干部作风建设提升年工作实施方案14篇干部作风建设提升年工作实施方案 宁波市城管局关于印发领导干部作风建设主题活动实施方案的通知 制定机关公布日期施行日期 文号主题类别效力等级时效性 2010.0下面是小编为大家整理的干部作风建设提升年工作实施方案14篇,供大家参考。
篇一：干部作风建设提升年工作实施方案
宁波市城管局关于印发领导干部作风建设主题活动实施方案的通知制定机关公布日期施行日期
文号主题类别效力等级时效性
2010.04.082010.04.08
机关工作地方规范性文件
现行有效
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宁波市城管局关于印发领导干部作风建设主题活动实施方案的通知局属各单位党组织，局机关党委：
《领导干部作风建设主题活动实施方案》已经局党委会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。2010年4月8日领导干部作风建设主题活动实施方案为进一步加强和改进我局各级领导班子和领导干部的作风建设，促进我市城管事业的健康发展，经局党委研究，决定在局系统范围内开展以“城管为民树新风、情系百姓创新业”为主题的领导干部作风建设活动。现提出实施方案如下：一、现实意义一是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的重要举措。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对新形势下全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设提出了鲜明的时代要求。近段时期以来，党中央又相继出台《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列加强干部队伍建设的重要文件。我们要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，加强政治学习，注重党性修养，抓好贯彻落实，争做执行表率，进一步开创党风、政风、学风的新局面。二是推进“中提升”战略，争创文明城市“三连冠”的形势所需。近年来随着“东扩、北联、南统筹、中提升”区域发展战略的深入实施，城市建设管理工作正处于从注重建设向建管并重转型的重要机遇期。
同时，今年下半年，我们将迎来全国文明城市第二次公共文明指数测评，明年我们更将面临争创文明城市“三连冠”这一大考。形势严峻，时不我待，我们必须充分认识加强城市管理工作的重要性和紧迫性，统一思想，增强信心，及早谋划，狠下决心，以更大的气魄和更实的举措，进一步将现代化国际港口城市建设全面推向新阶段。
三是全面实现城市管理新提升的迫切要求。近年来，我们积极围绕宁波城市发展战略，努力提升城市管理水平，市政公用事业持续发展，城市环境有了较大改善，行政执法工作日趋规范，各项管理工作有了长足的进步，但与科学发展观和市委、市政府的要求相比，与人民群众的愿望相比，城市管理工作还没完全到位。同时，今明两年是实施新一轮城市管理工作规划的重要时期。我们必须坚持以科学发展观为指导，切实改进工作作风，全面提高工作绩效，努力为广大市民创造更加舒适、更加便捷、更加洁净、更加优美的工作生活环境，营造更加良好、更加高效、更加主动、更加积极的干事创业环境。
四是提高领导干部自身工作能力水平的现实需求。总体来说，我们的基层组织是有战斗力的，干部队伍的作风是好的、执行力是强的。但与我们目前承担的使命和责任，以更高的标准来衡量，还有较大的差距。同时，在贯彻落实上级和局党委的政策部署中仍然存在“中梗阻”、“下搁浅”的个别现象；在具体工作中仍然存在工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题；个别干部和机关工作人员仍然存在庸、懒、散、慢等不良习气。这些问题和习气如果不加以改进，将对我们的事业和队伍形象造成一定负面影响。我们必须保持积极进取、奋发有为的精神状态，敢于负责，敢抓敢管，直面矛盾，勇挑重担，在城市管理工作新一轮发展中接受考验，锤炼作风。
二、指导思想坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以“城管为民树新风、情系百姓创新业”为主题，以解决领导班子和领导干部作风建设中存在的突出问题为切入点和突破口，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面推进干部队伍作风建设，为我市城市管理事业发展注入强大精神动力，确保全局各项工作任务的顺利完成。三、目标要求本次领导干部作风建设活动的范围为局系统内的党员干部，重点是局管领导干部。具体分三个层面进行，一是局属各单位领导班子成员，以局党委为主负责；二是局机关全体工作人员，以局机关党委为主负责；三是局属单位党员干部，以各单位党组织为主负责。本次活动旨在通过深入了解全局各级领导班子和领导干部的作风建设的现状，总结好的做法和经验，查找分析存在的问题，进一步统一思想，提高认识，提出加强和改进领导干部作风建设的意见、建议和具体措施，不断改进局系统领导干部的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风。重点要在以下几方面取得新成效：（一）大力弘扬理论联系实际的良好作风。积极创建学习型组织，坚持真学真懂真信真用，系统掌握
中国特色社会主义理论体系，学习践行社会主义核心价值体系，注重学有所思、学有所用、学有所成，努力把学习成果转化为坚定的政治信仰和从政为人的基本准则，转化为领导科学发展的能力、应对各种危机的能力、推进创业创新的能力。坚持学习吸收一切有利于科学发展的新思想、新知识，强调与时俱进，进一步加强研究城市管理事业发展的理论和实践问题。
（二）大力弘扬密切联系群众的良好作风。认真贯彻党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，一切向群众负责，多办顺民意、解民忧、增民利、惠民生的实事、好事，坚决反对群众工作中的形式主义和官僚主义。不断完善领导干部蹲点调研、联系基层、服务群众等制度。
（三）大力弘扬批评和自我批评的良好作风。讲党性、重党性，增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，反对党内生活庸俗化。领导班子要开展严肃认真的批评和自我批评，领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管，勇于揭露和纠正缺点错误，及时提出改进工作的要求和建议，反对自由主义和好人主义。
（四）大力弘扬艰苦奋斗的良好作风。学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持与人民群众同甘共苦，反对讲排场，比阔气，铺张浪费。领导干部要带头厉行节约，严格执行财务制度和经济工作纪律，强化审计监督，对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象，要及时提醒、批评和制止。
（五）大力弘扬求真务实的良好作风。建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，引导领导干部真正把心思用到干事业上，用在为群众办实事上。对作风漂浮、弄虚作假的干部，坚决予以调整；对敷衍塞责、失职渎职引发重大事件或造成重大损失的，要严肃追究责任。
四、方法步骤本次领导干部作风建设活动从4月份开始，至年底结束，具体分四个阶段进行。（一）调查摸底阶段（4月份）。重点组织开展“干部作风大家评”活动，主要包括干部谈话、座谈会、问卷调查等，通过深入调研，掌握真实情况，深入查找问题，真正抓住、找准在领导干部作风建设方面存在的突出问题。1．干部谈话。局领导采取干部谈话的方式，向各级领导干部了解情况。局党委主要领导与局属单位的主要领导进行一次谈话。其它局领导根据职责分工，与分管的局管干部进行一次谈话。2．座谈会。由组织人事处牵头，采取座谈会的形式，到局属各单位了解情况。参加座谈会人员主要是局管干部代表、局属各单位科级干部代表、党员职工代表以及关心城管工作的社会各界人士代表等。3．问卷调查。由组织人事处牵头，各单位党务政工部门配合，开展问卷调查活动。问卷调查范围包括科级以上干部和职工群众代表以及部分关心城管工作的社会各界人士代表。（二）分析研讨阶段（5-6月份）。重点开展专题学习和研讨，营造促进干部作风进一步好转、推动城
管事业又好又快发展的良好氛围。1．组织集中学习。各单位由主要领导带头，安排一定时间，采取主题宣讲、集中学习、专家辅导等形
式，集中组织学习有关领导干部作风建设方面的文件精神。2．进行专题研讨。各单位党组织利用“三会一课”等进行专题研讨，对作风建设方面存在的突出问题，
联系实际认真进行分析研究，查找产生问题的原因和根源，提出解决方案和措施。各单位集中学习和专题研讨情况要在6月中旬前上报。
3．开展作风建设大讨论。围绕什么是城管干部的好作风、城管干部的好作风如何树立等话题，在全局范围内开展作风建设大讨论。利用《宁波城管》杂志、宁波城管网等途径，组织意见建议征集活动，积极引导干部职工参与讨论，为改进干部作风建设建言献策。
（三）统一思想阶段（7月份）。通过组织召开领导干部读书会，进一步统一思想认识，明确领导干部作风建设的有关内容和要求。
1．形成领导干部作风建设主报告。抽调有关人员成立起草小组，对前阶段调查摸底和分析研讨掌握的材料进行梳理汇总，找准存在问题，深刻剖析干部作风方面产生问题的原因，提出解决问题的方法措施，形成领导干部读书会主报告。
2．召开领导干部读书会。通过召开读书会，进一步明确作风建设的重要性和必要性，摸清问题，理清思路，明确方向，努力营造深入贯彻落实科学发展观的风清气正环境，确保以优良的作风推进我市城市管理各项工作，为争创全国文明城市“三连冠”实现城市管理新发展提供坚定的思想保障。
（四）巩固提高阶段（8月份至年底）。重点开展“我作表率树新风”活动，根据领导干部读书会精神，制定出台关于进一步加强和改进干部作风建设的相关规定，指导各单位切实抓好贯彻落实。年底对各单位的执行情况进行检查，并对全局开展领导干部作风建设的总体情况进行总结。
五、工作要求（一）统一思想，提高认识。局系统领导干部要深刻认识加强领导干部作风建设的重要意义，严格按照局党委的统一安排部署，认真做好各项工作。领导干部和机关工作人员都要从自己做起，从小事做起，立榜样、作表率，切实加强自身作风建设。（二）精心组织，加强领导。成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，由局组织人事处、办公室、宣传教育处、监察室、机关党委等处室主要领导为成员的领导小组。局属各单位党政主要负责人要切实承担起第一责任人的职责，按照本方案明确任务、落实责任，扎扎实实开展工作，做到一级抓一级，确保本次活动不搞形式，不走过场，扎实有效。（三）联系实际，突出重点。各单位要结合工作实际，把本次活动与城市管理各项工作结合起来，与“迎世博、讲文明、树新风”结合起来，与解决基层和群众的实际困难和问题结合起来，认真查找领导干
部作风建设方面存在的问题。剖析问题要敢于正视矛盾，抓住关键。（四）加大宣传，注重实效。要加大对领导干部作风建设工作的宣传力度，充分利用城管网、宣传栏
等形式加强宣传。要善于发现正反两方面的典型，总结正面典型，发挥示范、辐射、带动作用；剖析反面典型，吸取教训，改进工作，努力形成干事创业的良好氛围。
——结束——
篇二：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机以服务改革服务发展服务民生服务群众服务党员为目标通过功能化设置基层组织优质化打造服务队伍特色化创设服务载体多样化搭建服务平台长效化构建服务机制科学化建立考评体系引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展渡江战役新阶段中心城市城建会战和新时期老区发展黄桥决战中主动服务积极作为发挥战斗堡垒和先锋模范作用三一文库()〔作风建设提升年工作方案3篇〕
第一篇
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以“为民、务实、清廉”为目标,围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务,坚持促进发展和人民满意双优结果导向,扎实开展党的群众路线教育实践活动,切实解决作风效能建设方面存在的突出问题,努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高,为实现“全面领先苏中,加快融入苏南,建设更高水平小康社会”的目标,扎实推进粮食工作,提供有力的作风保障。
二、主要内容
(一)切实改进领导干部作风,全面提升群众满意度
1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定,切实做到下基层轻车简从、简化接待,严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费;严禁出入私人会所、变相公款旅游;严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡;严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定;严禁违反规定干预和插手市场经济活动;加强对亲属和身边工作人员的教育约束,严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件;自觉加强道德修养,保持高尚精神追求,培养健康的生活情趣。
2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,促进党员干部找准“四风”突出问题,并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度,深化“三解三促”,构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。
(二)切实改进机关作风,全面提升服务效能
3、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设,修订完善内部管理制度,制定岗位工作标准,规范服务项目、办事制度等服务行为。
4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制,按照新一轮改革要求,及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息;加强网上运行电子监察和法制监督,在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时,实行“网上网下”双监督,确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复;进一步强化网上运行工作责任,适时对网上运行情况进行测评和考核,并公开通报,全面提高网上运行质态。
5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求,实施绩效管理规范化、科学化、制度化,将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容,继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动,比在平时、考在平时,促进机关行政提速增效。
6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项
报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度,强化制度落实情况的监督检查,切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作,进一步完善配套制度、规范管理、强化责任,杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象,提高行政效能和服务质量。
(三)切实加强党风廉政建设,全面优化改进作风工作机制
7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育,加强党风党纪和廉政从政道德教育,促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动,坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法,增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度,坚持民主决策和定期工作报告的做法,加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督,加强行政监督和审计工作,落实重大事项上会议决定和党务公开,扩大监督面,加大问责力度,追究失职渎职行为。深化风险防控工作,针对“钱、权、物”集中的
重点为对象、关键环节,逐步健全完善廉政风险防控制度体系。
三、实施步骤
(一)制订方案,动员部署(3月中旬前)。按照市委、市政府统一部署,结合党的群众路线教育实践活动,制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。
(二)推进实施,自查整改(3月下旬—11月)。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求,认真查找自身存在的突出问题,把问题整改贯穿始终,切实改进作风、提高效能。
(三)总结考评,表彰激励(12月)。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰,对落后科室帮助排查原因,落实整改。
四、工作要求
(一)加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制,成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负
责同志为组员的局机关效能建设领导小组,健全工作责任和工作制度,认真履行工作职责,形成上下联动、整体推进的良好工作格局。
(二)强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究科室负责人的责任。
(三)加强宣传教育。利用多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义,形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,进一步推动机关效能建设扎实开展。
第二篇
为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神,进一步加强基层服务型党组织建设,现根据泰委组〔20XX〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织
服务年”活动制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标,通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系,引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务,积极作为,发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
二、主要任务
1.功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色,推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展,重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平,力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作,借鉴社区“网格化”管理模式,探索开展系
统内“网格化”党建,增强系统党委统筹资源、服务群众等能力,实现资源共享、活动共办。
2.优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划,促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作,选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修,抓好专业技术人员的继续教育,有重点地举办专业培训班,不断提高业务水平;加大经费投入力度,为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动,促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准,严把党员入口关,健全党员群众推荐、群团组织推优等制度,真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员,坚持党员党性年度考核制度,努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。
3.特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动,组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动,引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动,组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施,积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动,做到服务下移、资源下沉。继
续开展“三亮三比三评”活动,促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手,助力创业致富”活动,并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。
4.多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务
中心建设,组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金,进一步完善党代表工作室建设,做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时,依托现代网络平台建立党代表网络工作室,开展网上互动,实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设,设6月18日为中心开放日,让群众
参观监测中心实验室,实地观摩粮油质量检验操作,介绍粮油日常消费知识,接受群众咨询,解答群众关于粮食质量安全方面的提问。
5.长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动,支持和鼓励城乡、干群等结对,努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动,进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制,引导党员干部深
入基层,服务群众。
6.科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作,注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准,科学设置考核指标,增加群众评价分量,拓宽群众参与渠道,提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动,形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系,引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。
三、方法步骤
“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。
第一阶段:宣传发动(20XX年4月30日前完成)。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教
育实践活动,谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会,迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传,做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖,为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。
第二阶段:组织实施(20XX年5月至10月)。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神,组织党员干部结合工作实际进行集体讨论,依据本方案制定出切实可行的活动方案,重点谋划1至2个服务活动载体事项,扎实组织服务活动实施,进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。
第三阶段:建立机制(20XX年11月30日前完成)。在活动开展的同时,要注重总结好的经验和做法,建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量,每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。
第四阶段:总结提高(20XX年12月31日前完成)。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结,既要总结成绩和经验,也要总结困难和问题,同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结,形成书面材料上报系统党委。
四、活动要求
1.加强领导,扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组,并将此次活动各项工作任务列入支部考核,各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动,党支部书记作为第一责任人,要认真履行职责,抓好工作落实,制定活动方案要具体实际,求细求实,创新载体,力求工作特色鲜明、富有实效。
2.强化指导,及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目,及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况,接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导,结合工作实际,总结先进典型,注意收集活动资料,及时上报系统党委,定期进行小结,促进活动开展。
第三篇
为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求,今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示,推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设,现制定如下实施方案。
一、指导思想
依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神,以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时,具有粮食行业特色的廉洁风险防控机制,为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。
二、主要目标
用三年时间,实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。
20XX年,市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。
20XX年,市燕头粮库基本完成构建任务。
20XX年,市内所有国有粮食企业(独立核算、具有法人资格)全面建立廉洁风险防控机制,并与局机关廉政风险防控机制有效对接。
三、工作要求
1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象,以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位,以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节,逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。
2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价,优化工作流程。结合建立现代企业制度,重新梳理修订企业各项规章制度,确保制度管用、可行。
3、强化监督措施。积极推进企务公开,对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面,加大公开力度。充分运用信息手段,加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制,做到早发现、早提醒、早纠正。
4、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正
融入业务工作流程,防止形式主义。强化监督检查,将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管
理考核内容,确保此项工作扎实推进、取得实效。
5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他
成员为组员的领导小组,具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织,明确指定专人负责此项工作,并作为单位的一项重要任务,列入议事日程,积极组织推进,做好今年8月和11月的检查评估。
篇三：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年度干部作风建设实施方案为进一步明确招商引资工作程序和工作责任，推进招商引资工作逐步走上科一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“提速、升级、增效、惠民”这一中心，按照“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，坚持时时抓队伍，从严治懒、治散、治庸、治奢，切实解决领导班子和干部队伍中存在的精神不振、创新不够、工作不实、服务不优、自律不严等问题，真正形成忠诚履职谋发展，满怀激情干事业的良好氛围，为全县经济社会又好又快发展提供更加有力的组织保障。
二、目标要求通过开展作风建设活动，使全县党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强，推进改革创新、**发展难题的能力进一步提高，服务创新创业、促进科学发展的意识进一步提升，忠诚履职，狠抓落实的作风进一步改进，以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感干实事、争一流。在活动中，要完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部，解决一批基层单位和群众反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用奖励弘扬正气，用严惩抑制歪风，用成果取信于民，通过实实在在的措施，使全县干部作风建设主题活动产生实实在在的变化，取得实实在在的成效。
三、主要内容今年干部作风建设的主要内容是实施“六条禁令”，推行“五项制度”，开展“四项活动”。（一）实施“六条禁令”。即严禁上班迟到早退、玩电脑游戏、上网聊天、炒股；严禁上班时间在宾馆茶楼商量工作、喝茶聊天、打牌娱乐；严禁用公款参与娱乐、健身活动；严禁举办或参与违规人情宴请；严禁公车私驾、公车私用；严禁违反规定私自从事营利性活动。由县纪委、组织部牵头，制定相应的实施细则及惩处措施，对上述六种情形进行集中整治。采取明查与暗访相结合的方式，对违反“六条禁令”的干部严肃查处，并及时通报。同时，畅通举报渠道，对党员干部作风问题做到有诉必受、有受必查、有查必果、有果必复。（二）推行“五项制度”。即建立健全并全面推行公开承诺制、岗位责任制、首办负责制、限时办结制、特事特办制，形成有利于党员干部加强党性修养和作风养成的长效机制。1.公开承诺制。乡镇党政领导班子要认真谋划本年度在发展上要**的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，以适当方式向社会公布。县直单位根据职能特点，年初确定在服务发展、服务群众方面的具体措施，并公开作出承诺。各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出承诺。承诺事项进展情况及时向社会公布，接受群众监督。2.岗位责任制。按照精简、高效、统一和责权利相一致的原则，县直单位对本单位和每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理
完善，按照岗位设置及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，并进行公示。各乡镇参照此落实。
3.首办负责制。乡镇和县直单位都要设立服务窗口，明确专人接待群众办事或来访，全面推行首问首办负责制。对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。
4.限时办结制。乡镇领导班子承诺**的难题和要办的实事，县直部门承诺的服务发展、服务群众的具体措施、面向社会办理的事项，都要分解立项，落实到具体责任部门、责任单位和责任人，要有明确的时限要求，年初建帐，年中查帐，年底交帐。
5.特事特办制。实行急事急办，对于关系招商引资、项目建设和群众切身重要利益的事项，要简化办事流程，最大限度缩短办事时限；实行延时服务，对服务对象紧急事项，要不限于工作时间，尽快予以办结；实行预约服务，根据服务对象的要求，就需要办理事项共同约定时间、地点给予办理。
上述五项制度由县政府办、组织部、行政服务中心组织实施，县问责办具体负责督查。每年要结合年度考核，对各级领导干部和机关工作人员落实五项制度情况进行评议定档，纳入干部考核的重要内容。
（三）开展“四项活动”。即精心组织开展“**难题促转变，服务民生促和谐”主题月、“创建学习型基层党组织”、“固本强基促发
展”、“创先争优”四项活动，努力把良好的作风转化为推进华容科学发展的实际行动。
1.开展“**难题促转变，服务民生促和谐”主题月活动。由县委办牵头，县纪委、县政府办、组织部、政法委、工业局等单位参加。在3月上旬至4月上旬，集中一个月时间，组织机关党员干部深入基层，紧紧围绕全县四大工作重点，着力解决企业发展、项目建设、民生、三农、稳定等方面存在的突出问题。实行**难题责任制，领导干部分工负责，相关单位各司其职，合力攻坚克难。深入开展“联手帮扶产业发展升级”行动，推进我县重点产业振兴发展。2.开展“创建学习型基层党组织”活动。由组织部、宣传部牵头，县纪委、党校等单位参加。精心制定《关于创建学习型基层党组织活动的实施方案》，扎实抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市委书记易炼红关于“更高标准、更严管理、更具公信力”的重要讲话的集中学习，认真组织“全民读书月”活动，继续办好“周末大讲坛”，进一步加强和改进党委（党组）学习中心组学习制度，建立和完善大规模培训党员干部的长效机制，形成党员干部人人想学、勤学、真学、深学、善学的氛围。3.开展“固本强基促发展”活动。重点开展五大行动：一是科学发展指导员下基层。全县选派到村场、社区的100名科学发展指导员，继续履行重大决策咨询员、基层党建督导员、党风政风监督员、民生民情信息员、社会矛盾调解员的职责，促进基层科学发展。具体由组织部负责实施。二是党风政风监
督员下基层。全县向20个乡镇50个重点村场派驻党风政风监督员，继续加强三项监督，推进三项工作。具体由县纪委负责实施。三是农村办点工作队下基层。从县直单位抽调干部，组成22个工作队，开展联乡驻村办点，加强基层组织建设，促进农村社会和谐稳定。具体由县办点办负责实施。四是继续在乡镇驻村办点干部中推行以进点坐办、进班协办、进户替办、进村督办为主要内容的“四进四办”工作机制，构筑乡（镇）、村、组三级联动，“横向到边，纵向到底”的为民服务网络。具体由组织部负责实施。五是推行“三议三公”工作法。狠抓《华容县农村村场工作规则》的落实，积极推行“三议三公”村级民主运行模式，大力推广新建乡农村社会公益事业“五步工作法”，进一步加强基层民主政治建设。具体由县纪委、组织部负责实施，县民政局参加。
篇四：干部作风建设提升年工作实施方案
机关提高工作绩效作风建设推广实施方案范文一、指导思想以____、____为指导，深入贯彻落实____,全面贯彻落实省委十二届十一次全会和省、市、县经济工作会议精神，以服务创业、富民兴县为主题，以服务项目建设为重点，以打造最优发展环境为总体目标，以深化改革、创新举措为动力，进一步优化服务、提升效能，为我县赶超发展提供坚强有力的保障。二、目标任务县直各有关单位按照“创业服务年”活动的要求，在深化机关作风建设上狠下功夫，努力实现“行政审批更加快捷”、“创业主体更加活跃”、“服务体系更加完善”、“创业环境更加优越”的“四个更加”具体目标；努力建设学习型机关,争做学习型干部、建设服务型机关、争做服务型干部，建设创新型机关、争做创新型干部，建设务实型机关、争做务实型干部，建设廉洁型机关、争做廉洁型干部，树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象，全县上下形成真抓实干、埋头苦干的风气，广大机关干部想干事，会干事，精神面貌得到明显转变，服务质量和办事效率得到明显提高。三、主要内容1、努力建设学习型机关。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，争做学习型干部。认真组织广大机关干部深入学**___体系，学**___和省市委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立____。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，
增强表率意识、领导干部带头学。要广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部。把认真学习贯彻《廉政准则》，纳入宣传教育工作总体部署，列入党组(党委)中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。
2、努力建设服务型机关。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，争做服务型干部。动员和组织党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。组织群众就机关服务创业的意识、效率和质量等进行评议，广泛听取人大代表、政协委员、党风廉政建设特邀监督员和基层群众以及创业者对机关服务创业的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。
3、努力建设创新型机关。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，争做创新型干部。鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造。
4、努力建设务实型机关。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，争做务实型干部。带头厉行节约，降低行政成本，以节
约型机关建设带动节约型社会建设，以厉行节约的党风政风引领社会风气。进一步完善有关工作体制机制，努力简化机关行政审批工作程序；进一步改进文风会风，缩减会议和文件；深化文明创建，大力倡导文明节俭之风，使节电、节水、节油、节能成为机关和党员干部的自觉行动。
5、努力建设廉洁型机关。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真分析本地本单位本部门党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。
四、方法步骤围绕以上目标，深化机关作风建设工作分三个阶段进行：(一)调研排查阶段(____月____日～____月____日)由县直机关工委牵头,组织力量，深入开展调研，广泛征求各方面意见。采取上下结合、内外结合的办法，通过走访群众、召开座谈会、发放征求意见函等多种途径，广泛征求对进一步深化机关作风建设工作的意见、建议，切实找准县直单位在作风建设方面存在的突出问题。与此同时，县直单位要积极开展自查，围绕本单位机关作风建
设，对照深化机关作风建设工作目标任务，进一步查找存在的问题，认真剖析原因，并于____月____日前将自查报告报县直机关工委。
(二)组织实施阶段(____月____日～____月____日)1、强化舆论宣传工作。县直机关工委将开辟专栏、设立专题，并编辑信息简报及时反映深化机关作风建设活动的综合情况和工作动态。各单位要及时报送信息，介绍本单位开展深化机关作风建设的做法、成效和经验。同时，还要充分运用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报等宣传阵地，大力宣传开展深化创业服务年活动的重要意义，引导广大机关干部统一思想，提高认识，增强参与创业服务年活动的积极性和自觉性。2、提高服务水平和效率。增强机关工作人员公仆意识，完善便民措施、提高服务水平，杜绝“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)、“四不”(有令不行、有禁不止、责任不明、落实不力)、“四乱”(乱收费、乱罚款、乱作为、乱检查)现象。提高机关工作效率,减少领导同志事务性活动；改进会风文风，从严控制会议数量、规模、会期，提高会议效率，提倡开短会、讲短话；精简文件，控制文件数量、篇幅，对一般文件，不搞层层照转；加强电子党务政务建设，科学利用网络，积极推进电子公务，提高工作效率，在广大机关干部中营造求真务实、真抓实干的风气。3、建立健全机关内部工作制度。健全的制度是深化机关作风建设的重要保证。县直各单位要从本单位实际出发，进一步强化内部工作制度建设和落实力度。规范机关干部出勤、考勤制度，严禁上班迟到、早退、擅自离岗；严肃工作纪律，严禁工作时间炒股，玩游戏，上网聊天；全面推行机关文明用语,党员承诺制、挂牌上岗，规范机关
工作人员的日常行为。各单位要加强思想政治教育，完善工作制度,督促工作人员严格遵守考勤制度,删除电脑中娱乐炒股软件。每个工作人员要加强自身修养，对自己严要求、高标准，自觉树立大局意识，自觉维护本单位良好形象。
4、积极创新活动载体。围绕中心，服务大局是深化机关作风建设的生命力所在,特色鲜明的活动载体是机关作风建设的根本。为使深化机关作风建设工作抓得有声有色,并抓出实效,各单位要结合自身工作实际,创新活动载体,使全体机关工作人员自觉融入到深化机关作风建设中来。
5、严格监督检查。不定期对县直机关开展深化机关作风建设情况进行明察暗访。既要明查工作制度健全完善情况，又要暗访机关工作效率和工作态度、工作纪律执行等情况。对违反工作纪律及其它有关规定，不作为、乱作为的，追究直接责任人员的责任,并予以通报。
(三)总结考评阶段(____月____日～____月____日)对县直机关深化机关作风建设,进行全面的回顾总结，并对如何巩固活动成果提出具体的意见和要求。县直各单位要认真进行总结，发现问题及时纠正，巩固成果，建立长效机制。考评采取社会公开测评与县直机关工委联合组织的明查暗访工作相结合方式，并与工作目标考核、公务员年度考核等有机结合起来，把考评的结果作为奖惩的依据，表彰先进单位，对未有效开展深化机关作风建设的单位进行通报批评，对在深化机关作风建设中出现的严重违法违纪行为，给予严肃处理。五、相关要求
(一)提高思想认识。深化机关作风建设是我县“创业服务年”活动的一项重要内容，是贯彻落实省委十二届十一次全会精神的重要举措。各单位要充分认识开展此项工作的重要意义，切实把思想统一到县委、县政府的工作部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，积极主动投入到机关作风建设工作中来。
(二)精心组织筹划。各单位要把机关作风建设摆上重要议事日程，制定周密的工作计划，加强组织领导，保证有人管事，有人干事，及时解决工作中存在的问题，确保优质高效完成机关作风建设各项任务。
(三)注重工作实效。要把深化机关作风和创业服务与各项工作结合起来，紧密联系实际，增强服务意识，提高工作效能，不断优化发展环境,为全县经济建设营造良好氛围,为赶超发展提供组织保证。
机关提高工作绩效作风建设推广实施方案范文（二）
为巩固“机关效能—项目建设年”主题活动成果，进一步深化机关作风,提升服务创业水平,扎实推进全县“创业服务年”活动，根据县委、县政府的要求和部署，现制定如下实施方案：
一、指导思想以____、____为指导，深入贯彻落实____,全面贯彻落实省委十二届十一次全会和省、市、县经济工作会议精神，以服务创业、富民兴县为主题，以服务项目建设为重点，以打造最优发展环境为总体目标，以深化改革、创新举措为动力，进一步优化服务、提升效能，为我县赶超发展提供坚强有力的保障。二、目标任务
县直各有关单位按照“创业服务年”活动的要求，在深化机关作风建设上狠下功夫，努力实现“行政审批更加快捷”、“创业主体更加活跃”、“服务体系更加完善”、“创业环境更加优越”的“四个更加”具体目标；努力建设学习型机关,争做学习型干部、建设服务型机关、争做服务型干部，建设创新型机关、争做创新型干部，建设务实型机关、争做务实型干部，建设廉洁型机关、争做廉洁型干部，树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象，全县上下形成真抓实干、埋头苦干的风气，广大机关干部想干事，会干事，精神面貌得到明显转变，服务质量和办事效率得到明显提高。
三、主要内容1、努力建设学习型机关。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，争做学习型干部。认真组织广大机关干部深入学**___体系，学**___和省市委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立____。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学。要广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部。把认真学习贯彻《廉政准则》，
纳入宣传教育工作总体部署，列入党组(党委)中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。
2、努力建设服务型机关。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，争做服务型干部。动员和组织党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。组织群众就机关服务创业的意识、效率和质量等进行评议，广泛听取人大代表、政协委员、党风廉政建设特邀监督员和基层群众以及创业者对机关服务创业的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。
3、努力建设创新型机关。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，争做创新型干部。鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造。
4、努力建设务实型机关。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，争做务实型干部。带头厉行节约，降低行政成本，以节约型机关建设带动节约型社会建设，以厉行节约的党风政风引领社会风气。进一步完善有关工作体制机制，努力简化机关行政审批工作程序；进一步改进文风会风，缩减会议和文件；深化文明创建，大力倡导文明节俭之风，使节电、节水、节油、节能成为机关和党员干部的自觉行动。
5、努力建设廉洁型机关。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，争做廉洁型干部。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准
则》各项规定，严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真分析本地本单位本部门党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。
四、方法步骤围绕以上目标，深化机关作风建设工作分三个阶段进行：(一)调研排查阶段(____月____日～____月____日)由县直机关工委牵头,组织力量，深入开展调研，广泛征求各方面意见。采取上下结合、内外结合的办法，通过走访群众、召开座谈会、发放征求意见函等多种途径，广泛征求对进一步深化机关作风建设工作的意见、建议，切实找准县直单位在作风建设方面存在的突出问题。与此同时，县直单位要积极开展自查，围绕本单位机关作风建设，对照深化机关作风建设工作目标任务，进一步查找存在的问题，认真剖析原因，并于____月____日前将自查报告报县直机关工委。(二)组织实施阶段(____月____日～____月____日)1、强化舆论宣传工作。县直机关工委将开辟专栏、设立专题，并编辑信息简报及时反映深化机关作风建设活动的综合情况和工作动态。各单位要及时报送信息，介绍本单位开展深化机关作风建设的做法、成效和经验。同时，还要充分运用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报等宣传阵地，大力宣传开展深化创业服务年
活动的重要意义，引导广大机关干部统一思想，提高认识，增强参与创业服务年活动的积极性和自觉性。
2、提高服务水平和效率。增强机关工作人员公仆意识，完善便民措施、提高服务水平，杜绝“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)、“四不”(有令不行、有禁不止、责任不明、落实不力)、“四乱”(乱收费、乱罚款、乱作为、乱检查)现象。提高机关工作效率,减少领导同志事务性活动；改进会风文风，从严控制会议数量、规模、会期，提高会议效率，提倡开短会、讲短话；精简文件，控制文件数量、篇幅，对一般文件，不搞层层照转；加强电子党务政务建设，科学利用网络，积极推进电子公务，提高工作效率，在广大机关干部中营造求真务实、真抓实干的风气。
3、建立健全机关内部工作制度。健全的制度是深化机关作风建设的重要保证。县直各单位要从本单位实际出发，进一步强化内部工作制度建设和落实力度。规范机关干部出勤、考勤制度，严禁上班迟到、早退、擅自离岗；严肃工作纪律，严禁工作时间炒股，玩游戏，上网聊天；全面推行机关文明用语,党员承诺制、挂牌上岗，规范机关工作人员的日常行为。各单位要加强思想政治教育，完善工作制度,督促工作人员严格遵守考勤制度,删除电脑中娱乐炒股软件。每个工作人员要加强自身修养，对自己严要求、高标准，自觉树立大局意识，自觉维护本单位良好形象。
4、积极创新活动载体。围绕中心，服务大局是深化机关作风建设的生命力所在,特色鲜明的活动载体是机关作风建设的根本。为使深化机关作风建设工作抓得有声有色,并抓出实效,各单位要结合自身工作
实际,创新活动载体,使全体机关工作人员自觉融入到深化机关作风建设中来。
5、严格监督检查。不定期对县直机关开展深化机关作风建设情况进行明察暗访。既要明查工作制度健全完善情况，又要暗访机关工作效率和工作态度、工作纪律执行等情况。对违反工作纪律及其它有关规定，不作为、乱作为的，追究直接责任人员的责任,并予以通报。
(三)总结考评阶段(____月____日～____月____日)对县直机关深化机关作风建设,进行全面的回顾总结，并对如何巩固活动成果提出具体的意见和要求。县直各单位要认真进行总结，发现问题及时纠正，巩固成果，建立长效机制。考评采取社会公开测评与县直机关工委联合组织的明查暗访工作相结合方式，并与工作目标考核、公务员年度考核等有机结合起来，把考评的结果作为奖惩的依据，表彰先进单位，对未有效开展深化机关作风建设的单位进行通报批评，对在深化机关作风建设中出现的严重违法违纪行为，给予严肃处理。五、相关要求(一)提高思想认识。深化机关作风建设是我县“创业服务年”活动的一项重要内容，是贯彻落实省委十二届十一次全会精神的重要举措。各单位要充分认识开展此项工作的重要意义，切实把思想统一到县委、县政府的工作部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，积极主动投入到机关作风建设工作中来。(二)精心组织筹划。各单位要把机关作风建设摆上重要议事日程，制定周密的工作计划，加强组织领导，保证有人管事，有人干
事，及时解决工作中存在的问题，确保优质高效完成机关作风建设各项任务。
(三)注重工作实效。要把深化机关作风和创业服务与各项工作结合起来，紧密联系实际，增强服务意识，提高工作效能，不断优化发展环境,为全县经济建设营造良好氛围,为赶超发展提供组织保证。
篇五：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想认真贯彻落实书记在全市201x年度总结表彰大会暨深入开展机关作风建设年活动动员大会上的讲话精神紧紧围绕市委市政府中心工作按照转作风重规范提效能的工作要求根据中心工作实际深入开展以争当微笑服务标兵创建标准化窗口建设高效服务中心为目标的机关作风建设年活动进一步深化行政审批制度改革切实加强政务服务体系建设理顺管理体制创新工作机制加强监督管理提高服务质量和水平更好地为全市经济社会建设服好二主要任务一以争当微笑服务标兵为着眼点大力推行文明服务亲情服务在转作风上狠抓落实深化机关作风建设年实施方案
深化机关作风建设年实施方案为认真贯彻落实市委关于深化机关作风建设年活动的指示精神，切实转变工作作风，抓好机关作风建设年活动各项工作落实，促进中心服务质量与办事效率再上新台阶，特制定如下工作方案：一、指导思想认真贯彻落实书记在全市201X年度总结表彰大会暨深入开展机关作风建设年活动动员大会上的讲话精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照“转作风、重规范、提效能”的工作要求，根据中心工作实际，深入开展以“争当微笑服务标兵，创建标准化窗口，建设高效服务中心”为目标的机关作风建设年活动，进一步深化行政审批制度改革，切实加强政务服务体系建设，理顺管理体制，创新工作机制，加强监督管理，提高服务质量和水平，更好地为全市经济社会建设服好务。二、主要任务（一）以“争当微笑服务标兵”为着眼点，大力推行文明服务、亲情服务，在“转作风”上狠抓落实。一是认真抓好宣传教育。在中心广泛深入开展增强服务意识宣传教育，切实提高中心全体党员干部、工作人员对深化机关作风建设年活动重要性、必要性、紧迫性的认识，积极行动、主动参与、自觉落实，为开展争当微笑服务标兵主题活动营造良好氛围；二是扎实抓好专题培训。组织对窗口工作人员进行文明礼仪、微笑服务全员培训，邀请专家加强文明礼仪知识应用的专门指导，通过强化文明服务、主动服务、亲情服务理念，增强服
务意识，提高服务技巧，丰富工作经验，自觉把微笑服务落实日常工作之中。三是全面推行微笑服务。建立一整套微笑服务的标准规范，明确微笑服务服务标准要求，在窗口服务、科室工作和物业服务等工作领域，全面推行微笑服务，通过亲情服务、微笑服务，转变工作作风，提升文明服务内涵，彻底杜绝“脸难看、话难听、事难办”等问题，让办事群众在中心能享受到有尊严的服务、温馨的服务和亲切的服务。四是定期评选和表彰。制定实施方案，组织开展争当微笑服务标兵主题活动，定期组织微笑服务标兵评选，对评选出的微笑服务标兵进行大张旗鼓的表彰，通过微笑服务标兵的带头作用，使微笑服务、文明服务、亲情服务成为全体窗口工作人员的自觉行为，让企业和群众不找人也能好办事、快办事、办成事。
（二）以“创建标准化窗口”为着力点，大力推行规范服务、优质服务，在“重规范”上狠抓落实。重点抓好八项标准化：
一是窗口秩序标准化。包括窗口设置、窗口环境、物品摆放、格式文本、示范文书、办事指南“明白卡”等窗口事务，全部实行标准化管理。同时，开发建立窗口LED屏幕显示系统和排队叫号系统，使窗口单位及所办事项的标注更加标准、清晰，中心大厅人员办事井然有序。二是人员管理标准化。从窗口人员调整、着装挂牌到考勤管理、参加会议到中心科室业务协调、监督考核及日常服务，包括窗口分管负责人到中心现场办公，严格执行中心标准化规范标准，确保服务行为的规范化。三是政务公开标准化。所有行政审批服务事项，包括在中心窗口、部门办事大厅（窗口）办理的事项及其收费事项，都要按照规定的标准格式，在中心网站、公开栏、触摸屏、政策超市对外公开，并与中国网站同步，方便企业和群众查询。四是审批流程标
准化。对进驻中心的行政审批服务事项按照规定标准进行依法规范，再造审批流程，坚决取消非法定要求的流程和环节，依法最大限度减少审批环节、压缩审批时限，进一步提高即办件和“一审一核”事项的比例。五是窗口授权标准化。各窗口单位都要按照“相对集中行政许可权工作标准”重新签订承诺书，切实做到“两集中、四到位”，公开接受群众监督。六是网上审批标准化。全面实施统一登记制度，事项从总服务台统一登记后，从窗口受理到窗口、后台科室及部门负责人的审核、批准，全程实施网上审批，依法打印书面凭证，从源头上把住事项“入口关”，规范行政审批事项办理流程；七是监督考核标准化。严格执行综合考核办法，建立完善标准化的监督考核平台，强化对事项办理的全过程监督，使办件量、考勤、超期办结、提前办结、评价等考核数据全部客观生成，科学评价窗口成绩，充分调动窗口工作人员的积极性。八是群众评议标准化。扩大群众满意度测评渠道，通过现场评价器的“一事一评”、短信评价和电话回访三种方式，实现中心办件评价率的100%。同时，通过网上咨询、网上投诉、网上调查等方式，广泛听取群众意见建议，不断改进服务质量。
（三）以“建设高效服务中心”为落脚点，大力推行主动服务、便民服务，在“提效能”上狠抓落实。重点抓好四项机制落实：
一是继续推行并联审批机制。探索将并联审批实施范围扩大到外资企业注册登记、药品经营、餐饮企业设立及基本建设立项后的其他几个阶段，建立工作制度，加强监督协调，确保机制落实；二是继续推行市县镇三级、两级联审联批机制。加大协调力度，探索更多的事项能够在县级、镇级中心窗口受理、初审，经电子审批系统报市级中心窗口审批，由县级、镇级中心窗口发证（照），为基层企业和群众
办事提供便利；三是继续推行市级重点项目十项服务机制。根据201X年市级重点项目安排计划，将审批服务任务层层落实到中心各窗口和各市区、开发区政务服务中心，明确责任，主动联系，上门服务，确保重点项目的行政审批手续能够按照十项机制的要求在最短时间内办结。四是继续推行外网申报机制。设立自助服务区，提供外网申报和办理结果查询服务，强化电子审批系统与政府门户网站的沟通协作，鼓励更多的事项通过外网进行申报，扩大政务公开，方便群众办事。
三、方法步骤（一）认真动员部署（2月底前）。组织召开深化机关作风建设年活动动员大会，传达学***在全市201X年工作总结表彰暨深化机关作风建设活动动员大会上的讲话精神，对中心组织开展深化机关作风建设年活动进行安排部署，统一思想认识，提出目标要求，落实工作责任。（二）抓好工作落实（3月初至年底）。由各支部牵头，各窗口、各科室组织所属人员分别对照实施方案的要求，提出工作目标与落实措施，对照职责要求抓好工作落实，确保作风建设年活动落实到日常实际工作之中。（三）严格考核评比（每季度、年底）。将深化机关作风建设年活动列入窗口、科室和物业办年度工作考核，对活动中取得突出成绩的，将作为窗口、科室及个人年度考核加分的重要依据，年底进行专题表彰奖励。四、组织领导与要求（一）加强组织领导。中心成立由党委主要负责人为组长、党委委员为成员的领导小组，负责中心深化机关作风建设年活动的组织领
导。领导小组办公室设在政工科，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。各支部书记、各窗口、各科室负责人要切实负起责任，确保活动的有序开展。
（二）强化工作实效。坚持将深化机关作风建设年活动与完成创城工作任务、与中心年度工作目标紧密结合起来，用工作成果检验深化机关作风建设年活动成效。各科室、各窗口要科学安排，统筹兼顾，结合工作实际，健全长效机制，促进中心服务效能的全面提升。
（三）营造良好氛围。充分运用中心网站、宣传栏、电子屏和简报等形式，加强对深化机关作风建设活动的宣传，各支部、窗口要及时汇总、上报深化机关作风建设年活动中典型经验与工作成果，营造中心党员干部群众全员参与抓好活动落实的良好氛围。
附送：
深化法律七进推进法治建设活动方案
深化法律七进推进法治建设活动方案一、总体目标以“深化‘法律七进’，推进法治建设”为主题，通过深入开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进景区活动，大力推进“六五”普法规划的全面实施，进一步扩大法制宣传教育的覆盖面，提高全体公民特别是各级领导干部和国家机关工作人员的宪法意识和法制观念，培育社会主义法治文化，弘扬社会主义法治精神，在全社会形成学法尊法守法用法的良好氛围，促进法治建设，为加速建设首善之区营造良好的法治环境。
二、主要内容活动的主要内容是：围绕《百部重点普法目录》，突出抓好宪法的学习宣传；深入开展中国特色社会主义法律体系和国家基本法律的学习宣传；深入开展与经济社会发展和人民生产生活密切相关法律法规的学习宣传；深入开展与维护社会稳定相关的法律法规学习宣传；积极推进社会主义法治文化建设。三、工作措施（一）精心设计活动载体。在全区普遍开展“七个一”活动，即：法律进机关（牵头单位：区直工委），举办一场机关法制讲座；法律进乡村（牵头单位：区农委），组织一场农村普法大集；法律进社区（牵头单位：区民政局），举办一场社区法制文艺演出；法律进学校（牵头单位：区教育局），举办一次法制主题班会；法律进企业（牵头单位：区经信委），举办一场法律知识竞赛；法律进单位（牵头单位：区总工会），举办一场法律宣讲活动；法律进景区（牵头单位：区旅游委），举办一次法制宣传活动。各地各部门各单位要结合实际，在组织好“七个一”活动的同时，精心设计有本地区本部门本单位特色的活动，推进主题活动不断深入。（二）加大工作指导力度。各地各部门各单位结合自身特点，确定主题活动每一“进”的内容、途径和方法。法律进机关按照职责分工，落实每一“进”的责任单位，明确职责，量化指标，完善标准，
推进主题活动顺利进行。要结合中期督查，加强对主题活动的监督检查和考评，推进“法律七进”工作制度化、规范化。认真总结推广好的经验，探索建立“法律七进”活动示范点，以点带面，全面推进。
（三）扩大覆盖面和渗透力。坚持从群众需要出发，深入基层、深入群众，调动各方面的积极性和主动性，动员和吸引广大群众参与，不断扩大主题活动的覆盖画和渗透力。大力开展群众喜闻乐见的法制宣传教育活动，推动主题活动向基层延伸，尤其是向偏远乡村、新建社区、城乡接边、集贸区场、流动人口聚居区等区域延伸，使主题活动覆盖基层社会的各个方面。
四、时间安排（一）启动阶段（4月）4月中旬前，区司法局、区依法治区领导小组办公室制定活动方案，进行部署。4月底前，各地各部门各单位结合实际制定本地区、本部门、本单位实施方案，进行再动员。（二）实施阶段（5-10月）1．各地各部门各单位结合实际，采取多种方式开展“深化‘法律七进’，推进法治建设”法制宣传教育主题活动。区依法治区办会同区直“法律七进”牵头部门开展“法律七进”现场活动。2．组织法制宣传教育工作者、普法讲师团成员、普法志愿者深入基层开展法制宣传教育活动。3．开展“法律七进”活动示范点创建活动。4．出台全区“法律七进”工作制度。5．利用普法网、政府网开设专栏、设置专题开展网上主题教育活动。
（三）总结阶段（11月）各地各部门对“深化‘法律七进’，推进法治建设”法制宣传教育主题活动进行总结，写出书面材料报区依法治区办，区依法治区办结合“六五”普法中期督查总结，对主题活动进行全面总结。五、工作要求（一）加强领导，明确职责。开展“深化‘法律七进’推进法治建设”法制宣传教育主题活动，是推进“六五”普法规划全面实施的一项重要举措，全区各地各部门各单位要结合实际，加强领导，明确职责，制定活动方案，落实各项保障措施，确保活动顺利进行。普法依法治理工作机构要切实履行职责，加强与“法律七进”牵头单位的协作，做好动员发动、组织指导、跟踪督导工作，推动主题活动不断取得新成效。（二）精心组织，注重实效。要把开展主题活动与重点对象学法用法工作，与开展“江淮普法行”及重大节点专题宣传、公民旁听庭审、各类法治创建等活动，与贯彻实施年度依法治理与法制宣传教育工作要点结合起来，统筹兼顾，整体推进。要创新活动形式，在完成“规定动作”的同时，搞好“自选动作”，不断提高主题活动的水平。（三）广泛宣传，扩大影响。充分利用各类媒体，加大宣传力度，及时宣传报道各地各部门主题活动的进展情况和典型经验，努力扩大主题活动影响。
篇六：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年办公室开展干部作风建设年活动实施方案根据我县开展“干部作风建设年”活动的总体部署和县委、县政府《___开展“干部作风建设年”活动的实施意见》有关要求，制定如下实施方案。
一、目的和意义党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。在新形势、新任务面前，干___伍作风建设方面还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，在其位不谋其政、不尽其责；二是改革创新精神不强，惰性严重；三是作风飘浮，工作不扎实，“唱功”多，“做功”少，甚至热衷于___；四是工作粗放，不讲标准，不讲效率，只求过的去，不求过得硬；五是___纪律观念不强，缺乏党性修养，不守规矩、不听招呼，有令不行、有禁不止；六是服务发展意识不强，工作拖拉，效率低下，___、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题虽然发生在少数人身上，但严重制约着办公室服务水平的提高，损害了办公室的形象。开展“干部作风建设年”活动就是要继承和发扬党的优良传统；就是要着力解决干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，奋发有为地做好各项工作，推进办公室工作再上新台阶。二、指导思想和目标要求开展“干部作风建设年”活动的指导思想是，坚持以__***和“___”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，围绕“深入实际，**难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”主题，坚持讲党性、重品行、作表率，坚持标本兼治、重在治本，坚持
从实际出发、从具体实事抓起，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力打造“排头室、一流室、带头室”的机关新形象，全面提升服务水平，为实现“提速发展、强县富民”的任务目标贡献力量。
达到增强“六种意识”，争创“五个一”的目标。“六种意识”即。一是增强责任意识。进一步认清形势，明确任务，增强责任感，更加努力地做好工作，充分发挥好办公室服务和协调作用。二是增强学习意识。深入开展学习活动，围绕创建学习型机关，争当学习型干部，大力提倡多读书、读好书，不断提高自身的理论业务素质。三是增强大局意识。站在全局的高度通盘考虑问题，充分发挥各方面的积极性，形成抓工作的强大合力。四是增强服务意识。把广大群众普遍关心、___的问题，反映强烈的热点、难点问题，作为信息、调研、督办等各项工作的重点，为县委正确决策当好参谋助手。五是增强创新意识。积极探索做好新形势下办公室工作的新思路、新办法、新机制、新途径。六是增强律己意识。在廉洁勤政自律方面，时时处处不能放松要求，严守各项纪律，遵守各项规章制度，做到令行禁止。争创“五个一”，即。一是建设一个好班子，就是要建设一支立场坚定、思想解放、作风民主、清正廉洁、开拓创新、勤政为民、真抓实干，具有较强凝聚力和战斗力、群众信赖的优秀领导___。二是带出一支好队伍，就是要培养一支奋发向上、牢记宗旨、甘于奉献、敢于负责、勇于创新、形象良好、敢打硬仗、能打硬仗的干___伍。三是建立一套好机制，就是要通过建立健全包括奖惩制度在内的一整套科学、合理的激励约束机制，强化用制度管人、管事，营造“想干
事”、“敢干事”、“会干事”、“干成事”的良好环境。四是树立一种好风气，就是树立“简简单单做人”的正气，做到真诚、实在、无私、守信，有胸怀、肯宽容，讲原则、明是非，做人坦荡；树立“实实在在做事”的作风，不偷懒、不应付、不计较、不怕难，切实增强工作的主动性。五是创建一流好业绩，就是要围绕县委、县政府中心工作和办公室工作重点，高起点、高水平、科学谋划，以只争朝夕的精神狠抓落实，推动各项工作再创佳绩。
三、时间安排与方法步骤整个活动分为“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、**难题，群众评议、深化拓展”四个阶段，从现在开始，到___月底结束。（一）强力启动、形成声势阶段（___月中旬—___月底）1、召开动员大会。___月___日召开动员大会，进行安排部署。制定活动方案，广泛动员，把全体人员思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来。2、___集中学习。___全体人员认真学**__总___在中___届三次全会上的重要讲话、省委省政府___开展“干部作风建设年”活动的意见、___在全省动员大会上的讲话、___#同志在___届七次全会上的报告、在全市领导干部大会上集中精力抓落实的讲话以及___在县委___届七次全会、八次全会和“提速发展、强县富民”动员大会上的讲话。采取分组学习、集中讨论等多种方式，强化学习效果。3、开展___工作纪律整顿活动。从现在开始到___月底，对全体工作人员的正确履行职责、工作纪律、工作作风、精神状态、服务水平等情况进行全面整顿。要通过开展___工作纪律整顿活动办公室开展干
部作风建设年活动实施方案内容加载中...使机关面貌焕然一新，服务水平进一步提高。
（二）全面展开、整体推进阶段（___月初—___月底）1、开展警示教育。围绕改进作风、增强党性修养，树立为民、务实、清廉形象，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，明确努力方向。2、集中查找作风建设中突出问题。___服务对象对领导班子和领导干部、___工作人员作风状况进行一次集中评议，查找是否存在作风方面的问题，明确推进作风建设的着力点。结合办公室工作实际，在工作中注重从八个方面进行查找：一查机关学习。办公室全体人员学习态度是否端正、对学习活动是否重视、支持；学习制度是否坚持较好落实。二查思想状态。是否牢固树立立党为公、执政为民的理念；是否具有科学发展观、正确政绩观和科学行政、民主行政、依法行政的意识；是否存在思想解放不够、进取精神不强、创新意识不浓等问题。三查工作作风。是否踏实，事业心、责任心是否强；是否存在“___”和“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象。四查工作效率。办事效率是否高；有无推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等现象。五查制度建设。管理制度是否健全、规范、科学；是否存在无章可循、有章不循或有令不行、有禁不止等问题。六查精神状态。是否有蓬勃向上的朝气、敢闯敢干的锐气；是否存在萎靡不振的暮气、不思进取的惰气。七查服务水平。是否全面落实“三服务”要求；是否存在___、乱作为、虚作为等问题。八查廉洁自律。是否严格执行廉洁自律规定。3、做好全县统一安排的其他活动。
篇七：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年作风建设提升年活动实施方案一、总体要求以党的___大和___届___中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以全面深化改革为动力，以突出___“四风”为抓手，切实解决作风建设、制度建设和效能建设等方面存在的突出问题，努力实现部门形象有新转变，工作效能有新提升，优化服务有新改善，制度执行有新加强，推动发展有新成效，为实现城市管理工作目标提供坚强保证。二、主要内容（一）密切党群干群联系，进一步提升城管队伍形象1、严格执行改进作风的有关规定。认真学___《八项规定》和省市区委《十项规定》，把握精神内涵，针对自身存在的问题制订具体改进措施。领导干部要带头严格执行改进作风的有关规定，下基层简化接待，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话、套话；严格落实公务接待有关规定，严禁违规发放津补贴、私设小金库、兼职取酬，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，坚决杜绝公款浪费现象；严格规范考察学习活动，严禁借各种名义变相旅游；严格遵守各项纪律规定，坚决___“四风”，坚决__***和___现象，以改进作风的明显成效，提升城管队伍的形象，赢得人民群众的信任和拥护。2、完善党员干部直接联系群众制度。有力有序有效开展党的群众路线教育实践活动，深化“双融双解”“三解三促一加强”“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、个别谈心、民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。
3、畅通群众诉求反映渠道。对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉___，落实专人办理答复，做到件件有回音。充分发挥___、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。
（二）解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。5、着力解决机关作风顽症问题。针对行政执法审批“___”现象，开展“科室争先进、科长争优秀、群众评作风”活动，强化对重点岗位、关键环节的监督，激发创先争优的动力和活力；针对“三公”经费使用制度执行不到位现象，开展厉行节约专项行动，强化节约清廉习惯的养成，进一步大幅压降“三公”经费；针对监督检查流于形式，建立明察暗访制度，加大明查暗访力度和频次，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散奢拖”问题。（三）优化营商发展环境，进一步提升涉企服务效能6、推行审批权力清单制度。落实“非禁即可”原则和省市“六放”要求，在承接和落实好上级下放权力的同时，对审批权力事项进
行全面清理。确定审批事项底数，健全审批事项目录，汇编审批流程，公开审批权力清单，推进权力网上公开运行，让行政审批更加便利、规范。（范本）（范本）
7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。
（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。三、实施步骤1、制订方案，动员部署（___月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。2、精心___，查纠整改（___月中旬—___月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。3、严格考评，总结提升（___月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单
位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。
四、保障措施1、加强___领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求___落实，自觉接受监督测评。2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。3、强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作___有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。
2022年作风建设整改方案
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
篇八：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机以服务改革服务发展服务民生服务群众服务党员为目标通过功能化设置基层组织优质化打造服务队伍特色化创设服务载体多样化搭建服务平台长效化构建服务机制科学化建立考评体系引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展渡江战役新阶段中心城市城建会战和新时期老区发展黄桥决战中主动服务积极作为发挥战斗堡垒和先锋模范作用---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
作风建设提升年工作方案3篇
第一篇
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以“为民、务实、清廉”为目标，围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务，坚持促进发展和人民满意双优结果导向，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决作风效能建设方面存在的突出问题，努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高，为实现“全面领先苏中，加快融入苏南，建设更高水平小康社会”的目标，扎实推进粮食工作，提供有力的作风保障。
二、主要内容
（一）切实改进领导干部作风，全面提升群众满意度
1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告
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个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。
2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促进党员干部找准“四风”突出问题，并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，深化“三解三促”，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。
（二）切实改进机关作风，全面提升服务效能
3、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设，修订完善内部管理制度，制定岗位工作标准，规范服务项目、办事制度等服务行为。
4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制，按照新一轮改革要求，及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息；加强网上运行电子监察和
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法制监督，在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时，实行“网上网下”双监督，确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复；进一步强化网上运行工作责任，适时对网上运行情况进行测评和考核，并公开通报，全面提高网上运行质态。
5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，实施绩效管理规范化、科学化、制度化，将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容，继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动，比在平时、考在平时，促进机关行政提速增效。
6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度，强化制度落实情况的监督检查，切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作，进一步完善配套制度、规范管理、强化责任，杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象，提高行政效能和服务质量。
（三）切实加强党风廉政建设，全面优化改进作风工作机制
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7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对“钱、权、物”集中的重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。
三、实施步骤
（一）制订方案，动员部署（3月中旬前）。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。
（二）推进实施，自查整改（3月下旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。
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（三）总结考评，表彰激励（12月）。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后科室帮助排查原因，落实整改。
四、工作要求
（一）加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。
（二）强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。
（三）加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。
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第二篇
为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神，进一步加强基层服务型党组织建设，现根据泰委组〔2014〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织服务年”活动制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标，通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系，引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务，积极作为，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
二、主要任务
1．功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色，推动各党支部由
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“组织覆盖”向“功能提升”发展，重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平，力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作，借鉴社区“网格化”管理模式，探索开展系统内“网格化”党建，增强系统党委统筹资源、服务群众等能力，实现资源共享、活动共办。
2．优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划，促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作，选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修，抓好专业技术人员的继续教育，有重点地举办专业培训班，不断提高业务水平；加大经费投入力度，为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动，促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准，严把党员入口关，健全党员群众推荐、群团组织推优等制度，真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员，坚持党员党性年度考核制度，努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。
3．特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动，组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动，引导各支部把关注点和着力点聚焦
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到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动，组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施，积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动，做到服务下移、资源下沉。继续开展“三亮三比三评”活动，促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手，助力创业致富”活动，并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。
4．多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务中心建设，组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金，进一步完善党代表工作室建设，做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时，依托现代网络平台建立党代表网络工作室，开展网上互动，实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设，设6月18日为中心开放日，让群众参观监测中心实验室，实地观摩粮油质量检验操作，介绍粮油日常消费知识，接受群众咨询，解答群众关于粮食质量安全方面的提问。
5．长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动，支持和鼓励城乡、干群等结对，努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动，进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制，引导党员干部深入基层，服务群众。
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6．科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作，注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准，科学设置考核指标，增加群众评价分量，拓宽群众参与渠道，提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动，形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系，引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。
三、方法步骤
“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动（2014年4月30日前完成）。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会，迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传，做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖，为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。
第二阶段：组织实施（2014年5月至10月）。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神，组织党员干部结合工
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作实际进行集体讨论，依据本方案制定出切实可行的活动方案，重点谋划1至2个服务活动载体事项，扎实组织服务活动实施，进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。
第三阶段：建立机制（2014年11月30日前完成）。在活动开展的同时，要注重总结好的经验和做法，建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量，每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。
第四阶段：总结提高（2014年12月31日前完成）。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结，既要总结成绩和经验，也要总结困难和问题，同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结，形成书面材料上报系统党委。
四、活动要求
1．加强领导，扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组，并将此次活动各项工作任务列入支部考核，各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动，党支部书记作为第一责任人，要认真履行职责，抓好工作落实，制定活动方案要具体实际，求细求实，创新载体，力
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求工作特色鲜明、富有实效。
2．强化指导，及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目，及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况，接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导，结合工作实际，总结先进典型，注意收集活动资料，及时上报系统党委，定期进行小结，促进活动开展。
第三篇
为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求，今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示，推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设，现制定如下实施方案。
一、指导思想
依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神，以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时，具有粮食行
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业特色的廉洁风险防控机制，为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。
二、主要目标
用三年时间，实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。
2013年，市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。
2014年，市燕头粮库基本完成构建任务。
2015年，市内所有国有粮食企业（独立核算、具有法人资格）全面建立廉洁风险防控机制，并与局机关廉政风险防控机制有效对接。
三、工作要求
1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象，以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位，以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节，逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。
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2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价，优化工作流程。结合建立现代企业制度，重新梳理修订企业各项规章制度，确保制度管用、可行。
3、强化监督措施。积极推进企务公开，对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面，加大公开力度。充分运用信息手段，加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制，做到早发现、早提醒、早纠正。
4、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正融入业务工作流程，防止形式主义。强化监督检查，将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管理考核内容，确保此项工作扎实推进、取得实效。
5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他成员为组员的领导小组，具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织，明确指定专人负责此项工作，并作为单位的一项重要任务，列入议事日程，积极组织推进，做好今年8月和11月的检查评
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估。
篇九：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想指导全面深入贯彻落实科学发展观认真贯彻党的十七届四中全会中纪委十七届五次全会及中共中央关于印发中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知中发20103号精神以落实中央提出的大兴密切联系群众之风大兴求真务实之风大兴艰苦奋斗之风机关效能经济环境廉洁自律等方面存在的突出问题形成风清气正积极上进干事创业促进发展的良好氛围为构建和谐潜江和建设中部强市提供优良的作风保障关于进一步加强作风建设的实施方案
为认真落实《市委办公室、市政府办公室关于转变机关作风狠抓工作落实的意见》（潜办发［2010］4号）文件精神，进一步转变广大党员干部作风，提高效能，优化环境，促进全市经济社会又好又快发展，现就进一步加强作风建设提出如下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导，全面深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会及《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》（中发［2010］3号）精神，以落实中央提出的大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、机关效能、经济环境、廉洁自律等方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为构建和谐潜江和建设中部强市提供优良的作风保障。二、当前作风建设存在的问题自开展“作风建设年”活动以来，全市广大党员干部作风有了很大的改善，但仍然存在以下六个方面的问题：（一）学风不浓、能力平庸。具体表现为：部分党员干部理论学习不扎实、不深入、满足于照抄照搬，照本宣科；理论和实践脱节，解决问题不强，遇到具体问题无所适从，遇到突发事件
束后无策；拈轻怕重，小事不愿做，大事做不来，不作为甚至乱作为。（二）政令不畅、落实不力。具体表现为：部分党员干部对市委、市政府重大决策和重要工作部署，不是雷厉风行的抓落实，而是拖着不办、顶着不干；对本职工作不热心、不关心、不积极、能拖则拖，能掩则掩，敷衍塞责，应付了事；对上级交办的事件，阳奉阴违，言行不一，对群众反映的问题漠不关心，麻木不仁，使简单的问题复杂化，工作陷于被动局面。（三）为政不勤、心气浮躁。具体表现为：部分领导干部工作热情不高，精神状态不佳，热衷于鼓虚劲，做虚功，说虚话，干虚事；想问题、办事情热衷于出名挂号，急功近利，大好喜功；重个人政绩、轻单位长远建设；忙于应酬，跑上跑下，一门心思谋取职位升迁。（四）纪律不严、作风懒散。具体表现为：部分党员干部执守意识不强，要么不在岗，要么在岗不履职；上班迟到早退、工作时间干私活、吃零食、上网炒股、聊天、玩游戏；外出不打招呼，不履行请销假手续，想来就来，想走就走，少数基层领导存在“走读”现象；经常更换移动电话号码，通信联络不畅，贻误工作；安于现状，说多干少，散漫拖拉、推诿扯皮。（五）服务不优、效率不高。具体表现为：部分执法部门和公共服务部门仍然存在“门难进”“事难办”现象；少数单位重、处罚、轻监管，重收费、轻服务、重承诺、轻执行；个别执法人
员办事不公、以权谋私、“吃拿卡要”、办事效率低。（六）律已不严、违纪违规。具体表现为：部分单位财务管理不严，挪用专项资金、违规开支现象严重；干部贪图安逸，拿着公款到处旅游、吃喝玩乐；公车私用、公车私驾、甚至酒后驾车；利用职权和职务上的影响为子女及其亲属商办企业谋利。三、工作目标及检查办法（一）抓能力提升。以提升工作能力为目标，认真组织学习党的路线、方针、政策及有关党纪国法和本职工作相关的各项业务知识；各地、各部门党委中心理论学习组要带头学习，鼓励党员干部开展自学，积极在全市营造以学为荣的良好氛围。检查办法：一是检查各地、各部门是否建立健全完善的学习制度；二是检查各地、各部门是否安排并落实学习计划，主要检查学习记录、学习专栏、学习心得等；三是检查学习是否取得成效，重点检查各地、各部门联系实际，解决本地、本部门热点、难点问题的情况。（二）抓政令畅通。以确保政令畅通为目标，重点检查中央、省委省政府和市委、市政府出台的各项方针政策的贯彻落实情况和上级交办各项工作的完成情况。检查办法：一是检查各地、各部门在接受上级和自行组织的各类专项检查中，有没有出问题、受批评、被通报的情况：二是检查各地、各部门在完成市委、市政府安排的各类专项工作中，有没有领导不重视、落实不坚决、行动不迅速、效果不明显的情
况。（三）抓工作创优。以强化宗旨观念，增强工作的事业心、责任感和争先意识为目标，突出抓好党员干部的绩效考核及结果的运用。检查办法：一是加强目标考核，用考核排序衡量各地、各部门的工作成效；二是加强绩效考核，考核结果衡量党员干部的履职情况。（四）抓工作纪律。以纪律严明为目标，重点抓好上班纪律检查、单位环境卫生改善、值班制度的落实。检查办法：一是对上班纪律进行经常检查；二是对单位环境卫生进行突击检查；三是对单位值班情况进行随机抽查；四是对各区镇办事处党政主要负责人“走读”现象进行暗访。（五）抓服务质量。以提高服务质量为目标，进一步完善行政服务中心的功能，提高服务管理水平；督促各行政执法部门和经济综合部门开展服务承诺，建立服务直通车和一条龙服务机制；完善经济环境举报机制，坚决有报必查、有查必究、究后必曝光。检查办法：一是对市直各行政执法部门和经济综合部门进入行政服务中心的项目进行再清理，做到应进必进；加强电子监察，对行政服务中心的服务流程、办结时间进行督查；对行政服务中各窗口单位服务满意度进行测评。二是对各窗口单位服务承诺的落实情况进行检查。三是重新公布影响经济发展环境行为的举报
邮箱、举报电话和举报箱，自觉接受广大群众监督。（六）抓廉洁自律。以强化廉洁自律为目标，围绕贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强党员干部廉洁自律工作，重点抓好单位财务监管，党员干部工作、生活圈的净化，着力培养党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。检查办法：一是对审计结果进行跟踪督办，严肃处理违纪违法行为；二是组织党员干部到广华监狱接受警示教育；三是对挥霍公款、公车私用等现千克进行暗访；四是对公职人员参与经商活动进行检查。四、活动时间和安排作风建设活动从2010年3月下旬开始，年底结束。在整个活动过程中，要坚持做到“四个贯穿始终、四个结合”，同时，组织开展一系列活动，营造作风建设的浓厚氛围，增强作风建设的影响力。(一)坚持将统一思想、提高认识贯穿始终。要将作风建设与党风廉政宣传教育月活动及贯彻执行《廉政准则》有机结合，采取多种形式，深入开展党性党风纪教育，切实加强广大党员干部参与作风建设活动的主动性和自觉性。主要活动：一是五月底，组织开展以区镇场办事处和市直各口为单位，副局级以上干部集中参加的作风建设和《廉政准则》知道测试。二是六月中旬，在全市举办以“加强作风建设，促进勤政政”
为主题的演讲比赛。各区镇场办事处和市直各口先预赛，预赛优秀选手代表各区镇场办事处和市直各口参加全市决赛。三是“七一”前夕，在南门河广场组织一场“勤政之歌大家唱”活动。（二）坚持将查摆问题贯穿始终。要将作风建设的自查与廉政风险预警防控工作有机结合，“六个方面的问题”对照的内容，通过自查自纠、上门访问、发放征求意见信、公开意见箱等形式，进一步找准党员干部作风建设方面存在的突出问题。主要活动：各地、各部门要关于发现和挖掘作风建设的典型案例，具体到人和事，并认真加以剖析。各地、各部门要上报3-5个典型案例。（三）坚持将严格监督贯穿始终。要将加强作风建设的督查与市委、市政府各项工作的检查有机结合，进一步优化经济环境，用良好的作风取信于民。市作风建设领导小组办公室要根据每段的工作特点和要求，通过明察暗访、定向跟踪等形式，加强对各地各部门的督促检查。主要活动：市委督查室、市政府督查室要围绕市委、市政府中心工作及会纪会风开展督查。市作风建设领导小组办公室督查组负责对“六个方面的问题”及群众反映的其它突出问题进行督查。各地、各部门作风建设领导小组办公室负责本地、本部门的作风建设督查。对督查中暴露出的问题要及时通报。（四）坚持将整改落实贯穿始终。要将作风建设的整改与制
度建设、制度创新和提高制度执行力有机结合。一方面，各地、各部门针对查找的问题要提出整改方案，敢于动颠覆，认真整改；整改的结果或解决问题的情况要在一定范围内公开，自觉接受群众监督；特别是要大力解决群众最关心的热点难点问题，让群众满意，让基层满意。另一方面，加强制度建设，要建立长效机制，不断完善各项规章制度，防止问题反弹。主要活动：各地、各部门要建立绩效进行考核评价体系，对管辖范围内的单位（科室及个人）的绩效进行考核评价。10月下旬，将召开全市作风建设与绩效考核评价工作交流会，总结经验和作法。五、加强组织领导市委决定成立作风建设活动领导小组。领导小组由市委书记朱汉桥同志任组长，市委副书记任张宗光同志，市委党委、市委纪委魏友元同志任副组长，市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市委党校、市财政局、市农办、市人事局分管负责人和市委督查室、市政府政务督查室负责人为成员。领导小组办公室设在市纪委党风室，从成员单位抽调专人组成综合组、督查组、宣传组三个工作专班集中办公。综合组负责作风建设活动的上传下达、组织协调、综合材料的起草、工作简报的编发、会议通知发放以及文件资料的改集、整理、归档的保存等工作；采取适当形式交流经验、检查评议和总结表彰。
督查组负责对各地、各部门作风建设活动的指导，定期对全市开展作风建设活动的情况进行检查和督办；组织开展明察暗访，严格督查“六个方面的问题”。对行动不快、排查不清、整改不力的，要进行通报批评并责令限期整改。对作风建设活动期间顶风违纪的，依法依规从严处理。宣传组负责全市作风建设活动的宣传报道，坚持典型示范，引导社会广泛参与，营造良好舆论氛围。各地、各部门党委（党组）要高度重视作风建设工作，要将其纳入重要议事日程，同其他工作同部署同安排，要成立相应的领导机构。严格落实各地、各部门党组织主要负责人是每一责任人，分管领导是相接责任人的责任制。要建立健全开展作风建设活动的机制，认真研究制订活动方案，落实作风建设的各项工作。各地、各部门每月25日以前要将作风建设活动开展的情况综合后报市作风建设活动领导小组办公室。市作风建设活动领导小组办公室对各地、各部门开展活动的情况每月进行一次通报，每季度进行一次抽查，年中进行一次小结，年底进行总结评比表彰。同时将最终结果纳入全市目标管理考核及党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为干部任用及奖惩的重要依据。各地、各部门要参照本方案，结合本地、本部门实际制定具体实施方案，抓好各项工作落实。
篇十：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年作风效能建设提升年实施方案坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的___大、___届___中全会和___届中央___三次全会精神，认真落实市作风效能建设大会的部署要求，严格执行关于改进作风的各项规定，按照市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为主线，进一步深化教育系统作风效能建设，切实解决作风效能建设方面的突出问题，以优良的政风校风教风凝聚党心民心，促进教育系统作风效能建设有新的提升，推动教育科学发展走在前列，为建成“省教育现代化示范区”，实现教育转型升级提供坚强的纪律和作风保障。二、工作重点（一）强化真抓实干，在推进任务落实上有新突破。围绕市局重大决策部署和教育发展目标，牢固树立“完成任务是本职、完成好任务是称职、完不成任务是失职”的思想，结合本单位工作实际，将各项任务分解细化到部门、人员，细化到时点，用创新的举措激发潜力增强活力，以敢于负责、勇于担当的精神做好工作。要不断强化制度建设，健全内控机制，构建以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防范机制，最大限度地堵塞制度和管理上的漏洞。大兴调查研究之风，坚持科室分工联系镇、学校制度，经常性开展调研和指导工作，摸清实际情况，**重点难点问题，更好地推动事业发展。（二）加强突出问题治理，在维护民生民利上有新突破。认真落实___《___加强教师队伍建设的意见》，学习宣传教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，高度重视师德建设，不断完善师德考评制度，严格规范教师从教行为，严禁在职教师从事有偿家教、体罚或变相体罚学生，严禁收受家长钱物、各种有价证券。进一步规范教育收费，严格执行服务性收费和代收费管理规定，切实加强中小学食堂管理和中小学教辅材料使用管理等。办好“信访信箱”、“政风行风热线”，畅通群众投诉渠道，完善群众反映问题的收集、调查和反馈机制。深入开展工程建设领域、“小金库”、教育乱收费等专项治理，采取切实措施，着力解决损害群众利益的突出问题，切实维护教育公平。
（三）坚持厉行节约原则，在树立勤廉为民形象上有新突破。增强行政成本意识，确立厉行节约、勤俭办学的思想，深入开展厉行节约、制止奢侈浪费工作。严格规范公用经费支出管理，严格控制和压缩一般性支出；深化公务用车问题专项治理，认真落实公务用车管理规定；认真执行公务接待有关规定，简化公务礼仪，控制接待标准，系统内的公务接待活动，不搞层层陪同，推行便餐、快餐、自助餐制度，午餐严格执行禁酒令；提倡节约用水、用电、用纸；规范办文、办会制度，坚持少而精的原则，提高文件质量；采取有力措施，严格控制会议规模和数量，提高会议质量，大力提倡少开会、开短会、讲短话，切实改进会风文风，大力建设节约型机关、节约型学校，树立“为民、务实、清廉”良好形象。
（四）推进事务公开，在规范管理上有新突破。深化党务政务校务公开，逐步推行教育系统党风廉政考评与监管系统建设，加大公开力度、扩大覆盖范围、提升公开效果，形成各类公开协同联动的工作格局。强化局管干部个人重大事项报告制度，不断增强教育系统干部的廉洁自律意识。强化电子政务建设，及时更新丰富教育门户网站资源，方便公众查询、问政；紧紧围绕群众关心、社会___的热点难点问
题，全面实施“阳光招生”、“阳光收费”、“阳光评审”、“___”等教育___，认真抓好内部管理，完善管理制度，健全监管平台，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的权力阳光运行体系。
（五）改善发展环境，在提升教育品质上有新突破。积极打造优质服务品牌，真心诚意为广大教师、学生和社会各界提供帮助和服务。加强工作效能提升，进一步加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度，着力解决一些干部、教师存在的办事不用心、工作不主动、服务不到位、公务不节俭、形象不端正等相关问题，牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉明的作风。深入开展学校及周边区域综合整治工作，切实加强人防、物防、技防，健全校园防范体系，切实维护学校的安全稳定，努力建设平安校园。
三、方法步骤教育系统作风效能建设提升工作分三个阶段进行。第一阶段：___动员、开展自查（___年___月）。主要任务是加强学习宣传、自我查摆问题、制定工作方案。1.抓好宣传动员。各学校、各科室通过召开专题会议等形式，及时传达市局作风效能建设工作会议的相关要求，对本单位作风效能建设工作作出部署落实。___广大职工重温市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，使广大职工进一步明确当前作风效能建设的政策、形势和任务，不断增强广大职工抓好作风效能提升的自觉性。2.认真查找问题。对照市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等
方式，广泛征求意见和建议，全面查找问题，进一步明确本单位作风建设的工作方向。
3.制定工作方案。认真梳理单位自查中发现的问题，结合本单位年度工作计划，认真制定符合本单位实际的作风效能建设工作方案，进一步明确本单位作风效能建设的目标任务，落实具体整改措施。各学校、各科室工作方案于___月底前以书面形式报送市局监察室。
4.开展公开承诺。各学校、各科室要根据各自工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改落实的时限等作出公开承诺。各学校的公开承诺要在学校校务公开栏上公布，个人的在单位内部公布。
第二阶段：强化检查、督促整改（___年___月至___月）。主要任务是在自查自纠的基础上，坚持走群众路线，通过有序___群众开展评风活动，强化监督检查，督促各单位深入抓好整改落实，把转变作风的各项要求落实到位。
1.开展群众评风活动。各学校、各科室要针对各自不同实际，___群众及工作对象、服务对象进行行风评议，并进一步完善整改措施、方案，抓好突出问题整改。各单位将自我查找和群众评议中发现的问题及具体整改措施以书面形式于___月底前报送市局监察室。
篇十一：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年干部队伍能力提升和作风转变实施方案一、总体要求围绕保障公众饮食用药安全，建立健全以服务项目建设为第一导向的能力作风建设督查和考评体系，负重前进、扎实工作，进一步提升“抓监管、保安全、促发展”的能力，大力弘扬“敢于负责、勇于担当、狠抓落实”的作风，努力营造创先争优、风清气正、团结奋进的良好氛围，树立食品药品监管部门的良好形象，力争在机关评议中争先进位，为保障食品药品安全、持续推进监管事业科学发展提供强有力保障。二、具体措施（一）思想解放行动1.召开能力作风建设推进会。再___再发动，及时传达新精神新要求，安排部署任务，把干部职工思想和行动统一到能力作风建设的总体要求上来。2.开展思想解放大讨论活动。围绕“推进项目提能力、服务发展转作风”主题，在全局干___伍中深入开展思想解放大讨论活动，重点对服务项目建设过程进行“四排查”，即：排查思想误区、排查能力差距、排查作风问题、排查机制障碍，深入查找在服务和保障项目建设中存在的突出问题，深刻剖析原因并认真研究落实整改措施。3.___开展“我为项目建设做什么”大交流、“服务项目建设金点子”大征集活动，引导干部职工开动脑筋、激发才智，集思广益为项目服务出谋划策。（二）___保障行动4.加强干部锤炼培养。继续深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，综合运用交流轮岗、关键岗位磨练等举措，促进干部历练成才。
5.加强综合绩效考核。继续完善局年度业务工作、行风建设工作考评机制，建立健全对机关科室以及___工作人员的绩效考核机制，强化一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
（三）能力素质提升行动6.加强学习型党___建设。规范党组中心组学习，深化领导干部学习调研，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”干部。7.加强干部教育培训。围绕全局“__五”确定的目标任务，制定《___年全局人员法制教育培训计划》，突出抓好专业化执法人员队伍建设，在每次月度办公会议上由科室负责人用二十分钟给全体人员讲解专业法律法规，将其作为一项制度制定并执行下去。（四）作风锤炼行动8.开展“项目建设服务年”活动。制定开展项目建设服务年活动实施方案，搭建政企信息交流平台，建立重点企业联席会议制度，鼓励企业增强创业创新创优能力。提高行政指导工作效能。加强技术指导工作，帮促药械生产企业做好质量管理规范实施工作，指导新获证企业完善质量管理体系，提高质量管理水平。加大对企业质量管理、检验检测人员培训力度，提高我县医药、保健食品和化妆品企业人才保障水平。9.全面落实重点目标任务。围绕县委、县政府民生幸福工程决策部署，推进食品安全重点品种专项整治行动，实现基本药物“___”管理和全品种抽验制度，开展基层药品质量大检查行动，___药品生产流
通领域集中整治行动，加强化妆品生产企业日常监管，全力保障食品药品安全。
10.切实转变机关作风。严格落实服务承诺、首问负责等制度规定，加强重点服务窗口、岗位建设。认真做好机关作风评议反馈意见和建议整改工作。
11.深入开展“三下三联三交”和“三走进三服务”活动。按照“四个覆盖”总体要求，制定领导干部“三下三联三交”活动实施方案，建立领导干部挂钩联系项目制度，明确领导成员挂钩联系帮扶县重点企业，多方争取政策，为企业、基层和群众排忧解难。继续开展“三走进三服务”主题实践活动。___干部职工走进基层、走进企业、走进社区，开展结对帮扶、扶贫济困、广场咨询、现场办公等活动，让“科学监管向上攀登、联系群众向下扎根”成为全局干部的鲜明特征。
12.深入推进创先争优活动。以“服务当先锋，喜迎___大”为主题，___党员干部围绕服务项目、服务发展、服务民生，深入开展“服务先锋行动”实践活动。开展争创活动“回头看”，重点查看“三亮三比三评”是否落实到位，扎实推进“服务型党___”、“群众满意服务窗口”、“群众满意服务明星”和优质服务品牌创建活动。
（五）群众评议行动13.定期向服务对象报告工作。建立向服务对象报告工作制度，采取集中报告、书面报告和上门报告等方式，重点报告食品药品市场整治、服务项目建设、队伍建设、行风建设以及服务对象___的难点热点问题的办理情况。
14.认真做好机关重点岗位满意度测评工作。按照县能力作风办安排，高度重视机关重点岗位满意度测评工作，认真做好相关工作。
（六）督查考评问责行动15.广泛听取社会意见。认真做好___建议和政协委员提案、“寄语市长”、12331食品药品咨询投诉___热线办理工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。16.开展明察暗访活动。坚持把服务项目建设作为效能监察的重点内容，开展明察暗访、回访服务对象等活动，开展公众满意度测评，广泛听取社会各界意见和建议，及时了解和发现服务项目建设中存在的问题，积极整改不足。17.严格考评问责。扎实开展“三问三治”活动，严肃___、人事、财经、廉洁自律纪律，切实做好各项日常工作。将服务项目建设纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据。对在服务项目建设中工作作风拖沓、玩忽职守、失职渎职，不正确、不及时、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，造成不良影响和后果的行为，区分不同情况，实施问责。三、有关要求（一）提高思想认识。今年是党的___大召开的喜庆之年，是全面落实全局“__五”规划的重要之年，食品药品安全形势严峻复杂、监管任务繁重艰巨，必须下更大决心、更大力气进一步加强和改进干___伍能力作风建设，保障和促进监管任务的完成和监管事业的发展。各科室要紧密结合机关作风评议中提出的意见建议和能力作风建设上存在的突出问题，落实责任、健全制度、完善举措、狠抓落实，统筹推进全局能力作风建设深入开展。
（二）强化___领导。各牵头科室要切实履行牵头抓总职责，按照实施方案的总体安排，创新工作思路、方法、载体，抓协调、抓落实、抓督查，保证各项任务扎实有序推进，确保能力作风建设富有成效的开展。
篇十二：干部作风建设提升年工作实施方案
公司干部作风建设推进实施意见公司干部作风建设推进实施意见为优化作风，落实工作，推动发展，提高质量，根据县委、政府领导在“作风建设年”活动动员会上的讲话和县委《“作风建设年”活动实施意见》（上发8号）精神，结合总公司实际，现提出我司“作风建设年”活动实施意见。一、总体目标和要求认真贯彻落实县委、政府文件精神，围绕“内强素质、外树形象、自立自强、反骄破满”目标，注重解决突出的问题，促进公司司风、学风、作风进一步转变，干部职工责任心明显增强，能力素质明显提升，物资改革发展取得新突破。通过加强总公司作风建设，推动全司各项工作的进一步落实，创造新的局面。二、主要内容（一）防止三种“倾向”，全面树立科学发展、实事求是的思想作风。防止理想信念动摇的倾向。自觉加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚持正确的政治方向，自觉经受住执政的考验、改革开放的考验和各种诱惑的考验。防止宗旨观念淡化的倾向。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，在思想上重视群众，在感情上亲近群众，切实维护好人民群众的根本利益，关心群众疾苦，解决群众的实际困难。防止执政理念出现偏差的倾向。从思想上解决好为谁执政、靠谁执政、如何执政的问题，牢固树立“以人为本”理念，关注民生，体察民情；牢固树立“科学发展”理念，务求科学发展实绩。
（二）纠正三种“习惯”，大兴勤奋好学、学以致用的良好学风。纠正不主动学习思考的习惯。牢固树立终身学习的理念，主动加强政治理论、科学技术、经济学、管理学、法律法规、业务知识和业务技能的学习；勤于思考，在勤学勤思中不断提高自身素质和本领。纠正不注重联系实际的习惯。坚持学以致用，善于把掌握和知识与开展本职工作、解决实际问题结合起来，着力在服务好县、县政府工作大局上使实劲，着力于干好本职工作上出新招。纠正不善于总结提高的习惯。勤于总结工作，归纳经验，发现问题，吸取教训，改进工作，促进工作。
（三）反对三种“主义”，倡导求真务实，开拓创新的工作作风，反对自由主义。自觉遵守政治纪律，反对阳奉阴违，不搞当面一套、背后一套，不信谣、不传谣、不造谣；严格遵守工作纪律，反对自由散漫，得过且过；严肃会风、会纪、严禁乡镇干部“走读”现象。反对形式主义。牢固树立正确的政绩观，坚持从实际出发，创造性地开展工作。倡导埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、干实事，不欺上瞒下。反对利益主义。坚持防止“国家权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化”的不良倾向，严禁“乱收费”、“乱罚款”、“乱作为”行为，严禁推诿扯皮，严禁故意拖拉，严禁“索、拿、卡、要”行为。
（四）杜绝三种“行为”，弘扬和谐团结，民主开拓的领导作风。杜绝个人说了算的行为。严格执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。反对独断专行，坚持杜绝议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。杜绝有令不行的行为。始终与上级党组织保持高度一致，自觉贯彻落实县委、县政府的决策部
署，自觉服从县委、县政府的工作调配，自觉维护县委、县政府的权威，执行县委、县政府决议；自觉服从本单位的工作安排。严禁自行其是、自搞一套；严禁搞上有政策、下有对策。杜绝不负责任的行为。牢固树立“守土有责”意识，对上级负责，对本部门负责，对本职工作负责，对群众负责；始终保持精益求精意识，争创一流业绩。
（五）狠刹三股“歪风”，保持艰苦奋斗、情趣健康的生活作风，狠刹“吃喝风”。提倡同城办事不吃请；严禁工作日午餐喝酒；严禁接受服务对象的宴请。狠刹“赌博风”。严禁公务人员参与具有赌博性质扑克、麻将、游戏等活动。狠刹“玩乐风”。严禁在上班时间上网聊天或进行其他与工作无关的娱乐；严禁接受企业或公款安排的洗头、泡脚、按摩、进歌舞厅、钓鱼等活动。倡导高雅爱好，脱离低级粗俗。
三、主要工作及步骤活动从5月开始全面启动，到12月份结束，活动主要分三个阶段。
（一）
（二）
1、开展“建设年”活动回头看活动，巩固扩大活动成果，建立健全作风建设长效机制，进一步解决好作风建设、工作责任落实等方面的问题，确保各项制度措施落到实处。
2、发挥干部职工中先进典型的激励作用，推进“建设年”活动深入开展。
3、全司干部职工及时做好“建设年”活动总结。四、工作要求1、认真学习，提高认识。要认真组织学习，提高思想认识，深刻领会开展“建设年”活动的重要性和必要性。要高度重视，克服麻痹、松懈、应付思想，精心组织，积极参与，扎实开展好“建设年”活动各个阶段的工作。要准确把握活动的重点和关键，在提高认识、找准问题、结合实际、狠抓落实、推进工作上狠下功夫。2、健全组织，加强领导。明确分工，落实责任，加强领导。认真做好计划制定、动员部署、组织实施和检查督促等工作，确保“建设年”活动全面、顺利开展。3、真抓实干，务求实效。一要认真学习，要把县委、政府“建设年”活动实施意见等精神和要求学深学透；二要认真剖析，分析存在问题要真、要准、要触及灵魂深处，不走过场，不过形式，要敢于讲真话、讲实话，敢于碰硬；三要认真整改，对群众反映的突出问题，要拿出具体办法、出台有效措施予以整改，要抓出成效；四要强化服务，要进一步提升服务意识、增强服务能力，提高服务水平；五要统筹兼顾，要做到开展“建设年”活动与做好日常工作两不误、两促进；对“建设年”活动下发的文件、实施计划、会议记录、剖析材料等台帐资料要落实专人负责整理和保管。总公司主要领导要对“建设
年”活动亲自抓、负总责，在活动中以身作则、率先垂范；班子成员要起好骨干和表率作用，带头转变作风，带头提升素质，带头抓好质量；全体干部职工要认真学习，提高认识，积极参与，认真积极的开展好我司的“建设年”活动，以“建设年”活动为抓手，树物资人良好形象，建和谐单位，创精品公司，开创我司各项工作新局面。
附送：
公司干部竞职演讲搞
公司干部竞职演讲搞
遇。说心里话，也很想在联通实现个人的自身价值。因为我认为我自己责任心强，做事认真负责，待人热心挂肠，我可以参加工作岗位的竞争。
二是我有扎实的工作基础。回想到联通来已有年有余，无论在公司的哪个岗位工作，我都默默无闻，任劳任怨，在平凡的工作岗位做着很平凡的业绩，一心只想多做些实实在在的工作，为公司多作些实实在在的贡献。我知道，众人拾柴火焰高，只有每一个员工都认真工作才能够换来今天的联通发展和成绩。从事大客户工作也近个多月，通过个人的努力，熟悉了公司一大批大客户的信息资料，这也为我今后能够从事大客户服务中心的工作打下了基础。
三是我有独特的性别优势。我想今天在座的大部分是女性，在家里也算得上是个半边天，白天在公司忙工作，晚上回家还得照顾家庭，辛苦程度不言不喻。奉献精神在女性中体现得最为明显。作为新时代的女性，谁都不愿依附老公来生存，每个人都有自己的生活空间和工作空间，而且女性在公关中有其特有的工作优势，就象河南豫剧中唱到的：
“谁说女子不如男！”如果这次能够竞争上的话，我想从以下几个方面来努力工作。一是不断加强自身的素质培养。在座每一名员工的一举一动都代表着联通的形象，大客户服务中心更代表着公司的形象。我想只有通过热情周到的服务来打动客户，契而不舍的精神来感动客户，诚实守信的品质来吸引客户，我们的公司发展才更有希望！二是不断加强自身的业务能力。公司在不断的发展，同时就会不断的出现新情况、新问题，如果我们不加强业务学习的话，在大客户
面前就会相形现拙，客户提出一个问题不能及时得到回复的话，他就会怀疑公司的技术含量。所以在今后的工作中我们要加强业务学习，学习业务知识，提出问题能够回答好问题，而且对于客户提出的有些暂时还不能够解决的问题及时做好解释工作，并及时向公司领导作好信息反馈。
三是团结和带领大家一道完成好公司交办的各项工作任务。作为一名中层干部，除了自身要过硬外，还要团结带领好大家，公司中妇女员工居多，作为一名负责人，而且又是女性，更应经常与她们交心谈心，了解她们的思想，互帮互助，使大家能够集中精力完成好工作任务，为公司的发展多作贡献。
以上仅是个人的几点想法，不管这次是否竞争的上我都会一如既往的热爱联通工作，实实在在的为联通多做实事。
我的演讲完了，谢谢大家！
今天我竞争的岗位是街道办公室副主任。因为，我认为自己有以下的五个方面的有利条件。
一是有丰富的工作经验。近十年来，我从一名普通干事到党政办主任，熟悉洪山区、高新区和各基层单位的业务部门和人员；熟悉当前我街的各项重点工作和具体情况；熟悉办公室的每一项工作环节，这为今后担任办公室副主任奠定了良好的基础。
二是有全面的组织协调能力。在工作中我能够发挥办公室沟通上下、协调各方的作用，着力抓好领导决策、重大会议、重要活动、重大项目建设和后勤保障等方面的服务协调。三年来，先后负责了“三个文明”表彰、“七一”表彰、学校周边整治、社区文艺演出等数十次大型活动或会议的组织、安全保障及文字材料的起草工作，完成五十余次省、市、区各级领导的视察接待任务，特别是201X年11月，在办公室仅有三名工作人员的情况下，圆满组织了花山街道“撤镇设街”衔牌揭幕仪式，得到了各级领导的充分肯定。
三是有较强的文字功底。近十年来，我起草了办公室各类文件、讲话稿、工作总结等大型文字材料近200份，回复各级督办件近千份。四是有踏实的工作作风。在工作中我兢兢业业，勤勤恳恳，在任综治办常务副主任期间化解了袁作江、王思雄等重点信访稳定问题数十起，接待上访群众近千人次，使我街综治工作从201X年接手时的不达标，进步到201X年的全市先进。至今年年为区先进单位。去年，负责完成了街道机关“车改”工作，使我街成为区八个街道中
五是有较好的年龄优势。我今年35岁，有经验、有激情、有干劲、有活力，正是干工作、做贡献、出成绩的黄金年龄，而办公室副主任这个职位正是我展现才华的舞台。
如果有幸竞争成功，我将切实做好以下三个方面的工作。我一定虚心学习，内强素质。向老同志学、向基层干部学、向身边的同志们学，不断弥补自己的不足，更好的肩负起工作的责任；我一定创新思路，外树形象。根据不同时期、不同情况、不同条件调整工作重心和思路，进一步提高办公室的工作效率，树立良好的外部形象。我一定团结同事，形成合力。充分调动办公室人员和各方面的积极性，发挥大家的潜力和集体的智慧，将办公室打造为一个充满朝气、奋发向上的团队。如果各位领导和评委们觉得我适合这个岗位，请给我这个平台。我将珍惜这个机会，用心、用情、用力去干，更好的“服务领导、服务机关、服务基层”，当好参谋助手，在自己的岗位上尽职尽责，为街道的各项事业的发展尽到自己绵薄之力。谢谢大家
作为承前后后跨世纪的一代年轻干部，尽快地成长成熟成才，担当起推进党的现代化事业和确保社会主义中国在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地的重任，是我们光荣而义不容辞的历史责任。虚心学习、经受磨练、增长见识，是我参与竞争的原始动力。同时我也相信，再微弱的灯火只要置身高处，它也能最大限度地照亮远处。敝帚自珍，自己也还有一定的优势；正逢能吃苦、干事业的年龄。我今年36岁，思想活跃，朝气蓬勃，精力旺盛，能够全心身地投入到工作当中。16岁跨进大学校门，20岁大学毕业后步入军营，32岁提拔为原部队最年轻的团职干部。这期间，清苦的农村生活、正规的高等教育和严格的军事训练同时教育和培养了我。因为年轻，对新事物新知识求知若渴，生怕落伍；因为年轻，对同志们的优点长处便看在眼里，记在心里；因为年轻，勇于实践、敢想敢为是我们的首选；因为年轻，也就更渴望能担当起比自己年龄更重的工作和责任。
有一股拚命工作和乐于奉献的精神。14年军旅生活和3年省委机关的工作经历，培养了我严格的党性原则、严明的组织纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。往最高的标准靠，尽自己最大的努力，满负荷甚至超负荷运行，一直是自己推崇的工作态度。从部队转业来办公厅工作三年了，在这个全新的工作环境里，从考察处室班子、评选十佳青年、组织国庆50周年文艺晚会到撰写厅处两级三讲教育和这次竞争上岗办公室的大部分文稿，并还有幸参加了民情调查和专项查办等政务活动。能够基本完成这一个接一个工作任务的挑战，归功于领导和同志的信任与关爱，也得益于自己始终保持了昂扬的斗志，始终有一颗乐于奉献的平常心。
丰富的工作经历培养了自己一定的知识和能力。在17年的工作经历中，当过兵，带过兵；干过首长的秘书，主持过办公室的工作；饱尝了与笔墨共舞的艰辛，也体会过料理一百来号人柴米油盐衣食住行的惬意。每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼，在语言表达、文字组织、综合协调、计划决策、宏观管理等方面，都打下了一定的基础。
随和大度，很容易和同志们团结共事。工作中总会有矛盾，能以坦诚和真心相待，受得了委屈，容得下误会，耐得住猜疑，经得起考验。很容易融进一个新环境，与大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。担任团委书记后，在人员不熟悉、工作不了解的情况下，抓住特点准，进入情况快，依靠众人拾柴，在较短的时间打开了工作局面。团委的工作一年一个台阶，先后被评为省直机关红旗团委、**省红旗团委和**省青少年思想工作优秀集体，自己也在去年被评为**省优秀团干部。
作为今天参加竞争处长岗位最年轻的干部之一，重在参与，的确是自己心态的真实写照。不以一时之得意，自夸其能；更不以一时之失意，自坠其志。无论如何，我都将以这句话自勉，一如既往地扎扎实实做事、老老实实做人。如承蒙领导和同志们的信任，让自己走上责任更大的工作岗位，我将努力用一颗年轻火热的心，勤学、苦干、自律、创新，为大家、为全厅的工作、为党的事业贡献出自己毕生的精力。
一是尽快完成两个转变，进入工作角色。迅速完成由独立工作向组织协调的转变、由领导交办、办就办好向怎么去办、怎么办好的转变。在继续用特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉
献的标准严格要求自己、立足首先当好战斗员的同时，切实按照合格指挥员的要求，找差距、明方向、理思路，把向老处长取经和向同志们学习当作自己的
有功不争，有过不诿，充分展现出一名年轻干部应有的胸襟和气度，努力让更多的同志踩着自己的肩膀，去开辟更加广阔的天地。
置身在这如火如荼的改革热浪之中，聆听着各位同事一曲曲动人的生命放歌，感受着一次次超越竞争、物我两忘的人间真情，
在工作和生活中，要突出做好三点：一．加强自身修养。让自己懂得在人生的道路上内涵是多么重要，内涵是要不断认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事有新成效，在老师与各位同学面前有新形象。二．我们要多向各位老师请教，搞好我们与各部门的协作与配合。要经常向主管老师请示，了解全院同学的想法与需求，琢磨策划方针，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向个部门学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。让我们一起奋斗迎接美好的明天！三．团结。生活上多关心同学，让大家有一种温暖感；在工作中帮助大家多做出成绩，让我有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让让大家，让我的工作得到大家承认与认可。对于他们之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。
站在大家面前貌不惊人的我，满怀自信而又谦虚谨慎，性情稳重而不呆板，充满激情不事张扬，待人热情并不乏主见，坚持原则而不乏灵活。近五年的工作经验，使我学会了尊重领导、团结同志，养成了良好的职业道德和较强的工作能力。五年的工作经验，使我自信我能够胜任新村镇的工作岗位；
五年的工作经验培养了我在工作中克难攻坚、争强抢先的敬业精神。我是一个在农村长大的孩子，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的格言伴随了我二十七个春秋，踏实肯干是我与生俱来的工作品格，在工作中，我爱岗敬业、勤政廉政、兢兢业业、一丝不苟、任劳任怨。五年中，我换了四个工作岗位，但我干一行、爱一行，逢一必争、逢冠必夺，努力把工作做得最好。
五年的工作经历，十五年的寒窗生涯培养了我虚心好学、开拓进取的创新意识。学习型社会的到来使学习成为一个人的终生需要。在平时的工作中，不论忙闲，我总能不间断地学习，提高自己的理论素质，提高自己的业务能力，提高自己的政治素质，掌握了计算机、法律等与时代发展相适应的新知识；同时，虚心地向优秀同志求教，学习他们的工作经验和工作方法，为已所用。不间断的学习使我从书本和优秀同志那里汲取了丰富的营养，为工作提供新动力、为解决问题提供新思路、为开创性地进行工作打开新局面，在工作中即能立足于现实，又能勇于实践、开拓创新。
五年的工作经历，二十七年的人生阅历，坚定了我严于律已、善待他人的人格品质。“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”是父母自儿时教给我的为人处事准则。多年以来，在组织的培养下，在领导同志和朋友的激励下，我牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，我信奉
诚实待人、严于律己的处世之道，时时处处严格要求自己，尊重领导、团结同志、廉洁自律、勤政廉政，不断加强个人修养和党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，老老实实做人、勤勤恳恳做事、清清白白从政，把一个廉洁、务实、高效的政府工作人员形象展现在领导和同志们的面前。
面对机遇和挑战，我拼搏、我努力，我渴望成功，如果组织上能选择我留在镇工作，我将努力做到：
篇十三：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想坚持以理论和三个代表重要思想为指导全面落实科学发展观按照市委市卫生局作风建设年的相关工作部署紧紧围绕干部作风方面存在的突出问题加强干部思想作风全面优化学风改善领导作风转变工作作风端正生活作风五个方面作风建设努力树立医院服务品牌为医院科学可持续发展做出新的贡二组织领导成立医院作风建设年活动领导小组XXXX医院关于开展作风建设年活动的实施方案
为贯彻落实市委、市卫生局关于开展“作风建设年”活动相关要求，进一步加强和改进附属XXX医院干部职工作风建设，根据相关文件精神，制定如下医院作风建设年活动实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照市委、市卫生局作风建设年的相关工作部署，紧紧围绕干部作风方面存在的突出问题，加强干部思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风五个方面作风建设，努力树立医院服务品牌，为医院科学可持续发展做出新的贡献。二、组织领导成立医院作风建设年活动领导小组。组长：副组长：成员：领导小组负责活动的部署、组织、协调和指导工作。领导小组下设办公室。办公室主任：。领导小组办公室负责了解情况、交流信息、具体协调、检查督促等工作。三、工作内容（一）改进思想作风，着力解决思想状态问题。加强思想教育。反对因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋等不良风气。要强化“有为才有位、有位必尽责、失职要让位”的意识，培养广大干部的担当精神和责任意识，保持昂扬向上、积极进取的精神状态，解放思想、实事求是、与时俱进，要瞄准市内、省
内、国内的先进水平，找差距、定措施，确立追赶对象与目标。善于把上级精神与自身实际有机结合起来，努力以新观念、新思路、新方法谋划与推进发展，敢于变通、善于变通，创造性地开展工作，不断推进工作突破、创新、提高。要不畏困难、直面挑战，敢闯敢干、开拓创新。
（二）大兴学习之风，着力解决能力素质问题。深化学习型机关和学习型干部创建活动。消除学习上心不沉、气不静，
不扎实、不深入，浅尝辄止、不求甚解等不良风气。通过中心组学习、专题报告会、培训会等多种形式的学习活动，深入学习党的重要思想，学习各项专业知识，不断提高自身业务水平。放下架子、扑下身子，主动向实践学习、向群众学习、向先进学习。中层干部要学深吃透政策，广泛调查研究，准确把握形势，多提有建设性的意见建议，做本专业的行家里手；科主任要做优良学风带头人，既重临床又重科研，着眼于学科发展前沿，着眼于人才梯队培养，开阔眼界，进取创新，努力建设学习型科室；护士长要既要注意细节学习又要着眼于科室整体协调，学会沟通，学会合作，不断学习，努力建设团结型集体；一般干部要具备扎实的基本功，全面掌握专业知识及服务对象的状况，努力塑造一支懂技术、精业务、执行力强的干部队伍。
（三）改善领导作风，着力解决干部形象问题。加强党风廉政建设。坚决消除官僚主义作风，杜绝高高在上、以权谋私、吃拿卡要等问题。把“病人、职工和医院的需要放在第一位”作为广大干部的核心服务理念，积极主动地为职工排忧解难、为医院发展服务。采取案件通报、图片展示、以案论纪、专题报告等形式，结合身边典型，抓好反腐倡廉教育。认真执行公务接待有关规定，坚持以公开为原则、不公开为例外，加大党务、政务的公开力度。及时对规章制度、工作规程等进行认真梳理、修订和完善，该补充的要抓紧出台，不符合形势要求的要及时清理，需要细化的要尽快制定实施细则，形成以制度来管人、管事、管钱、管权。
（四）转变工作作风，着力解决庸懒散奢问题。提高服务意识。消除作风漂浮、工作平庸、敷衍了事、得过且过，不认真搞调查研究等问题，切实增强同人民群众的感情，敢作为、敢担当，不浮躁、有恒心，端正行业作风，提高行政效能。进一步围绕职工关心关注的热点难点问题，找思路、想办法。重实际、说实话、办实事、求实效，不回避工作难题，善于分析新情况，研究新问题，探索新思路、新举措，创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。（五）端正生活作风，加强职业道德建设。提高职业道德修养。坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，坚定理想信念，严禁收受红包、回扣等，在药品、各类医疗器械、设备、耗材的使用及采购中，严格遵守各项法律法规，自觉抵制各类不正之风，洁身自好，确保清白做人，干净做事。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不讲排场、比阔气、铺张浪费。四、主要措施（一）建立健全首问责任制，进一步推进服务制度化、规范化。一是健全首问责任制。全体干部职工要挂牌上岗，熟悉工作流程，服务主动热情，履行首问责任制。二是深化服务承诺制。充实服务内容、提高服务标准、优化服务流程、承担违诺责任。三是规范服务流程，提升服务满意度。具体做到十要十不要：要着装规范，不要让医院的形象在我这里受到影响；要语言文明，不要让上访投诉在我这里发生；要服务热情，不要让来访人员在我这里感到冷漠；要注重学习，不要让陈旧的知识在我这里传承；要认真负责，不要让各种差错在我这里产生；要精通业务，不要让需要办理的事项在我这里积压；要顾全大局，不要让执行力在我这里受阻；
要团结协作，不要让相互推诿的事情在我这里出现；要深入基层，不要让高高在上的工作作风在我这里形成；要创新发展，不要让得过且过的思想在我这里延续。（二）进一步提高医疗技术服务水平。医疗技术水平是医疗服务的重要因素，也是医院自身能力建设的重要方面。医院将进一步理顺内部管理，强化岗位职责，成立专门的领导小组，结合等级医院评审标准，逐项对照、逐条分解，对每个科室工作进行全面考核、帮扶和指导，限时得到提高和改观，将工作重心下移，到一线发现问题、解决问题。定时开展岗位履职情况督查，适时请临床科室对各个机关科室服务临床的情况进行评议，对指导、服务不力，临床意见大的机关科室将进行限时整改。（三）建立绩效考核和问责制度，进一步完善作风建设的长效机制。凡职工投诉较多、意见较大、满意度不高的科室，对相关责任人和当事人进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评。
篇十四：干部作风建设提升年工作实施方案
最新精品资料推荐提供全程指导服务2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创加强改进机关作风建设实施方案为认真贯彻落实旗委旗人民政府关于加强和改进作风建设的实施意见和旗机关作风建设领导小组办公室关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知文件精神切实加强和改进机关作风深入推进我局机关效能活动的深入开展确保取得实效结合我局实际特制定本方案欣雅图表打造高品质
加强改进机关作风建设实施方案
为认真贯彻落实旗委、旗人民政府《关于加强和改进作风建设的实施意见》（准党字34号）和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》（准机关作风办1号）文件精神，切实加强和改进机关作风，深入推进我局机关效能活动的深入开展，确保取得实效，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，全面加强干部作风建设，为推动规划事业全面发展提供强有力的政治保障和组织保障。
二、工作重点及目标
为全面加强我局机关作风建设，全面贯彻落实科学发展观，围绕旗委、旗人民政府作风建设“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八项重点，力争在短时间内实现干部思想作风显著改善，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，全力创建“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象。
三、具体措施
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（一）强化学习教育，提升队伍素质。制订学习教育活动计划，既学政治理论又学经济知识，既学相关业务又学法律法规，提高管理能力、组织能力、理论联系实际能力和协调人际关系的能力，增强驾驭全局的本领和才干。一是以多关心了解政治理论来增强驾驭全局能力。面对我旗全面打造“绿色准格尔、人文准格尔、创新准格尔”的目标，面对人民群众对城乡规划工作的现实要求，以科学发展观为统领，通过专业刊物和网络等途径，及时把握新形势下新的理论方法和指导思想，用政治理论武装头脑。二是以多学习掌握业务知识来提升服务经济社会发展水平。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以激励政策鼓励干部职工加强学习教育培训，采取多种形式努力提升领导干部的规划意识，学以致用、学有所用，把学习成果体现在改进工作上，把学习成效体现在推动实践上，努力使大家成为业务的能手、管理的行家。三是以多组织开展文体活动来提高团队协作精神。通过组织开展规划征文、拓展训练等活动，寓教于乐，锻炼队伍，提升能力。
（二）创新服务举措，提高服务效能。一是重点建设项目绿色通道服务制。重点项目由专人负责特事特办，在不违规的情况下尽量简少办事环节，优化办事流程。二是重点项目特色服务制。对全旗重点项目进行责任分解，推行“保姆式”、“菜单式”等特色服务，局各领导按照分管口对重点建设项目进行分解落实，协调处理项目建设过程中涉及的规划问题，保持工作的连贯性。三是全程跟踪服务制。对城市建设
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和发展的重点项目，明确专人负责与各苏木乡镇、相关部门、相关企业联络，保持政策信息沟通和建设项目对接，做到项目到哪里，规划服务就到哪里。四是服务质量监督制。将《准格尔旗规划局服务指南》发放各苏木乡镇和相关部门、相关企业，通过信息的及时反馈，对服务质量进行全过程监督，对问题及时进行整改。
（三）规范行政行为，确保政令畅通。一是全面开展机关重点股、室和窗口服务专项治理工作，明确工作职能，公开服务承诺，规划管理工作由审批向服务、被动服务向主动服务、事后服务向事前服务转变，全力提升“阳光规划”服务品牌。二是深入贯彻以人为本的规划理念，全面施行城乡规划“六公开、六公示”，推进规划许可听证制度。三是大力推行“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与”的规划编制程序，切实增强城乡规划的透明度，保障公众的知情权、参与权和监督权，提高规划决策的民主性。四是建立建设项目日常巡查制度，对批后建设项目实行全过程监管，有效规范建设行为。五是大力开展“制度建设年”活动，制定出台《准格尔旗规划设计审批运行管理办法(试行)》、《准格尔旗建设项目规划审批批后监督管理办法》等规划管理制度，使规划管理工作更加规范、高效。
（四）完善工作机制，提高工作水平。一是定期汇报制。定期向旗委、旗人大、旗人民政府、旗政协汇报规划工作，主动接受领导和监督，保持规划信息和工作畅通。二是主动服务制。服务苏木、乡、镇。成
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立专门工作小组，分别到六镇两乡一苏木进行走访，主动了解重点项目的规划建设需求，听取苏木乡镇党委、政府对规划实施和管理等方面的建议和意见；服务企业。会同相关部门对全旗范围内近年投资建设的工程项目开展规划服务专题回访和调研活动，尽最大可能帮助企业解决实际问题。三是宣传常态制。认真贯彻落实《城乡规划法》，利用局规划网站、旗内各类媒体，全方位报道规划部门在能力作风建设提升方面各种举措和创新；加大规划信息报送力度，加强规划网站管理，对工作推进情况实行动态报道；将“规划下基层、进社区”作为常规性宣传工作，就如何进一步改进机关作风、做好规划服务工作、提高工作效能，广泛听取人民群众、服务对象的意见和建议。
（五）工作全面推进，加强作风整顿。一是宣传、实干同步，加强和改进作风建设的影响力。发挥新闻媒体作用，重大活动及时报道，做到广播有专题、电视有专栏、报纸有专版，通过经常性地宣传城乡规划工作好的做法，营造以作风建设推动全旗经济社会跨越发展的浓厚舆论氛围。二是教育、管理并举，保证作风建设的执行力。进一步完善内外监督机制，强化内部约束和外部监督。对内，明确专人负责对机关作风、目标任务完成情况进行督查，对外，建立项目单位规划报建员制度，让他们既当报建员又当行风监督员。三是预防、惩治并重，保证作风建设的实效性。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划》，加强和规范对人、财、物的管理，厉行节约，反对铺张浪费；大力开展廉政文化进机关活动，以廉政格言上
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桌、廉政漫画上墙等方式，进行宣传教育；研究制定效能责任追究制以及机关作风建设长效机制，以制度管人管事，规范干部职工的工作生活秩序，确保勤政廉政。
四、工作步骤
根据旗委统一部署，将加强和改进作风建设活动与“创先争优”活动和“心系群众、服务基层”实践活动相结合，同安排、同落实，有计划、按步骤地深入开展。共分为五个阶段开展：
第一阶段：动员部署阶段（5月26日—5月31日）
主要任务是：一是召开全局干部职工会议，传达学习旗作风建设活动动员大会精神，学习讨论《关于加强和改进作风建设的实施意见》和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》等文件。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。二是成立局加强和改进作风建设活动领导小组；召开专题会，研究制订局加强和改进作风建设活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。
第二阶段：查摆问题阶段（6月1日—6月15日）
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主要任务是：一是开展自查自纠。各股室和全体机关干部结合本职工作和个人思想实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，深刻分析产生问题的根源，对照旗委作风建设工作要求，完善措施，明确作风建设工作重点和努力方向。每个机关干部特别是中层以上干部要形成自我检查书面材料。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、调查问卷、设立征求意见箱召开党组织生活会、谈心会、座谈会等等广泛征求社会各界意见和建议，认真开展批评和自我批评。
第三阶段：整改完善阶段（6月16—7月15日）
主要任务是：对照存在的问题，采取措施做好整改工作，针对各方面提出的意见和建议，能及时整改的，立即整改；一时难以整改的，制定整改方案，分阶段目标，明确各阶段的任务和措施，做到环环相扣，步步深入，突出针对性、可操作性，着力解决实际问题，取得实际成效。整改方案要明确任务，突出重点，落实责任。要深入剖析原因，抓住问题实质，扎扎实实加以整改，做到问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，决不允许走过场，搞形式主义。要求全局干部高标准严格要求自己，结合工作实际认真整改，严禁推诿扯皮，严禁拖延不办，严禁敷衍了事。
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第四阶段：督促落实阶段（7月16日—9月30日）
主要任务是：一是加强对改进机关作风工作的监督检查，要组织有关人员采取日常督办、处理效能投诉、开展明察暗访等方式开展监督检查，监督检查情况将作为年终干部考核的重要依据。二是强化机关干部责任意识、服务意识和法制意识，建立健全并落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”三项制度。通过建章立制，进一步规范机关工作程序，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。
第五阶段：总结推广阶段（10月1日—12月15日）
主要任务是：结合明查暗访、民主评议的结果，完成个人年度考核。认真总结加强和改进作风建设活动中行之有效的好做法、好经验，加以提炼总结，使作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时将我局在工作总结出来的好的经验、涌现出的优秀干部进行推荐上报。
五、工作要求
（一）加强组织领导。领导班子要把干部作风建设列为党风廉政建设责任制的重点内容，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作
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风建设的具体责任。主要领导要负总责，班子成员要按照分工切实负起分管范围内作风建设的责任，并要以身作则带头加强作风建设。要严格责任追究，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。公务员之家://www.gwyoo.com
（二）坚持统筹兼顾。正确处理干部队伍加强和改进作风建设与规划工作的关系，把加强和改进作风建设与年度目标任务的推进有机结合，把加强和改进作风建设作为推动规划事业发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。
（三）注重工作实效。以开展加强和改进作风建设活动为载体，以创新提高干部能力、转变干部作风为要求，以集中学习、交流座谈、外出考察、民主生活会、党员活动为形式，切实增强活动的吸引力，提高活动的有效性，以求真务实的作风，切实可行的措施，确保活动有序开展。
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