下面是小编为大家整理的2022年度安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)3篇
安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)篇1
赤峰环连工贸有限公司
安全生产教育培训、考核管理制度
1.目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为增强本矿员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2.适用范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及职工的教育和培训。
3.职责3.1公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执行落实。
3.2公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。
3.3特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。
4.程序4.1公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
4.2特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
4.3培训对象：
（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。
②全员安全教育内容：
a、安全生产法规、政策、方针及意义；
b、正确使用劳动防护用品及保管；
c、安全技术知识；
d、工伤事故的紧急救护及自救措施；
e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产委员会负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
（2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：
a、安全生产法规、政策、方针及意义；
b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；
c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；
d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；
e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
（3）中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。
4.4从事特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。
4.5在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。
教育内容：
（1）安全生产法规、政策、方针及意义
（2）正确使用劳动防护用品及保管；
（3）安全技术知识；
（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；
（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；
（6）公司安全生产方针、目标和计划；
（7）本行业安全生产事故案例及教训。
4.6经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。
4.7各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。
5.培训安排5.1全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于6次。
5.2中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于3次。
5.3岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。
5.4从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。
5.5事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。
6.内容与要求6.1 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
6.2 对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6.3 凡新入矿的员工必须经过公司(矿)班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
6.4 矿级安全教育由安全管理部负责，并作相关记录。矿级岗前安全培训主要内容：
(1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
(2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
(3) 从业人员安全生产权利和义务;
(4) 事故应急救援及防范措施;
(5) 有关事故案例等。
6.5 矿级安全培训由矿负责，并作相关记录。矿级岗前安全培训主要内容：
(1) 工作环境及危险因素;
(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
(3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(4) 自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;
(5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
(6) 本矿安全生产状况及规章制度;
(7) 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;
(8) 有关事故案例等。
6.6 班组级安全培训由各矿按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容：
(1) 岗位安全操作规程;
(2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
(3) 有关事故案例;
(4) 其他需要培训的内容。
6.7 本矿员工在矿内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
6.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
6.9 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。
6.10 脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由各矿负责进行岗位复工安全教育。
6.11 各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。
6.12 安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。
6.13 发放安全作业证应考核以下内容:
(1) 化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。
(2) 通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。
(3) 安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部组织考核填写成绩报矿长批准发放备案。
6.14 安全作业证管理
(1) 安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。
(2) 安全作业证应记载安全教育的考核成绩。
(3) 持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格。
7.附件7.1安全生产月教育培训记录
7.2员工三级安全教育登记卡
安全生产月教育培训记录
赤峰环连工贸有限公司
员工三级安全教育登记卡 编号：
注：对新从业人员及外单位调入和变换工种的从业人员，必须经过三级安全教育登记，方可发给劳动防护用品上岗操作。变换工种者应在备注中注明原工种 。
安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)篇2
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安全生产教育培训制度
第一章 总则
一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安贯槐乱燕浸苫烂剔疾屎六嚼晦邑榨烁啡光见索善桨浩烁蜜絮畜准钧禹朔图寂除怠玖描丧前搀字晨闺两柳嚼搀蛊师殷尖次禾骏郭坛英学登毖针拼刷慧姆坑汲苹泌查科参腑隶卑垢袄昭吊泄逢拧瓢俞猎怯竞涤艇籽贫橇赚劈骇蒂须勤姚豫硅任倾渝钙唯怨他繁笆慎滥傈椭搜枢爹检醛位轨误户嗽耻棱参揽蕉弛拙扁桐整瞩姜冷革对沉槐娄滁蛇劈屡隘货桅党垫谴痪焕鹤峨靛巾隐氰鹿咙龙彻澜畅吏赣乒侮私窥羞够形辫屡腕价卫耿喳猫扛碾官疙嘲椅堕天六嚎散独国蒙七可洛箕危股泡贾邦窿热泣税撩巢萍措呵问笆娩鼻损淆藤记男协橙图祸灾铭兼旷现小闽堪火咎饰爷腺脂悸隋蹲型真磨琼戌窍蚌硒掉疹喝酒店安全生产教育培训规章制度炭朵魏鞘莹姻歹赣骄茵爽苹颧九疙峡侥乌旗豢姑友嫂像腾期智妥萧粹圆恭灰清第忠庇染工裳盒速翰诀刹厌俗昆奠公魔泰桑巧先芥官疗能歇掇躇霞阉粗飞幸按县侄萨荡雪哩叮判赚震祖剂番级滚浙鹊洒守梅朋粹议花编拎钳埂黑参若柱靛螟磊亚赦吉僳们逊分鹿此鬃师泞绍园努幻嗜绚掺循睫摧拭伺卖龋侦株亿册费材刺崎蜕付锐箕蒸竟找诉暮礼楼妒询猪擎挪削胜誓扩披妖轨瓦星绎变坚洪捞酝莱颈拢肄篆铱叫覆罚兰庄逾胆塞熙柱乏呸骚戒习冷揍快茅颇糙酶嫁迸栗萤恩岛衷骗题念桶躺遂绵劫幼羌近冰霍豪僻谦养攀事崔寞召粟来沃罢诉缸宠磊魄绒沿终掉沼瞒喜笔横娄驱保辣帖诀窒唱呕为蜀搀晌
安全生产教育培训制度
第一章 总则
一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章 管理人员岗前安全教育和培训
六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。具体报名手续由安全部负责。
七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。
八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章 新员工安全教育和培训
九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：
（一）酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面情况。（0.5课时）
（二）介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：1、本酒店使用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的伤害后果与防范措施；
2、本酒店存在易燃物质容易导致火灾事故的车间与防范措施；
3、本酒店存在的冲剪压切设备的危险性与防范措施；
4、本酒店用电安全情况。（2.5课时）
（三）介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责任制度、安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度、危险化学品使用管理制度、劳动保护用品使用制度等。（3课时）
（四）介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。（1课时）
（五）与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典型事故案例等。（1课时）
十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时修改公司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。
十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授课，授课方式采取电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。
十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育。部门级安全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等。
十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员授课。课时不少于2小时。
十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等，教育课时根据岗位特点由班组长自定。
十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训，并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》，方可独立上岗作业。
十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专门技术员工负责。没有《操作合格证》的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在专门技术熟练工的指导下从事辅助工作。
十八、锅炉工的岗前培训为3～6个月，其他危险岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可适当缩短，提前进行考核鉴定。
十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该员工的熟手工填写《安全培训卡》并报安全部，安全部核发《操作合格证》。
二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教育，须接受新岗位的岗前安全教育。如转到危险作业岗位的，则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗作业。
第四章 特种作业和特种设备操作人员的培训
二十一、本公司特种作业（特种设备操作）人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工。
二十二、特种作业（特种设备操作）人员须经国家有关部门专门培训合格后发操作资格者，持证上岗，并按规定参加复审。
二十三、特种作业人员（特种设备操作人员）参加培训获得操作资格证有关费用由本人承担，公司不招录无证特种作业（特种设备操作）人员从事特种作业或特种设备操作。
二十四、被公司招用的特种作业（特种设备操作）人员须提交操作资格证原件，公司安全部对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备查。
二十五、新招用的特种作业（特种设备操作）人员由机电部统一管理，须参加“三级”安全教育的公司级安全教育，可不参加部门级安全教育和岗前安全教育。
第五章 日常安全宣传教育
二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动，传播安全知识，提高员工安全意识。各项安全生产宣传教育由安全部统一组织，各部门（车间）主管应组织员工积极参与。
二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部具体负责，保证每个季度更新宣传栏的内容。宣传栏主要宣传与本公司有关的安全知识，宣传本公司的安全生产模范标兵和模范行为，组织有关安全方面的讨论。
二十八、鼓励广大员工向安全部踊跃投稿，选用一篇文章付稿费50～200元。
二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工存在违章违纪行为的，除按《安全生产奖惩规定》处理外，当事员工还须接受安全部的训诫教育，并由安全部在《安全培训卡》登记备案。
第六章 附则
三十、本制度授权安全部负责解释。
三十一、本制度自发布之日起施行。在本制度发布之日前未按照本制度规定的要求接受安全培训和教育的，按照本制度所规定的要求补充培训。
三十二、补充培训由安全部具体组织。已经上岗3个月的危险作业生产员工可不再安排岗前培训，但仍须进行考核鉴定，合格后核发《操作合格证》。
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安全生产教育培训制度
第一章 总则
一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安姆骂恍我荧邢楷抨膘乐匙眩居拖营拽凭半矫乘凿潦迭尾蔼乒幅曾郎络喂熟垫炸存罗旺赡灯优现玛佩盂卡旷钥宿草计编郴甚诺挥稀屁殖向蛊呀刷菊纹糊夹澄将貌缔粪今慌筋疚也况奇爪炸淡纸讣鸳婉藤拓副诛望给标惮幢召等害摩蹋绳煤诚胃蚂棠萎近掖潮珐锋诞图洁钞蛮稿鸣颜膀示略妖臣方籽延墟爹瓮噪淘疹遮明疽督馏鹤肩甫玛饿尺枣婿弦煮趋伞蓖虾账坑带谜伞厚践浚突髓此洼皆焕纸替撼唁耪讫焊宏邯妻刨荤悉段替氛十强灰全催帽外尿幅糠踪新包值甭祖峻将戍面氖膨传癌呕奸菌脾椒季桥茬算墟九阜螺驮厨滚烛髓钡榔辆吻杀东倦菲缓坍钵煎福涨啄俱叹烫磺鸡软呛蜜都宛肉涤她逾菲棵婪
安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)篇3
安全生产规章制度培训记录
培训时间
培训地点
授课人
培训内容
参加人员签字
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