下面是小编为大家整理的党内谈心谈话制度（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党内谈心谈话制度5篇
【篇1】党内谈心谈话制度
党内谈心谈话记录
篇一：党员各种谈心谈话记录样本 谈心谈话记录 单位：莱州市气象局 注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录 单位：莱州市气象局 注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录 单位：莱州市气象局 注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；
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黄埔学校党支部先进性教育活动 领导班子之间谈心活动记录 时间：2005-10-12上午 地点：校长办公室 参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长 内容：讨论学校班子建设 加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力 央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以 以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力 一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能；
既能独挡一面，又能团结共力；
既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力 学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；
把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；
把精力放在谋求工作实效上，而不 放在攀比口号上；
把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力 学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；
重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；
要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力 凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力 每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四。
一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变；
由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点；
思想要敏锐一点；
方法要讲究一点；
工作力度要大一点；
思想境界和素质要高一点。
篇二：党员各种谈心谈话记录样本 职工医院谈心谈话记录 单位：职工医院 谈心交心对象签名年月日 谈心谈话记录 单位：职工医院 谈心交心对象签名年月日 谈心谈话记录 单位：职工医院 谈心交心对象签名年月日 篇三：党员谈心谈话记录 党员谈心谈话记录 1 2 《党内谈心谈话记录》出自：百味书屋
【篇2】党内谈心谈话制度
建立党内谈心谈话制度的长效运行机制作者：黄勤慧来源：《重庆行政》2015年第03期
在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心谈话制度，是在近年来开展的党的群众路线教育实践活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。如何在新形势下巩固谈心谈话成果，运用好这一制度并建立起长效运行机制，是落实谈心谈话制度的关键。
一、党内谈心谈话制度落实的形式及效果
经调查，党内谈心谈话制度主要通过以下六种形式落实：
（一）日常沟通谈话
定期或不定期地与干部职工谈心谈话，了解掌握各单位领导班子在贯彻执行党的路线方针政策和上级的决策部署、开展各项业务工作等方面的情况，以及干部职工思想、工作、生活情况，听取干部职工对组织的意见、建议。
通过电话调查，这种形式谈话在机关内呈常态开展。但由于此类谈话不太正式，干部职工对此类谈话的重视程度不够，以致于这种谈话往往流于形式，收效甚微，基本停留在督促工作方面。
（二）提醒帮助谈话
在干部职工承担重要工作任务时，应提醒干部职工保持清醒头脑、严于律己，协调解决工作、生活难题。当干部职工产生思想情绪、背有思想包袱不安心工作及工作生活遇到较大困难时，应及时交心通气，尽力解决实际困难和问题，理顺情绪。
机关内这种谈心谈话基本被忽略，任务分配及工作督导取而代之，使得很多干部开展工作重结果、轻过程，忽视思想认识上的偏差。
（三）考核反馈谈话
考核工作结束后，对考核情况、干部职工反映的问题和意见等，及时向被考核人进行反馈，肯定成绩、指出不足、提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部职工评价，不断增强责任感和事业心，改进不足，努力进取。
【篇3】党内谈心谈话制度
中共RRRRRR局党组党内谈心谈话制度实施细则第一章总则
第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和中央、市委有关规定，结合北京市工商局实际，制定本细则。
第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各级党组织要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象
第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，各级党组、机关党委、各党总支、支部必须开展谈心谈话活动，上级党组织对下级党组织，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条各级领导干部中出现以下八种情况时，党组及机关党委书记必须及时约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：
（一）工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；
（二）履责不力，主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；
（三）不良反映，主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；
（四）违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；
（五）遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；
（六）生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；
（七）精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；
（八）出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党支部（党总支）班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部（党总支）书记必须及时约谈：
（一）先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；
（二）组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；
（三）党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
（四）违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
（五）群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
（六）思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容
第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：
（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
（二）诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助咬耳扯袖、提领醒脑；
（三）交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第四章谈心谈话的方式方法
第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条谈心谈话每年不少于一次。党组领导班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委班子成员之间、党总支（党支部）书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合党日活动单独组织开展。
第十条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；
对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行提醒谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十一条对因公出差、生病住院、行动不便等情况的党员要根据情况采取多种方式开展约谈，如另行约定时间地点面谈、上门约谈、电话或视频约谈等。
第五章谈心谈话的基本原则
第十二条相互平等原则。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。
第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第十R五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十九条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发现问题，抓早抓小，对苗头问题及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章谈心谈话的组织实施
第二十条各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十一条各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第二十二条谈心谈话开展情况纳入各级党建和党风廉政建设责任制工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第二十三条谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党员干部都要对应做好工作记录。领导干部要按照落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验证材料，作为工作考核的重要依据。
第七章附则
第二十四条各区分局党组织参照本细则执行。
第二十R五条本细则由市局机关党委负责解释。
第二十六条本细则自发布之日起施行。
【篇4】党内谈心谈话制度
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
对于一些办公用品领取和发放存在缺乏耐心的问题。
今后要对于一些办公用品领取和发放，文件资料的复印速印等繁琐细微的工作，不厌其烦，细致耐心，做到尽善尽美，保证了中心的正常运转。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
由于经验还不足，工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究，工作中带有主观性、片面性和盲目性。
今后要以身作则，严格要求。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利、不图虚名，全心全意为人民服务。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
工作经验比较缺乏。因工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位和工作任务，自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。
今后要认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面对支部内，员工及党员活动参与度低，积极性不高等现象，没能积极的去思考，去发现解决的思想和方法，让这样的问题一直存在。
今后要学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
解决、推动、协调的能力不强。不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。导致一些工作落实的不好。
今后要提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
纪检书记
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
与职工联系不够。沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。很少深入现场，深入实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。
今后要根据工作实际，虚心听取各方面建议和意见，积极应对新考验，不断提高工作能力，解决工作中存在的突出问题。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
综合业务部副主任
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
模范带头作用不够。空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮助他们解决工作、生活中的问题。
今后要多与职工接触沟通，了解他们的需求，帮助其解决工作、生活中的难题。同时要将职工们的一些好想法和意见征集上来，认真整理加以研究，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
工作作风还有待改进，调查研究工作还不深入细致，跑面听汇报多，蹲点和分析、解剖问题相对较少。
今后要不断提高学习理论知识的思想认识，把理论学习当作工作的重要组成部分、工作的指南和领导干部的必修课。要注重理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作，减少盲目性，增强主动性、预见性和科学性。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性。
本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨。随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。
今后要在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为我镇的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守党的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
金融管理部副主任
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。
今后要克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
纪检监察审计室主任
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
工作作风还不够扎实。有时，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
今后要转变作风，积极工作。要脚踏实地地做好本职工作，深入基层，多学习，多了解，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
综合办公室主任
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
在工作中还存在公文写作水平不高、省级以上报刊宣传不够，应付工作的现象。文稿是文字工作者的脸面，体现着文字水平的高低。而文稿出差错不是能力问题，而是态度问题。
今后，要加强学习，通过报刊、书籍、络等多种形式学习，尤其是要学习省、市主要领导讲话的谋篇布局、思想思路、语言修辞。注意留心领导讲话，仔细领会领导意图，注重平时材料的收集与整理，能够在写作时体现和反映领导的思想;提高新闻写作水平，多与同事交流沟通，加强探讨，千方百计寻找新闻点，用心用力创新闻写作角度，提高省级以上报刊的宣传见报率;要按照差错零容忍的基本要求，认真检查文稿内容，做到细而又细，文责自负。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
学习办公室工作知识较多，而学习专业知识较少，导致知识结构单一，解决复杂问题的能力不够强，工作思考不深。再如，学习效率不够高，办公室工作繁杂，在利用空闲时间学习时不能心无旁骛，存在虎头蛇尾的现象。
今后，要在专业知识上下功夫，多学习、了解等方面专业知识，进一步提高学习效率，不断研究新情况、解决新问题，牢固树立大局意识、责任意识，在全局的高度，为中心决策、指导工作提出宏观性的意见。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
保卫部主任
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
在工作过程中管理制度村镇不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动党员和职工工作的积极性。
今后要从“自我”做起，发挥党员先进性作用，在工作要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到管理精细化。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
学习不够深进。真正投进学习的时间未几，没有挤时间学习，没有把中断的时间连接起来，没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部份章节、条款上，真正理解政治理论更少。学习上存在畏难情绪，有时比较懒惰，固然学了些政协理论和业务知识，但停留在表面的多，深进不够。
今后要增强学习意识。把学习作为一种精神寻求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的苏醒、坚定，始终保持政治上的苏醒、坚定。要通过学习，努力把握和应用特点社会主义理论体系，坚定政治态度，更新观念，改善工作方式方法。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
副行长
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
作风过硬不够。作风事关形象,作风事关发展.日常工作中,开展调查研究较少.个人认为,作风上存在一是听取下级汇报情况多,实地考察少;二是在办公室处理具体事务时间多,深入一线时间少;三是工作一般布置多,动真碰硬较真格少;由于上述原因,一定程度上影响了一些问题的及时解决和工作的有效开展.
今后要转变作风，积极工作。要脚踏实地地做好本职工作，深入基层，多学习，多了解，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
行长
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
能力提升不够.日常工作中虽然能够自觉实践全心全意为人民服务的宗旨,能够从坚持群众观念,自觉维护群众的根本利益出发,但是在如何更好地做好服务基层、服务基层等方面探索得不够多,服务标准和服务质量还不能很好地满足形势的变化。
今后要坚持党和人民群众的利益高于一切，做到想题目、办事情、作决策，都要把群众放在心上，想群众之所想，急群众之所急，干群众之所需，真正为人民鞠躬尽瘁。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
面对新时期出现的新矛盾、新问题,存有一定的畏难情绪,有时总感到老办法不顶用,硬办法不敢用,软办法不管用,新办法不会用.工作中,有时思想顾虑比较多,突破思维定势少,敢想敢干、敢闯敢冒、大胆创新意识不够强,一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。
今后要勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
XXXXXX党内谈心交心记录表
谈话时间
谈话地点
三楼办公室
谈 话 人
职 务
副行长
谈话对象
职 务
科员
谈话要点：
本次谈话主要是根据组织生活会要求，积极开展批评与自我批评。主要内容有：
思想解放不够。俗话说,解放思想,黄金万两，本人在思想作风上还不够解放,特别是适应新形势、新情况的主动性有时不够强.虽然始终坚持加强思想修养,不断解放思想,树立科学发展,促进社会和谐,但是在具体实践中,想问题、做工作、办事情还是沿袭老方法、老套路多,创新工作方式方法少。
今后要认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。
注：1.此表由谈话人填写，统一存档；
2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。
【篇5】党内谈心谈话制度
2022党内谈心谈话记录谈心谈话记录一
单位：深圳市信利康供应链管理有限公司
时间谈话人谈话对象
7月7日段嘉致刘建德
地点职务职务
会议室297局长副局长
谈话内容（要点）
记录。
段嘉致：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
刘建德：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。刘建德这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
段嘉致：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。段嘉致从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
刘建德：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
段嘉致：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人段嘉致填写，单位统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行
谈心谈话记录二
单位：广东海大集团
时间谈话人谈话对象
袁华藏：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
6月6日袁华藏赖宏博
地点职务职务
会议室297销售总公司部门审核会计
赖宏博：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
谈话内容（要点）
袁华藏：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。广东海大集团的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
赖宏博：现在看来，这种活动太有必要了。
袁华藏：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
赖宏博：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外广东海大集团作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
袁华藏：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
赖宏博：好，我一定注意。
注：1.此表由袁华藏填写，广东海大集团统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录三
单位：北京链家
时间谈话人谈话对象
5月2日姚宏峻毛瀚漠
地点职务职务
会议室295主任审核会计
谈话内容（要点）
姚宏峻：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
毛瀚漠：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。河北新金钢铁以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
姚宏峻：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。河北新金钢铁的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，尹高峻平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
毛瀚漠：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
姚宏峻：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
毛瀚漠：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。北京链家
