下面是小编为大家整理的2022年考勤制度实施细则考勤制度,供大家参考。
考勤制度实施细则 考勤制度
考勤制度 考勤制度
1、工作时间规定 公司实行每周五天工作制，每周工作时间为五天。
公司实行的作息时间为上午 8.30 —— 12.00 ，下午 14.00-18.00
2、病假规定
A、请病假需持县级以上人民医院证明
B、中级以下人员休病假审批权限为 3天以内由各部门经理审批，4天以上由总 经理审批。
C、各部门经理请假由总经理审批
D公司正式员工，休病假1个月以内的，发基本工资的70% 1-2个月以下 的，发基本工资的 50%。超过两个月的不发工资。
3、事假规定
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A、 请事假需提前一天在企管家系统提出申请，3天以内由部门经理批准，3天 以上由总经理批准。
B、请事假天数不给工资（每月计薪按30天计算）。
C、试用期员工请事假，延长试用期。
4、婚假规定
A、达到法定婚龄的员工结婚，可按请假程序请假 3天。
B、婚假应提前一周申请。
4、产假规定
A、符合国家计划生育政策的公司女员工享受产假。
B、符合墨家生育政策的女员工在怀孕期，每月享受两天有薪假
期。
C、女员工产假为30天，产假期间享受正常工资待遇。
D产假结束续请假的，按事假处理。
E、女员工怀孕3个月以上流产或死产的，凭医院证明可享受 5天带薪假期＜
F、 妻子分娩的，男员工享受3天护理假，护理假只发基本工资。
G、护理 假、产假一次休完，不分期。
5、丧假规定
A、员工近亲属去世，享受5天带薪假期。
6、年休假规定
A、工龄1年以上的部门经理以上人员，可享受 5天年休
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假。工龄 1 年以上的部门经理以下人员，享受 3天年休假。
B、年休假提前一周申请。
C、年休假就经总经理审批。
D年休假可分期休假。
E、年休假为有薪休假。
7、迟到、早退规定
A、上班推迟到岗30分钟以内为迟到。
B、
提前离岗 30 分钟以内为早退。
8、旷工规定
A、迟到旷工最小计量单位半天。
B、迟到或早退30分钟以上为旷工半天
C、无故不到岗、或者不请假不到岗、或者未获批准假不到岗为旷工。
9、考勤执行
A、考勤统一由综合部执行、各部门配合执行。
B、员工上班、下班打卡。
C、考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。
10、考勤处罚
考勤制度实施细则 考勤制度
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考勤制度实施细则实施细则 （第一篇 ）
第一章 实际情况，制定本制度。
总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体的纪律观 念，结合公司第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业的一项重要工作。全体要提高认识，自觉地、认真地执行考勤 制度。
第三条 公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条 各个部门负责人 （项目负责人、团队负责人、下同 ）、主管对本部门人 员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受 他人打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章
第七条 工作时间 考勤管理
公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息
工作日上班时间为上午 8:30-12:00 ，下午 13:30-18:00;
第八条 考勤办法
一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间、非工作日和节假日加班均需打 卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主 管在考勤系统补签，忘记打卡的在 3 天内申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而 无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10 分钟以前离开视为早 退，迟到 60 分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通 知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次 以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工 4 小时的工作休息时间，用于必须在工作日处 理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款 10 元。
七、每月无故迟到早退累计 4 次以上的给予口头警告，超过 5 次以上者，给 予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动处理。
第九条 加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提
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倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加 工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
三、加班时间规定 :员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时，即可视为加 班。例如，某员工早上 8:30 到公司上班，如果晚上加班超过 20:30 ，那么这个时 间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于 1 个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡， 以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班 时间或安排调休。
五、加班给予补贴，标准为 10 元/ 人/ 次，如加班时间至深夜公交停运后而需 乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通 费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补 休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按 1 倍薪水支付加班费用，在国家法 定的节假日 （ 元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆 ）加班费可享受基本日工 资两倍的待遇。
第十条 公务外出和公务
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一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申 请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出 事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申 请表送行政部备案。
第十一条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请
表》
送行政部备案 :
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假 ;
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（ 项目
负责人，下同 ） 审批，请假一天以上 （含一天） 的由公司负责人审批 ;
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明 原因，经批准后方可休假 ;
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人 并申请延长假期，同时通知行政部备案 ;
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5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准;
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理 ;
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准 =工资总额 /30 天/8 小时
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假 ;
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批;
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天入本人不能当 面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责人 ;
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病 假处理;
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假;
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
、年休假
1、员工在公司工作满一年，享受年休假 ;
2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负 责人审批，经批准后方可休假 ;
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
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四、婚假
1、员工在领取结婚证 1 年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补 ;
2、婚假为有薪假期共 3 天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚 证》复印件，报公司负责人审批 ;
五、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以 便公司做出工作安排 ;
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批;
3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的 不享受有薪假期。
六、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属 （ 包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫 妻、子女和兄妹等 ） 去世，可申请带薪丧假 ;
第十二条 旷工
一、有以下行为之一视为旷工 :
1、未按规定执上下班打卡的 ;
2、未经请假不上班的 ;
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的 ;
4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交
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接的;
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的 ;
二、旷工一天以上的扣罚旷工当天 2 倍工资，同时给予书面警告一次，连续旷 工 3 天以上的视为自动离职 ;
三、自动离职的按员手册相关条款执行。
第十三条 奖罚办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励 200 元;
2、全勤奖的标准为 : 一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分 ;
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过 等于一次打过 ;
3、处罚标准如下 :
口头警告 罚款 0 元
书面警告 罚款 20 元
记小过 罚款 100 元
记大过 罚款 300 元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第三章 附 则
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第十四条 本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准
第十五条 本制度解释权归公司人事行政部 ;
第十六条 本制度自2014年X月X日起执行。
考勤制度实施细则 （ 第二篇）
**x 有限公司管理制度
考勤管理制度实施细则
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念， 结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效 率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 考勤管理
第五条 工作时间
暂定冬季工作日上班时间为 7:50 —17:30（11:50 —12:30 为午餐时间 ） 。
第六条 考勤办法
一、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10 分
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钟以前离开视为早退，迟到 60 分钟以上的按旷工半天处理。
二、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知 部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上 的按事假处理。
三、，每次迟到早退一次罚款 5 元。
四、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书 面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工 资、直至解除劳动关系。
第七条 请假和销假 员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请 表》送行政部备案。
一、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假，但每月不得超 过四天。
二、每年累计请假超过十五天的，将不享受年资待遇。
三、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（ 项
目负责人，下同 ）审批，请假一天以上 （ 含一天 ）的由公司负责人审批。
四、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公 司负责人如实说明原因，经批准后方可休假。
五、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话
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通 知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案。
六、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假 的以考勤记录为准。
七、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
第八条 旷工 一、有下列行为之一者视为旷工
1、未经请假不上班的。
2、请假未经批准擅自离开工作岗位的
3、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的。
4、违反公司制度被视为旷工的其他行为的。
二、旷工一天罚款 100元，连续旷工 3 天以上的视为自动离职。
三、自动离职的工资不再发放。
第九条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励 100 元。
2、全勤奖的标准为 : 一个月内无请假、休假。
3、高温补助，每年的七、八、九三个月，每月补助 100 元。
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4、工龄工资，为公司服务满一年的员工，工龄工资为 50 元，满二年为 100 元，以此类推， 200 元封顶。
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分。
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过 等于一次大过。
3、处罚标准如下 :
口头警告 罚款 0 元
书面警告 罚款 20 元
记小过 罚款 30 元
记大过 罚款 100 元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第三章 员工入厂及离职
第十条 入场和离职
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一、新员工入厂期五天，期满未经录用者不享受工资待遇 ; 学徒期十五天，每 天三十元，学徒期满后即享受工序工资待遇。
二、离职
1、因公司原因的员工，工资正常发放。
2、因本人原因需的，需提前一个月递交报告，经主管部门
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批准后，到期方可辞职。
3、自动离职的，按旷工处置。
第四章 附 则
第十一条 本制度解释权归公司人事行政部。
第十二条 本制度自2014年x月x日起执行。
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1 、目的 为了激励员工履行岗位职责，实现精细化管理，规范员工的日常工作 行为，通过对绩效的严格考核，增强岗位责任人的责任意识，促进责任岗位各环节 工作效率、
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