脚点。
四是团结协作不够到位。治安支队承担着全市治安系统的安全稳定维护工作，部门人手少，工作交叉性又很强，好多工作都需要各个部门的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好份内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥，工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。
三、对搞好教育实践活动的意见建议一是要加强学习，不断提升自身素质。学习是一个人不断进步的阶梯，是共产党员增强党性、锻造作风、提高本领、做好工作的前提。在工作之余，干部要加强政治理论学习，不断提高干部的理论素养，优化知识结构，提升为民服务、为基层服务的能力和水平，增强驾驭工作全局和解决实际问题的能力，为各项工作的全面推进奠定基础。二是要到群众中去，沉下身子，贴心服务。基层公安组织是最好的课堂，群众是最好的老师，群众路线教育实践活动是**书记强调的“四风”作风的深化。支队领导班子要经常深入基层、深入一线、深入群众，广泛开展调查研究，问政于民、问需于民、问计于民，在解民忧、解民困、解民3怨中提高领导班子决策的准确度和科学性。支队领导要以群众教育实践活动为契机，出机关、下基层、送服务、访民情、听民声、找良策，推动各项工作顺利开展。
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三是要讲究方法，善于沟通，拉近距离。有的党员领导干部不注意工作的方式方法，对待群众不是带着深厚感情，而是以一种居高临下的姿态去开展群众工作。在与群众交流沟通中，干部要设身处地为群众着想，换位思考，将心比心，用群众的语言说群众听得懂的话，融洽氛围，达到和谐共处。
四是要提升能力，为民务实，勤政廉政。支队干部要将“空谈误国，实干兴邦”这句话领悟好，践行好。在日常工作中，有决心、有信心、有豪言壮语，没有具体措施等于空谈。只有想干事，干成事，才是实干。有的人不想干事，也不会干事；有的想干事，但不知道从何处入手；有的有激情，但整天忙碌就是不出活，不得章法。这就要求支队的党员领导干部面对新情况新问题的出现，必须结合现行政策和形势分析问题，解决问题，把握好分寸，掌握好节奏，始终掌控工作的主动权。
第三篇。个别谈话在个别谈话过程中，监狱警察要自觉保持“教者诚心”的平等心态，积极实践“法德结合，文明改造”新理念，以严格、公正、科学、文明执法为基础，努力保持健康情绪行为，并运用生活激发、鼓励、表扬等正向激励手段传递、体现干警的理解之情、尊重之情、关心之情和激励之情，以实现感化激励罪犯、培育改造激情的教育目的。
盗窃犯李**，38岁，被判六年刑，夫妻离异，改造表现消极，常有小偷小摸等违规违纪行为，包组干警几次谈话效果不佳。**年5月，在库房拆除劳动中，该犯左脚底不慎被一锈蚀铁钉扎伤。获悉情
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况后，迅速找其谈话，对其脚底扎伤后仍然坚持劳动提出表扬，并安排医护人员进行即时消毒处理。当处理完后，该犯主动找干警谈话，表达感激之情。借此，要趁热打铁，强化施教，由好吃贪玩论其改造失误，由初中文化谈其改造优势，从而唤起了该犯的改造热情。
在改造实践中注意尊重罪犯人格。我认为，尊重罪犯人格，把罪犯当人看，其自尊心才不会丧失，接受思想教育才有自觉性，这既是人道主义原则在监狱工作中的具体体现，也是罪犯能够改好的基点。有时候解决罪犯个体思想问题的最好办法并不是惩戒，而是尊重。尊重，对于罪犯而言，本身就是一种博爱和激励。
我认为，必须关注罪犯正当、合理的需要，尽量不以教育者自居，并在感情上与罪犯保持短距离接触，既要允许罪犯述说内心郁闷，进行问题申诉，又要在安排、调整工种岗位时适当尊重罪犯的成就需要，给予信任满足，以激发罪犯积极改造的自觉性、主动性和创造性，更要把耐心教育与为罪犯办实事结合起来，把形势政策教育与现实改造和前途教育结合起来，避免空洞说教和硬性灌输。
第四篇：巡视组个别谈话（座谈）提纲省委巡视组个别谈话（座谈）提纲
一、谈话内容（一）对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方
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式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
（二）对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。加强民主集中制建设是各级领导班子的一项根本性建设，也是加强党内监督、防治腐败的有效途径。市委、市政府始终坚持以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理；弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
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（三）对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强；同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进；密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益；深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
（四）对领导干部作风情况进行监督检查。市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡
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之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
（五）对选拔任用干部情况进行监督检查。在选拔任用干部上，市委、市政府一向严格遵守组织人事，并能认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共吉林省委关于贯彻落实**—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题；在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。第五篇：个别谈话提纲个别谈话提纲一、领导班子运行情况（既谈成绩，又谈存在的问题和不足）……二、对领导班子建设的意见和建议……三、班子成员的主要特点（逐个表述，既谈成绩，又谈不足）……四、表现比较优秀的班子成员……五、领导干部个人想法……六、其他需要说明的情况……
内容仅供参考
篇六：批评教育谈话提纲
廉政提醒谈话提纲
今天开展履行党风廉政建设责任制廉政提醒谈话，是进一步强化党风廉政建设党组主体责任要求的具体措施，是推进全面从严治党的必然要求，是反腐败形势发展的迫切需要。教育系统各级领导干部要以身作则，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓就是失职、抓不好就是渎职”的意识，切实把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，带头做党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，努力站好岗、放好哨，守好土、尽好责。
一要提高政治站位，进一步压紧压实责任。班子成员及各级领导干部要按照“一岗双责”要求，既要抓业务，也要抓党风廉政建设，既管事又管人，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。按照职责分工，一级抓一级，层层落实，将党风廉政建设工作融入到业务工作和经常性管理中一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，避免“两张皮”。要坚持以问题为导向，及时排查风险隐患、及时掌握工作动态、及时完成制度举措，对存在的问题进行思考，督促抓好整改落实，确保取得实效。
二要强化担当意识，进一步提升履职成效。在座的各位既是党内监督的对象，也是管党治党的主力。作为领导干部，仅仅做到“洁身自好”是不够的，该作为不作为、该亮剑不
亮剑，这是不负责任的的不作为。要充分运用监督执纪“四种形态”，发挥党内生活制度的监督制约作用，让批评与自我批评正常化、经常化。要加强监管教育，检查抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、提醒谈话，“扯扯袖子”甚至大喝一声，及时遏止，防止酿成大祸。
三要坚守纪律底线，进一步发挥表率作用。在座的领导干部作为落实教育系统全面从严治党的“关键少数”，要坚持以身作则、率先垂范，切实发挥“领头雁”作用。要带头抓好学习，以先进的党内法律法规知识武装头脑，强化廉洁自律意识，以更高标准、更严要求约束自己，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，以自身的清正廉洁营造本单位、本系统风清气正的良好氛围。
当前，整个教育系统的大环境还是很好的，但我们也要清醒认识到个别单位还存在一定问题，如教师酒后驾车、教师甚至学校有偿补课、乱订教辅资料、领导干部随意插手项目安排、资金使用、人员调整等，这些问题的存在也说明了教育系统党风廉政建设及全面从严治党工作还任重而道远。在今后的工作中，希望大家能齐心协力、齐抓共管，彻底扭转局面，以崭新的姿态及教育形象向建党一百周年献礼。
篇七：批评教育谈话提纲
你们都是一名有着近20龄党龄的老集团干部老党员一个是从艰苦地区基层一步步成长起来一个是在艰苦地区担任主要领导近8一个班子里的同事你们都把青春和热情都奉献给了集团事业历经多个岗位锻炼在不同岗位均做出了积极贡献特别是走上主要领导岗位后带领全体干部职工恪尽职守无私奉献集团建设取得了优异成绩大家有目共睹有口皆碑组织上对此始终给予充分认可和肯定
对接受宴请并收受礼品领导干部的诫勉谈话提纲
**、**同志：根据纪检组要求，今天借**揭牌典礼机会，与你们进行一次面对面谈话，主题是对你们进行批评和帮扶教育。下面，我代表组织简要讲三点意见：一、正确认识和对待组织对你们这次批评和帮扶教育近日，纪检组就反映你们在**工作期间接受**出版公司有关人员宴请并收受礼品的问题，对你们进行了约谈。根据你们的交待，接受可能影响公正执行公务的宴请基本属实，有一个同时承认收受礼品，你们二人均构成违反廉洁纪律行为。根据纪律处分条例规定，收受可能影响公正执行公务的礼品，根据情节轻重，要给予警告直至开除党籍处分；接受可能影响公正执行公务的宴请，根据情节轻重，要给予警告直至留党察看处分；对抗组织调查，根据情节轻重，要给予警告直至开除党籍处分。你们都是一名有着近20年干龄、党龄的老集团干部、老党员，一个是从艰苦地区基层一步步成长起来，一个是在艰苦地区担任主要领导近8年，是一个班子里的同事，你们都把青春和热情都奉献给了集团事业，历经多个岗位锻炼，在不同岗位均做出了积极贡献，特
别是走上主要领导岗位后，带领全体干部职工恪尽职守、无私奉献，集团建设取得了优异成绩，大家有目共睹、有口皆碑，组织上对此始终给予充分认可和肯定。我们相信，经过这次谈话，**同志、**同志党性会更纯，觉悟会更高，原则性会更强；我们更相信，经过这次谈话，两位同志会以时不我待的紧迫感和勇于创新的责任感，顺应时代呼唤、回应问题指向，抓大事、谋全局、求实效，把主要精力放在思考谋划工作、推动工作落实上来，用实际行动回报组织的关心关怀，为推进新时代集团工作和公司双盈利迈上新台阶贡献自己的力量。正是考虑到这个因素，同时考虑到在对你们进行调查期间，**能积极配合组织调查，主动交……你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？请汇报你任职以来的廉洁自律情况。转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。提醒其加强勤政廉政建设，认真履行“一岗双责”。二、新任职干部增加的内容：必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高
思想政治素质；要认真学习上级和学校有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和教职工的期望。告知其学习我校党风廉政建设责任制的文件。三、重要岗位干部增加的内容：必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和学校的规章制度，在执行公务活动时，不能接受有妨碍公正执行公务的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证；要正确使用手中权力，不能利用手中权力，吃、拿、卡、要刁难服务对象。遇到赠送“红包”、礼金、礼物等问题时，你如何处理？你如何看待接受监督和互相监督？你觉得在重要部门工作，如何才能做到“干净干事”？四、有苗头性问题、轻微违纪干部加谈的内容：对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。对群众有举报，经查有轻微违纪行为的干部，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。
篇八：批评教育谈话提纲
对接受宴请并收受礼品领导干部的诫勉谈话提纲
**、**同志：
根据纪检组要求，今天借**揭牌典礼机会，与你们进行一次面对面谈话，主题是对你们进行批评和帮扶教育。下面，我代表组织简要讲三点意见：
一、正确认识和对待组织对你们这次批评和帮扶教育
近日，纪检组就反映你们在**工作期间接受**出版公司有关人员宴请并收受礼品的问题，对你们进行了约谈。根据你们的交待，接受可能影响公正执行公务的宴请基本属实，有一个同时承认收受礼品，你们二人均构成违反廉洁纪律行为。根据纪律处分条例规定，收受可能影响公正执行公务的礼品，根据情节轻重，要给予警告直至开除党籍处分；接受可能影响公正执行公务的宴请，根据情节轻重，要给予警告直至留党察看处分；对抗组织调查，根据情节轻重，要给予警告直至开除党籍处分。你们都是一名有着近20年干龄、党龄的老集团干部、老党员，一个是从艰苦地区基层一步步成长起来，一个是在艰苦地区担任主要领导近8年，是一个班子里的同事，你们都把青春和热情都奉献给了集团事业，历经多个岗位锻炼，在不同岗位均做出了积极贡献，特
别是走上主要领导岗位后，带领全体干部职工恪尽职守、无私奉献，集团建设取得了优异成绩，大家有目共睹、有口皆碑，组织上对此始终给予充分认可和肯定。我们相信，经过这次谈话，**同志、**同志党性会更纯，觉悟会更高，原则性会更强；我们更相信，经过这次谈话，两位同志会以时不我待的紧迫感和勇于创新的责任感，顺应时代呼唤、回应问题指向，抓大事、谋全局、求实效，把主要精力放在思考谋划工作、推动工作落实上来，用实际行动回报组织的关心关怀，为推进新时代集团工作和公司双盈利迈上新台阶贡献自己的力量。正是考虑到这个因素，同时考虑到在对你们进行调查期间，**能积极配合组织调查，主动交……
你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？
请汇报你任职以来的廉洁自律情况。
转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。
提醒其加强勤政廉政建设，认真履行“一岗双责”。二、新任职干部增加的内容：
必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高
思想政治素质；要认真学习上级和学校有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和教职工的期望。
告知其学习我校党风廉政建设责任制的文件。三、重要岗位干部增加的内容：必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和学校的规章制度，在执行公务活动时，不能接受有妨碍公正执行公务的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证；要正确使用手中权力，不能利用手中权力，吃、拿、卡、要刁难服务对象。遇到赠送“红包”、礼金、礼物等问题时，你如何处理？你如何看待接受监督和互相监督？你觉得在重要部门工作，如何才能做到“干净干事”？四、有苗头性问题、轻微违纪干部加谈的内容：对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。对群众有举报，经查有轻微违纪行为的干部，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇九：批评教育谈话提纲
谈话提纲
（二）对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险提出建议和要求
1.加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.率先垂范，带头执行，切实抓好公司培评中心各项规章制度的贯彻执行，加强监督检查，盯住关键岗位、重点环节，做到自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。
3.积极转变角色，切实担负起“领导、管理、示范”责任，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。
4.通过积极落实培评中心岗位廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，从思想上确立“从政有风险，防范除隐患”的意识，变上级要求防范风险为自身需要而自觉防范风险。针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
（三）结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险？
在开展财务管理、工程管理、营销管理、物资管理、招投标管理等涉及管理、运营活动的业务领域过程中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。
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1.工作中可能有注重业务知识学习，轻视理论知识学习的倾向，忽视党风廉政建设，导致理想信念发生动摇的风险。
2.工作中可能存在对党风廉政建设领导和监督职责履行不到位，导致单位内部出现违纪行为的风险。
3.在重大工程施工项目、物资采购、招标项目等项目管理过程中，存在学习不到位的情况，不能严格按公司程序、制度执行，出现违规、违纪情况的风险。
4.在改革工作开展中，充分发挥党员干部的带头作用，敢于担当，提供有力的思想和组织保证，带好队伍、化解矛盾。认真执行改革方案，做到财务管理规范、物资管控到位，做好资产清算、债权债务清理工作，加强风险防控，防止国有资产流失，确保经营安全。落实维稳责任，落实政策的宣传和动员，及时了解员工思想动态，开展员工辅导工作，稳定员工队伍，做好舆情防控。以最强有力的领导、最精心的组织、最严格的纪律，确保改革工作安全平稳推进，确保队伍不散、秩序不乱、工作不断。
（四）对做好自身、所在岗位及业务领域的廉洁风险管控有哪些思考和措施？
1.加强廉洁自律教育学习，加强廉洁从业教育，提高自身廉洁自律意识及法制观念。
2.严格遵守执行《公司经营管理领域监督问责业务指导书》相关要求，强化制度执行，规范权力运行。
3.强化业务监督与管控，完善内控机制。
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（1）项目管理全过程加强监督，针对招投标文件拟定由财务、办公室、使用部门、监察员及班子成员研讨会，充分讨论可行性，优化实施方案；项目施工前与施工单位、监理、项目负责人、使用部门、监察员及班子成员一同召开合同交底和廉洁谈心谈话，签订廉洁承诺书；项目施工过程中严格把关，所有材料提供样品并要求项目负责人与监理全过程监督，避免以次充好，造成工程质量问题或由此形成廉洁风险，多年来项目施工未出现工程问题和廉洁问题。
（2）物资采购，对于每项采购业务都非常慎重，首先由物资、财务、使用部门、业务指导部门了解性能、价格进行市场询价对比，其次，进行网上询价对比，再由使用部门了解同行业的使用情况作出对比后，由物资谈判小组约谈供应商，选定性价比高的供应商。
坚持公平、公正、公开、透明的原则，以身作则，廉洁自律；严格要求，严格管理，严格监督，抓好自身建设和职责范围内的各项工作，让廉洁风险没有滋生的土壤。（五）对本单位反腐倡廉建设有什么好的意见或建议
1.加强廉洁教育，严守党纪红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，把握交往界线。自觉遵守党的纪律，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。
2.加强反腐倡廉警示教育，深入剖析严重违法违纪干部典型案例，发挥震慑、警示作用，开展警示教育关键是以案为鉴、反
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躬自省，深入查找自身思想、自身岗位、本单位的突出问题，开展批评与自我批评，深刻剖析，对照检查，确保取得照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病的效果，使广大党员干部不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
3.开展廉洁风险防控培训，通过培训了解廉洁风险、防控的概念，明确查险思路、执行，学会编制风险防控表；使广大党员领导干部进一步明确职责、明确权限、明确廉政风险点、明确风险等级、明确防控措施，实现关口前移、预防在先，逐步建立廉政风险防控机制；建设一支“务实、廉洁、高效、精干”的干部队伍，促进廉洁风险工作的有效开展。
2018年10月17日
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篇十：批评教育谈话提纲
廉政谈话提纲【1】一、副科以上领导干部必谈的内容：你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？请汇报你任职以来的廉洁自律情况。转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。提醒其加强勤政廉政建设，认真履行“一岗双责”。二、新任职干部增加的内容：必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高思想政治素质；要认真学习上级和学校有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和教职工的期望。告知其学习我校党风廉政建设责任制的文件。暨纪〔2004〕2号文
遇到赠送“红包”、礼金、礼物等问题时，你如何处理？你如何看待接受监督和互相监督？你觉得在重要部门工作，如何才能做到“干净干事”？四、有苗头性问题、轻微违纪干部加谈的内容：对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。对群众有举报，经查有轻微违纪行为的干部，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。
2022年3月23日；
篇十一：批评教育谈话提纲
P> ..专题组织生活会谈心谈话提纲〔100条〕1、你是如何发挥党员在群众中的模X带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的根本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤效劳工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做〞学习教育中认识到了什么？9、按照党支部方案安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做〞活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责〞和如何进一步推进党风廉政建立反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做〞学习教育中认识到了
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什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做〞学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做〞教育的认识16，谈谈你对“两学一做〞的学习心得吧。17．对照?党章?要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定〞和省委、市委关于改良工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风〞突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风〞方面存在哪些突出问题？20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进效劳型基层党组织建立有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有
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对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部〔党员〕，应具备的根本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部〔党员〕？5，你觉得作为一名党员〔国家公职人员〕如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建立，你作为一名村干部党员〕，你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在XX的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员〔国家公职人员〕？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建立“两个责任〞及“一岗双责〞的认识。32、根据“两个责任〞和“一岗双责要求，你是如何抓好职责X围内的党风廉政建立工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建立职责自身清正廉洁等方面存在的问
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题和缺乏，谈谈身边你了解的廉政建立方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建立“两个责任〞存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局〔科室〕和你本人落实中央八项规定精神和反“四风〞存在哪些缺乏？如何整改解决？37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1〞的情况？38作为一个分管〔科室〕负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管〔科室〕负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和缺乏？40、谈一下你在今后落实“两个责任〞有什么好的建议意见〔表态〕？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外工程开展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些缺乏，下一步如何改良？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和开展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和鼓励机制的想法。
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46，公司去年／近期生产经营总体情况？47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大〞的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些缺乏。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改良的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外工程加快推进，你本人对海外工程开展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并工程？如果有，你对班子配置有何意见？〔重点对针对区域委员谈话〕56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？
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57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定XX久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端XX思想的危害？62，作为后备干部如何带着村民开展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带着村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非〞活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样对待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样对待？70、你知道“四大纪律、八项要求〞的内容是什么？71、你知道领导干部“六个不准〞的具体内容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过?暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监视的实施方法?吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况
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75、谈谈领导班子和党员干部在“四风〞方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业开展中，怎样能更好地开展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及稳固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作那么，明确示X带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作奉献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的开展？82、你是否还记得自己的“政治生日〞5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责〞？本地区本单位党风廉政建立第一责任人履行“一岗双责〞情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建立工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建立的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不管是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。
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87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进展一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律〞的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对平安生产“红线〞怎么理解？如何保证平安生产“红线〞在本地区不被突破？90、对平安生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好平安生产第一责任人责任？91、当前你辖区平安生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改良度怎么样？92、你辖区是如何推进平安农村和平安社区创立的？有什么好的经历和做法？93、假设你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、开展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？
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97、根据上级要求开展“两学一做〞教育活动方案安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学开展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行XX集中制，选拔任用干部和承受党内外监视的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
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篇十二：批评教育谈话提纲
P> 9按照党支部计划安排今天我们俩谈谈心交流一下对开展两学一做活动的认识开展批评与自我批评10谈谈你在进一步明确责任履行好一岗双责和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11根据安排我们两个谈谈心交流一下对党建工作开展的认识你先谈一谈专题组织生活会谈心谈话提纲（100条）1、你是如何发挥党员在群众中的模带头作用的？2、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？3、你认为合格党员的基本标准是什么？4，你是如何将做一名合格党员和日常后勤服务工作相结合的？5、对党支部，个人有何意见和建议？6、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题？7，你准备采取哪些措施更正这些问题？8、开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？9、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展“两学一做”活动的认识，开展批评与自我批评10，谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作方面的情况11、根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党建工作开展的认识，你先谈一谈？12．根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识13开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了
什么？14，按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两学一做”学习教育的认识，相互之间开展批评与自我批评15，今天，我们俩谈心，交流一下对开“两学一做”教育的认识16，谈谈你对“两学一做”的学习心得吧。17．对照《党章》要求，您觉得党支部及成员，以及党员在工作作风上存在哪些突出问题？18、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何？19，对照省委，市委关于“四风”突出问题的表现，您认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？20，您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用，完成党组织交给的任务等情况的总体如何？21，您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设有哪些意见和建议？22两学一做学习教育的概念是什么自开展，两学一做，以来，你从，两学一做学习教育中认识到了什么？23，在日常工作生活中，是否存在在工作中是否存在上有政策，下有
对策，有令不行，有禁不止的现象？是否存在推诿侧披，推卸责任的现象？24你觉得要成为一名优秀村干部（党员），应具备的基本素质有哪些？25你觉得如何成为一名合格的村干部（党员）？5，你觉得作为一名党员（国家公职人员）如何才能做到，对党绝对忠诚？26，对于本村的建设，你作为一名村干部党员），你可以做什么？怎么做27、谈谈你对党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做一名合格的共产党员？28、理想信念是共产党人的精神之“钙，作为一名生活工作在的党员，应当树立怎样的理想信念？29、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？30、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？31、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。32、根据“两个责任”和“一岗双责要求，你是如何抓好职责围的党风廉政建设工作的。33、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律、自身廉洁从业、执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。34、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问
题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题或苗头性问题。35、你先谈一下对你单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？36、你谈一下老干部局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改解决？37．你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说一下“3＋1”的情况？38作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的？39、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足？40、谈一下你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见（表态）？41，谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在海外项目发展如火如茶，你本人有何意愿？42、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下一步如何改进？43，谈一谈你对公司基层管理的意见和建议：公司管理和生产运营中有哪些突出问题？44、对区域管理的意见和建议？对公司生产经营和发展的建议45，简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。
46，公司去年／近期生产经营总体情况？47、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？二，公司班子成员谈话48．你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？49公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况50请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况？重点指出好的方面和存在哪些不足。51、公司目前有没有制定于部培养规划？在中层干部选拔使用上是如何做的？52、公司现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？53＊＊后备干部在哪些方面较为突出有哪些需要改进的地方？你建议该后备干部如何使用？54、海外项目加快推进，你本人对海外项目发展有何意见？55．区域下一步有没有意向性的收购兼并项目？如果有，你对班子配置有何意见？（重点对针对区域委员谈话）56、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？
57、作为后备干部如何认真执行村委会下达的各项任务并配合村干部工作？58、作为后备干部如何保证严守工作纪律？59，你为什么想当村干部？60、作为后备干部怎样在本村的社会稳定久安中发挥积极作用？61．作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端思想的危害？62，作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？63作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？64．作为后备千部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？65，作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？66，你怎样看待村干部的？67．在祖国统一、民族团结、反对“三股势力中作为后备千部应该怎样做？68、作为后备千部如何用行动展示自己当村千部的能力？69、作为后备千部对中国共产党怎样看待？70、你知道“四大纪律、八项要求”的容是什么？71、你知道领导干部“六个不准”的具体容吗？72、你知道我校党政领导千部外出请示报告制度吗？73、你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？74、请汇报你任职以来的廉洁自律情况
75、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。76、谈谈对于设施农业发展中，怎样能更好地发展设施农业让群众得到更多的实惠；77、谈谈你对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议；78、谈如何以身作则，明确示带头责任，做好自己的工作；79、作为党员，你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量？80、你在日常工作中存在哪些困难？81、你认为如何影响和带动身边的群众共同推动企业的发展？82、你是否还记得自己的“政治生日”5．你对支部的工作有什么意见和建议吗？83、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。84、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？85、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见86、按照局群众路线教育实践活动的安排，我们今天谈一谈心，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。
87、按照安排，XXX科需要针对科室职工个人及工作的问题进行一次交流。88、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中，你该如何做？对我镇换届有什么建议？在换届前后如何保证工作开展？89、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破？90、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？作为政府主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？91、当前你辖区安全生产最突出的问题是什么？有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，目前整改进度怎么样？92、你辖区是如何推进安全农村和安全社区创建的？有什么好的经验和做法？93、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄漏事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？94、四风方面存在哪些突出问题，应该如何解决？95、改革、发展、稳定和民生方面存在哪些突出问题，应该如何解决？96、前一阶段教育实践活动各项工作存在哪些问题，应该如何搞好下一步的教育实践活动？
97、根据上级要求开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。98、请你谈谈你在廉政自律方面的情况？99、谈谈你在贯彻执行集中制，选拔任用干部和接受党外监督的情况？100、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？
篇十三：批评教育谈话提纲
P> 批评教育谈话三篇批评教育谈话一篇1、为进一步加强党员队伍思想作风建设，增强广大党员自重、自省、自*、自励意识和自我约束能力，使出现的问题消灭在萌芽状态，根据上级有关精神，制定本制度。2、谈话诫勉是对党员在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党、有错必纠、以正面教育为主、超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高党员自我约束意识，防止和减少党员犯错误，避免小错酿成大错，保*党员廉洁自律。3、凡具有下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。(1)不能以党员的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神；官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题，群众反映强烈；生活作风不检点，不严格执行*、省、市、区廉洁自律有关规定，造成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。
(2)经考察和*评议，基本满意和不满意票较高，群众意见较大，反映问题较多的。
(3)年终政绩考核较差的。(4)党组织内部闹不团结或党员之间闹矛盾应承担主要责任的。(5)因工作失职或决策不利，造成较大损失的。(6)因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。4、对党员实施谈话，按照党员组织关系和干部管理权限，分别由区委领导、纪检部门、组织部门或局党委主要负责同志采取个别谈话的形式进行。对谈话对象进行谈话时，要指出存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。5、被谈话诫勉的党员要在一周内，向党组织写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告。诫勉期一般为半年。诫勉期内，党组织要定期了解被诫勉党员的情况，认真做好帮助、教育和管理工作。诫勉期满后，被诫勉党员要写出思想和工作情况总结报告，报所在党组织。6、党员在诫勉期间改正和表现好的，解除诫勉；对仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，视情况延长诫勉期限，延长诫勉期限一般为三个月；对仍无明显改进或又出现新的问题的，经研究给予降免除党内职务处理或建议纪检（监察）机关给予党纪政纪处分。
7、党员要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的党员要在党组织专题*生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，严肃开展自我批评。所在单位党组织也要认真负责地对其进行教育和帮助。
8、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，认真反思，积极改正错误，及时向所在党组织和局党委汇报思想和工作情况。振奋精神，努力工作。党员领导干部在受诫勉期间，一律不得评先和提拔使用。批评教育谈话二篇
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交*支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间20**年12月31日。二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交*支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步
转变车管民*工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般*问题;*或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民*中存在
的可能酿成违纪的苗头*问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交*支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲*的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对*地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民*工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党
委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲:通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在*意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点:
(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交*支队的形象
(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。
(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“*满意车管所”的行业形象。
(四)要严格问责。作风建设没有职务、*别、年龄区分，任何人
不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头*、倾向*问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
