下面是小编为大家整理的2022年成都某国企党委6个优秀党建品牌,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
成都某国企党委6个优秀党建品牌5篇
成都某国企党委6个优秀党建品牌篇1
丛台区东柳街道柳西社区：
6个党建特色品牌阵地激发社区生机活力
丛台区东柳街道柳西社区社区党支部在居民区开展了创建党建特色品牌阵地活动，目前已经创建“区域党建”、“组织建设”、“民主议事”、“社情民意研处”、“党员教育”、“志愿服务”等6个特色品牌阵地，有效激发了社区党组织的生机和活力。 “区域党建”——你出力、我帮忙，共享共赢一家亲 建立“大总支”体制。按照区委要求，积极开展居民区“大总支”体制试点工作。创鑫六期物业经理李天河自担任居民区党总支兼职委员后，物业公司与居民区党组织的共建关系更进了一步，回应居民群众的呼声更加迅速快捷。1号2单元独居老人张老伯，因水箱水管老化导致家里自来水管出水困难，影响了洗澡等日常生活。李经理了解情况后，二话没说，第一时间派人上门解决了居民的“燃眉之急”。广泛开展党建联建活动。居民区党组织与驻区单位、学校等党组织定期开展沟通和协调，寻找双方共同感兴趣的契合点。实现了不同系统党组织之间的优势互补、资源共享，社区已融合成为一个大家庭。 “组织建设”——组团式、勤联系，生根开花在基层 “三级四联”组团，服务党员群众。柳西居民区党支部联系实际，构建了一套“三级四联”服务党员群众的管理体系。即采取居民区党支、分片党支部和楼栋党小组“三级”管理模式，并形成党总支委员联系党支部，党支部委员联系党小组，党小组成员联系党员，党员联系群众的“四联”党建工作网络，以党支为核心的团队，将党组织和党员的影响力覆盖整个居民区。“楼组”组团，强化小区管理。柳西社区居民区党支以楼组为单位进行组团，针对不同楼组的实际，设立不同的楼组党建主题，通过党员的骨干作用，建立楼组“自我管理、自我教育、自我服务”机制，使楼组建设和管理有了明显变化，原先停在楼道里不用的旧自行车也悄悄的“搬了家”，堆放在电表箱内的杂物也清理一清，党员志愿者还根据“楼组主题”，精心布置墙面，楼组内文明和人文气息更浓了。“文化团队”组团，丰富群众生活。柳西居民区党总支针对小区群众文化团队丰富的情况，将团队中的党员组织起来，成立党小组，由党员骨干担任党小组组长，通过发挥“引导、联系、服务”作用，将群众团结、凝聚在党组织的周围，营造了欢乐和谐的小区文化氛围，从而形成“支部领导团队，党员运作团队、团队凝聚群众”格局。 “民主议事”——话亮堂、事亮堂，摆上桌面心亮堂 开会议事，思想在桌面上统一。养狗是个社会问题，桂花园居民区党支针对不文明遛狗现象，将“狗爸狗妈”请到居委会进行座谈，通过畅谈养狗经验和养狗乐趣，既找到兴趣共同点，又提醒兼顾其他居民的共同利益，在和谐的氛围中提升了文明养狗的自觉性和公德意识。走访议事，步调在行动中一致。桂花园居民区党支针对小区自行车停车难问题，在调整扩建车棚时广泛走访听取党员群众的意见和建议，并集中大多数党员群众的意愿，确定调整扩建车棚方案，有效解决了居民停车难问题。网上议事，共识在互动中形成。柳西社区居民区党支在网上开通了“E家亲微信群”，小区党员纷纷进群。有问题：“小区楼旁的建筑垃圾谁来管管啊。”党支部看到后立即到实地进行了解。原来小区楼里无人管理，使得建筑垃圾不断，而物业公司则要等垃圾“积”到一定数量后才运走。对此，党支马上进行协调。一方面，要求物业公司正在装修的公司对建筑垃圾要进行装袋处理；
另一方面协调物业公司增加清运垃圾的频率。随即党支把这个情况发到了群里。“党支部E家亲微信群”成为党员群众参与小区建设和管理的窗口，也使党支部的工作更加透明公信。 “社情民意研处”——情可诉、难可解，大事小事有人管 温馨全接待，让居民安心。柳西社区居民区党支建立双休日、节假日和晚间值班制度，365天每天都有党员干部值班，随时接待群众，第一时间处理解决居民群众的各类需求和问题，居民群众由衷地说，看到居委会的门开着，我们就安心了。建立工作站，让居民放心。柳西社区居民区党总支针对小区内老人家庭多、家庭矛盾集中突出的特点，建立由党总支、居委会、辖区单位成员，以及街道联络员、党员志愿者等参加的“社情民意工作站”，党支成了“老娘舅”，支委员和党员干部成为了“柏万青”，“社情民意工作站”成为小区里第一时间帮助群众解决问题的“直通车”。组建服务队，让居民称心。阳光府邸居民房屋受损，要求理赔、修复等矛盾集中的情况，组建了帮扶救助、矛盾调解、安全巡逻等多个服务队，努力把矛盾解决在萌芽。 “党员教育”——重个性、讲长效，于无声处见精神 尊重爱好和特长，在活动中凝聚党员。柳西居民区党支部根据小区党员群众文艺特长多、活动积极性高的特点，分别组建了以党员为骨干的理论学习组、手工艺编结队、家园合唱队、老年象棋队、老年拳操队，老年秧歌队，并做好管理和指导工作，在活动中团结党员、凝聚群众。实施“三个一”管理，在规范中教育党员，柳西居民区党支建立“三个一”管理制度，即一次谈话、一张告知单、一张档案卡。党总支对每个组织关系转到社区的党员进行一次谈话，提醒党员退休了不要忘记党员的身份，勉励党员在社区多做“力所能及”的事；
同时发放一张告知单，明确党员组织生活时间和党员在社区需要履行的义务；
最后为每位党员建立一张学习档案卡，详细记录党员信息、参加组织生活、社区活动、理论学习和交纳党费等情况，对党员的教育管理做到底数清、情况明、管理到位。发挥模范作用，在生活中激励党员。鞍山七村居民区党总支针对小区治安隐患多、居民要求旧改呼声强烈等情况，要求党员发挥先锋模范作用，在小区建设管理中体现党员的精神面貌，广大党员积极参与小区平安巡逻，有效降低小区治安事件的发生。同时，党员以居民的身份，在群众中积极疏导群众要求“动迁”的情绪，有效缓解了旧改矛盾。 “志愿服务”——做好事、搞活动，互助友爱显风采 定时定点打造服务品牌。柳西社区党支部建立了一支人员相对固定的党员清洁队，坚持每月15日对小区内的健身器材、广告栏、路灯邮箱等进行清洁卫生。广大居民群众每到这一天，看到党员志愿者们劳动就会说，今天又是党员做好事的日子。因地制宜开展活动。桂花园居民区党总支结合党员的特长，建立党员健康服务小组，坚持每周一为小区党员群众测血压和随访观察，并为高血压患者建立健康档案，每当发现患者血压异常波动时，志愿者就会为患者分析因果关系，及时提醒患者就医治疗，党员群众称赞说，健康服务小组真是我们身边的健康卫士。
柳西社区党支部
2017年12月14日
成都某国企党委6个优秀党建品牌篇2
公司企业年金方案
第一条 根据《中国**x集团有限公司企业年金方案》，结合****公司（以下简称公司）实际情况，特制定本实施细则（以下简称细则）。
第二条 参加人员范围
符合以下条件的公司职工可以申请参加本年金计划：
（一）与**签订了一年期（含）以上劳动合同；
（二）试用期满；
（三）依法参加基本养老保险，履行缴费义务。
属于公司给予保留社保关系性质的各类离岗人员和其他与企业有特殊约定人员不在此范围内。
职工申请参加本年金计划应填写《中国**x集团有限公司企业年金计划加入申请表》。
第三条 资金筹集方式及缴费办法
企业年金基金缴费由公司和参加计划的职工个人共同缴纳。
（一）建立企业年金制度初期，职工个人缴费比例不低于公司为其缴费部分的四分之一，以后年度根据公司经营情况逐步提高，最终与公司缴费相匹配。个人自愿申请降低个人缴费标准的，公司缴费部分随之同比例下调。个人与公司之间的缴费比例原则上不变。
（二）对试行企业年金制度后退休的人员，不在于基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。
（三）企业缴费基数及缴费总额
企业缴费基数为公司上年度职工工资总额。试行年金制度初期，企业年缴费额按公司上年度职工工资总额的5%计提。计算公式为：企业缴费＝公司上年度职工工资总额×5%
每年的具体缴费总额可根据年金相关法规规定和自身盈利状况进行年度核定和调整，报集团公司年金管委会按规定程序审批、备案后执行。
（四）个人缴费基数及缴费总额
职工个人缴费基数为职工本人上年度工资总额。为体现企业年金的保障作用，职工个人缴费基数一般不超过职工平均水平的五倍。职工个人缴费比例为个人缴费基数的1.25%。计算公式为：职工个人缴费＝职工本人上年度工资总额×1.25%
个人缴费由公司每月从职工本人工资中代扣代缴。
第四条 企业缴费的分配
公司缴费分为基本缴费和激励缴费两部分。
（一）基本缴费
基本缴费的缴费比例为职工本人上年度工资总额的4%，计算公式为：基本缴费金额＝职工本人上年度工资总额×4%。
（二）激励缴费
激励缴费用于公司年终业绩考核后，向业绩突出、贡献较大的管理、技术骨干和其他高技能人才分配。
（1）激励缴费的来源
公司每年将上年度职工工资总额的1%用于企业年金激励缴费，记入企业账户进行管理。
（2）激励办法
激励缴费的奖励分配办法由公司另行制定，报集团公司年金管委会按规定程序审批、备案后执行。
（三）企业缴费的个人所得税扣缴
企业缴费按照国家企业年金有关政策缴纳个人所得税。划入个人账户的企业缴费部分，其个人所得税在划入个人账户前由企业代扣代缴；
划入企业账户的企业缴费部分，待向个人账户划转时，再按规定扣缴个人所得税。
第五条 账户管理
公司企业年金基金实行个人账户完全积累，由具备企业年金管理资格的机构开立企业账户和个人账户。
（一）企业账户
企业账户用于归集企业激励缴费、未归属权益基金及其对应的投资净收益，该账户资金归企业年金基金所有，主要用于业绩突出、贡献卓著的员工激励等。
企业账户下设激励缴费子账户和未归属权益子账户。
（二）个人账户
个人账户归集职工个人缴费、企业基本缴费和对应的投资净收益，下设企业缴费子账户和个人缴费子账户。
第六条 个人账户权益归属
（一）个人账户中职工个人缴费部分及其投资收益全部归属于职工个人。
（二）个人账户中企业缴费部分及其投资收益的权益按如下方式决定归属
1、职工退休、退休前身故、参军或因组织调动调离本企业的，权益归属100%；
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4、5款原因导致企业与职工解除/终止劳动合同的，权益归属100%；
3、职工离职、升学或出国（境）定居的，根据职工参加企业年金计划后的工作年限，按照下表所示规则确定其权益归属：
4、权益归属金额计算公式：
归属职工的权益金额=职工个人账户企业缴费子账户余额×权益归属比例
未归属职工的权益金额=职工个人账户企业缴费子账户余额-归属职工的权益金额
未归属职工的权益金额转入企业账户。
第七条 企业年金待遇支付条件
符合下列条件之一的计划参加人，可以领取企业年金待遇：
1、达到国家法定退休年龄并办理了退休手续；
2、因病(残)丧失劳动能力，按国家规定办理了病退或者提前退休手续；
3、退休前身故；
4、出国（境）定居。
第八条 企业年金领取方式
（一）职工退休时，个人账户中的个人缴费子账户积累额可一次性领取或分期领取；
个人账户中的企业缴费子账户积累额原则上采用分期领取，分期领取期限为10年，职工按月或按年领取，以其个人账户上累积额为基数进行计发。
（二）职工身故的，个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取。
（三）职工出国（境）定居，按照权益归属计划归属于个人的账户余额可根据本人要求一次性领取。
职工符合领取年金的条件时，由受托人指令托管人向受益人指定的账户按照约定方式支付年金。
第九条 公司成立企业年金管理委员会，负责企业年金计划运营过程中重大事项的决策。
企业年金管理委员会下设企业年金工作办公室；
所属分（子）公司设立年金工作组或年金专岗，进行本公司职工参与资格审核、年金基金缴费、信息传递、人员变更、待遇支付等日常运营管理工作，并接受公司年金管委会的领导。
第十条 公司根据**x企业年金基金管理合同的约定缴纳各项年金基金管理费用。
第十一条 职工对本细则产生歧义或发生争议时，由公司与职工协商解决；
协商不一致的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
第十二条 本细则的制定和修改由公司职代会审议通过，并以书面形式报送集团公司年金管委会履行规定程序后生效。
第十三条 本细则自2020年1月1日起实施。
成都某国企党委6个优秀党建品牌篇3
甘肃省物产集团公司企业改革总体方案
为建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度，创新物资系统体制和机制，实施好甘肃省物产集团“十一五”企业发展规划，促进物资企业的快速发展。根据省委、省政府关于深化物资系统改革的总体要求，结合甘肃省物产集团的实际，制定本方案。
一、企业基本情况
1、集团历史沿革：甘肃省物产集团有限责任公司是根据省人民政府批复（甘政函[2001]65号文）于2001年9月由原甘肃省物资局及其直属有净资产的企业改制组建的国有独资公司，省政府授权集团公司依法经营管理原物资局局机关及直属企业的国有净资产。并授权集团公司托管资不抵债的直属企业，在此基础上集团公司吸纳原省物资局所有无净资产的直属企业和事业单位组建了甘肃省物产集团（属法人联合体）。
2、所属成员单位及构成：甘肃省物产集团共管理35个企事业单位，其中全资和控股子公司13户（包括集团公司机关），托管成员企业18户，事业单位4户。
3、人员状况：截止2006年年底，甘肃省物产集团现有各类人员总计4941人。其中在册国有职工2963人（在岗人员1673人，下岗、进中心、内退、保留关系等1290人）；
离退休人员1354人（离休102人，退休1252人）；
其他人员(含集体职工)624 人。
4、资产状况：截止2006年底，集团汇总22户企业账面资产和歇业多年的9户企业最后一次汇总数据，集团的资产总额为10.8亿元，负债总额为12.5亿元（尚不含9户歇业企业所欠银行利息），净资产为-1.7亿元，负债率则高达116%;根据省审计厅甘审经贸发[2006]113号《甘肃省审计厅关于甘肃省物产集团截至2006年6月底资产负债损益情况的审计意见》审计结果，甘肃省物产集团在扣除各类资产损失后，资产总额为7.4亿元，负债总额为12.148亿元，净资产为-4.799亿元，负债率为164.2%，集团绝大部分债务是托管的14户资不抵债的困难企业所负。由于无力经营，这些企业近年困难状况不断加重，已成为制约整个集团发展的沉重包袱。物产集团总体上是一个严重资不抵债且长期亏损的企业集团。
5、存在的主要问题：一是集团总体严重资不抵债；
二是大部分企业歇业、停业、无法正常运转；
三是盘活土地困难；
四是下岗职工多、就业压力大；
五是职工年龄结构老化、文化层次低、整体素质不高；
六是负担离退休人员费用沉重。
从上述的基本情况来看，集团公司从2001年由原省物资局改制以后，经过几年的拼搏，尽管有所发展，但集团整体上仍然存在着三个基本没有改变：一是资不抵债的基本状况没有改变；
二是长期亏损的局面没有改变；
三是困难企业的困难状况还没有彻底改变。造成这样的现状，主要是集团所属国有企业产权单一，机制、体制不活，难以适应现代市场经济的激烈竞争，所以，集团必须在继续抓好当前生产经营的同时，从体制、机制入手，通过产权制度的改革，搭建发展平台，尽快推进物产集团的改制。
二、改革的指导思想、基本思路、改制原则和总体目标
1、指导思想
坚持党的十六大确立的国有企业改革方向，坚持十六届六中全会提出的以改革促发展，努力构建社会主义和谐社会的决定，贯彻落实省委 “发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”的总体要求，以提高企业竞争力作为企业改制的中心任务。
2、基本思路
加强领导、整体规划、分类指导、一企一策、先易后难、分步推进；
由“松散型集团体制”改制成“紧密型集团公司体制”，下属企业实行“一控二参三退出”的模式进行改革。
3、改制原则
1）、正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，切实维护职工合法权益，促进社会及劳动关系和谐稳定的原则；
2）、坚持“三不启动”原则，即资产重组不落实、职工安置不落实、托底资金不落实不能启动企业改制；
3）、实施改制要依法进行，规范操作，积极稳妥，坚持“公开、公平、公正”的原则。
4、总体目标
以搞活现代物流企业发展现代物流为目标，从2007年开始用三年左右时间基本完成集团所属子公司及成员单位的改制，建立起比较完善的物资系统国有资产运营新体系。
三、整体改制思路
1、集团所属企业现状
根据集团现状，将下属30户企业分为三类，第一类为正常经营企业，其标准为：有净资产，运营正常，包袱较轻，基本不拖欠职工工资，“三金”能正常缴纳，该类企业有10户，占企业总数的33.3%，各类人员为3087人，占总人数的66.4%；
第二类为困难企业，其标准为：有较多的应收帐款或债权，却很难收回，企业能勉强维持运营或暂时歇业，离、退休职工较多，负担较重，职工工资和“三金”不能按时发放和缴纳，该类企业有6户，占企业总数的20%，各类人员为112人，占总人数的2.4%；
第三类为特困企业和名存实亡企业，其标准为：严重资不抵债，长期亏损，扭亏无望，基本上已停止经营，长期拖欠职工工资，“三金”已多年无法继续缴纳，无固定资产和土地资源，该类企业有14户，占企业总数的46.7%，各类人员为1448人，占总人数的31.2%。
2、具体改制意见
1）、企业的改制
将甘肃省万达实业总公司、甘肃省陇西物资储运总公司、甘肃物资（集团）总公司、甘肃省润通金属材料有限责任公司、甘肃联泰柏道路集中供热站、甘肃润华房地产开发有限责任公司、甘肃省皋兰物资储运石化工贸总公司、甘肃省木材总公司、甘肃省兰州物资供应站、甘肃省金属物资储运供销总公司共10户企业通过盘活资产、引进外来投资和鼓励职工参股等方式改制为国有控股、投资主体多元化的混合所有制企业；
将甘肃省化轻材料有限责任公司、甘肃润美花卉有限责任公司、甘肃润林国际贸易有限公司、甘肃润成工贸有限公司、甘肃省六通实业公司、甘肃蓝天科技有限责任公司共6户企业分类整合后改为国有参股企业或股份合作制的民营企业。
对甘肃省机电设备总公司、甘肃省金属材料有限责任公司、甘肃省物资再生利用总公司、甘肃省有色金属材料总公司、甘肃省物资贸易中心、甘肃顺隆建筑材料有限公司、甘肃省民爆器材专营公司、甘肃龙运物资联合经销公司、甘肃省物资配套供应公司、甘肃省物资进出口总公司、甘肃省物资协作开发总公司、甘肃省物华硅业有限责任公司、甘肃物资大厦、甘肃物连公司共14户已严重资不抵债，基本无任何有效资产，扭亏无望的企业，在妥善安置好职工的情况下，停业或依法破产。在实施过程中，集团鼓励并帮助职工自愿进行重组，重新组建股份制、私营、合伙等多种形式的企业，并根据实际情况给予相应的政策扶持和优惠条件。
集团下属各企业的改制，在集团总体方案报省政府、国资委等相关部门批准后，各企业分别形成具体改制方案，对人员安置、资产处置、资金筹措等各类问题做出详细测算后，经集团初审，报国资委审核批准后实行。
2）、所属事业单位的改制
集团下属共有四户事业单位，甘肃省经济学校、甘肃省散装水泥办公室这两户事业单位根据行业对口原则交政府相关部门管理，甘肃省生产资料市场管理办公室、兰州金属交易市场这两户名存实亡的事业单位在妥善安置好职工的情况下，停业或注销。
3）、集团公司机关的改制
集团公司机关将在所属企事业单位的改制基本结束后，在省委、省政府及相关政府部门的指导下进行改制。
3、集团改制目标展望
1）、集团改制力争在2009年年底基本完成。全面完成改制后的集团公司将是一个经营状态步入良性发展轨道的大型企业集团，届时集团公司的销售额将由2006年底的12.2亿元增加到18.6亿元，利润额由现在的亏损173.5万元转变为盈利300万元，在岗职工的年平均工资由2006年底的14890元增加到22800元，集团公司的净资产将由现在的-1.7亿元增值到1.2亿元（主要为土地增值），并确保以上各项指标以每年15%的速度递增。
2）、充分利用兰州是全国主干交通枢纽和欧亚大陆桥的重要通道的区位优势，发挥集团现有仓储企业的地理位置和方便、快捷的装卸运输作用，大力吸引国内外有影响力的大型物流企业来集团公司投资参股，力争兰州甘藏物流园项目在集团所属的甘肃省金属物资储运供销总公司（河口公司）建立。
3）、建立起比较完善的物资系统国有资产监督运营新体系，行使资产受益、重大决策、选择管理者等出资者权利，履行好“管人、管事、管资产”的职能。
4）、加快资源整合。全力支持所属库站和能正常经营的企业，使集团公司所属的骨干企业做强做大，整合经营相同品种和无特色的企业，逐步组建成跨行业、跨地区、跨所有制的集团公司。
5）、在今后一段时期乃至整个“十一五”期间，物产集团公司的发展战略就是全力实施“三个三”工程（发展商贸、物流、实业三大板块，强化体制创新、管理创新、经营创新三大措施，实现扩大营业收入、提高经济效益、增加职工收入三大目标）。改制后的物产集团公司将以搞活现代物流企业、发展现代流通业为目标，形成以产权多元化、国有资本有一定控制力、在国内具有较强竞争力的大型现代化流通企业集团，最终达到“国家增税、企业增效、职工增收”的目的。
四、职工安置
1、改制后由集团公司控股或参股的企业，对在册国有职工全部实行身份置换，并确保在岗人员总人数的70%以上改制后有就业岗位，对原不在岗而要求安排岗位的人员，根据要求上岗人员的素质及能力结合企业实际确定是否安排重新上岗。对实行停业或依法破产的十四户特困企业的职工全部解除劳动关系，支付经济补偿金，解除劳动关系后自主择业，若该类企业退出国有，进入市场改为民营企业时，应优先考虑原企业职工的重新就业，集团公司所属控股或参股企业在招聘员工时，同等条件下优先照顾该类企业职工重新上岗。
2、距法定退休年龄五年内职工在本人与企业都同意的情况下可实行内退，对内退人员按国家规定预留相关费用，达到内退条件而不愿内退的职工不能置换身份，企业应安排适当的工作岗位。
3、改制后，集团所属成员单位的离休干部全部交由集团公司统一管理，退休人员在社会化管理未正式实施前，原则上继续由原单位管理，也可由原单位与改制企业协商具体管理方式。
4、有集体所有制职工的企业，在改制中应与集体工解除劳动关系，经济补偿方式和标准参照本单位国有职工身份置换标准执行。
五、资产处置
1、对拟将改制为控股或参股企业的资产，在支付置换职工身份补偿金和欠发欠缴职工的各项费用后，剩余的国有资产由改制后成为集团公司控股或参股的子公司继续使用；
对外的债权和债务（包括银行贷款）由改制后企业承接。
2、十四户特困企业绝大部分已无任何资产，只有少数几户有少量有效资产，在改制中将少量有效资产通过变现后作为职工的经济补偿金和欠发欠缴的各项费用；
对外债务（包括银行贷款）通过依法破产来解除债务关系。
六、改制费用测算及来源
根据劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2003]21号、省委发[2003]77号等文件精神，我们对集团所需改制费用项目进行了分类测算。改制费用包括七大项，即：1、解除劳动关系经济补偿金；
2、预留距法定退休年龄 5年内职工工资及社保费用；
3、预留离休干部医疗费及管理费；
4、预留退休职工管理费；
5、历年欠发欠缴职工的工资、“三金”等各项费用；
6、安置其他人员所需费用；
7、改制直接成本。该七项费用均按国家相关部门规定的范围和标准进行测算。据此，我们初步测算出集团系统需改制资金共20628.69万元。甘肃省万达实业总公司等16户企业所需12452.04万元改制费用，可以从这些企业的净资产和盘活土地等方式中予以筹措，但甘肃省机电设备总公司等14户特困企业所需的8176.65万元改制费用，企业自身已无力解决。
七、请求解决的问题
1、物产集团总体上是一个严重资不抵债且长期亏损的企业集团，净资产为-1.7亿元，无力用自有的资产来完成改革任务，14户特困企业无任何有效资产，已歇业多年，只能退出市场，这些企业都是2001年省物资局改制为集团公司时，因改制不彻底而遗留下来的托管单位，是物产集团整体改革的重点和难点，如果政府不给予资金扶持，整个物产集团的改制将无法启动。安置这14户特困企业职工经初步测算需资金8176.65万元（解除劳动关系支付经济补偿金4021.2万元，预留离退休人员费用940.9万元，欠缴养老金、医保费896.17万元，欠职工工资和集资款2136.38万元，改制直接费用182万元）。由于上述企业已资不抵债，自身无任何资金来源，其所需改制资金，恳请省政府予以解决；
这十四户企业的其它遗留问题，在依法破产时，请政府给予必要的支持。
2、根据国土资源部国土资发（1999）433号文件第三条规定，采取授权经营、作价出资方式处置土地资产的，土地资产40%计作国家资本金或股本金；
土地资产的60%可用于职工身份的置换；
又据甘肃省人民政府关于甘肃省物产集团有限责任公司盘活国有土地有关问题的批复（甘政函[2002]74号）第四条规定：涉及分批分期综合开发国有土地的范围和面积，经土地评估后，按有关规定办理出让手续或转增甘肃省物产集团有限责任公司资本金。据此精神，为使集团顺利改制，请政府协调相关部门将集团下属所有国有划拨土地评估后一部分用于职工身份置换，一部分转增国有资本金。
3、鉴于物产集团公司机关改革将在所属企事业单位改制基本完成以后启动，为了保证改革的顺利进行，保持整体稳定，恳请省政府将现在财政供给机关每年125.4万元的补贴包干经费，继续保留至集团全部改制完毕。
4、为加快我省物流企业的发展，扶持省物产集团公司的改革及物流基础设施建设，恳请省政府每年继续拨付简易建筑费和贷款贴息250万元；
为促进甘肃省现代物流业的建设，建议省政府设立甘肃省物流发展基金，以支持甘肃省物流企业的改革和现代物流业的发展。
5、从着眼于维护改革发展稳定的大局出发，根据省委办发[2005]83号文件精神，要求对离休干部的事情有人管、工作有机构负责，所需经费有保障的原则，集团拟将改制后企业离休干部102人和原省物资局54名退休干部全部由集团公司集中统一管理。为了便于对离退休干部的管理，请求在甘肃省物产集团公司组建离退休干部管理中心，该中心为事业单位性质，编制5—7人，经费由省财政供给；
离休干部所需医疗统筹金、特需费、公用经费、取暖费及老干部去逝后遗属的困难补助等费用均由省财政供给；
截止目前，共拖欠离休干部医疗费、取暖费、特需费、公用经费等合计110.6万元，请求政府财政拨款予以解决。
世界很大，风景很美；
人生苦短，不要让自己在阴影里蜷缩和爬行。应该淡然镇定，用心灵的阳光驱散迷雾，走出阴影，微笑而行，勇敢地走出自己人生的风景！
人们在成长与成功的路途中，往往由于心理的阴影，导致两种不同的结果：有些人可能会因生活的不顺畅怨天尤人，烦恼重重，精神萎靡不振，人生黯淡无光；
有人可能会在逆境中顽强的拼搏和成长，历练出若谷的胸怀，搏取到骄人的成就。只有在磨难中成长和成功的人们，才更懂得生活，才更能体味出世态的炎凉甘苦，才更能闯出精彩的人生。
阴影是人生的一部分。在人生的阳光背后，有阴影不一定都是坏事。我们应该感激伤害过自己的人，是他们让你的人生与众不同；
感激为难你的人，是他们磨炼了你的心志；
感激绊倒你的人，是他们强化了你的双腿；
感激欺骗你的人，是他们增强了你的智慧；
感激蔑视你的人，是他们警醒了你的自尊；
感激遗弃你的人，是他们教会了你该独立。
人生若要走向成功，有好多的阴影需要消除。
必须消除自卑的阴影：自卑，是人生的一大阴影。我们要以一种平和的心态对待自己。不要总把注意力始终停留在自己的短处上，你停留的时间越长，自卑心就越重，灰色的阴影就越多、越浓。
必须消除受挫的阴影：真正的强者，不但要学会在顺境中稳步前行，更重要的是学会消除逆境中的阴影。真正的强者，不会因幸运而沾沾自喜，固步自封，也不会因厄运而一蹶不振，昏昏庸庸，而应该从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标和方向，一往直前，从从容容。
必须消除贪婪的阴影：知足者常乐，不知足者能进取，知足与不知足都蕴涵着辩证法的哲理。贪婪的人永不知足， 寡欲的人一身轻松。人世间，凡事都想求全，但凡事不可能求全；
凡事都应知足，因为只有知足，才能开开心心，才能挣脱贪婪的缰绳。假如过于贪婪，只会加重人们的心理负担，使自己永远处于无尽的烦恼之中！
必须消除无事生非的阴影：本来已经身家百万，你却奢求千万；
本来已经儿女双全，你却奢求千金一对，成双儿男；
本来已经事业有成，你还依然好高骛远。你贪欲无尽，你奢求无限；
本是众人眼中的佼佼者，你却忧郁连连；
本来圆圆满满，你却无事生非，庸人自扰，画牢自钻圈。你为何不能快快乐乐，阳光一点？！
四季更替，不可改变；
花开花落，顺其自然；
月缺月圆，规律使然。若遇人生之阴影，要勇敢面对，积极消除。拥抱阳光，微笑向暖，你一定会快乐无限！
著名专栏作家哈理斯和朋友在报摊上买报纸，朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢”,但报贩却冷口冷脸，没发一言。
“这家伙态度很差，是不是？”
他们继续前行时，哈理斯问道。
“他每天都是这样的。”朋友说。“那么你为什么还是对他那么客气？”哈理斯问。
朋友答：“为什么我要让他决定我的行为？”
每个人心中都有把“快乐的钥匙”,但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管。
一位女士抱怨道：“我活得很不快乐，因为先生常出差不在家。”她把快乐的钥匙放在先生手里。
一位妈妈说：“我的孩子不听话，让我很生气！”她把钥匙交在孩子手中。
男人可能说：“上司不赏识我，所以我情绪低落。”这把快乐钥匙又被塞在老板手里。
婆婆说：“我的媳妇不孝顺，我真命苦！”
这些人都做了相同的决定，就是让别人来控制自己的心情。
当我们容许别人掌控我们的情绪时，我们便觉得自己是受害者，于是，抱怨与愤怒成为我们唯一的选择。我们开始怪罪他人，并且传达一个信息：“我这样痛苦，都是你造成的，你要为我的痛苦负责！”
这样的人使别人不喜欢接近，甚至望而生畏。
一个成熟的人能握住自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将自己的快乐与幸福带给周围的人。
生活，就是一种苦苦撑下去的历程，没有谁的生活一帆风顺，也没有谁的红尘一直岁月静好，有的是一路坎坷，一路磨难，和一路的成长。只是当你撑不下去的时候，请保留内心最真实的温柔。
想起看过的一幅漫画，一个人从十楼跳下，当她经过每一层邻居的窗口，她看见了每一家、每个人不为人知的那一面，也看见了别人的不易和自己生活的幸福。可是，当她坠地，她又成了所有不幸之人深思自己幸福的模板。只是她的幸福已经完结，别人照样经历着各种生活的不堪和不幸。
这个世界就是这样，你以为的幸福从来都是在别人的眼睛里，而每个人真正的幸福或者不幸，往往都藏在心里。
或许，我们在外人面前光鲜靓丽，却在某个时候，会被一句话或一首歌打动了心扉，触动了自己内心深处的柔软，让你再也控制不住情绪的波动。或许，生活的艰难在某一刻让你泪流满面，却也会让你在哭过痛过之后，擦干眼泪依旧前行。
人活在这世上，没有人能够真正体会你经历了怎样的生活、心灵的折磨，他们看到的只是一个人的表面。而生活的真实，却让你不得不一边崩溃着大哭，一边拼命地活着。是的，就是活着。
一个人只有经历了生死之间的纠缠和折磨，才会懂得：活着，才是一种苦苦撑下去的坚持。没有人可以帮到你，只有你自己才是自己躲雨的那个屋檐。所以最难熬的日子里，你要学会一个人扛起所有的艰辛，一个人去面对生活所有的刁难，哪怕路途遥远，哪怕是一个个漆黑的长夜，你也要咬紧牙关地走下去，不负初心，不忘自己最初的本真……
你知道吗？有时候当你以为生活走到尽头的时候，总是会峰回路转；
当你孤苦无依的时候，总有一个人默默地帮助你，帮你走出生命的关口，帮你走过那些泥泞的路途。所以，千万不要放弃，只要活着，一切皆有可能。
疲于奔命的时候，多想想那些比你还困难的人；
情感失意的时候，多想可能会遇上的幸福，曾经得到的温暖和爱；
走投无路的时候，多想到这是人生另一种方式的拐弯……
人生没有重来的机会，生活却有让你重新选择活法的机缘。拨开乌云见太阳，最重要的是你要有坚持下来的信心、勇气和执着。其实，你只要有一颗坚持不懈的灵魂，你的脚下就有一片坚实的土地。
那些难捱的时光，生活里过不下去的艰难，情感里滋生出来的失望，工作上无法摆脱的困顿，无论你怎样想放弃，你都要坚持走下去，走出生命的低谷，塑造出独一无二的自己。哪怕多年后提及，也要变成风轻云淡地过去。
其实，人这一生的所有，都是一种坚持。坚持让自己快乐，坚持让生活变好，坚持让自己不断地提升，坚持让生命变得丰富，让心灵变得富足……
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成都某国企党委6个优秀党建品牌篇4
四个党建品牌获市国资委党委表彰命名
佚名
【期刊名称】《航空港》
【年(卷),期】2019(000)004
【摘要】6月25日,上海市国资委党委打造的100个"上海国企党建品牌"集中发布,上海机场集团党委"引·航"、"上海空港社区联建共治",上海机场股份航站区管理部党委"航宇联盟",虹桥机场公司安检护卫保障部党委"红色基因代代传"等四个党建品牌榜上有名。以党建品牌为抓手,上海国资系统围绕改革抓党建、抓好党建促发展,正日益成为上海党建的一张"靓丽名片"。
【总页数】8页(P.14-21)
【关键词】党建品牌; 国资委; 空防安全; 浦东机场; 社区共治; 红色基因; 示范点; 机场集团
【作者】佚名
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F562.6
【相关文献】
1.市国资委关于命名“党支部建设示范点”的决定 [J],
2.市国资委党委命名20个上海市国资委系统“学习型党组织建设示范点” [J],
3.市国资委党委命名表彰“争创党建标杆”主题活动先进党组织 [J],
4.市国资委系统12家国有企业被命名为首批上海市企业文化建设示范基地 [J],
5.国资委:支持民企参与央企改革 [J],
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成都某国企党委6个优秀党建品牌篇5
党建工作制度汇编
发布时间：2006-05-16 点击：36514次
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党委工作条例
第一章总则
第一条为了加强和改善党的领导，加强企业党的建设，充分发挥党组织在企业中的作用， 根据《中国共产党章程》的规定，结合企业党建工作的实际情况，特制订本条例。
第二条党委以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表”重要思想为指导，贯彻执
行党的基本路线，坚持 围绕中心抓党建，抓好党建促发展 ”的工作方针。
第三条党委坚持围绕企业生产经营活动开展党建工作，支持企业经营组织工作，与企业经
营组织构筑 统一目标，作用互补，相互监督，共同发展 ”的工作机制，推进企业持续发展。
第四条党组织努力实践 三个代表”实现上级党组织满意、企业经营组织满意、员工群众 满意”的工作目标。
第二章党组织的设置
第五条集团设党的基层委员会。党的委员会由党员大会选举产生，任期五年。党委对党员 大会负责并报告工作。
第六条 党委设书记一人，副书记二人，并由一名副书记负责党委日常工作。
第七条党委本着精干、高效和有利于加强党的建设的原则，设立办公室，配备必要的工作 人员，处理党委的日常工作。
第八条 集团本部和各项目公司设立党的支部委员会。支部委员会由党员大会选举产生，任 期三年。
第九条 党支部设书记一人， 委员3 — 5人。党员人数较少的支部， 可设书记一人，不设委员。
第十条凡有党员的分公司、部门，建立党小组。党小组设组长一人，由所在小组党员选举 产生。
第三章党委的工作职责
第十一条 学习、宣传和贯彻党的路线、方针、 政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规， 促进企业健康发展。
第十二条 领导企业的精神文明建设，加强思想政治工作，培育万达企业文化，提高员工队 伍素质，为造就高素质的万达员工队伍而努力。
第十三条 按照从严治党方针，加强企业党的思想、组织、作风建设，提高党员队伍素质， 增强党组织的战斗力，发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用。
第十四条 领导企业的工会、共青团、妇联等群团组织，研究工会、共青团、妇联等群团组 织的重点问题，支持他们按照国家法律和各自章程开展活动。
第十五条 参与企业重大决策，支持企业经营组织行使对生产经营指挥权威，动员广大员工 为实现企业发展目标努力工作。
第十六条 推进企业命运共同体建设， 关心员工利益，维护员工合法权益， 增强企业凝聚力。
第十七条及时完成上级党组织下达的各项任务。
第四章思想政治工作
第十八条 党委领导企业的思想政治工作。同时，要发挥企业经营组织和工会、共青团等群
团组织的作用，建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管的思想政治工作机制。
第十九条党委和各党支部要对广大员工进行马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和 三个代
表”重要思想的教育，爱国主义、社会主义、集体主义教育，社会公德、职业道德和家庭美 德教育，万达发展史和万达理念教育，引导员工正确树立人生观、世界观和价值观。
第二十条 思想政治工作要坚持理论联系实际的原则，紧紧围绕企业的改革和发展，结合企
业生产经营和管理的各项工作，联系员工的思想实际，分别不同层次，采取多种方式进行。
第二^一条党委应建立起一支精干高效的、专兼职相结合的党务工作和思想政治工作队伍。
第五章党员的教育、管理和发展
第二十二条 党组织应对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表”重要思
想的教育，党的基本路线和党的基础知识教育。并教育党员掌握科学文化知识和专业技能， 不断提高政治和业务素质。
第二十三条 党组织通过建立和完善各种活动载体，引导党员在实践活动中发挥先锋模范作
用，保持共产党员的先进性。
第二十四条 健全党内民主生活制度，严格党的组织生活，做好民主评议党员工作，大力表 彰先进，妥善处置不合格党员，严格执行党的纪律。
第二十五条 按照 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 ”的方针和有关规定，加强对
入党积极分子的教育、培养和考察，有计划、有重点地做好发展党员工作。
第二十六条 集团党委建立培训基地。做好党员、入党积极分子的培训工作。
第六章党组织对群团组织的领导
第二十七条 党委和党支部要研究工会、共青团、妇联工作中的重大问题，帮助他们搞好组 织建设，完善组织网络。
第二十八条 支持工会、共青团按照各自章程，围绕企业发展，独立自主开展好各项活动。
第二十九条 集团党委领导集团职工代表大会，支持职工代表大会正确行使职权，在参与企 业民主管理、民主监督、维护员工合法权益等方面发挥作用。
第三十条 党委建立党群联席会议制度，以协调党群系统工作。党群联席会议人员为党委成 员、党支部书记和工会、共青团的负责人。联席会议每月召开一次。
第七章附则
第三^一条本条例由集团党委负责解释。
党委纪律检查工作条例
第一章总则
第一条 为适应企业改革和发展，加强党的建设，做好党的纪律检查工作（以下简称纪检工 作），保持党员队伍的先进性和纯洁性，根据《党章》和有关规定，制订本条例。
第二条企业党的纪检工作指导思想是：
遵循党的基本路线，全面贯彻三个代表”重要思想， 坚持改革开放，坚持从严治党，围绕党的中心任务搞好党风建设， 严格执行党的纪律， 促进 党的建设和企业的健康发展。
第三条 企业党的纪检工作基本任务是：维护党的章程和其它各项规章制度，协助党委整顿 党风，检查党的路线、方针、政策的贯彻执行情况，开展党风党纪教育，自律倡廉，查处违 纪案件。
第四条 根据企业实际，按照精干、高效的原则，党委设纪律检查委员会，负责党委的纪律 检查工作。
第二章纪检委员工作职责和权限
第五条党委纪检委员在集团党委和上级纪委的领导下，负责企业的纪律检查工作。
第六条 检查企业党员执行党的路线、 方针、政策的情况，实施党章规定范围内的党员监督。
第七条 协助党委制订党风建设责任制，对党员进行党风党纪教育，增强党员干部的拒腐防 变能力。
第八条 受理企业员工、党员对违纪事件、人员的反映和举报，并及时进行调查核实，向党 委提出处理意见。
第九条 调查处理党员干部的违纪案件，在核实违纪案件事实的基础上，根据《党员纪律处 分条例》的有关规定，提出纪律处分的意见供党委讨论。
第十条 纪检委员会要指导党支部纪检委员搞好纪检工作，对他们进行政治、业务培训，提 高纪检干部素质。
第十一条承办上级纪委和集团党委交办的有关党纪党风方面的工作事项。
第十二条 纪检委员会对有关违纪事件，有权作出立案审查的决定；
对违纪人员有权提出党 纪处分的主观意见。以上两点作出决定时向党委报告或供党委讨论。
第十三条 如遇重大违纪事件，纪检委员会有越权向上级纪委报告的权力。
第三章违纪案件的查处
第十四条 案件的受理。纪检委员会对下列违纪案件必须立案受理：
1•各支部呈报的需要党委调查处理的违纪案件。
2•在平时监督、检查中发现的违纪案件。
3•党员、员工举报的违纪案件。
4•集团有关部门提供的有关党员违纪的案件。
5•上级纪委需要配合调查的违纪案件。
第十五条案件的审理。审理案件，要按照事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，手 续完备的要求进行审理。
1•一般案件，由纪检委员会配合所在支部纪检委员两人进行审理。重大案件，经党委纪检 委员会研究，成立两人以上专项小组审理。
2•调查核实，收集证据。向知情人、举报人进行调查。涉及经济问题的案件，要经过查帐、 查物收集证据。
3•对被检查人进行谈话。被检查人应端正态度，如实向党组织讲清问题。承办人员做好笔
录，谈话笔录应有被检查人签字。
4•核实证据。要抱着对犯错误同志负责的精神，认真核实各项证据，做到事实清楚，证据
确凿，经得起时间和历史的检验。
第十六条 案件的处理。在对被检查人调查审理清楚的基础上，为严肃党的纪律，达到教育
本人和全体党员的目的，必须给予党的纪律处分。
第十七条对违反党纪的党员进行党纪处分，对照《 《党员纪律处分条例》，结合其检查交待
问题的态度、改正错误的决心、所犯错误的性质作出相应的决定。
第十八条对违反党纪的党员进行党纪处分， 应召开支部党员大会，由党员讨论后作出表决，
报党委讨论后作出处分决定。
第十九条 受处分党员可以参加支部党员大会对自己处分意见的讨论，也可以在会上提出申 辩意见和要求。
第二十条 给予党员的纪律处分，从处分决定批准之日起生效。处分决定的批复给受处分党 员一份。
第二十一条 受处分党员如对处分决定不服，可以向党委和上一级党组织提出申诉，要求改 变处分意见或者进行复查。
第二十二条上级党委认为应该进行复查的，经过认真复查，复查情况及时报告上级党委。
上级党委通过复查，提出新的处分意见的，根据上级党委意见改变处分决定。
上级党委认为 不用复查，同意处理意见的，要把上级党委意见告诉申诉人， 申诉人仍然不服，继续上诉的, 一般不作受理。
第四章附则
第二十三条本条例由集团党委负责解释。
集团精神文明建设条例
第一章 精神文明建设的重要地位
第一条 为加强企业的社会主义精神文明建设，根据中共中央《关于社会主义精神文明建设
指导方针的决议》、《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》 和《公民道德建设实
施纲要》的有关精神，结合企业实际制订本条例。
