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篇一:巡察谈话回答汇总
巡察谈话记录例文巡察谈话”五要“巡察谈话记录范文巡察谈话”五要“巡察谈话“五要”巡察工作中的个别谈话环节,是发现问题的重要途径,也是巡察人员展现个人素质,塑造良好形象的机会,做好个别谈话工作,要做到以下五个方面。一、准备要充分。“凡事预则立,不预则废。”个别谈话工作不能打无准备之仗,要做好充分的准备。认真学习巡察有关领导讲话、重要文会议资料,研究制订个别谈话工作方案,拟出详细的谈话提纲。同时还要根据被巡察单位的“三定”方案、工作总结、人事记录等资料,充分了解和掌握谈话人员的基本情况,如年龄、职务、家庭背景、工作经历、个人专长等,从而保证在谈话过程中处于主动地位,能够灵活多样得掌握和调整谈话方式,有针对性得了解情况。二、态度要谦和。巡察人员和被巡察单位的工作人员,是平等的关系,被巡察单位的工作人员也不是违纪违法人员。这就要求巡察人员一定要注意自己的态度和言行,要谦和有礼。谦和是一种态度,是修养达到一定层次以后的表现,但又不仅仅只是一种态度,而是巡察人员应该具备的非常重要的一种品质。谈话人员只有态度谦和,才能尽可能体现出对被谈话人员的尊重,才能赢得被谈话人员信任和支持,从而了解所巡察单位真实的情况,发现问题所在。三、观察要仔细。明察秋毫,才能洞若观火。谈话时要善于察言观色、随机应变。一定要仔细观察被谈话人员思想情绪、面部表情、语音语速等,根据他的接受程度和反应情况,及时调整谈话方式和内容。从而使谈话整个过程在严肃认真、轻松真诚的氛围中完成,及时发现问题。四、记录要详实。个别谈话工作时间短,人数多,要想从中发现
有用的东西,必须做好祥实的记录,以供谈话结束后分析研究。同时谈话记录也可以作为向领导汇报、问题线索登记、工作总结的辅助材料。
五、纪律要严明。个别谈话是巡察工作中的一项重要工作环节,谈话人员不仅要遵守政治纪律和政治规矩,还要遵守更加具体的巡察工作纪律和谈话规定,坚决不做违反纪律的事,不说违反纪律的话,要内紧外松,绝不越违法违纪的红线。
六、总结要及时。谈话工作结束后,要及时归纳总结。要对谈话内容回顾、归纳、分析,进一步发现问题,还要对整个谈话工作进行经验总结,发现问题,查找不足,用以指导下一步工作。
(**县委巡察组***)
篇二:巡察谈话回答汇总
巡察谈话情况报告范文3篇一、领导重视是根本。实践证明,任何一项工作的开展,领导的重视和支持最为重要,是工作顺利开展的根本前提。对一项工作的开展起决定性的作用。坚持以身作则、廉洁自律,提高内外协调和解决问题的能力,确保了巡察工作的顺利开展。
二、队伍素质高是基础。马克思主义认为,人是生产关系中最重要最关键的因素。再好的工作理念、工作制度和措施都要靠人去执行。巡察工作任务重,专业性强,纪律严明,对检查人员的素质要求特别高。成员除了具有较高的业务知识外,还有较高政治素质。要照章办事,公正严明,谦虚谨慎,踏实工作,对待巡察发现的问题做到不偏不袒,不遮不掩,如实反映,才能较好地完成巡察办交给的巡察任务。
三、前期准备是做好巡察工作的前提,;凡事预则立,不预则废;,巡察工作也是如此。巡察前要做好前期准备工作。一是针对被巡察单位情况,制定巡察工作方案,二是调阅被巡察单位的相关文件,如被巡察单位的报告、纪检工作、组工会议的报告,前一年的工作总结和当年的工作计划,一些重要制度,如党风廉政建设责任制、三重一大等会议记录。有关的资料如领导班子和中层干部队伍的自然状况、纪检部门对违法干部的查处情况等。三是请纪委、监察局有关科室
介绍被巡察单位党风廉政建设情况和领导班子成员廉洁自律情况;请组织部门介绍被巡察单位领导班子结构状况和班子成员的有关情况等。实践证明,制定方案、调阅资料、听取情况是巡察工作前期准备的必不可少的
重要环节,也是做好巡察工作的前提。四、客观、公正的报告成果是巡察工作的灵魂巡察工作人员主要通过和
大量人员的个别谈话来了解巡察对象的成绩和经验,同时更重要的是要能够发现问题和不足。由于受诸多因素的影响、谈话对象往往讲优点多,谈缺点少;讲成绩多,谈问题少。即使谈问题也往往是浮光掠影、蜻蜓点水。这就给巡察工作人员了解巡察对象的真实情况带来了很大的困难。面对这种情况,要求巡察组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象,要善于营造一个宽松、和谐的谈话氛围。其次,要仔细认真地倾听对方所讲,善于听出弦外之音。还要学会掌握谈话的技巧,善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。
巡察工作中,明察和暗访也是了解真实情况的一种方式。明察是在被巡察单位的精心安排下进行,一般只能看到正面和积极的一面。而暗访则由巡察组自己安排,在时间、地点和人员的接触上可以自由的选择,因此,往往能看到一些真实的现象,听到一些真实的情况,将所有的个别谈话记录和在明察暗访中了解到的情况由表及里地进行分析整理,去粗取精、去伪存真,归纳出客观真实的若干问题作为巡察成果。
五、落实整改是重点。通过检查发现问题,解决问题,最终达到改进工作和提高工作质量的目的是巡察工作的出发点和归宿点,而对发现的问题认真落实整改是巡察实现这一目标的根本措施。限期整改,并及时跟踪落实整改的情况。被巡察单位应对提出的整改意见正确对待,积极采取措施加以整改,巩固巡察检查的成果。
根据区委统一部署,____年6月21日至7月21日,区委第二巡察组对
区安全生产监督管理局党组进行了为期1个月的巡察,并于8月10日,向区安全生产监督管理局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将巡察整改情况报告如下:
一、高度重视,切实把巡察整改作为重要的政治任务和当前头等大事来抓
区委第二巡察组对我局反馈的问题,客观中肯、一针见血、切中要害,提出的意见要求,具有很强的针对性和指导性。局党组对此高度重视、态度鲜明,以高度负责的政治责任感,以直面问题、敢于担当的精神,下气力、动真格,采取强有力的措施抓好落实,确保党的优良作风和严明纪律真正在我局落地见效。
一是认真研究部署。为全力做好区委第二巡察组对我局巡察反馈意见的整改工作,巡察意见反馈后,局党组立即召开巡察整改工作专题会议,围绕反馈意见,逐条对照,逐项梳理,研究制定了《区委第二巡察组巡察区安全生产监督管理局党组反馈意见整改工作方案》,明确了具体整改目标、整改任务和每项任务的责任人、整改时限,要求不回避立行立改、不敷衍改出成效,确保一件一件落实、一条一条兑现。8月份以来,共召开局党组会议2次、局务会议6次、全体会议2次,专题研究、部署和推进整改工作。
二是坚持领导带头。切实担负起巡察整改工作的主体责任,成立了以党组书记为组长的巡察整改工作领导小组,党组书记亲自调度、安排、督促抓落实,带头认领具有全局性的整改事项,对其他整改事项分别明确了由一名班子成员分工负责。对整改进度较慢的问题和负责人,不仅当面进行
约谈,而且在全体会议上进行了通报。三是突出责任分解。建立了由党组书记负总责、其他班子成员分工负责、
全局共同推进整改的责任体系,层层传导压力,切实做到一级抓一级,层层抓落实。对巡察反馈的意见进行认真研究、分解,根据提出的意见分为两大类,将具体问题归为具体事项,立即整改;将宏观问题归为主要问题,建章立制,长期坚持。
四是注重统筹兼顾。对巡察整改事项,一个不漏,照单全收。把巡察整改融入全局工作统筹谋划,与推进全面从严治党结合起来,与当前安全生产工作结合起来,切实把整改成果转化为改进干部作风、加快改革发展的强大动力,做到巡察整改与业务工作两不误、两促进。
五是严格考核管理。建立健全整改工作台账制度,对整改任务进行挂号,并及时跟进,完成一件,销号一件。同时,加大督查检查力度,对简单应付、推诿扯皮、整改不力的一票否决,取消评先评优资格,坚决追责问责;对区委巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。
二、区委第二巡察组反馈意见整改情况局党组在区委第二巡察组的指导帮助下,认认真真查原因,实实在在抓整改,整改工作已取得阶段性成果。(一)领导班子担当意识不强主要表现:1、领导班子成员及干部队伍中普遍存在责任重、压力大、怕担责思想。2、班子成员中普遍存在想调离岗位的想法,工作积极性不高,干事创业内生动力不足。整改情况:一是多次召开座谈会、研讨会,重新对照班子成员分工文件
和岗位职责,认真分析研判班子成员及干部队伍工作状况,全面开展自查自纠,进一步压实了工作责任,明确了努力方向和工作举措。二是以推进两学一做学习教育常态化制度化为契机,加强党性、党风、党纪教育,通过制定个人学习计划进行专题学习,开展佩戴党徽、亮身份、亮承诺活动,组织观看红色爱国主义影片,聆听并学唱红色爱国主义歌曲,观看共产党员网《党故事100讲》等措施,坚定了党员干部的理想信念,增强了党员干部的担当意识、责任意识。三是在广泛征求意见建议的基础上,于9月29日,召开了作风整顿专题民主生活会,班子成员对号入座,认真开展批评和自我批评,有力促进了机关作风转变。四是健全完善规章制度,实现以制度管人,靠制度管事。截至目前,共制定完善日常规章制度3项、专项工作制度2项。
(二)主体责任落实不到位主要表现:1、班子成员党风廉政建设观念淡薄,普遍缺乏一岗双责意识。2、对党员干部业务性指导多、党风廉政建设要求部署少,抓工作推进落实多、抓教育监督管理少。整改情况:一是抓谈话。局主要负责人与班子其他成员、班子其他成员与分管工作人员之间每季度至少开展1次一岗双责谈话。截至目前,谈话对象达13人次。二是抓落实。由班子成员牵头抓好分管战线党风廉政建设责任制落实,每季度对落实情况进行监督检查。三是抓教育。组织全体党员干部认真学习《准则》和《条例》,并通过观看典型案例警示教育片,开展警示教育活动4次。四是抓机制。建立班子成员定期沟通协商机制,明确任务,落实责任,做到敢抓敢管,抓常抓细,确保党风廉政建设全覆盖、
无死角。(三)党组监督责任落实不力主要表现:执行党内监督条例不严,党内监督责任虚化、弱化。如:对
某案件分析和主要责任人迟迟未能上报,给执纪问责工作一定程度上造成障碍。
整改情况:深入落实党风廉政建设责任制,认真履行监督责任,强化责任担当,按照依法依规、实事求是、注重实效要求和四不放过原则,严格依法组织2.13伤人事故、3.15等亡人事故调查,及时进行情况通报,为生产安全事故执纪问责工作提供了有力支持。
(四)党建工作失之于宽主要表现:党组书记工作重心摆布失衡,没有真正把党建工作摆在重要工作日程,抓在手里,放在心上。整改情况:一是理清工作思路。将党建工作列入局党组重要议事日程,组织班子成员认真学习党建工作新思路、新要求、新举措,坚持每年年初专题研究制定党建工作年度目标任务和保障措施,每半年至少专题研究1次党建工作,实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。二是健全组织领导。及时调整充实党建工作领导小组成员,明确任务分工,构建了一把手负总责、亲自抓,其他班子成员具体抓的齐抓共管、全员参与的体制机制。三是开展系列活动。结合安全监管领域实际,深入推进两学一做学习教育常态化制度化,设计不同活动载体,坚持缴党费、颂党章、重温入党誓词等规定动作不走样,业务骨干讲业务课、党员文明执法+安全监管普法等自选内容有特色,通过多途径、多载体、多形式,真正把党员发
挥先锋模范作用落到了实处。(五)组织生活失之于软主要表现:对党内政治生活不重视,组织制度执行不严,组织生活不严
肃、不规范。在上级党委检查党建工作时,临时突击补材料。整改情况:全面加强和规范党内政治生活,运用科学方法找准工作重点,
一项一项抓落实。以局党组成立为契机,修订了三会一课制度,制定了讲党课计划,规定每月15日为主题党日。严格落实三会一课制度,定期召开党员大会、支委会、党小组会,按时上好党课,认真开展民主生活会和民主评议党员活动。党组各项记录指定专人负责,每次活动记录由党组书记审签,确保记录真实详细,杜绝了工作先开展、记录后面补的现象发生。
(六)存在违反八项规定问题主要表现:勤俭节约意识不强。为了换用新电脑,对仍可使用的旧电脑进行报废处理;订做的10块宣传板设计标准过高;个别办公用品购买数量过多;办公用纸没有实现双面使用。整改情况:一是加强警示教育。召开了全局警示教育会议,认真学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定,对违反八项规定问题进行了通报,广大党员干部进一步提高了思想认识,以实际行动坚决抵制奢侈浪费行为。二是加强带头示范。领导班子成员带头贯彻落实八项规定精神,从节约1分钱、1张纸、1台电脑等点滴做起,自觉接受大家监督。三是加强督促检查。坚持每月开展1次执行情况专项检查,不断加大通报和曝光力度,以确保各项规定真正落到实处。(七)存在违反工作纪律问题
主要表现:1、____年十一值班期间,发生脱岗漏岗,被市里通报批评。2、2位女科级干部坐班制度坚持不好。
整改情况:一是严格落实节假日带班值班制度和安全生产情况日报告制度,在国庆、中秋以及十九大期间,值班人员坚持每天对辖区重点企业进行执法检查,对10月5日发生亡1人生产安全事故在第一时间报告、第一时间快速处置,最大限度地减少了损失和影响。二是深入开展工作纪律整顿活动,实行严格的考勤、请销假、外出登记等制度,督促相关人员严格遵守工作纪律,避免发生迟到、早退等违纪现象。
(八)存在享乐主义倾向主要表现:1、____年底,以办公经费购买核销养生壶用于党组主要负责人日常办公时间使用。2、存在去市里开会、办事、送文件使用执法车辆现象。整改情况:一是按照既保证工作需要又从严从简的要求,健全完善了相关制度,严格规范领导干部工作待遇,坚决杜绝享乐主义倾向,防止类似问题再次发生。二是及时召开规范用车行为专题会议,认真开展执法车辆使用情况专项检查及自查自纠活动,要求按规定程序、规定范围使用执法车辆,执法车辆一律用于执法活动,不得用于一般公务活动,违规使用执法车辆现象已杜绝。(九)财务管理不规范主要表现:1、油料费没有使用记录明细。2、账目核销不够规范。整改情况:一是由局主要领导及油料使用人员共同回忆,补办了油料费使用记录明细。二是严格支出审批手续,做到每笔支出都有领导审批、财
务人员审核、报销人员三方签字,并加盖单位印章,确保账目核销符合相关要求。
(十)学习培训效果不佳主要表现:1、学习培训缺乏针对性和实效性,个别执法人员研究上级政策、法律法规不深不透,在执法检查中说外行话、办外行事,不会使用执法监察信息系统,对违法行为定性把握不准。2、个别执法人员业务能力有待提升,单位整体业务水平也有待提高。整改情况:一是坚持每周五学习日制度不放松,组织执法人员围绕安全生产法律法规、标准规范等内容,开展学习讨论。二是加强对执法人员进行业务培训,今年以来,共组织执法人员参加各类执法培训、网络培训11期。通过学习培训,切实提高了执法人员的知识水平、执法水平和综合素质。三、建章立制,放眼长远,举一反三构建长效机制经过区委巡察和整改推进,全面集中整改虽然取得了一定的成果,但只是阶段性的,整改工作还需持续深入、不断深化。下一步,局党组将认真履行全面从严治党的政治责任,着眼于安全生产工作大局,以久久为功的韧劲和抓铁有痕的力度,持续推动巡察反馈意见的整改工作,不断巩固和深化管党治党成果。一是锲而不舍狠抓整改。坚持整改目标不变、标准不降、力度不减,扎实推进整改工作,确保高标准、高质量、高要求全面落实整改任务。对已完成的整改任务,适时组织回头看,巩固整改成果,坚决防止问题反弹;对尚未整改到位的事项,按照既定目标和措施,一着不让落实到位;对影响全
局和长远、需要长期整改的事项,进一步细化工作目标和计划,制订整改时间表,打好整改持久战。
二是建章立制务求长效。聚焦薄弱环节和共性问题,对照全面从严治党的要求,着力解决根本性关键性问题。坚持解决问题与建章立制相结合,加强顶层设计,着力构建系统完备、衔接配套、有效管用的制度体系,扎紧织密制度笼子,形成用制度管人管权管事的长效机制,从根本上防止各类问题的发生。
三是成果运用助推发展。以推进整改落实为契机,充分运用整改成果,全力推动安全生产工作迈上新台阶。坚持把巡察整改工作作为落实全面从严治党的重要抓手,与贯彻落实中央、省、市、区委的决策部署紧密结合起来,与两学一做学习教育常态化制度化紧密结合起来,围绕标本兼治遏制重特大生产安全事故的目标,进一步严明党的纪律,严守党的规矩,展现新的作为,为现代工业新城、生态宜居龙华建设提供坚强有力安全保障。
巡察谈话五要巡察工作中的个别谈话环节,是发现问题的重要途径,也是巡察人员展现个人素质,塑造良好形象的机会,做好个别谈话工作,要做到以下五个方面。
一、准备要充分。凡事预则立,不预则废。个别谈话工作不能打无准备之仗,要做好充分的准备。认真学习巡察有关领导讲话、重要文件会议资料,研究制订个别谈话工作方案,拟出详细的谈话提纲。同时还要根据被巡察单位的三定方案、工作总结、人事记录等资料,充分了解和掌握谈话人员的基本情况,如年龄、职务、家庭背景、工作经历、个人专长等,从而保证在谈话过程中处于主动地位,能够灵活多样得掌握和调整谈话方式,
有针对性得了解情况。二、态度要谦和。巡察人员和被巡察单位的工作人员,是平等的关系,
被巡察单位的工作人员也不是违纪违法人员。这就要求巡察人员一定要注意自己的态度和言行,要谦和有礼。谦和是一种态度,是修养达到一定层次以后的表现,但又不仅仅只是一种态度,而是巡察人员应该具备的非常重要的一种品质。谈话人员只有态度谦和,才能尽可能体现出对被谈话人员的尊重,才能赢得被谈话人员信任和支持,从而了解所巡察单位真实的情况,发现问题所在。
三、观察要仔细。明察秋毫,才能洞若观火。谈话时要善于察言观色、随机应变。一定要仔细观察被谈话人员思想情绪、面部表情、语音语速等,根据他的接受程度和反应情况,及时调整谈话方式和内容。从而使谈话整个过程在严肃认真、轻松真诚的氛围中完成,及时发现问题。
四、记录要详实。个别谈话工作时间短,人数多,要想从中发现有用的东西,必须做好祥实的记录,以供谈话结束后分析研究。同时谈话记录也可以作为向领导汇报、问题线索登记、工作总结的辅助材料。
五、纪律要严明。个别谈话是巡察工作中的一项重要工作环节,谈话人员不仅要遵守政治纪律和政治规矩,还要遵守更加具体的巡察工作纪律和谈话规定,坚决不做违反纪律的事,不说违反纪律的话,要内紧外松,绝不越违法违纪的红线。
六、总结要及时。谈话工作结束后,要及时归纳总结。要对谈话内容回顾、归纳、分析,进一步发现问题,还要对整个谈话工作进行经验总结,发现问题,查找不足,用以指导下一步工作。
(__县委巡察组___)
篇三:巡察谈话回答汇总
一、任职以来,你在单位的任职情况怎样,具体分管哪些工作?二、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实〞及“两学一做〞学习教育,“两学一做〞的主要内容是什么?三、党支部的“三会一课〞制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的?四、党委(党组)是如何加强党员干部队伍管理的,干部选拔任用方面是否存在问题?五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?六、党委(党组)在履行主体责任、纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和缺乏?七、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些缺乏,特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象?八、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和缺乏?九、以你单位作为业主单位的工程工程是如何发包的?十、你单位是否有收受下属和效劳对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样?十一、你单位是否存在给领导送礼品、礼金的现象?具体是?十二、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为?十三、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?一、你是从哪年开始任职的,主要职责是什么?二、你站(所)的主要业务职能是什么?三、你站(所)里是否有财务?四、你站(所)是否有收费工程,20**年以来每年收费总额是多少?五、你是不是党员,你站(所)是否设立了党支部?六、党支部的“三会一课〞制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的?七、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实〞及“两学一做〞学习教育,“两学一做〞的主要内容是什么?八、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?九、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些缺乏,特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象?十、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和缺乏?十一、你单位是否有收受下属和效劳对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样?十二、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?一、你是从哪年开始任职的,主要职责是什么?二、你村党支部有多少党员?20**年以来开展了多少党员?三、党支部的“三会一课〞制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的?四、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实〞及“两学一做〞学习教育,“两学一做〞的主要内容是什么?五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?六、你村在落实生态公益林款、低保、危房改造等惠民工程资金过程中是否存在优亲厚友的现象,办理程序是怎样的?七、你村村干在为群众效劳过程中是否存在收受效劳对象礼品、
礼金的现象,你做得怎么样?八、你村在向上争取工程过程中是否给有关人员送过礼品、礼金?九、你村在2021年村“两委〞换届工作中是否存在违纪违规的现
象?十、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?
篇四:巡察谈话回答汇总
被巡察单位谈话提纲三篇对党员领导干部的谈话内容一任职以来你在单位的任职情况怎样具体分管哪些工作二你是否参加了党的群众路线教育实践活动和三严三实及两学一做学习教育两学一做的主要内容是什么三党支部的三会一课制度主要内容是什么支部活动开展情况怎么样党费是如何收缴的四党委党组是如何加强党员干部队伍管理的干部选拔任用方面是否存在问题五党员的先锋模范作用发挥如何党员及党员领导干部是否有不当言论是否有抵触上级党组织决策部署的现象六党委党组在履行主体责任纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和不足七你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足特别是公务用车公务接待党员干部操办婚丧喜事发放津补贴方面是否有违规现象八你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足九以你单位作为业主单位的工程项目是如何发包的十你单位是否有收受下属和服务对象礼品礼金的现象你做的怎么样十一你单位是否存在给领导送礼品礼金的现象具体是十二你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为十三你是否还有其他需要向巡察组反映的问题对站所股室负责人的谈话内容一你是从哪年开始任职的主要职责是什么二你站所的主要业务职能是什么三你站所里是否有财务四你站所是否有收费项目20年以来每年收费总额是多少五你是不是党员你站所是否设立了党支部六党支部的三会一课制度主要内容是什么支部活动开展情况怎么样党费是如何收缴的七你是否参加了党的群众路线教育实践活动和三严三实及两学一做学习教育两学一做的主要内容是什么八党员的先锋模范作用发挥如何党员及党员领导干部是否有不当言论是否有抵触上级党组织决策部署的现象九你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足特别是公务用车公务接待党员干部操办婚丧喜事发放津补贴方面是否有违规现象十你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足十一你单位是否有收受下属和服务对象礼品礼金的现象你做的怎么样十二你是否还有其他需要向巡察组反映的问题对村党支部书记村委主任的谈话内容一你是从哪年开始任职的主要职责是什么二你村党支部有多少党员20年以来发展了多少党员三党支部的三会一课制度主要内容是什么支部活动开展情况怎么样党费是如何收缴的四你是否参加了党的群众路线教育实践活动和三严三实及两学一做学习教育两学一做的主要内容是什么五党员的先锋模范作用发挥如何党员及党员领导干部是否有不当言论是否有抵触上级党组织决策部署的现象六你村在落实生态公益林款低保危房改造等惠民项目资金过程中是否存在优亲厚友的现象办理被巡察单位谈话提纲三篇对党员领导干部的谈话内容一、任职以来,你在单位的任职情况怎样,具体分管哪些工作二、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育,“两学一做”的主要内容是什么三、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的四、党委(党组)是如何加强党员干部队伍管理的,干部选拔任用方面是否存在问题五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象六、党委(党组)在履行主体责任、纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和不足七、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足,特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象八、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足九、以你单位作为业主单位的工程项目是如何发包的十、你单位是否有收受下属和服务对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样十一、你单位是否存在给领导送礼品、礼金的现象具体是十二、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为十三、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题对站所、股室负责人的谈话内容一、你是从哪年开始任职的,主要职责是什么二、你站(所)的主要业务职能是什么三、你站
(所)里是否有财务
四、你站
(所)是否有收费项目,20**年以来每年收费总额是多少
五、你是不是党员,你站
(所)是否设立了党支部
六、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的
七、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育,“两学一做”的主要内容是什么
八、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象
九、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足,特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象
十、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足
十一、你单位是否有收受下属和服务对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样
十二、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题
对村党支部书记(村委主任)的谈话内容
一、你是从哪年开始任职的,主要职责是什么
二、你村党支部有多少党员20**年以来发展了多少党员
三、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的
四、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育,“两学一做”的主要内容是什么
五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象
六、你村在落实生态公益林款、低保、危房改造等惠民项目资金过程中是否存在优亲厚
友的现象,办理程序是怎样的七、你村村干在为群众服务过程中是否存在收受服务对象礼品、礼金的现象,你做得怎
么样八、你村在向上争取项目过程中是否给有关人员送过礼品、礼金九、你村在20**年村“两委”换届工作中是否存在违纪违规的现象十、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题
篇五:巡察谈话回答汇总
巡察组谈话提纲请你根据以下提纲作好谈话准备在谈话期间巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求谈话过程和内容将严格保密希望你实事求是客观真实地向巡察组提供情况巡察组谈话提纲
请你根据以下提纲作好谈话准备,在谈话期间,巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求,谈话过程和内容将严格保密,希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。1、对本届班子做简单评价,重点说下存在问题或需要提高的地方。2、你所分管的工作中是否有涉企、涉民事项,简单介绍下事项内容进展情况,及目前存在的最大问题。3、你认为目前制约单位发展的最大问题是什么?你有什么好的意见建议?4、2015年以来你单位组织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动?5、在推进全面从严治党中,是否存在落实主体责任和党风廉政建设“两个责任”领导不力、软弱涣散、失之于宽、失之于软等问题?在党组织领导班子建设上,是否存在搞团团伙伙、独断专行、我行我素等问题?6、你单位民主集中制贯彻落实情况如何?“三重一大”事项是否均进过集体讨论决定。7、贯彻落实区委、区政府重大决策部署和工作任务方面,是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题以及其他违规、违纪、违法等问题?在贯彻落实党的路线方针政策上,是否存
在有令不行、有禁不止,阳奉阴违、拉帮结派等问题?是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目,造成严重损失,利益输送、收受贿赂等问题;是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题;以及其他违规、违纪、违法等问题?相关科室有无利用职务之便刁难、吃、拿、卡、要的问题?8、你单位有无个别人员消极怠工,经常迟到、早退等作息纪律落实不好的现象?你单位有无信教的?9、你单位工会经费管理情况怎样?怎样发放福利?10、你单位在选拔任用干部时,是否按程序办理?有无跑、送、要的情况?或者领导有不公的现象?一般程序是怎样的?发展党员怎么样?有无不按规定、不合格的党员?11、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足,特别是公务接待、公务用车、婚丧嫁娶、发放津贴补贴等方面是否有违规情况?12、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为?或其他需要向巡察组反应的问题?
篇六:巡察谈话回答汇总
巡察组巡察谈话提巡视,汉语词语,拼音xnch,释义为巡行察访,巡察;吏役名。今日为大家细心预备了巡视组巡视谈话提,盼望对大家有所帮忙!
巡视组巡视谈话提为充分发挥巡视中个别谈话环节的作用,增添发觉问题能力,确保巡视利剑形成震慑,市委第二巡视组实行五项措施,做足"功课',切实提高个别谈话实效。一是提前谋划,细心拟定谈话提纲。第二巡视组结合巡视谈话提纲模板,从被巡视单位属性、向有关部门了解收集的状况、民主测评和问卷调查中反映的问题和不同谈话人员岗位特点等四个方面出发,细心拟定谈话提纲,细化必谈内容,丰盛自选内容,做到个别谈话有的放矢,并按照查看资料过程中搜集的新线索,准时补充完美提纲,有效增添了谈话的针对性和实效性。同时,巡视组还提前将谈话提纲发放给谈话对象,确保其思量充分,有话可谈。二是注重技巧,提升组员谈话技能。个别谈话开场前,第二巡视组召开会议,由组里巡视工作阅历丰盛的同志为大家进行谈话技巧专题培训。通过培训,大家进一步控制了谈话的切入路径等办法,明确了谁来谈、谈什么、怎么谈,清晰了相关留意事项,大大增添了提升巡视谈话实效的本事。三是统筹支配,充分控制问题线索。根据"充分占有信息资料,不盲目出击'的思路,第二巡视组利用十余个工作日,宽泛调阅了被巡视单位的党建、工程、担保、融资、财务等各类材料,听取了14个专题汇报,收集了大量的可参考问题,为个别谈话的开展做足了功课。四是突出重点,精精确定谈话对象。结合巡视内容和被巡视单位特点,第二巡视组聚焦关键领域,盯住重点人、重点事和重点问题,明确必谈人员范围,精精确定谈话对象,并按照巡视工作推动状况,对须要深入了解的问题,进一步决定相关波及人员进行拓展延长谈话。五是准时分析,着力提升谈话质效。个别谈话开场后,第二巡视组利用每天的晨会,对前一天各组谈话梳理归纳的状况进行分析讨论,汇总新发觉的问题线索和已印证的线索,决定须要进一步核实的疑似问题线索。下一步,在对问题线索综合分析讨论的根底上,通过开展延长谈话、走访调研、查阅相关资料等方式互相印证,不断提高决定问题线索的精准度和利用率,确保巡视谈话的质量及效果。巡视组巡视谈话提一、对镇班子:1.在"六项纪律'〔政治、组织、廉洁、大众、工作、生活〕方面最突出的问题是什么?2.落实"三重一大',在重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用是否存在未集体研究的问题。对股级干部、站所及村居干部选拔任用工作等方面是否存在违背规定、暗箱操作等问题,是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题?3.落实党风廉政建立主体责任和监视责任方面存在哪些突出问题?4.在村社区"两委'班子建立上,是否存在懦弱松散、战斗力不强的问题?5.贯彻落实县委重大决策部署、重大工程落实、脱贫攻坚定策部署和工作任务方面,是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题;是否存在脱离实际、脱离大众乱上工程,造成严重损失,利益输送、收受贿赂等问题;是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题;以及其他违规、违纪、违法等问题?二、对镇班子成员:1.在"六项纪律'〔政治、组织、廉洁、大众、工作、生活〕方面最突出的问题是什么,表现为哪些详细
人、详细事?2.落实"一岗双责'存在哪些突出问题?3.风险点主要集中在哪些方面?哪些领域、业务、部门违纪违法隐患大,有什么详细表现和问题线索?4.落实中央八项规定精神和反"四风'方面存在哪些突出问题,是否有打折扣、搞变通、迎风违纪等行为?5.是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、违背廉洁从业规定等问题,特殊是十八大以后不收敛不收手,问题线索反映集中、大众反映剧烈,如今重要岗位且可能还要提拔使用的干部?三、镇党员干部1.本镇党员干部是否存在伤害大众利益的不正之风和腐败问题?是哪些人?2.是否存在党员干部利用决策权、行政审批权、执法权、人事权等以权谋私的问题?是哪些人?四、个人廉洁状况和须要反映的问题注:违背"六项纪律',即违背政治纪律和政治规矩,存在违反党的路线方针政策的言行,有令不可、有禁不止,阳奉阴违,拉帮结派等问题;
违背廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;违背组织纪律,违规用人、拉票贿选、买官卖官,以及独断专行、懦弱松散、严重不团结等问题;违背大众纪律、工作纪律和生活纪律,搞形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题。巡视组巡视谈话提一、任职以来,你在单位的任职状况怎样,详细分管哪些工作?二、你是否参与了党的大众路线教导实践活动和"三严三实'及"两学一做'学习教导,"两学一做'的主要内容是什么?三、党支部的"三会一课'制度主要内容是什么,支部活动开展状况怎么样,党费是如何收缴的?四、党委(党组)是如何加强党员干部队伍管理的,干部选拔任用方面是否存在问题?五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当舆论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?六、党委(党组)在履行主体责任、纪检组在履行监视责任方面存在哪些问题和缺乏?七、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些缺乏,特殊是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象?八、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和缺乏?九、以你单位作为业主单位的项目工程是如何发包的?十、你单位是否有收受下属和效劳对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样?十一、你单位是否存在给领导送礼品、礼金的现象?详细是?十二、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为?十三、你是否还有其他须要向巡视组反映的问题?
篇七:巡察谈话回答汇总
为充分发挥巡察中个别谈话环节的作用,增强发现问题能力,确保巡察利剑形成震慑,市委第二巡察组采取五项措施,做足“功课”,切实提高个别谈话实效。一是提前谋划,精心拟定谈话提纲。第二巡察组结合巡察谈话提纲模板,从被巡察单位属性、向有关部门了解收集的情况、民主测评和问卷调查中反映的问题和不同谈话人员岗位特点等四个方面出发,精心拟定谈话提纲,细化必谈内容,丰富自选内容,做到个别谈话有的放矢,并根据查看资料过程中搜集的新线索,及时补充完善提纲,有效增强了谈话的针对性和实效性。同时,巡察组还提前将谈话提纲发放给谈话对象,确保其思考充分,有话可谈。
二是注重技巧,提升组员谈话技能。个别谈话开始前,第二巡察组召开会议,由组里巡察工作经验丰富的同志为大家进行谈话技巧专题培训。通过培训,大家进一步掌握了谈话的切入路径等方法,明确了谁来谈、谈什么、怎么谈,清楚了相关注意事项,大大增强了提升巡察谈话实效的本领。
三是统筹安排,充分掌握问题线索。按照“充分占有信息资料,不盲目出击”的思路,第二巡察组利用十余个工作日,广泛调阅了被巡察单位的党建、项目、担保、融资、财务等各类材料,听取了14个专题汇报,收集了大量的可参考问题,为个别谈话的开展做足了功课。
四是突出重点,精准确定谈话对象。结合巡察内容和被巡察单位特点,第二巡察组聚焦关键领域,盯住重点人、重点事和重点问题,明确必谈人员范围,精准确定谈话对象,并根据巡察工作推进情况,对需要深入了解的问题,进一步确定相关涉及人员进行拓展延伸谈话。
五是及时分析,着力提升谈话质效。个别谈话开始后,第二巡察组利用每天的晨会,对前一天各组谈话梳理归纳的情况进行分析研究,汇总新发现的问题线索和已印证的线索,确定需要进一步核实的疑似问题线索。下一步,在对问题线索综合分析研究的基础上,通过开展延伸谈话、走访调研、查阅相关资料等方式相互印证,不断提高确定问题线索的精准度和利用率,确保巡察谈话的质量及效果。
一、对镇班子:1.在“六项纪律”(政治、组织、廉洁、群众、工作、生活)方面最突出的问题是什么?2.落实“三重一大”,在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资
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决策、大额资金使用是否存在未集体讨论的问题。对股级干部、站所及村居干部选拔任用工作等方面是否存在违反规定、暗箱操作等问题,是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题?3.落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些突出问题?4.在村社区“两委”班子建设上,是否存在软弱涣散、战斗力不强的问题?5.贯彻落实县委重大决策部署、重大项目落实、脱贫攻坚决策部署和工作任务方面,是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题;
是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目,造成严重损失,利益输送、收受贿赂等问题;
是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题;以及其他违规、违纪、违法等问题?二、对镇班子成员:1.在“六项纪律”(政治、组织、廉洁、群众、工作、生活)方面最突出的问题是什么,表现为哪些具体人、具体事?2.落实“一岗双责”存在哪些突出问题?3.风险点主要集中在哪些方面?哪些领域、业务、部门违纪违法隐患大,有什么具体表现和问题线索?4.落实中央八项规定精神和反“四风”方面存在哪些突出问题,是否有打折扣、搞变通、顶风违纪等行为?5.是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、违反廉洁从业规定等问题,特别是十八大以后不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的干部?三、镇党员干部1.本镇党员干部是否存在损害群众利益的不正之风和腐败问题?是哪些人?2.是否存在党员干部利用决策权、行政审批权、执法权、人事权等以权谋私的问题?是哪些人?四、个人廉洁情况和需要反映的问题注:违反“六项纪律”,即违反政治纪律和政治规矩,存在违背党的路线方针政策的言行,有令不行、有禁不止,阳奉阴违,拉帮结派等问题;违反廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;违反组织纪律,违规用人、拉票贿选、买官卖官,以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题;违反群众纪律、工作纪律和生活纪律,搞形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题。一、任职以来,你在单位的任职情况怎样,具体分管哪些工作?
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二、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育,“两学一做”的主要内容是什么?
三、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的?
四、党委(党组)是如何加强党员干部队伍管理的,干部选拔任用方面是否存在问题?
五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?
六、党委(党组)在履行主体责任、纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和不足?
七、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足,特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象?
八、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足?九、以你单位作为业主单位的工程项目是如何发包的?十、你单位是否有收受下属和服务对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样?十一、你单位是否存在给领导送礼品、礼金的现象?具体是?十二、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为?十三、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?
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篇八:巡察谈话回答汇总
巡视组个别谈话怎么谈《中国共产党巡视工作条例》规定了巡视组的工作方式和权限,个别谈话是其中很重要的一种方式,是巡视发现问题的重要途径。下面是小编为大家整理的巡视组个别谈话怎么谈,希望能帮到大家!
一是从其工作履历开始谈
谈话前,认真查阅谈话对象的《干部履历表》,详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况,从其关心熟悉的话题谈起,进而营造宽松的谈话氛围,消除陌生感、拉近距离,打消戒备心理,引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。
二是从其切身利益谈
年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益,从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平
衡”话题中寻求突破口,从情绪波动中顺藤摸瓜,窥斑见豹,发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。
三是“一对一”谈
在与被巡视对象个别谈话时,是以“二对一”还是“一对一”,要视具体情况而定。如果谈话任务比较重,且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任,使谈话对象感觉更加保密,经组长同意,可进行“一对一”谈话,这种方法既容易产生良性互动,也便于打破砂锅问到底。
四是对一人反复谈
个别谈话时,有的谈话对象思维跳跃比较快,往往东一榔头西一棒槌,反映问题支离破碎,描述问题缺乏逻辑,如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透,在与其谈完后,可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时,可多叫几人“陪谈”,让被巡视单位摸不清真实意图,从而达到保护谈话对象的目的。
五是多人印证谈
这是就某一个反映比较集中的问题,找与之相关联的人员多方位来求证说明。如巡视某高校时,有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜,这样仅听一面之词不行,就要约谈所有现场评审委员会的成员,让其逐一还原当时的真实情况,出具原始票据记录,确保铁证如山。
六是延伸扩大范围谈
为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌,可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面,可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解,可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈,也可以召集部分人大代表、政协委员谈,听取他们的意见建议。
七是与一把手重点谈
在普遍谈话的基础上,就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题,坚持问题导向,区分类别,分解细化,重新拟定谈话提纲,让一把手直面问题,重点作答“画像”,从而弄清问题的真实面貌和原委。
八是党务知识问答谈
在个别谈话过程中,紧盯党的建设缺失这一问题,可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识,如党员的权利、义务各有多少条?“三会一课”内容包括哪些?“两学一做”学习教育指的是什么?通过检验谈话对象党
务知识掌握情况,来发现基层党组织建设存在的突出问题。
九是变通方式谈
针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑,不愿谈、不敢谈的情况,要及时调整谈话提纲,转换问询方式,谈话内容从“是否有”转变为“有什么”,在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。
篇九:巡察谈话回答汇总
巡察谈话记录范文巡察谈话“五要”巡察工作中的个别谈话环节,是发现问题的重要途径,也是巡察人员展现个人素质,塑造良好形象的机会,做好个别谈话工作,要做到以下五个方面。
一、准备要充分。“凡事预则立,不预则废。”个别谈话工作不能打无准备之仗,要做好充分的准备。认真学习巡察有关领导讲话、重要文件会议资料,研究制订个别谈话工作方案,拟出详细的谈话提纲。同时还要根据被巡察单位的“三定”方案、工作总结、人事记录等资料,充分了解和掌握谈话人员的基本情况,如年龄、职务、家庭背景、工作经历、个人专长等,从而保证在谈话过程中处于主动地位,能够灵活多样得掌握和调整谈话方式,有针对性得了解情况。
二、态度要谦和。巡察人员和被巡察单位的工作人员,是平等的关系,被巡察单位的工作人员也不是违纪违法人员。这就要求巡察人员一定要注意自己的态度和言行,要谦和有礼。谦和是一种态度,是修养达到一定层次以后的表现,但又不仅仅只是一种态度,而是巡察人员应该具备的非常重要的一种品质。谈话人员只有态度谦和,才能尽可能体现出对被谈话人员的尊重,才能赢得被谈话人员信任和支持,从而了解所巡察单
位真实的情况,发现问题所在。三、观察要仔细。明察秋毫,才能洞若观火。谈话时要善
于察言观色、随机应变。一定要仔细观察被谈话人员思想情绪、面部表情、语音语速等,根据他的接受程度和反应情况,及时调整谈话方式和内容。从而使谈话整个过程在严肃认真、轻松真诚的氛围中完成,及时发现问题。
四、记录要详实。个别谈话工作时间短,人数多,要想从中发现有用的东西,必须做好祥实的记录,以供谈话结束后分析研究。同时谈话记录也可以作为向领导汇报、问题线索登记、工作总结的辅助材料。
五、纪律要严明。个别谈话是巡察工作中的一项重要工作环节,谈话人员不仅要遵守政治纪律和政治规矩,还要遵守更加具体的巡察工作纪律和谈话规定,坚决不做违反纪律的事,不说违反纪律的话,要内紧外松,绝不越违法违纪的红线。
六、总结要及时。谈话工作结束后,要及时归纳总结。要对谈话内容回顾、归纳、分析,进一步发现问题,还要对整个谈话工作进行经验总结,发现问题,查找不足,用以指导下一步工作。
(**县委巡察组***)
篇十:巡察谈话回答汇总
巡察组单位谈话提纲范文精选三篇巡察组单位谈话提纲范文精选三篇二你是否参加了党的群众路线教育实践活动和三严三实及两学一做学习教育两学一做的主要内容是什么一、任职以来,你在单位的任职情况怎样,具体分管哪些工作?二、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实〞及“两学一做〞学习教育,“两学一做〞的主要内容是什么?三、党支部的“三会一课〞制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的?四、党委(党组)是如何加强党员干部队伍管理的,干部选拔任用方面是否存在问题?五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?六、党委(党组)在履行主体责任、纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和缺乏?七、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些缺乏,特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象?八、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和缺乏?九、以你单位作为业主单位的工程工程是如何发包的?十、你单位是否有收受下属和效劳对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样?十一、你单位是否存在给领导送礼品、礼金的现象?具体是?十二、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为?十三、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?一、你是从哪年开始任职的,主要职责是什么?二、你站(所)的主要业务职能是什么?三、你站(所)里是否有财务?四、你站(所)是否有收费工程,20**年以来每年收费总额是多少?
五、你是不是党员,你站(所)是否设立了党支部?六、党支部的“三会一课〞制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的?七、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实〞及“两学一做〞学习教育,“两学一做〞的主要内容是什么?八、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?九、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些缺乏,特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象?十、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和缺乏?十一、你单位是否有收受下属和效劳对象礼品、礼金的现象,你做的怎么样?十二、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?一、你是从哪年开始任职的,主要职责是什么?二、你村党支部有多少党员?20**年以来开展了多少党员?三、党支部的“三会一课〞制度主要内容是什么,支部活动开展情况怎么样,党费是如何收缴的?四、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实〞及“两学一做〞学习教育,“两学一做〞的主要内容是什么?五、党员的先锋模范作用发挥如何,党员及党员领导干部是否有不当言论,是否有抵触上级党组织决策部署的现象?六、你村在落实生态公益林款、低保、危房改造等惠民工程资金过程中是否存在优亲厚友的现象,办理程序是怎样的?七、你村村干在为群众效劳过程中是否存在收受效劳对象礼品、
礼金的现象,你做得怎么样?八、你村在向上争取工程过程中是否给有关人员送过礼品、礼金?九、你村在2021年村“两委〞换届工作中是否存在违纪违规的现
象?十、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?