物业服务企业党组织阵地建设情况汇报6篇物业服务企业党组织阵地建设情况汇报 推行红色物业创新基层治理经验总结汇报 近年来，河南省武陟县针对城市居民小区内党的组织覆盖空白、居民业主“群龙无首”、物业服务水平参下面是小编为大家整理的物业服务企业党组织阵地建设情况汇报6篇,供大家参考。
篇一：物业服务企业党组织阵地建设情况汇报
推行红色物业创新基层治理经验总结汇报近年来，河南省武陟县针对城市居民小区内党的组织覆盖空白、居民业主“群龙无首”、物业服务水平参差不齐等问题，运用“五创三治”工作机制，以“红色物业”建设为抓手，探索出一条“党建引领、支部推动、群众参与、共建共享”的社区基层治理新路径，不断把城市社区建设成为广大人民群众安居乐业的幸福家园。
建立组织体系，提升“源动力”。根据居民小区规模、党员人数，按照便于党组织发挥作用、便于党员参加活动、便于群众办事的原则，在全县18个社区党组织设置79个网格党支部，优先推选群众威信高的党员干部担任支部书记，同时注重吸纳物业公司负责人、居民党员中心户等进入支部班子。将居民楼院划分为256个党小组，将居民小区及物业公司党员编进党小组，搭建起物业公司与社区、居民间沟通的桥梁。建立议事协调机制，居民楼院党小组定期召开党群协商会，收集社情民意，解决群众问题，帮助小区物业公司开展小区治理工作，真正把“红色物业”贯穿到服务居民的全过程。目前，推选设立党群协商会成员432名，党员中心户371个，建立起了“街道党工委、社
区党总支、网格党支部、小区楼院党小组”的党组织架构，以党组织的全面覆盖广泛调动各方资源，凝聚基层治理合力。
完善阵地建设，增强“组织力”。按照“结合实际、突出特点、便于服务”的原则，将社区闲置资源进行集中整治，全县18个社区均建设了功能完备、场所集聚的社区党建综合体，全面推动社会治理重心下移，实现社区治理共建共治共享。在社区居民楼院建设“党建微家”，以“听取微声音、进行微议事、开展微承诺、实施微服务、设立微课堂”的“五微服务”为主线，成为党建综合体便民服务的延伸，通过及时收集网格内群众反映的矛盾纠纷、环境卫生等各方面意见建议，并及时转交网格党支部、物业公司进行解决办理，真正将便民服务下沉到“靶心”。龙泉街道将红色物业纳入惠农苑小区组织建设，通过与县农场联盟投资6万元余元，在小区设置了党建服务站、党群协商议事厅、多功能党员活动中心，小区楼院设置了党建广场，营造出浓厚的党建氛围。
整合多元力量，凝聚“服务力”。结合“入户访民情、我来办实事”活动，武陟县动员广大党员干部深入群众家中，了解群众真实所需，解决一批群众急难愁盼的问题，不断优化便民服务。此外，积极整合辖区内的网格力量，以网格为单位开展服务，使服务更加高效便
捷。木城街道建立“居民下单、社区收单、街道接单、党员及联盟单位做单、居民评单”的“五单”服务模式，根据群众意见建议拓展服务内容，提供水电维修、快递代收等质优价廉的“红色”便民服务，满足群众多元化、个性化需求，有效提升群众的参与度和认同感。比如协调卫健委、科工局，解决老卫健委家属楼道路、排水沟整修问题，使“闹心小区”变成了“暖心小区”。
通过推行“红色物业”建设，及时有效解决了一批群众反映集中的问题，最大限度地满足了群众的各种需求，“有事去给组织说、说了能够解决问题”成为群众的普遍共识。
篇二：物业服务企业党组织阵地建设情况汇报
物业是城市基层党建新的重要领域，探索党建引领物业服务融入基层社会治理新路子，既是发挥党组织引领物业服务作用的重要举措，也是助推“物业革命”、营造“共建共治共享”社区治理格局的有力抓手。荣成市委市政府以满足城市社区居民对美好生活的需求为出发点，将基层党建、基层治理和服务群众紧密结合，通过开展“红色物业”创建工程，一手托起精致城市建设梦想，一手托起人民对美好生活向往。一、“党建+物业”模式助推党建大融合
构建社区组织运行体系，让“两家人”变成“一家亲”。为有效化解社区物业矛盾，坚持把物业服务管理融入城市社区基层党建工作中，发挥党组织引领的重要作用。一是开展“双向进入、交叉任职”工作。在崖头城区新世纪、海山逸品华庭等7个物业项目开展“双向进入、交叉任职”工作，吸纳优秀物业服务项目负责人担任社区兼职工作站副站长，社区党总支书记兼任物业服务企业党建指导员，加强业务工作交流融合，同时引导有条件的物业企业成立党组织，目前，已成立3个物业党支部。二是社区物业联席会会议开展常态化、全覆盖。在所有城市社区建立由社区党组织牵头建立的社区居委会、业主委员会和物业公司共同参与的联席会议工作机制，对民生问题共同研究解决方案，注重发挥志愿者、楼道长、居民作用，突破物业小区的管理界限，形成360°的为民服务闭环体系。三是促进物业工作人员向党组织靠拢。提升物业从业人员素质，积极开展市级“红色物业大讲堂”计划，由住建局、社区服务中心重点围绕党务知识、党员、服务居民、物业管理等内容，对物业党员干部、业务骨干等开展专题培训，不断提高解决居民问题能力。
二、“志愿+物业”模式助推服务全升级。
突出物业公司公益属性，以服务居民为价值取向，以邻里关系为基础，扎根小区，服务居民，加快推进“三个一批”红色物业志愿服务体系建设。一是建设一批“红色便民服务站”。整合城区闲置物业用房，开展各类便民服务及睦邻活动，城投物业在十里河、青阳西区等小区设置便民工具借用点，面向信用等级为A级以上的居民提供维修箱、维修梯、小推车、打气筒等便民工具，同时针对老人、
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残疾人等特殊群体，提供免费的上门服务。二是组织一批“红色志愿服务队”。由物业企业积极收集小区居民需求，依托红色物业服务，建立红色物业志愿服务队，扎扎实实为居民解决一些困难，办一些好事。凤凰湖物业建立“红色管家快速维修队”，对小区内信用等级为A级以上居民提供免费上门维修服务，并建立“54321”快速处置机制，承诺接到业主诉求后,物业人员接到于5分钟赶到现场，小问题40分钟内解决，严重问题3小时内解决，复杂问题2天内解决，特殊问题1天内提出解决方案。三是打造一批“红色志愿服务品牌”。有针对性地设计实施一批关爱空巢老人、残疾人、儿童等志愿服务项目。组织文化、医疗、法律、、消防等专业志愿服务队进社区，开展各类专业志愿服务活动，真正把志愿服务做到小区，做进家庭，融入居民的日常生活。
三、“自治+物业”模式助推社区治理新格局推进社区物业管理与居民自治相融合，调动居民参与社区物业管理的积极性，促进社区居委会、物业企业、居民三方形成共治合力。曙光小区开展“全民创卫、和美家园”活动，社区、物业、居民三方共同参与，按照不同职责进行分工，引导居民成立“网格大妈”自治小组，由网格大妈动员居民自治粉刷楼道、更换楼宇门；北环社区“行走的力量”是北环社区第一个居民自治社团，由党员、居民、物业共同组成、每天自发开展小区内夜间巡逻工作，发现问题，及时反馈给社区、物业，真正做到“小事居民治、大事物业办、难事社区商”的社区治理新格局。
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篇三：物业服务企业党组织阵地建设情况汇报
全文共计1528字红色物业品牌党支部建设汇报材料---党建引领促发展，红色物业强服务
根据公司党委2019年初提出**，**打造“一支部一品牌”的目标要求，对标**党建工作目标责任书，**结合物业管理服务工作实际，紧密围绕公司中心工作，对照“四强”党组织标准，创先争优，并积极探索工作思路，挖掘亮点，总结特色。打造党建+“红色物业”为品牌的四强党支部，现汇报如下：
一、**基本情况
**现有在岗职工48人，平均年龄为47岁，35岁以下的青年职工9人，其中：党员同志16人，外借航发和公司1人，党员占岗上职工比例为33%。
在**生产一线各个岗位中，都可以看到党员同志无私奉献的身影，他们主要分布在安保部、电工组、广水运营部等岗位，虽然岗位不同，但工作中始终保持先进性，发挥模范带头作用，促使**各项工作顺利进行。
二、加强基层党建工作，提高组织凝聚力
加强党建规范化建设，发挥政治功能，增强服务功能，打造红色活动
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阵地，严格落实“三会一课”制度，做到红色阵地有制度上墙，有党务公开，坚持组织每周班子例会制度，按年度中心组学习计划，组织班子每月集中学习，每月定期组织党员开展支部主题党日活动，不定期组织市场安全培训、市场物业管理培训，做好传帮培养青年骨干，加强对入党积极分子的培养工作，通过建设规范化和标准化的党员活动阵地，建设集学习培训交流、党群议事、文体活动、矛盾调解于一体的“红色物业”活动阵地，逐步提高全体职工整体素质，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
二、坚持党建引领发展，打造党建+红色物业队伍。
坚持党建引领发展，发挥党员先锋模范作用，积极探索党支部党建+红色物业怎么做为主线，通过党员责任区、党员示范岗、“两学一做”党员公开承诺形式，把**日常各项工作融入其中，党员责任区分四个区，市场内三个区、利济东街门面一个区，责任区安全文明卫生检查每日落实到人，真正做到市场稳定和谐，市场文明卫生，安全有保障，党员公开承诺，要求每个党员做好自己本职工作，热情周到为商户做好各项服务，每季党支部结合双创评优评出优秀党员和优秀员工，真正意义上形成发挥党员先锋模范作用带动职工奋发进取工作氛围。
三、党建+多彩活动，激活基层“红色细胞”。
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积极开展红色教育主题活动，先后组织干综合开发全体党员及优秀青年前往烈士纪念碑进行祭奠活动，党支部书记以“敢担当有作为筑梦新时代”为题讲廉政党课，到武汉市中国共产党纪律建设历史陈列馆、党风廉政教育基地参观学习，全体党员廉政知识测试，观看电教片《重整行装，利剑反腐》通过学习参观，公司领导班子和党员干部政治理论水平不断提高，党性修养不断增强、“四个意识”不断筑实。
为进一步激活基层红色细胞，不断加强党建引领，进一步夯实“红色物业”基础，弘扬传承红色文化精神，使“红色物业”真正发挥服务功能，**先后成立了党员志愿服务队、青年志愿服务队，服务于市场管理并加强与六角街道政府联系，积极参与自治社区共建活动，确保党建+红色物业取得成效，创建文明城市过马路劝导服务、冬季雪灾救援抢险、春节期走访慰问结对自治社区困难居民，开展了进社区“共享单车，共享文明”的整治、迎军运进社区清洁家园志愿服务活动，参与六角亭街于武汉市六十四中举办的“凝党心军运有我更精彩”趣味运动会，辖区八个单位共160余人参加此次活动，取得第二名的优异成绩。
四、下步创建党建+红色物业品牌的打算
1、加强完善红色物业管理的制度建设，标准化服务工作。
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2、加大青年员工、入党积极分子的培养力度。3、开展党建+红色物业星级评选工作。
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篇四：物业服务企业党组织阵地建设情况汇报
红色物业党建宣传总结红色物业党建宣传总结
————现有工作人员26名，其中党员3名。2020年8月向街道党工委提交申请成立党支部，经街道党工委研究，决定成*红色物业党支部。党支部通过“党建引领、红色阵地、多方联动”等举措，大幅提升居民的满意度。
党建引领促服务。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推行物业党员佩戴徽章“亮身份”服务，充分调动党员积极性。社区主任担任物业公司联络员，物业经理兼任社区居委会委员，共同参与物业事务，实现与群众“零距离沟通，零距离互动、零距离服务”。
红色阵地促共建。
党支部以“红心驿站”、“书香驿站”为载体，建设集学习交流、便民服务、党群议事、文体活动、矛盾调解于一体的“红色物业”活动阵地。将社区、居民代表、辖区商铺等多方力量共同融入“红色物业”体系，积极参与小区治理和服务，形成服务合力。
多方联动促和谐。
与街道、社区沟通，搭建企业与社区、业主间的沟通桥梁。建立“红色物业”议事制度，对小区重大事项，由社区、物业、党员代表、居民代表召开联席会议，共同协商解决，用实际行动让群众感受到党员就在身边，党组织的温暖就在身边。
红色物业党建宣传总结物业党建是城市基层党建新的重要领域，探索党建引领物业服务融入基层社会治理新路子，既是发挥党组织引领物业服务作用的重要举措，也是助推“物业革命”、营造“共建共治共享”社区治理格局的有力抓手。荣成市委市政府以满足城市社区居民对美好生活的需求为出发点，将基层党建、基层治理和服务群众紧密结合，通过开展“红色物业”创建工程，一手托起精致城市建设梦想，一手托起人民对美好生活向往。
一、“党建+物业”模式助推党建大融合
构建社区组织运行体系，让“两家人”变成“一家亲”。为有效化解社区物业矛盾，坚持把物业服务管理融入城市社区基层党建工作中，发挥党组织引领的重要作用。一是开展“双向进入、交叉任职”工作。在崖头城区新世纪、海山逸
品华庭等7个物业项目开展“双向进入、交叉任职”工作，吸纳优秀物业服务项目负责人担任社区兼职工作站副站长，社区党总支书记兼任物业服务企业党建指导员，加强业务工作交流融合，同时引导有条件的物业企业成立党组织，目前，已成立3个物业党支部。二是社区物业联席会会议开展常态化、全覆盖。在所有城市社区建立由社区党组织牵头建立的社区居委会、业主委员会和物业公司共同参与的联席会议工作机制，对民生问题共同研究解决方案，注重发挥志愿者、楼道长、党员居民作用，突破物业小区的管理界限，形成360°的为民服务闭环体系。三是促进物业工作人员向党组织靠拢。提升物业从业人员素质，积极开展市级“红色物业大讲堂”计划，由住建局、社区服务中心重点围绕党务知识、党员教育、服务居民、物业管理等内容，对物业党员干部、业务骨干等开展专题培训，不断提高解决居民问题能力。
二、“志愿+物业”模式助推服务全升级。
突出物业公司公益属性，以服务居民为价值取向，以邻里关系为基础，扎根小区，服务居民，加快推进“三个一批”红色物业志愿服务体系建设。一是建设一批“红色便民服务站”。整合城区闲置物业用房，开展各类便民服务及睦邻活动，城投物业在十里河、青阳西区等小区设置便民工具借用点，面向信用等级为A级以上的居民提供维修箱、维修梯、小推车、打气筒等便民工具，同时针对老人、残疾人等特殊
群体，提供免费的上门服务。二是组织一批“红色志愿服务队”。由物业企业积极收集小区居民需求，依托红色物业服务，建立红色物业志愿服务队，扎扎实实为居民解决一些困难，办一些好事。凤凰湖物业建立“红色管家快速维修队”，对小区内信用等级为A级以上居民提供免费上门维修服务，并建立“54321”快速处置机制，承诺接到业主诉求后,物业人员接到信息于5分钟赶到现场，小问题40分钟内解决，严重问题3小时内解决，复杂问题2天内解决，特殊问题1天内提出解决方案。三是打造一批“红色志愿服务品牌”。有针对性地设计实施一批关爱空巢老人、残疾人、儿童等志愿服务项目。组织文化、医疗卫生、法律、环保、消防等专业志愿服务队进社区，开展各类专业志愿服务活动，真正把志愿服务做到小区，做进家庭，融入居民的日常生活。
三、“自治+物业”模式助推社区治理新格局
推进社区物业管理与居民自治相融合，调动居民参与社区物业管理的积极性，促进社区居委会、物业企业、居民三方形成共治合力。曙光小区开展“全民创卫、和美家园”活动，社区、物业、居民三方共同参与，按照不同职责进行分工，引导居民成立“网格大妈”自治小组，由网格大妈动员居民自治粉刷楼道、更换楼宇门;北环社区“行走的力量”是北环社区第一个居民自治社团，由党员、居民、物业共同组成、每天自发开展小区内夜间巡逻工作，发现问题，及时
反馈给社区、物业，真正做到“小事居民治、大事物业办、难事社区商”的社区治理新格局。
红色物业党建宣传总结“红色物业”是改善居民居住条件、提升基层社区治理、提高生活水平的一剂强心针，旨在加强和创新党对物业企业的领导，把基层党建工作与社区物业有机融合，以党建工作为统领，把社区物业服务人员打造成党的工作队伍。现将二季度工作总结如下:
一、“红色物业”基本情况
XXX社区推行“兼职委员”，打造XX小区“红色物业”。XX小区由XX物业公司管理，物业工作人员中现有两名党员，为了更好的开展红色物业工作及活动，以社区党支部为核心，业委会、物业公司和社区党员群众共同参与，按照“双向进入、交叉任职”要求，由社区党委推荐第三党支部进驻物业进行工作及活动，物业党员担任社区“兼职委员”，并制定了社区物业党建工作会议制度、联席会议制度、业主代表会议制度和居民评议制度。
二、工作开展情况
(一)丰富活动载体突出服务理念弘扬志愿精神
社区以创新党员志愿者活动为载体，扩大服务范围，增加服务功能，使服务群众的能力得到了切实的提高。结合社区党员的特点和个人专长，设立宣教、帮扶、法律援助、治安等服务岗位，引导党员服务社区。
篇五：物业服务企业党组织阵地建设情况汇报
物业管理普遍认为是行业主管部门的职责街办社区未明确监管职责形成管理上的脱节监管上的空白造成物业公司对地方行政组织漠视配合地方工作积极性差一些应急工作和矛盾纠纷不能及时解决造成居民不满意街办社区有怨言的不和谐现象物业管理工作的情况汇报七篇
篇一各位领导、同志们;欢迎张主任一行来我县调研指导工作，上午我们对恒大名都项目走访了解，下面我就全县物业管理工作情况汇报如下：一、基本情况截止2017年三月底，我县（含百善、孙町等镇）已有住宅小区72个（商品房小区65个，拆迁安置小区7个），面积357万平方米（商品房小区316万平方米，占总面积的88.5%，拆迁安置小区30万平方米，占总面积的11.5%），其中，物业服务企业在管小区30个，面积224万平方米；镇、开发区社区托管小区7个，面积12万平方米；业主自治项目6个，面积19万平方米，物业管理覆盖率达68.82%以上。全县住宅专项维修资金管理规模涉及81个小区（含单体楼），2017年截止四月底共收缴维专项修资金1037万元，目前专项维修资金总额已达1.293亿元。二、物业开展情况近年来，在市物业管理工作领导小组办公室的具体指导下，通过加强监管，开展政策宣传、规范物业服务行业，全县物业管理工作成效明显，在全省物业管理工作现场会上表彰先进个人3名、先进社区1个、先进物业企业1个。
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（一）完善新建物业项目配套设施。结合县城文明创建，加大财政经费投入力度，建立分类扶持机制，督促各物业企业认真做好管理岗位设置，加强辖区内物业信息报送；协调县国土、城建等部门对新建住宅小区物业服务用房和共有设施设备的用地、规划、设计及建设等进行重新审核确认，严把关口。在审核中对因规划调整确需变更的小区物业服务用房，房管局及时下达了整改意见建议，督促物业服务企业提升物业管理质量。（二）打造适宜的物业管理模式。根据不同小区物业特点，分类设立不同的物业管理模式。对新建商品房小区，由开发建设单位通过招投标的方式确定前期物业服务企业，推行物业管理市场化；依据**市《前期物业管理招投标管理暂行办法》，全县实行市场化物业管理的新建商品房小区共30个，其中延聘前期物业服务企业管理的小区21个，业主委员会新选聘的物业服务企业管理的小区3个，业主自治管理的小区6个。对保障性住宅小区按照不低于总建筑面积1%的比例建设物业管理经营性用房出租经营，经营收入统筹用于小区的基础性物业服务。对老旧住宅小区，实行分类管理。有稳定物业费收入来源的实行业主委员会自管；无稳定物业服务费收入来源的，实行属地社区居委会“托底”服务。目前30个新建商品房小区100％实施了物业管理，15个老旧小区已有4个选聘物业企业管理，覆盖率增长了26.6％。（三）加强业务培训，提升服务质量。为提高物业服务企业管理工作水平，我们多次以会代训的方式开展行业培训，通过传达和宣讲有关文件精神，理清工作思路，完善管理措施，明确目标要求，先后培训
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业务骨干280余人次。目前全县共有18人获得住建部核发的物业管理师资格证；有17家物业管理企业获得相应资质，其中一级资质企业2家（金碧物业、宏发物业），二级资质企业1家（重庆仪才物业），三级资质企业14家，企业物业从业人员达2863人，共评选省优企业2家（国利物业、金碧物业）、市优企业2家（国利物业、宏发物业）。（四）创新工作举措，推进物业管理良性发展。针对物业小区实际，在“玉兰花城”小区实施社区、业委会、物业企业“三位一体”试点的基础上，进一步推广物业纠纷调解进社区，推动物业小区积极参与社区事务，加强综合执法，依法查处物业管理与服务、业主侵权等违规行为，增强企业诚信建设。先后召开联席会议4次，专题研究物业服务中心、老旧小区改造和管理不规范等情况，强化物业企业自律意识，推动全县物业管理工作规范开展。（五）积极参与文明县城创建工作。为推动县城文明创建，先后下发了《关于进一步加强物业管理工作的通知》（濉房管字〔2016〕22号）、《关于在物业小区开展以“四防”为主的文明创建工作的通知》（濉房管字〔2016〕46号）等文件。按照新颁发的《**省物业管理条例》精神，修订完善《**县物业管理工作意见（征求意见稿）》，建立全员包保物业小区机制，坚持不定时对30个居住物业小区进行现场督查指导，共下发限期整改通知书80余份；建立学雷锋志愿服务队30支，张贴“社会主义核心价值观”展板和“文明18条”宣传牌共计160余块，有效改善了各小区的自然和人文环境，改善了小区外观形象，促进了县城文明创建工作。
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三、存在的问题通过规范化建设，全县物业管理设施不断完善，管理措施进一步加强，但也还存在急需解决的问题。一是物业管理服务有些滞后。部分物业服务企业没有完全树立以业主为中心的服务理念，不能严格履行物业服务合同，甚至刻意降低服务标准。有的以管理者自居，处理问题的方法简单，导致矛盾激化。少数物业服务企业超越权限，擅自处分应由业主处分的事项，侵犯了业主的权益，违规经营的现象时有发生。二是业主维权方式还需规范。业主对成立业主大会积极性不高，已经成立的往往不能正确履行职责。有些业委会成员素质不高，维权手段简单，对物业与业主之间的协调不畅。有些业主有偿服务观念滞后，权利义务对等及守约意识不强。三是开发遗留问题有待解决。部分房地产开发企业为了房屋销售，承诺的小区物业服务费过低，致使物业服务不到位、不规范；有的前期物业管理行为不规范，项目交接手续不严格，为后期服务埋下隐患。造成业主认为是物业服务不到位，以致不能及时缴纳物业服务费，导致物业企业不得不停止服务、退出项目。四、下步工作意见（一）加快物业管理制度及配套设施的建设。一是尽快制定出台《**县物业管理暂行办法》、《**县物业招投标管理办法》等制度，明晰业主、业主委员会、物业服务企业、社区、及相关职能部门等各方的权力和义务，使物业管理有章可循、按章办事。二是积极开展前期物业
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管理招投标，为后期物业管理提供必要条件。借鉴外地先进经验，对符合条件的项目一律在办理预售前落实招投标程序。实行小区物业管理前置，无物业管理的小区，不予核发预售许可证，抑制开发商前期销售房屋时出现的虚假广告和对物业收费等不切实际的承诺，给物业管理创造质价相等的商品平台，维护业主利益。三是逐步完善物业企业信用档案，推动行业诚信建设。根据企业日常服务行为，强化信用评价结果运用，促进物业企业提高服务水平。四是加强物业服务合同备案制度。严格落实《关于实施社区物业服务中心备案管理工作的通知》（淮房〔2014〕55号）精神，实现质价对等,签订合同备案、提升服务能力。（二）突出重点、积极开展物业服务市场秩序专项整治工作。为促进我县物业服务行业健康发展，加快“中国碳谷.绿色**”建设步伐，根据《**市人民政府关于进一步加强物业管理工作的意见》要求，持续加强对物业管理和开发建设两个方面进行治理。在物业管理环节，围绕共用设施管理、物业合同执行、小区保洁保安、企业内部管理等20个方面进行，重点解决服务不到位、管理不到边、物业矛盾纠纷等问题；在开发建设环节，围绕配置物业用房，质保期内保修义务、按期验收交房、规范买卖合同等7个方面进行，着重解决建管不分、开发遗留问题、不按规划建设公建配套设施等问题。（三）规范管理举措、推进物业服务健康发展。加快建立由居委会、业主委员会和物业服务企业三方平等合作的“三位一体”物业管理协调机制，规范物业纠纷调解委员会建设，落实属地管理责任，将物业
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管理矛盾化解在基层。在已成立业主委员会的居民小区建立物业纠纷调解站，推动综合执法进社区工作，对住宅小区内违章搭建、违法建设、毁绿种菜、环境污染等违规行为，加强公安、市容、建设、环保、市场监督等部门的密切配合，联合执法，推动热点、难点问题解决。（四）加快老旧住宅小区及单体楼的物业服务全覆盖。针对老旧住宅小区及单体楼环境较差，基础条件落后，公共部位共用设施设备损坏、缺失严重，启动住宅专项维修资金维修维护机制。同时督促居委会派专人在组织成立业主委员会的基础上，制定管理规约，保证业主按期交纳住宅维修专项资金，切实做好老旧住宅小区及单体楼的物业服务管理工作。（五）强化督查，规范物业企业服务行为。认真做好“四个督查”：即督查物业企业的行为是否符合物管政策规定；督查物业企业是否按照管理服务合同提供标准化服务；督查物业服务收费是否规范；督查物业企业是否根据业主投诉进行整改等。引导业主委员会充分行使选择权、决定权以及合法维权，促进物业企业提供优质服务。充分利用本市物业管理诚信服务调查与资质等级年检平台，进一步加强与市场监管、物价等部门的配合协作，促使各物业企业自我约束、依法经营，保证全县物业管理工作向更高层次提升。篇二近年来，**街办全面落实市委、市政府决策部署，以硬件整治为基础，以常态管理为抓手，以打造宜居小区为目标，积极强化社区物业管理工作。
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一、基本情况。**街办辖11个城市社区，居民6。9万人，居民小区79个（其中有物业管理小区18个、单位自管小区8个、无人管理小区53个），物业管理公司二级资质2个、三级资质13个，物业管理覆盖率33%。全街物业管理小区基本上是新开发小区，且多数为开发商自管或指定物业公司，现已入驻的15家物业公司综合实力和管理水平差异较大，洋澜湖一号小区等物业管理到位，而象山花苑、中厚新苑还建小区、鄂钢生活区等连基本的卫生清扫得不到保障。二、主要做法一是硬件整治，突出实用性。制定分期改造计划，预计用3年时间完成老旧小区硬件整治。“不做面子工程，关键要里子扎实。”坚持实用性、功能性优先的原则，按照“路平、灯亮、管道畅、环境美”的标准，整治工作逐步有序推进。53个老旧小区，大部分建于上世纪80年代之前，基础设施老化，下水管道堵塞、公共照明缺失等问题突出，因建成时间早，缺乏相应的房屋维修保障，居民基本的正常生活受到极大影响。为此，街道牢牢把握整治工作的初衷，整治工作的核心围绕下水管网等基础设施展开改造。累计投入资金1100万元对53个老旧小区硬件设施进行综合整治。二是物业服务，注重引导性。实施整治是基础，实现常态管理才是最终目的。建立长效的服务机制是实现常态管理的有效途径。当前，相对稳定的物业服务通常由正规物业企业提供，但在老旧小区推广正规物业并不容易。为此，街道决定“全面加强宣传引导、鼓励引入服务
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企业、探索多种服务模式”**服务难题。全面加强宣传引导。11个社区通过市民学校、宣传专栏、组织居民开展“小区管理大家谈”等载体，大力实施物业服务宣传引导，使居民在潜移默化中逐步转变观念，树立意识。积极引入服务企业。汽运小区率先破冰，通过反复接洽协商，一家正规物业服务企业入驻小区，以每月每户收费10元的低标准，为小区提供了卫生保洁、垃圾收运等服务。多种模式建立基本物业。面对更多的暂无服务企业入驻的小区，街办探索多种模式，提供满足居民基本需求的“准物业”服务。部分小区由业主委员会代行服务企业职能，收取费用购买服务；部分小区采取“政府补一点、居民出一点”的模式，暂由社区代管。截止目前，全街53个无人管理小区通过不同模式全面实现以卫生保洁为主的基本物业全覆盖。三是小区管理，提升自主性。街道注重培养居民的主人翁意识，不断增强居民自我管理、自我服务的主动性。着力推动小区自管组织组建。街道一直将小区业主委员会的组建作为实现小区管理的“助推器”，积极牵头指导小区依法成立业主委员会。全街79个小区通过单独建、联合建方式，成立先行先试业主委员会22个，2018年底将实现应建尽建。充分激发居民建言献策热情。为了更好地听取社区居民的意见和建议，物业服务全覆盖坚持“以民为本”，做到“四问四权”，即问情于民、问需于民、问计于民、问绩于民，落实居民的知情权、参与权、选择权、监督权，使居民更有热情、更具激情地参与到小区管理各项事务中。三、问题与建议
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一是加强组织领导，健全行政管理体系。物业管理普遍认为是行业主管部门的职责，街办、社区未明确监管职责，形成管理上的脱节、监管上的空白，造成物业公司对地方行政组织漠视，配合地方工作积极性差，一些应急工作和矛盾纠纷不能及时解决，造成居民不满意、街办、社区有怨言的不和谐现象。建议市直相关部门要将街办、社区并入管理网格，给予监督、考核权，以完善日常考核机制、年度考核机制、奖惩机制，建立良好的行政管理体系和行业规范运行机制，以严管密查的态势，促进物业公司规范化运行。二是引入竞争机制，强化退出手段。目前小公司、家庭式公司、开发商自有公司的管理模式占据主流，且部分公司行业素质、服务标准没有严格培训和规范，仅满足卫生有人扫、治安有人管的初级状态，缺乏竞争意识、发展意识。多家公司由于服务质量差，导致居民拒交物业费用，钱收不起来，物业公司裁员减服务，形成恶性循环的“对峙”局面。建议行业主管部门要制定严格的行业准入资格，实行市场招标体系，严格行业管理机制、规范服务标准，建立试用期考核机制和动态竞争机制，把居民满不满意作为物业公司生存的主要指标，把公司的“去”“留”权交给居民。建立完善行业主管部门、地方行政管理组织、小区居民三方面对物业公司的监管考评机制，对考核不满意又无改进意愿的物业公司，要启动强有力的行政手段、司法手段进行清退。三是坚持统筹规划，加快物业管理全覆盖进程。基础设施不配套，房屋质量不达标等问题是居民与物业公司“较劲”现象普遍存在，涉
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及前期遗留问题，由于投入大，物业公司无能为力。如中厚新苑，屋面排水管直排未入地问题，居民反映强烈，市、街、社区多次进行协调未果，因该小区属还建小区，系统设计标准不高，未将雨水管网设计入地，每逢雨天小区漫灌，居民出行不便。建议借助市政府“40工程”建设的契机，统筹规划设计物业管理功能设施，如管理用房、围墙、停车棚等公共设施，建议市直相关部门要制定推进物业全覆盖工作计划，街办、社区要积极抓落实，广泛宣传，全面推选业主委员会，为物业管理创造良好的引进条件。篇三近年来，根据市政府关于物业管理工作总体部署，我区围绕“品质**”“幸福**”建设，全面加强物业管理行业监管和指导，覆盖面逐步扩大，管理水平不断提升，服务质量日益提高，涌现出一批物业企业龙头，全区物业管理工作整体朝着规范化、社会化、专业化、市场化的方向深度发展。一、**区物业管理工作概况**区下辖13个街道和1个正县级工业园区，共81个社区，物业服务企业171家（其中一级资质6家，二级资质18家，三级资质113家，外地驻区企业19家，暂定三级资质15家），服务物业项目324个，总面积达2568万平方米，行业从业人员10万余人。服务领域覆盖住宅、办公楼、工业区、学校、医院、商场等各类性质物业，管理覆盖率达75%。二、**区物业管理基本情况
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我区物业管理工作紧紧围绕物业行业发展大局，以立足行业、服务民生、强化监督为宗旨，牢固树立“行政、企业、市场”三位一体的大局观，切实提升物业行业的服务能力，促使我区物业服务行业水平得到整体提升。1.行业监管常态化，文明创建树新标。我区通过物业服务企业自律信息报送、审核企业专业技术人员、项目日常管理、投诉回访记录、便民服务记录、安全生产承诺书和业主满意度调查计分表来加强对物业管理工作的监督，建立了全区物业管理工作台账，确保建设部门、街道、社区在日常管理工作过程中及时沟通、协调配合、资源共享，形成了上下联动、齐抓共管的工作机制。在文明创建工作中，小区物业多次接受国家文明委抽检，均获好评，群众点赞。2.安全生产规范化，百姓安居有保障。我区始终将安全生产工作作为维护稳定、促进物业管理行业健康发展的一项重要保障举措来抓，根据全年安全生产工作计划，针对特定节气、特定假日、特定时段开展安全生产隐患排查。2018年，区建设局多次联合公安、消防、质监、电力等相关职能部门对物业服务项目的消防、玻璃幕墙、电梯等各类设施设备的安全问题进行督查，发现并整改了外墙破损问题87起，玻璃幕墙破损问题7起，至今未发生一起安全事故，百姓安居乐业得到有效保障。3.党建引领抓自治，纠纷调处有实招。我们以十九大精神为指导思想，坚持党建引领，全面加强基层组织建设，创新小区治理。一是在职党员进小区。通过市住建委牵头开展的“在职党员社区报到、共建和谐
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物业小区”活动，涌现出朝阳街道的朝阳社区和韭菜园街道的汤家岭社区等一批具有特色的“红色物业”试点项目，建立了一批红色物业邻里中心、红色文化长廊等红色文化阵地。通过阵地教育，传递党的声音，搭建党员群众学习生活平台，推行主题党日。二是自愿服务成规模。我们着力打造在职党员志愿服务队、群众自治志愿服务队、物业服务企业专业服务队等3支队伍，形成了“党员队伍+志愿队伍+专业队伍”的80余支服务团队，活跃在物业服务小区，既加强了对物业服务企业的监督，同时也解决了老百姓日常生活的实际需求。三是矛盾调解百分百。我区于2016年率先全市成立了物业纠纷调解中心，物业矛盾调解实现两个百分百，分别是矛盾百分百调解及调解百分百满意。2018年至今，组织调解会议80余次，接受业务咨询250余次，有效调解物业矛盾纠纷788起，涉及物业收费、油烟扰民、噪音扰民、异味扰民、车辆停放、业委会选举、房屋漏水、设备维修等多项内容，营造了人人知法、懂法、守法的社会氛围。三、**区物业管理工作特色今年来，我区的特色亮点工作主要是以下三个方面。1.凝聚人心，推动基层党建。一是建立党建联席会议机制。整合党建资源，将小区业主党员、在职党员、物业企业党员纳入联席会议平台，建立物业服务企业和业主委员会双向承诺机制，推进物业企业切实履行服务责任，业主委员会切实履行监督责任。同时引导居民多参与小区物业管理，通过组建义务巡逻队开展义务收费员活动，有效增进物业服务企业与居民之间的鱼水之情。二是建立党员日常管理机制。通
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过夯实党建管理APP、党员联动微信群，开展党组织知识宣讲，对党员分类、分层进行管理，切实解决党员在单位和居住地“两层皮”的问题。三是建立党员评议企业服务机制。通过以党员评议物业企业服务为准绳，以物业联席会议制度为基础，加强企业行业监督，化解业主和物业服务企业之间的矛盾。2.直面问题，解决历史矛盾。近年来，业委会作为代表和维护小区业主合法权益的组织，成立率逐年增加。随之而来的利益争夺矛盾也日趋突出。针对这类尖锐矛盾，由区领导牵头处理，多次出面参加由街道、社区组织的协调会，分别与投诉举报人面谈，就他们的诉求进行了沟通协调，成功化解了长达三、四年的投诉举报，还小区业主一个和谐居住环境。3.补齐短板，深入开放式小区。根据《**市社区全面提质提档三年行动计划（2016—2018年）》（长办发〔2016〕11号）要求，我们将老旧小区的提质改造作为重大的民生工程来积极推进，改造效果尤为突出，但伴随出现两个方面问题，一是物业小区业主心理不平衡，认为开放式小区不缴物业费，最终有政府兜底保障，反之个别缴了物业费的小区设施老化，改造难。二是老旧小区在提质提档后，仍然无人管理，设施设备损耗严重，提质改造的投入打了水漂，群众意见大。鉴于以上情况，我们创新引进国有物业服务企业建立“大物业”管理模式，以“政府补贴一点、适当收取一点、企业自创一点”的方式解决提质改造后的老旧小区无物业管理的问题。通过鼓励物业企业开展多种经营，逐年减少政府投入，建立良性循环模式，引导小区居民形成
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公共区域，公用设施应当进行日常管理的物业消费理念，最终实现物业企业市场化运作。四、**区既有住宅加装电梯工作情况2018年1月31日市政府办公厅下发《**市既有多层住宅增设电梯管理规定》（长政办发〔2018〕11号），文件的出台得到广大百姓的响应，我区百姓增设电梯的需要尤为强烈。为确保增梯工作顺利推进，我区迅速制定《**市**区既有多层住宅增设电梯实施方案》，进一步明确了部门职责，以“一站式服务”实施联合审批。今年来，我区多层住宅成功增设电梯20台，切实满足了老百姓生活实际需求，我们主要做法是：1.审批主导，部门协同。整合行政审批机构职能，由区行政审批局负责增设电梯的组织、指挥、协调和督查工作，提供强有力的组织领导保障。区行政审批局整合各部门的职能资源，窗口受理后，按照工作流程推进，真正成为加装电梯政策落地力量的延伸。2.确定流程，无缝对接。立足部门职责划分，把街道层面的违章执法和纠纷调解责任主体找出来，通过细化责任流程，使加装电梯服务的触角延伸到社会的最末端，提升管理的有效性和服务的针对性。一是找出审批单元。我区各职能部门根据相关适用法规制定出审批流程，建设部门再根据审批依据制定联合审批单，将重复提供的材料进行整合和精简，实现百姓“只要跑一次”。二是形成无缝对接。以楼栋为单元、以社区为中心、以企业为代表和联合审批之间构成无缝对接的网络，实现信息共享，提高办事效率。三是**重点问题。驻区的湘
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雅二医院有相当一部分年事较高的专家仍然奋战在临床一线，为及时抢救病人，避免交通压力，非常渴望回到老房子居住，加装电梯成为当务之急。我区主动上门送政策、化解业主疑虑、快捷办理增梯手续。目前，湘雅附二医院宿舍已加装电梯10台。3.问题导向，化繁为简。办理增设电梯的施工许可证因手续复杂、费用较高一直是困扰百姓的烦心事。根据《湖南省城市既有住宅增设电梯指导意见》要求，增设电梯需要通过制定实施方案、征求利害关系人意见、办理规划审批手续、施工图设计及审查、工程质量、安全监督申报手续、办理竣工验收等手续的流程，但并没有规定增设电梯需发放施工许可证。履职担责和方便百姓这一问题制衡在我们和百姓之间，通过研究相关法规后，我们决定严格按照《建筑工程施工许可证管理办法》拟定加装方案，一是确定施工方案。加装电梯必须是有钢结构资质的施工单位负责施工，不需要办理施工许可证，但必须有详尽的施工方案和安全方案。二是严格图纸审查。政府通过竞争性谈判确定施工图审查机构，为增设的电梯及其连接设施的结构安全审查买单。施工图经审查合格后，方可进行增设电梯施工。三是确保施工安全。由建设、城管部门和街道一同分级负责，对施工安全开展日常巡查工作，确保安全文明施工。在下一步的工作中，我区将进一步巩固党在小区的执政基础，提升管理品质，增进民生福祉，加快打造财富**、智慧**、魅力**、幸福**，以一流的工作实绩构建文明小区，和谐社会。篇四
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物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动。物业管理年终工作总结物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的精神，按照“三个代表”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。二、加强民主管理、坚持民主监督，心得体会坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员
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会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，个人简历会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。篇五我是一名绿城物管员工，入司已近三年。回想起工作中接触到的点点滴滴，让我这样一个职场菜鸟渐渐对公司有了比较深入的了解，也对物业管理工作的定位和意义有了更为明确的理解。绿城是一个能让人
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感觉到希望的地方，让我印象最为深刻的还是公司的企业文化。“真诚，善意，精致，完美”这样的企业文化服务宗旨绝对不是随便一家公司能够提出的。有多大的决心，才能成就多大的事业，思想的高度决定你事业的高度。因此，初入公司我就收获了信心，管中窥豹，略见一斑。我想我以后在绿城的故事一定会精彩纷呈，惊喜不断。工作中不断接触到的人和事，逐渐的同化了我，改变固然让人痛苦，成长却尤为让人欣喜。我虽称不上智慧明德，但见贤思齐的心思还是有的，幸甚至哉，我身边有如此良师益友，这让我对企业及自身的发展前景都抱有极大的期望。博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。这是一个严谨的符合逻辑的事物认识和发展的过程。我将从这几个方面并结合自己的切身体会来谈谈我对绿城及绿城企业文化的认识和感受。太史公“行万里路，读万卷书”的箴言让我明白：如何让一个平凡的人，生活的如此精彩。狭隘自私都是可笑的，当你圄于这样的圈子里时，你是寸步难行的。房龙《人类的故事》以深厚的人文关照和俏皮睿智的文笔，展示了人类发展史中的波折和磨难。并道出了，人类不停进步的力量在于：探索和奋斗。我觉得这应该归类为求知欲，它是我们成长的动力，所谓：博学之，就是这个意思。大处着眼，小处着手。所以，在绿城公司里，在日常工作中，你必须保持着热情的服务态度，谨慎的工作态度，虚心的学习态度。如此一来，随着时间的积累，五年之后，在物业管理这一个方面，我基本可以进入了一个全新的境界了。
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三人行，必有我师焉。博学的途径之一，就是勤学好问。生而知之者，少焉;敏而好学，不耻下问，勤学不辍，终成大器。要有这样的精神，尤其是刚刚进入岗位的年轻人，要想把业务精通起来，没有更好的办法，只有靠勤学多问。同样，在公司里有很好的学习氛围，部门领导，业务精英都有很高的热情去传道，去解惑。这样的团队精神是企业生存，发展，壮大的支柱。应该是任何现代成功企业所必须依赖的基石。学而不思则惘。思考是一个人发展的内向延伸部分，是保持内心坚定，生活从容的一个良好习惯。吾常日三省乎己，则智明而行无过矣。企业文化里要包含这样的精神。桂花城批判是一个突破，我们有决心去自省，这是很好的，每一次的批判都是我们前进的方向，前事不忘，后事之师，持之以恒，久必生金。明辩之，明而后辩。明是建立于前面的博学，审问，慎思的基础之上，辩是在明之后的选择。首先要明，然后辩的选择权就掌握在我们手上。我们绿城打赢了群租案，是明而辩之的结果。谋定而后动，后发制人，这是我们企业的行业属性决定的。因此，我们就更应该做到明，比别人更明，我们就更会赢。笃行之。执行力是困绕企业的一个大的难题。现代企业的扁平化结构能够解决一定的问题。然而，没有经过大工业时代的中国工人还是在工作态度上输了一大截。解决执行力的问题，首先，要保证政令的统一;其次，要选派合适的人选去监督;再次，执行结果的差异要明确表现出来。乱世用刑，昌世用典，盛世无为。要做一个百年的企业，就要树立百年的企业精神。我愿意在绿城这棵
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桂花树下，辛勤耕耘，挥洒热血，包含深情，铸就辉煌。在桂花盛开的季节，在从容漫步的人群里，有我恬静幸福的笑脸。篇六我于20**年6月18日从事物业工作至今，在这短短的6个月内，我深刻体会到物业工作是一项特殊的服务性工作。在工作中我严格要求自己，以身作则，对人或事情一律公正、公平对待，工作上认真细心，态度一丝不苟，尽量做到让公司和服务单位、业主满意、认可。为了总结经验，取长补短，更进一步做好物业工作，在这几个月内我对物业工作也做如下总结。一、应做到有“责任心、爱心、耐心、虚心”的“四有心人”1、责任心：首先要严格落实、认清自己岗位职责。就我们的工作而言，一切从单位、业主利益出发，一切为单位、业主服务就是我们的责任。我想我们每一个人都不想自己成为一个“不负责任，没有责任感的人”。认清自己的岗位职责就会知道自己该做什么不该做什么了。这样就会认真去做好本职工作，对自己工作责任内的任何事情主动认真去做，不要等着领导去安排;2、爱心：一个好的员工要有足够的工作经验，有细心，有热情的工作态度外，我认为还要有爱心，爱心也是我们做好工作的一大“法宝”，一定要把自己那份“爱心”融入到环境中，融入到工作中去;3、耐心：增强工作观念和宗旨意识，一定要树立以人为本的思想，尽可能地为业主办实事、办好事。即要用耐心、真心、精心解决问题，细心做好工作。这样才能把工作做好、做细、做扎实，切实解决工作
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中遇到的实际问题。4、虚心：在工作中一定要本着虚心学习、认真求教的宗旨，扎实的工作。虚心向物业前辈学习求教，总结教训积累经验，以诚恳的态度对待工作。二、应以饱满乐观的心态去对待工作社会对于物业这一行业认知欠缺，很多人看不起物业工作人员，但是我们自己一定要以很好的心态去面对。在工作中一定不要太多抱怨、太多牢骚，在思想上要积极进取，乐观向上，千万不能停滞不前。三、工作中以身作则，严格自己的工作态度工作期间严格遵守各项规章制度，严格要求自己，脚踏实地确保客户提供优质的服务，在本职岗位上做实事、做好事。四、提高专业水平，提高道德修养要想真正提高自己的专业水平，为企业、个人多创造一些财富就必须严格要求自己，不能有丝毫的马虎和松懈，在自己所从事的工作中刻苦钻研，成为工作能手;加强道德修养，对自己的不足有清醒的认识，并从点滴行为做起，在衣着打扮、言谈举止、尊老爱幼、公正诚实、社会公德等方面成为别的同事的表率。在今后的工作中我还会不断地努力，不断地总结各方面的经验，做出我自己的贡献。篇七2018年，在市委、市政府的正确领导下，街道办物业管理工作坚持以事实为依据、以法律法规为准绳，结合辖区物业管理实际情况，为
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规范和发展物业小区的管理水平做了大量积极的工作,并取得了一定的成绩。一、基本情况城区街道办目前共有74个物业管理住宅小区，113个无物业管理的小区。二、工作情况（一）加强队伍建设，明确岗位职责，全面提升辖区物业管理水平针对物业管理工作复杂、矛盾突出、业务性强的特点，街道办设置物业服务中心，并在14个社区设置专职物业管理专干，专门负责物业投诉处理、小区环境保护、指导成立业主委员会等物业相关工作。一是加强学习，提高专业素质。街道办召开专门会议，学习《物业管理条例》、《业主大会和业主委员会指导规则》等物业管理相关制度和专业知识，提高工作人员服务能力。二是加强制度建设，实施规范化管理。根据《物业管理条例》出台《业主大会成立程序》、《业主大会和业主委员会指导规则》，规范业主委员会成立程序和工作流程。建立物业管理纠纷调解、日常投诉回复等工作制度。出台日常巡查考核。明确业主委员会、物业公司、社区各自的岗位职责，主动发现和解决问题，有针对有重点地开展各项工作。（二）规范业主大会和业主委员会的成立和换届选举工作组织并指导完成了枣香苑、家和苑A区2个小区业主委员会选举工作，暂停家和苑A区1个业主委员会工作，目前正在进行的是绿地宝塔小区的业委会选举工作。另外还指导壹号公馆、阳光城、芙蓉苑一、二
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期4个小区开始进行筹备。（三）预防在先，疏堵结合，妥善处理各类物业管理纠纷及日常投诉工作本着“预防在先、疏堵结合、及时发现、有效化解”的原则，协调解决了物业管理中的疑难问题，及时化解物业纠纷。截至目前，接待处理居民、物业投诉150余起，回复处理政府督办、市长邮件、微博投诉42件。投诉主要问题为物业服务不到位、业主委员会不作为、房屋质量问题、环境卫生问题等。其中已办结39件；下发整改通知书4份；未办结3件。妥善处理了绿地宝塔业主委员会投诉纠纷、阳光城车辆被划问题、水木灵州南区业主纠纷、水木灵州物业管理问题、绿地宝塔小区房屋质量问题等，避免了大规模上访事件的发生。（四）以创卫生城市为契机，加强日常巡查考核和开展专项整治活动，提升辖区环境卫生整体水平针对我市进行的创卫生城市活动，我们把加强日常巡查考核与开展专项整治活动相结合，实行拉网式与无缝隙式环境卫生集中整治行动。一是成立了日常巡查小组。结合日常考核工作对辖区物业小区环境卫生进行日常检查考核，对个别小区存在的脏、乱、差问题责令小区物业企业现场整改，对乱堆乱放现象相对集中且较为严重的制定切实可行的整改措施，对整改不及时或不彻底的物业公司，按照相关规定进行了通报批评，并跟踪督促、加强整改，确保全部达标。二是积极开展环境卫生专项整治活动。街道办今年共开展3次物业提升及环境专项整治活动，对环境卫生及绿化投入资金75万元。通过一系列专项
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整治活动的开展，辖区环境卫生水平显著提高。（五）开展宣传工作，大力提高居民素质，共同保护环境为宣传创建国家卫生城市，物业办及各社区开展了多种多种的环境保护、环境卫生及绿化宣传。一是绿化宣传：今年3月初，为禁止小区内毁绿种菜等不文明现象，物业办印制并发放《致城区中小学生、幼儿园幼儿家长的一封信》27757份，同时发动街道社区干部。辖区居民积极转发《**“菜篮子”难题，社区新举措遍地开“花”》及《关于小区内禁止种菜的倡议书》11000余次，为打造和谐、宜居、优美的生活环境做出积极的努力。二是爱国卫生活动宣传。6月5日，物业办及各社区在广场进行“爱国卫生月”宣传活动，现场发放环境保护宣传册200余份，纪念本50本，纪念挂历50张，宣传扇子100把。各社区利用电子屏、悬挂条幅等方式宣传环境保护，呼吁居民共同保护环境。（六）加强无物业小区统一管理引进幸福物业进驻西苑小区、南苑小区、北苑小区、紫苑小区、清华苑、灵春园、湖滨小区、健康小区、枣苑雅居；森淼物业进驻绿地宝塔小区、龙凤佳苑；正光旭物业进驻枣香苑、龙翔苑；恒志物业进驻民生佳苑、盛世嘉园小区，着力提升**市物业企业服务水平。（七）完善居民小区基础设施1、争取住建局、执法局、人大、政协项目。一是住建局项目：1、争取住建局的监控设施项目：通过排查，辖区184个居民小区现有监控探头1503个，需新增2739个，现已报住建局。2、争取住建局打造
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龙凤佳苑凉亭、长廊，并修复破损路面，现项目已完成。二是争取综合执法局的环卫设施项目。截至目前已完成72个电动垃圾车、450个铁质垃圾桶的发放。三是争取人大项目：1、打造西湖社区上元名城文化广场。2、打造谢家井社区枣园人家休闲长廊。3、打造朔方路社区阳光城室外体育广场。4、打造水木灵州龙翔苑老年活动室。现项目已报人大，正在招标中。四是争取政协项目，用于打造枣苑雅居小区内路面和小区外通向主道路路面，门径电子杆，智能化车棚，路灯、安装健身路径，营造文化宣传氛围，打通宁安医院与枣园雅居，方便进行统一管理。2、在市政府立项，着力解决无物业小区绿化灌溉管网问题。3、排查居民小区基础设施。一是排查居民小区排污设施，联合综合执法局对辖区老旧小区进行吸污排污，截至目前，已完成枣香苑、燃料公司家属楼等111个小区化粪池、污水管的清理，共清理出污水2853车，打水251车，疏通管道8337米。二是排查健身休闲设施。需新增健身设施的居民小区91个，其中健身器材224套，休闲座椅1303个，凉亭23个，宣传栏40个。三是联合国土局排查私搭乱建606处，并报综合执法局进行拆除。四是排查环卫设施情况，辖区56个居民小区需新增垃圾桶2919个、垃圾箱116个、垃圾车54个，调查表已报送综合执法局。五是排查居民小区道路破损情况、亮化设备及上下水管网。其中，路面需硬化小区35个，114833.5㎡；亮化设施需进行维修小区52个；需维修上下水管网小区63个。现已将排查情况已报送住建局。
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（八）完善小区绿化水平，提高居民生活舒适度完成70个小区绿化任务，栽植各类苗木867201棵（城区居民平均每人种树8.4棵），包括侧柏、紫叶李、四季玫瑰、马兰等。完成绿化面积103万平方米。重点打造枣香苑绿化亮点工程，在枣香苑栽植各类苗木共计84798株，主要包括海棠、龙爪槐、碧桃等。街道办及时督促物业公司清理绿化带内垃圾，指导小区开展绿化修剪，病虫防治、杂草铲除，灌溉工作，并随时到小区查看绿化情况。重点指导小区对绿化进行灌水养护，保持小区绿化带内干净整齐，不遮挡居民房屋。现已有绿洲苑、尚品苑等51个小区正在修剪树枝。预计10月底全部完成。
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篇六：物业服务企业党组织阵地建设情况汇报
企业2022年党建工作建设情况汇报庄吉集团工业园区创办于1998年，公司占地面积156亩，总资产5.3亿元，员工1800多人，2022年产值到达15亿元。主要从事西服等服饰生产。公司产品荣获中国十大男装品牌、中国名牌产品、中国著名商标、国家免检产品等称号。公司2022年成立了党支部，于今年7月改建为党委，下设9个党支部，共有76名党员。根据市委提出建设“活力和谐企业〞的要求，在县委指导下，我们党委于2022年9月探索建立了和谐企业共建委员会，把其作为建设活力和谐企业的有力抓手，促进了企业开展。
和谐共建委员会由公司董事长和总裁担任参谋，党委书记担任主任，行政和党、工、团主要干部为成员，下设办公室。共建委员会实行一年来，坚持以建设活力和谐企业为目标，通过有效整合企业党政工团合力，在建设活力和谐企业中发挥了特殊而又重要的作用。
一、为党组织发挥作用搭建了更加有效的平台党委通过抓共建委员会，将公司党建工作与活力和谐企业建设紧密结合起来，找到了党组织作用发挥的有效平台。一是找准了党建工作的切入点。坚持以抓好人才工作为切入点，通过实施“双向培养〞方案和聚才兴企效劳，努力在培养人才、引进人才、留住人才方面发挥作用。一年来公司共有32名业务骨干被吸收为党员，5名党员被培养成公司中层以上干部。党员倪蓓爱，原来是生产部门的一名普通员工，因各方面表现比较突出，能力较强，党组织经过考查了解后，积极向董事会进行推荐，去年底，董事会经过研究，将她提任为公司副总。二是抓住了党建工作的结合点。坚持把引导企业科学决策作为十分重要的一项工作来抓，通过建立“党组织+董事会理论学习联合会议制度〞，对关系企业开展方向、重大投资经营等问题提出意见建议，为企业开展共谋良策。今年初，党组织向公司提出的申请绿色环保标志建议，最终使公司顺利通过了ISO9001质量认证换版和ISO1400国际环境认证。三是把握了党建工作的着力点。着力于抓好企业文化建设，依托企业党政校、报刊和职工活动中心等文化阵地，深入开展了“八荣八耻〞教育、文体竞赛和各类先进评比等活动，引导员工树立主人翁意识，增强员
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工团队精神，形成了“企衰我耻、企兴我荣、企强我富〞的思想共识和共同价值取向，增强了企业向心力和凝聚力。
二、为各方利益群体加强沟通协调建立了畅通的渠道党委赋予共建委员会的一项重要职责，就是在协调各方关系、调和各类矛盾、促进和谐开展方面发挥积极作用，为公司开展营造和谐的内外环境。一是建立劳资双方之间沟通协调机制。通过开展业主谈心接待日、民主恳谈会等活动，对涉及企业员工利益和企业开展的问题，广泛征求员工意见，为员工解决一些实际困难，进一步拉近了劳资双方之间的距离，有效调动了员工工作积极性。像员工宿舍软硬件配套建设、员工养老保险、员工要求参加自身素质提升的各类培训等问题，通过这种有效途径，都得到了解决和落实。二是建立党组织和企业内部各部门之间沟通协调机制。通过建立党工团、行政组织与股东代表联席会议制度，协调企业各类组织各个部门共同解决一些内部问题，形成了工作合力。三是建立企业与政府部门之间的沟通协调机制。分别与国税局、商检办事处、消防大队等涉企单位开展党建共建、文明共建，并聘请8名涉企部门工作人员为政策法规参谋，加强了与政府部门的经常性沟通协调。一年来，涉企部门共为公司提供有关政策法规咨询达78余人次，并帮助公司解决了生产生活中遇到的一些实际困难和问题，如用电短缺、产房扩建、平安防患等。四是建立企业与所在村之间的沟通协调机制。开展了“企村共建〞活动，帮助周边村加快开展，为公司营造了和谐的周边环境。例如，98年公司征用了童桥村一块基建用地，准备建造职工食堂和宿舍楼。但由于受到少数村民阻挠，始终无法开工。去年，我们与村里开展共建活动后，赢得了村民的理解与支持，该工建工程终于破土开工。
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