下面是小编为大家整理的公司考勤制度范本（精选文档）,供大家参考。
XX公司考勤与休假管理制度
一、 总则
为规范公司员工休假管理，根据国家及地方政策、法规，结合公司实际工
作需要制订本管理制度。
二、 适用范围
本制度适用于全体员工。
三、 工时制度
1. 总工时
月平均工作日为 21.75 天，月平均工作时间为 174 小时。
2. 标准工时
2.1 日勤人员每周自周一至周五工作五天。
2.2 每天工作时间自上午 8：00 至下午 16：30，中午 11：30 至 12：30
为午休时间。
3. 综合计算工时
3.1 以年为周期，综合计算工作时间。
3.2 Xx岗位倒班人员实行四班两运转。具体时间如下：
白班：上班时间：
7：00，下班时间：
18：00；
夜班：上班时间：
18：00，下班时间：
7：00。
3.3 Xx岗位倒班人员实行四班一运转。具体时间如下：
上班时间：
7：00，下班时间：
7：00。
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3.4 上班休息时间
倒班人员休息时间为 1 个小时，根据现场作业情况自行选择。
四、 加班管理
1. 考勤负责人：
各部门设立专职 / 兼职考勤员，负责汇总、上报各部门员工的日常加
班、休假的情况。
2. 加班加点的定义：
因工作需要，在休息日和法定节假日上班时间上班的，称为加班。加点
是指每天超过 8 小时（标准工时制）之外的上班时间上班的，称为加
点。
3. 加班加点的原则：
公司提倡高效率的工作，员工应在工作时间内完成工作任务。对于确因
工作需要的假日加班，在不影响工作的前提下，提倡以当月内按照 1:1
的比例安排加班人员轮休为首选，以促进员工的休息。
4. 加班加点流程：
加班加点前，员工需发邮件给直接上级主管，主管回复确认后生效，并
须打印出来随当月考勤一并由考勤员提交人力资源部审核，如员工未经
过主管同意自行加班，其实际加班时间视为无效。
5. 加班时数：
对于加点加班，公司支付相应的加班费，但当月加班费支付时数，日勤
员工当月不得超过 36 小时，倒班员工月均加班时数不得超过 36 小时，
超过部分纳入各部门考核。
五、 休假管理
1. 休假类别
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员工休假包括带薪年休假、病假、事假、婚假、产假及计划生育假、丧
假、工伤假、春节特别路程假 8 大类。
2. 休假申请时间
2.1 需提前 1 个工作日提出申请的情况。员工请休病假、事假、丧假，
须填写《员工休假申请表》 ，按照规定申请，如休病假须提供基本
医疗保险定点医院（下同）开具的有效诊断书，若不能当天提供须
在请休病假之日起一周内提交；
若请休病假达到 / 超过 1 个月，须
提交诊断书、住院治疗记录、住院治疗用药明细、住院小结等相关
材料。
2.2 需提前 1 周提出申请的情况。员工请休带薪年假、婚假、产假、产
前检查假、计划生育假（生育护理假、节育生育假） 、工伤假、探
亲假，须至少于休假前 1 周填写《员工休假申请表》 。
2.3 需提前 1 个月提出申请的情况。员工请休事假超过 7 天、带薪年休
假超过 10 天，须至少提 前 1 个月填写《员工休假申请表》 。
3. 休假实施流程
3.1 员工请休假，须按上条休假申请时间要求，提前填写《员工休假
申请表》，经主管领导、部门经理签字批准，人力资源部审核后，
方可认定休假。
3.2 一次性休假（年休假超过 10 天、事假超过 7 天、病假超过 10
天）或累计休 假（当月内各类休假累计超过 10 天、当年累计
超过 30 天），须按休假申请时间的要求，提前 1 个月填写《员工
休假申请表》，并由主管领导、部门经理同意、人力资源部审核、
总经理批准后，方可休假。
3.3 经理级人员休假流程遵照《 XX 公司管理人员请假管理办法》执
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行。
4. 其他事项
4.1 审批人在审批员工休假申请时，应首先考虑确保完成工作，如认为
工作需要申请人无法脱离岗位，有权拒绝员工的休假申请。
4.2 如因紧急、特殊原因本人无法提前履行请休假手续，须由部门考勤
员填写《员工休假申请表》 ，由主管领导、部门经理签字确认后，
当日转交书面申请至人力资源部审核确认后，方可休假。
4.3 针对上述提到的紧急、特殊情况，休假申请人返回工作岗位后第 1
个工作日，需持有效证明（病假须提交有效诊断书、事假须提交书
面说明材料等）至人力资源部审核确认后，方可按休假处理。
4.4 对于未按规定申请休假、主管领导、部门经理、总经理未批准的自
行休假，按旷工处理，并由所在部门负责上报公司级考核委员会处
理。
六、 休假标准规定
1. 带 薪年休假
1.1 休假标准：员工连续工作 1 年以上的，依法享有带薪年休假。
工龄
类别
满 1 年不足 10
年
满 10 年不足 20
年
满 20 年以上
日勤员工 5 天 10 天 15 天
倒班：四班两运
转
4 个班次 7 个班次 10 个班次
倒班：四班一运
转
2 个班次 4 个班次 6 个班次
1.2 不享受年休假的限制条件
1.2.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上
的；
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1.2.2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上
的；
1.2.3 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；
1.2.4 员工当年无故旷工累计 5 天以上的。
1.3 相关说明
1.3.1 员工工龄将根据其人事档案所记载的工龄连续计算；
1.3.2 休假天数不包括法定节假日，日勤员工休假天数不包括节假
日，倒班员工休假天数按实际休假班次计算；
1.3.3 假期可以一次性申请，也可分次申请，年休假期当年内有
效。
2. 病假
2.1 除重大、急病员工须到医院就诊，原则上须利用非工作时间，如必
须占用工作 时间的，要按照休假申请流程执行。
2.2 员工需连续停工治疗的，按劳动法规定的医疗期计算病假时间；
超
过法定医疗期限，按劳动法相关规定执行。
2.3 员工连续病假 1 个月后继续申请休假的：
2.3.1 自 第二个月起，每月由部门审核后向人力资源部提交当月复
查诊断结果（医疗定点机构出具的有效诊断书、诊断检查依
据、住院治疗明细等） ，人力资源部有权依据病情恢复情况适
时进行调查核实，证实属实后方可继续休假。公司对连续休
病假 1 个月以上者实行定期探望。
2.3.2 不 能提供相关证明的，公司不予准假，未经公司允许擅自继
续休假的，按旷工处理；
提供虚假病假证明的，由所在部门
上报公司级考核委员会处理，公司有权解除与该员工的劳动
合同。
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3. 事假
3.1 年度内事假最长期累计不得超过 6 个月，累计超过 6 个月以上，公
司有权解除劳动合同。
3.2 未经批准擅自休事假者按旷工处理（旷工处理办法详见公司级考
核制度）。
4. 婚假
员工依法办理婚姻登记，已到法定结婚年龄（男 22 周岁、女 20 周岁），
给假 3 天（24 工时）（含节假日在内），除享受国家规定的婚假外，增加
婚假 7 日（56 工时）。婚假须在（办理婚姻登记 / 婚礼）当年内一次性休
完。
5. 产假及计划生育假
5.1 产假
5.1.1 符合计生条例规定的女员工，享受不少于 158 天的产假（含 15
天预产假）。
5.1.2 剖宫产、难产的，增加产假 15 天；
生育多胞胎的，每多生育 1
个婴儿，增加产假 15 天。
5.1.3 符合法定生育条件生育第二个子女的女员工享受前款规定的待
遇。
5.1.4 女员工怀孕满三个月后，每个月有 1 天产前检查假，怀孕满 7
个月后，每个月有 2 天产前检查假，怀孕满 9 个月后，每周有
1 天产前检查假，不计入年休假范围内，不影响正常薪资、福
利发放。怀孕 6 个月后不得安排夜班作业，怀孕 7 个月后不得
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安排加班和夜班劳动。
5.1.5 请休产假手续可在产前或产后办理，但产假最早从预产期前 15
天开始算起。
5.1.6 如遇特殊情况必须提前休假，可凭医院证明及诊断书按病假程
序处理。
5.2 计划生育假
施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：
5.2.1 放置宫内节育器的，休假 3 日，7 日内不安排重体力劳动，产
假期间放置的，产假顺延；
5.2.2 放置皮下埋植避孕剂的，休假 5 日，产假期间放置的，产假顺
延；
5.2.3 取出宫内节育器的，休假 2 日，取出皮下埋植避孕剂的，休假
5 日；
5.2.4 施行输卵管结扎术的，休假 21 日，产假期间结扎的，产假顺
延；
5.2.5 施行输精管结扎术的，休假 10 日；
5.2.6 施行人工流产术的，未满 4 个月流产的，休假 15 日；
满 4 个
月流产的，休假 42 日；
怀孕 7 个月以上终止妊娠的，休产假
98 天；
5.2.7 经批准施行输卵管复通术的，休假 21 日，施行输精管复通术
的，休假 1 日。
5.2.8 以上休假包括法定节假日和双休日，同时施行两种以上手术
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时，假期分别计算，休假期间工资照发，福利待遇不变。
5.3 生育护理假
5.3.1 符合计生条例规定的男员工配偶生育，可给男员工护理假 15
天（120工时，含节假日） 。
5.3.2 二胎护理假按地方政府最新政策执行。
5.4 哺乳假
5.4.1 凡属婴儿在 1 周岁以内哺乳期间的女员工，如果有条件回家
哺乳的，每天给予 1 小时的哺乳时间，可自行安排。女员工
生育多胞胎的，每多哺育一个婴儿，每天增加 1 小时哺乳假
时间。
5.4.2 如无条件回家哺乳，自产假结束起，按工作日每天 1 小时折
算哺乳假。
6. 丧假
6.1. 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡时，给假
3 天（24 工时）。如遇丧事在外地料理时，路程假天数为：按省外
员工 2 天（16 工时），省内员工 1 天（8 工时）。
6.2. 路程假的申请程序，按年休假申请程序执行。
7. 工伤假
7.1 凡是因工负伤的员工，有关部门或本人应立即向安全部门申报，由
其认定工伤后，方可按工伤假处理。
7.2 如果是因本人原因，没有及时申报或瞒报事故，以及个人失职，违
反申报程序规程均按病假处理。
7.3 凡属休工伤假的员工，出院后必须每月上交医院诊断书，履行请假
手续，休假期间的工资按国家规定执行。
8. 春节特别路程假
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8.1 因工作未满 1 年的新员工在 1 年内无年假，为保证新录用的家住外
省市的员工在入公司的第 1 年内能够在除夕之前返回家中，给予春
节特别路程假，天数为：省外员工 2 天（16 工时），省内员工 1 天
（8 工时）。
8.2 春节特别路程假的申请程序，按年休假申请程序执行。
附件：
1. 《XX公司员工休假申请单》
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员工休假申请单
申请人 部门 职务
申请事由 申请时间
休假种类 开始时间 结束时间 休假天数 备注
年休假
病假
事假
婚假
产假( 含护理假 )
哺乳假
计划生育假
丧假
工伤假
其它
本人签字
上级主管领导意见
部门经理意见
人力资源部意见
总经理意见
备注:
1、 一次性休假（年休假超过 10 天、事假超过 7 天、病假超过 10 天）或累计休假（当月内各类休假累计超过 10 天、当
年累计超过 30 天），须提前 1 个月填写《员工休假申请表》，并需总经理批准。
2、病假、婚假、产假、护理假、计划生育假、工伤假请按照《 DCT考勤与休假管理制度》规定提供相关证明。
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